注冊會計師待遇幾何？北上廣深等調(diào)查數(shù)據(jù)

1、注冊會計師待遇幾何？ 北上廣深等調(diào)查數(shù)據(jù) 2010年情況 北京注冊會計師待遇 北京的，前幾十名的大所， 過了的審計經(jīng)理每月 4000-8000 不等吧， 加班是必須 的，年審肯定加的很晚， 9 點下班算早的，大所活多，除了年審平時也不大會閑 著，夏天加班也是常事。而且每天是滿負荷運轉(zhuǎn)，不要幻想有喝茶聊天的功夫。 年底獎金肯定上萬，具體不知，但是不會太多，不要幻想年底能發(fā)個好幾萬，有 個 2、 3 萬算不錯的了?？梢哉f收入還可以，但是付出太多，太不值了。而且剛 去的人還得熬過助理的階段，不夸張的說助理的收入不到經(jīng)理級別的1/3 。不要對注會報有什么幻想，考過后找個好的企業(yè)才是正路！ 上海注冊會計

2、師待遇回答一：這個要分地區(qū)和資歷 , 如果你剛考下來 5000多是沒有問題的如果你是有經(jīng)驗的人，月薪2W以上也是沒有問題的 回答二：注會證拿到 +三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，你可以很輕松的跳到一個中型規(guī) 模的企業(yè)去當財務(wù)主管，年薪不到 10 萬我給你補上?？墒牵铌P(guān)鍵是這個證實 在太難拿了。每年一次考試，總共 6 門考試，每一門每年通過率都在 10%左右， 3 年能拿下的人已經(jīng)很牛了，絕大多數(shù)的人都堅持不下去。走上這條路就注定要 比別人付出多幾倍的努力和決心。所以要慎重 （回答者：匿名回答時間 :2010 年 05 月 05日）合肥注冊會計師待遇你在會計事務(wù)所掛個職， 一個月都幾千元， 有事就叫你去

3、， 剩下時間都是你自己 的，可以安排其他工作了！ 大點的事務(wù)所年收入五至十萬吧。主要看你實際能力如何了。天津注冊會計師待遇 注會工資看你業(yè)務(wù)能力不等了。一般非執(zhí)業(yè)注師 3000 左右如果成為執(zhí)業(yè)注師會 隨著業(yè)務(wù)量的增加而工資提升 . 一般水平在一年五六萬左右的。成都注冊會計師待遇注冊會計師，確實是不好考。但是呢，考下來后，不可能那個證就給你 5K以上 的工資。我所認識的幾個會計事務(wù)所的注冊會計師，月收入有 1500的，也有拿 會計上崗證的月收入上萬的。其實啊，注冊會計師要進事務(wù)所， 關(guān)鍵還是靠自己拉業(yè)務(wù)的能力， 要是天天自己 拉不到業(yè)務(wù)，坐那就專門給人弄報表，蓋章，一個月時掙不了多少錢的。 （

4、國際 著名的會計事務(wù)所除外啊）我只說成都中等以及以下的會計事務(wù)所。要進企業(yè)的話， 一般都是中層領(lǐng)導(dǎo)干部以上才要求是注會， 但是，這個位置不是 誰有注會證誰就可以的，需要更高的情商以及管理能力。 而一般普通的企業(yè)， 招聘個注會， 企業(yè)心里也是打鼓， 怕你在他們公司干不長， 說白了就是怕廟小放 不下大神。 要是注會能放下架子從頭干， 提升肯定比一般人要快， 但是很少 有人能靜下心來，拿著注會證從小弟混起。所以啊，有證是好事，但是不是說你有證就肯定能給你保證每月有多少錢的工資。 其實啊，社會就是這樣， 證書也就是個敲門磚， 真正水平不還是在工作中練出來 的。深圳注冊會計師工資待遇據(jù)學會計論壇調(diào)查顯示

5、， 2010 年注冊會計師工資待遇年均稅前收入為 57078 元，比上一年收入總體增長了 7.52%。其中，地域、所在會計事務(wù)所類型、 學歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次等都是影響個人收入的因素。在深圳，一般 執(zhí)業(yè)五年的注冊會計師，待遇在 10 萬左右。調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示， 注冊會計師工資中高收入者年薪可達 260666 元，低收 入者則低至 10441 元，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大。但平均水平在財會業(yè) 內(nèi)算比較高的，比企事業(yè)財會人員的 2004年平均年薪 39380元高出近 20000 元。有關(guān)人士說，影響會計師收入的因素很多，地域、所在會計師事務(wù)所類 型、學歷、擁有的資格、性別、職務(wù)層次與收入都有關(guān)系

