注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇幾何？北上廣深等調(diào)查數(shù)據(jù)

1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇幾何？ 北上廣深等調(diào)查數(shù)據(jù) 2010年情況 北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇 北京的，前幾十名的大所， 過了的審計(jì)經(jīng)理每月 4000-8000 不等吧， 加班是必須 的，年審肯定加的很晚， 9 點(diǎn)下班算早的，大所活多，除了年審平時(shí)也不大會(huì)閑 著，夏天加班也是常事。而且每天是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不要幻想有喝茶聊天的功夫。 年底獎(jiǎng)金肯定上萬，具體不知，但是不會(huì)太多，不要幻想年底能發(fā)個(gè)好幾萬，有 個(gè) 2、 3 萬算不錯(cuò)的了?？梢哉f收入還可以，但是付出太多，太不值了。而且剛 去的人還得熬過助理的階段，不夸張的說助理的收入不到經(jīng)理級(jí)別的1/3 。不要對(duì)注會(huì)報(bào)有什么幻想，考過后找個(gè)好的企業(yè)才是正路！ 上海注冊(cè)會(huì)計(jì)

2、師待遇回答一：這個(gè)要分地區(qū)和資歷 , 如果你剛考下來 5000多是沒有問題的如果你是有經(jīng)驗(yàn)的人，月薪2W以上也是沒有問題的 回答二：注會(huì)證拿到 +三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，你可以很輕松的跳到一個(gè)中型規(guī) 模的企業(yè)去當(dāng)財(cái)務(wù)主管，年薪不到 10 萬我給你補(bǔ)上?？墒牵铌P(guān)鍵是這個(gè)證實(shí) 在太難拿了。每年一次考試，總共 6 門考試，每一門每年通過率都在 10%左右， 3 年能拿下的人已經(jīng)很牛了，絕大多數(shù)的人都堅(jiān)持不下去。走上這條路就注定要 比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重 （回答者：匿名回答時(shí)間 :2010 年 05 月 05日）合肥注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇你在會(huì)計(jì)事務(wù)所掛個(gè)職， 一個(gè)月都幾千元， 有事就叫你去

3、， 剩下時(shí)間都是你自己 的，可以安排其他工作了！ 大點(diǎn)的事務(wù)所年收入五至十萬吧。主要看你實(shí)際能力如何了。天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇 注會(huì)工資看你業(yè)務(wù)能力不等了。一般非執(zhí)業(yè)注師 3000 左右如果成為執(zhí)業(yè)注師會(huì) 隨著業(yè)務(wù)量的增加而工資提升 . 一般水平在一年五六萬左右的。成都注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇注冊(cè)會(huì)計(jì)師，確實(shí)是不好考。但是呢，考下來后，不可能那個(gè)證就給你 5K以上 的工資。我所認(rèn)識(shí)的幾個(gè)會(huì)計(jì)事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，月收入有 1500的，也有拿 會(huì)計(jì)上崗證的月收入上萬的。其實(shí)啊，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要進(jìn)事務(wù)所， 關(guān)鍵還是靠自己拉業(yè)務(wù)的能力， 要是天天自己 拉不到業(yè)務(wù)，坐那就專門給人弄報(bào)表，蓋章，一個(gè)月時(shí)掙不了多少錢的。 （

4、國(guó)際 著名的會(huì)計(jì)事務(wù)所除外?。┪抑徽f成都中等以及以下的會(huì)計(jì)事務(wù)所。要進(jìn)企業(yè)的話， 一般都是中層領(lǐng)導(dǎo)干部以上才要求是注會(huì)， 但是，這個(gè)位置不是 誰有注會(huì)證誰就可以的，需要更高的情商以及管理能力。 而一般普通的企業(yè)， 招聘?jìng)€(gè)注會(huì)， 企業(yè)心里也是打鼓， 怕你在他們公司干不長(zhǎng)， 說白了就是怕廟小放 不下大神。 要是注會(huì)能放下架子從頭干， 提升肯定比一般人要快， 但是很少 有人能靜下心來，拿著注會(huì)證從小弟混起。所以啊，有證是好事，但是不是說你有證就肯定能給你保證每月有多少錢的工資。 其實(shí)啊，社會(huì)就是這樣， 證書也就是個(gè)敲門磚， 真正水平不還是在工作中練出來 的。深圳注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資待遇據(jù)學(xué)會(huì)計(jì)論壇調(diào)查顯示

5、， 2010 年注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資待遇年均稅前收入為 57078 元，比上一年收入總體增長(zhǎng)了 7.52%。其中，地域、所在會(huì)計(jì)事務(wù)所類型、 學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次等都是影響個(gè)人收入的因素。在深圳，一般 執(zhí)業(yè)五年的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，待遇在 10 萬左右。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示， 注冊(cè)會(huì)計(jì)師工資中高收入者年薪可達(dá) 260666 元，低收 入者則低至 10441 元，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大。但平均水平在財(cái)會(huì)業(yè) 內(nèi)算比較高的，比企事業(yè)財(cái)會(huì)人員的 2004年平均年薪 39380元高出近 20000 元。有關(guān)人士說，影響會(huì)計(jì)師收入的因素很多，地域、所在會(huì)計(jì)師事務(wù)所類 型、學(xué)歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次與收入都有關(guān)系

6、。在這些 因素中，擁有與否和擁有多少專業(yè)資格， 比如是否擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格是最重要 的因素。其次，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所里，男女收入也有較大的差異。這位人士還表示，會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員在收入構(gòu)成上還呈現(xiàn)多樣化的 特征，而與此相對(duì)應(yīng)的是，社會(huì)保障不充分。同時(shí)，相對(duì)的高收入背后是更大的 勞動(dòng)強(qiáng)度， 主要因?yàn)閭€(gè)人付出和經(jīng)濟(jì)回報(bào)的不平衡， 大部分人不滿意現(xiàn)在的收入 并有跳槽的考慮。他認(rèn)為，個(gè)人收入的問題已經(jīng)影響到了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的穩(wěn)定、 人才積累和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。揭密注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)分配潛規(guī)則 趙慧據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示， 注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的年度收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。 不 少會(huì)計(jì)從業(yè)者或者會(huì)計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生， 都在為跨入

7、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)而努力。 但 是，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題， 注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)環(huán)境究 竟如何？合伙人和一般注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入懸殊 該項(xiàng)調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)師高收入者年薪可達(dá)到 260666 元，低收入者則剛剛過 萬，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大， 但平均水平在財(cái)會(huì)業(yè)內(nèi)算比較高的。 在會(huì)計(jì)師事務(wù)所 里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學(xué)歷、資格、性別、職業(yè)層 次等?！拔宜诘氖聞?wù)所， 執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師 52名，坐所的不到 20 人，大多數(shù)年收 入只有 3 萬左右，而事務(wù)所幾百萬的年收入絕大多數(shù)進(jìn)了所長(zhǎng)及合伙人口袋， 一 般注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入能達(dá)到 5 萬的就非常不錯(cuò)了！ ”一位會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工告

8、訴記 者，許多事務(wù)所連社保都沒有，也沒有節(jié)假日。在一定程度上， 注冊(cè)會(huì)計(jì)師覺得自己成為廉價(jià)勞動(dòng)力。 超負(fù)荷的勞動(dòng)， 獲得 的卻只是不成正比的回報(bào)。 “在我們國(guó)家， 價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)是最常用的手段， 這種最原 始、最直接也是最低層次的競(jìng)爭(zhēng)， 卻被事務(wù)所采用， 這是因?yàn)槲覀冏?cè)會(huì)計(jì)師的 人力成本很低， 而這個(gè)行業(yè)最大的成本莫過于人力成本， 人力成本都很低， 哪還 有什么成本。 我想，除了給回扣以外我想不出什么了。 ”一位不愿意透露姓名的 注冊(cè)會(huì)計(jì)師這樣告訴記者。據(jù)了解，“四大”和本土?xí)?jì)師事務(wù)所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢(shì)。 看上去是多勞多得， 實(shí)際上他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與他們的收入都不成正比， 行業(yè)內(nèi)薪 資