6、。在這些 因素中，擁有與否和擁有多少專業(yè)資格， 比如是否擁有注冊會計師資格是最重要 的因素。其次，在會計師事務(wù)所里，男女收入也有較大的差異。這位人士還表示，會計師事務(wù)所從業(yè)人員在收入構(gòu)成上還呈現(xiàn)多樣化的 特征，而與此相對應(yīng)的是，社會保障不充分。同時，相對的高收入背后是更大的 勞動強度， 主要因為個人付出和經(jīng)濟回報的不平衡， 大部分人不滿意現(xiàn)在的收入 并有跳槽的考慮。他認為，個人收入的問題已經(jīng)影響到了注冊會計師行業(yè)的穩(wěn)定、 人才積累和長遠發(fā)展。揭密注冊會計師行業(yè)分配潛規(guī)則 趙慧據(jù)一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示， 注冊會計師行業(yè)的年度收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。 不 少會計從業(yè)者或者會計專業(yè)的在校學生， 都在為跨入

7、注冊會計師行業(yè)而努力。 但 是，注冊會計師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題， 注冊會計師的行業(yè)環(huán)境究 竟如何？合伙人和一般注冊會計師收入懸殊 該項調(diào)查顯示，會計師高收入者年薪可達到 260666 元，低收入者則剛剛過 萬，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大， 但平均水平在財會業(yè)內(nèi)算比較高的。 在會計師事務(wù)所 里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學歷、資格、性別、職業(yè)層 次等。“我所在的事務(wù)所， 執(zhí)業(yè)注冊會計師 52名，坐所的不到 20 人，大多數(shù)年收 入只有 3 萬左右，而事務(wù)所幾百萬的年收入絕大多數(shù)進了所長及合伙人口袋， 一 般注冊會計師收入能達到 5 萬的就非常不錯了！ ”一位會計師事務(wù)所員工告

8、訴記 者，許多事務(wù)所連社保都沒有，也沒有節(jié)假日。在一定程度上， 注冊會計師覺得自己成為廉價勞動力。 超負荷的勞動， 獲得 的卻只是不成正比的回報。 “在我們國家， 價格競爭是最常用的手段， 這種最原 始、最直接也是最低層次的競爭， 卻被事務(wù)所采用， 這是因為我們注冊會計師的 人力成本很低， 而這個行業(yè)最大的成本莫過于人力成本， 人力成本都很低， 哪還 有什么成本。 我想，除了給回扣以外我想不出什么了。 ”一位不愿意透露姓名的 注冊會計師這樣告訴記者。據(jù)了解，“四大”和本土會計師事務(wù)所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢。 看上去是多勞多得， 實際上他們承擔的風險與他們的收入都不成正比， 行業(yè)內(nèi)薪 資

9、差距也很大?！昂匣锶撕鸵话阕詴嫀煹氖杖氩罹嗪艽螅推渌砣藛T相比差距更 大，而事務(wù)所的生存與發(fā)展，說白了就是工作在一線的注冊會計師和助理人員， 他們應(yīng)該是事務(wù)所的主體， 承擔事務(wù)所各項業(yè)務(wù)的主要工作。 由于事務(wù)所體制原 因，他們的薪酬和合伙人的薪酬是無法相比的，在全國 50 強事務(wù)所中，合伙人 尤其是首席合伙人， 年薪動輒百萬甚至幾百萬也是尋常。 ”安徽省注冊會計師協(xié) 會副秘書長葉德剛在接受中國會計報記者采訪時這樣說。這種狀況在行業(yè)內(nèi)有些議論， 但也沒有從根本上給予更多的關(guān)注。 “理順事 務(wù)所內(nèi)部分配關(guān)系事關(guān)行業(yè)的生存與發(fā)展的大計。 ”葉德剛稱這個問題關(guān)系到注 冊會計師的健康發(fā)展與合法權(quán)

10、益。分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里 “一般事務(wù)所在做大之前差異是不十分明顯的， 其收入來源也基本相同， 基 本工資加業(yè)務(wù)收入比例分成或獎勵。事務(wù)所規(guī)模愈大差異愈大，關(guān)鍵在分配系 數(shù)。”葉德剛說。事務(wù)所分配的形式及比例主要體現(xiàn)在事務(wù)所章程及股東或合伙 人協(xié)議，合伙人是事務(wù)所的核心層， 在制定分配方案時肯定會維護自己的既得利 益，同時也會考慮到非合伙人的利益。一位業(yè)內(nèi)資深人士指出， 注冊會計師、 事務(wù)所所長、 合伙人之間薪資差別比 較大，主要是因為合伙人之間簽訂的協(xié)議。 在內(nèi)部管理制度里面， 很重要的一個 制度就是分配制度， 分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。 舉個例子， 一個事務(wù)所四個 合伙人和一個所長，