9、差距也很大?！昂匣锶撕鸵话阕?cè)會(huì)計(jì)師的收入差距很大，和其他助理人員相比差距更 大，而事務(wù)所的生存與發(fā)展，說白了就是工作在一線的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和助理人員， 他們應(yīng)該是事務(wù)所的主體， 承擔(dān)事務(wù)所各項(xiàng)業(yè)務(wù)的主要工作。 由于事務(wù)所體制原 因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國(guó) 50 強(qiáng)事務(wù)所中，合伙人 尤其是首席合伙人， 年薪動(dòng)輒百萬甚至幾百萬也是尋常。 ”安徽省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié) 會(huì)副秘書長(zhǎng)葉德剛在接受中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)記者采訪時(shí)這樣說。這種狀況在行業(yè)內(nèi)有些議論， 但也沒有從根本上給予更多的關(guān)注。 “理順事 務(wù)所內(nèi)部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計(jì)。 ”葉德剛稱這個(gè)問題關(guān)系到注 冊(cè)會(huì)計(jì)師的健康發(fā)展與合法權(quán)

10、益。分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里 “一般事務(wù)所在做大之前差異是不十分明顯的， 其收入來源也基本相同， 基 本工資加業(yè)務(wù)收入比例分成或獎(jiǎng)勵(lì)。事務(wù)所規(guī)模愈大差異愈大，關(guān)鍵在分配系 數(shù)?！比~德剛說。事務(wù)所分配的形式及比例主要體現(xiàn)在事務(wù)所章程及股東或合伙 人協(xié)議，合伙人是事務(wù)所的核心層， 在制定分配方案時(shí)肯定會(huì)維護(hù)自己的既得利 益，同時(shí)也會(huì)考慮到非合伙人的利益。一位業(yè)內(nèi)資深人士指出， 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、 事務(wù)所所長(zhǎng)、 合伙人之間薪資差別比 較大，主要是因?yàn)楹匣锶酥g簽訂的協(xié)議。 在內(nèi)部管理制度里面， 很重要的一個(gè) 制度就是分配制度， 分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。 舉個(gè)例子， 一個(gè)事務(wù)所四個(gè) 合伙人和一個(gè)所長(zhǎng)，

11、當(dāng)初在收入很低 （10 萬元一年 ）的情況下，他們不可能平均 每人 2萬元，所長(zhǎng)拿系數(shù)的 1.5 或者是 2。這樣分下來差別不會(huì)很大， 所長(zhǎng)拿 1.6 萬元左右，其他合伙人拿 2 萬元左右，大家是能接受的。但是當(dāng)行業(yè)利潤(rùn)達(dá)到 100 萬元或者 1000萬元時(shí)，差別就會(huì)非常明顯了?！爱?dāng)初定的協(xié)議，現(xiàn)在再改 動(dòng)就比較困難，這會(huì)觸及一系列的既得利益， 所以導(dǎo)致了今天分配不公的結(jié)果。 ” 注冊(cè)會(huì)計(jì)師分配不公的現(xiàn)象， 是由其固有的分配制度決定的。 這種現(xiàn)象在脫 鉤改制前表現(xiàn)得不是很明顯，自 1998 年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。 脫鉤就是和原來的單位脫離行政關(guān)系， 改制就是改革運(yùn)營(yíng)機(jī)制。 以前事

12、務(wù)所都是 掛靠事業(yè)單位， 那時(shí)候拿的是事業(yè)單位工資， 事業(yè)單位工資主要按照工齡、 級(jí)別 等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現(xiàn)在所說的合伙人事務(wù)所，合伙 人承擔(dān)的責(zé)任要承擔(dān)無限責(zé)任， 他的錢拿的多一點(diǎn)， 在某種程度上說， 是合理的。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師主要承受審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、 執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。 但是這些風(fēng) 險(xiǎn)大部分是可控的。 薪酬和風(fēng)險(xiǎn)不成比例的現(xiàn)象在少數(shù)事務(wù)所的確存在。 但是注 冊(cè)會(huì)計(jì)師是有選擇也是可以選擇的。誰讓他們成為“廉價(jià)勞動(dòng)力” 北京市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)常年法律顧問、 北京市德恒律師事務(wù)所資深律師戚慶 余在接受中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)采訪時(shí)認(rèn)為，影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入的因素很多，首先， 事務(wù)所設(shè)立

13、的門檻低， 而且掛名現(xiàn)象很普遍， 造成一些不具有專業(yè)勝任能力的事 務(wù)所紛紛成立，各地都有收入零申報(bào)的事務(wù)所，為了生存，壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，造成行業(yè) 收費(fèi)水平降低。其次，很多單位審計(jì)是為了應(yīng)付監(jiān)管部門需要， 而不是內(nèi)在的需求， 所以只 要能出報(bào)告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當(dāng)然越便宜越好。再次，很多沒有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的人員進(jìn)入公共審計(jì)行業(yè)， 以助理人員身份從 事注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作， 一方面他們的工資要求低， 降低了項(xiàng)目的成本， 另一方面， 他們作為替代者的競(jìng)爭(zhēng)也導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求量的降低， 從而降低了注冊(cè)會(huì)計(jì) 師的工資水平。“社會(huì)不正之風(fēng)對(duì)行業(yè)的浸染，給回扣似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手 段，這種潛規(guī)則， 導(dǎo)致

14、事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人， 進(jìn)一步降低了事務(wù) 所的實(shí)際收入， 這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入降低的一個(gè)原因。 ”一位不愿透露姓名的 業(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者，為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。業(yè)內(nèi)專家指出， 解決事務(wù)所內(nèi)部分配不公問題， 要針對(duì)影響收入因素有的放 矢。比如，提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的設(shè)立門檻，把那些不具備專業(yè)勝任能力，只是通 過出賣獨(dú)立性而生存的小事務(wù)所關(guān)閉，維護(hù)行業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，減少行業(yè)的 “偽劣產(chǎn)品”。 又如，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)門檻， 助理人員與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的比 例減低到 1:1（ 實(shí)際上可能是 3:1 或者 4:1） 。再如，嚴(yán)格執(zhí)行最低收費(fèi)制度，杜 絕低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)。 糾正行業(yè)

15、不正之風(fēng)， 全行業(yè)抵制索賄和索取中間費(fèi)的現(xiàn)象。 事務(wù)所 收費(fèi)正常了，注冊(cè)會(huì)計(jì)師才能有尊嚴(yán)，才能有獨(dú)立性。解決事務(wù)所內(nèi)部合伙人與注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間的分配不公問題， 也可以仿照 NBA 的制度，規(guī)定項(xiàng)目收入的一定比例要用于項(xiàng)目工作人員薪酬 （ 比如 50%），降低收 入差距。當(dāng)然如果第一個(gè)層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。對(duì)此，中注協(xié)近年來也做出不少努力， 各地協(xié)會(huì)也出臺(tái)了不少指導(dǎo)意見， 但 最根本的還是從行業(yè)自身做起， 注冊(cè)會(huì)計(jì)師在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中盡可能做到獨(dú)善 其身。南寧注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇 沒有“中級(jí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師”，只有是“中級(jí)會(huì)計(jì)師”和“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”。 中級(jí)會(huì)計(jì)師一般能有 2000 以上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師就不太清楚。天津注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇 注會(huì)工資看你業(yè)務(wù)能力不等了。一般非執(zhí)業(yè)注師 3000 左右如果成為執(zhí)業(yè)注師會(huì) 隨著業(yè)務(wù)量的增加而工資提升 . 一般水平在一年五六萬左右的。合肥注冊(cè)會(huì)計(jì)師待遇你在會(huì)計(jì)事務(wù)所掛個(gè)職， 一個(gè)月都幾千元， 有事就叫你去， 剩下時(shí)間都是你自 己的，可以安排其他工作了！ 大點(diǎn)的事務(wù)所年收入五至十萬吧。 主要看你實(shí)際能