11、當初在收入很低 （10 萬元一年 ）的情況下，他們不可能平均 每人 2萬元，所長拿系數(shù)的 1.5 或者是 2。這樣分下來差別不會很大， 所長拿 1.6 萬元左右，其他合伙人拿 2 萬元左右，大家是能接受的。但是當行業(yè)利潤達到 100 萬元或者 1000萬元時，差別就會非常明顯了。“當初定的協(xié)議，現(xiàn)在再改 動就比較困難，這會觸及一系列的既得利益， 所以導(dǎo)致了今天分配不公的結(jié)果。 ” 注冊會計師分配不公的現(xiàn)象， 是由其固有的分配制度決定的。 這種現(xiàn)象在脫 鉤改制前表現(xiàn)得不是很明顯，自 1998 年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。 脫鉤就是和原來的單位脫離行政關(guān)系， 改制就是改革運營機制。 以前事

12、務(wù)所都是 掛靠事業(yè)單位， 那時候拿的是事業(yè)單位工資， 事業(yè)單位工資主要按照工齡、 級別 等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現(xiàn)在所說的合伙人事務(wù)所，合伙 人承擔的責任要承擔無限責任， 他的錢拿的多一點， 在某種程度上說， 是合理的。 注冊會計師主要承受審計風險、 執(zhí)業(yè)風險以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風險。 但是這些風 險大部分是可控的。 薪酬和風險不成比例的現(xiàn)象在少數(shù)事務(wù)所的確存在。 但是注 冊會計師是有選擇也是可以選擇的。誰讓他們成為“廉價勞動力” 北京市注冊會計師協(xié)會常年法律顧問、 北京市德恒律師事務(wù)所資深律師戚慶 余在接受中國會計報采訪時認為，影響注冊會計師收入的因素很多，首先， 事務(wù)所設(shè)立

13、的門檻低， 而且掛名現(xiàn)象很普遍， 造成一些不具有專業(yè)勝任能力的事 務(wù)所紛紛成立，各地都有收入零申報的事務(wù)所，為了生存，壓價競爭，造成行業(yè) 收費水平降低。其次，很多單位審計是為了應(yīng)付監(jiān)管部門需要， 而不是內(nèi)在的需求， 所以只 要能出報告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當然越便宜越好。再次，很多沒有注冊會計師證的人員進入公共審計行業(yè)， 以助理人員身份從 事注冊會計師的工作， 一方面他們的工資要求低， 降低了項目的成本， 另一方面， 他們作為替代者的競爭也導(dǎo)致注冊會計師的需求量的降低， 從而降低了注冊會計 師的工資水平。“社會不正之風對行業(yè)的浸染，給回扣似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手 段，這種潛規(guī)則， 導(dǎo)致

14、事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人， 進一步降低了事務(wù) 所的實際收入， 這也是注冊會計師收入降低的一個原因。 ”一位不愿透露姓名的 業(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者，為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則。業(yè)內(nèi)專家指出， 解決事務(wù)所內(nèi)部分配不公問題， 要針對影響收入因素有的放 矢。比如，提高會計師事務(wù)所的設(shè)立門檻，把那些不具備專業(yè)勝任能力，只是通 過出賣獨立性而生存的小事務(wù)所關(guān)閉，維護行業(yè)正常的經(jīng)營環(huán)境，減少行業(yè)的 “偽劣產(chǎn)品”。 又如，提高注冊會計師的執(zhí)業(yè)門檻， 助理人員與注冊會計師的比 例減低到 1:1（ 實際上可能是 3:1 或者 4:1） 。再如，嚴格執(zhí)行最低收費制度，杜 絕低價競爭。 糾正行業(yè)

15、不正之風， 全行業(yè)抵制索賄和索取中間費的現(xiàn)象。 事務(wù)所 收費正常了，注冊會計師才能有尊嚴，才能有獨立性。解決事務(wù)所內(nèi)部合伙人與注冊會計師之間的分配不公問題， 也可以仿照 NBA 的制度，規(guī)定項目收入的一定比例要用于項目工作人員薪酬 （ 比如 50%），降低收 入差距。當然如果第一個層次的問題解決了，合伙人的收入也能得到保證。對此，中注協(xié)近年來也做出不少努力， 各地協(xié)會也出臺了不少指導(dǎo)意見， 但 最根本的還是從行業(yè)自身做起， 注冊會計師在復(fù)雜的市場環(huán)境中盡可能做到獨善 其身。南寧注冊會計師待遇 沒有“中級注冊會計師”，只有是“中級會計師”和“注冊會計師”。 中級會計師一般能有 2000 以上，注冊會計師就不太清楚。天津注冊會計師待遇 注會工資看你業(yè)務(wù)能力不等了。一般非執(zhí)業(yè)注師 3000 左右如果成為執(zhí)業(yè)注師會 隨著業(yè)務(wù)量的增加而工資提升 . 一般水平在一年五六萬左右的。合肥注冊會計師待遇你在會計事務(wù)所掛個職， 一個月都幾千元， 有事就叫你去， 剩下時間都是你自 己的，可以安排其他工作了！ 大點的事務(wù)所年收入五至十萬吧。 主要看你實際能