大沙溪希望小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案

1、大沙溪希望小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配方案（討論稿）一指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教 育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建符合教 育教學(xué)和教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教職工績效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn) 廣大教職工全面實(shí)施素質(zhì)教育，提高教育教學(xué)質(zhì)量。二，成立學(xué)?？己朔峙浣M織機(jī)構(gòu)組長：李再林 副組長：宋和君成員：張洪旺 李煉 舒成相 蘇先念 李任用 羅洪祥 李萬書三，考核原則實(shí)施績效考核工作應(yīng)遵循一下基本原則：（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教

2、師教書 育人的專業(yè)性特點(diǎn)。（二）以德為先，注重實(shí)績。完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位 職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自 身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。（四）客觀公正，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，科學(xué)合理，程序規(guī)范，講求實(shí) 效。四，考核對(duì)象 大沙溪希望小學(xué)全體在職教職工。五，考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括教職工履行教學(xué)法 ，義務(wù)教育法 ，教師法，中小學(xué)教師職業(yè)道德 規(guī)范，利川市教職工管理暫行規(guī)定等法律法規(guī)所規(guī)定的職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé) 和工作任務(wù)的實(shí)績，包括師德和教育教學(xué)，從事班主任工作等方面的實(shí)績。（一） 核

3、項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) 考核基礎(chǔ)分為 100分：出勤 10分，工作量 40 分，工作過程和工作表現(xiàn) 25分，工作 業(yè)績 25 分。1， 出勤 10 分：（1）病假每天扣分，事假一天扣 1 分，礦工一天扣 3分。（2）上班，早讀，自習(xí)，上課，課間操，集會(huì)，教師例會(huì)或者零時(shí)工作安排遲到，早 退每次扣分。（3）早讀，自習(xí)，上課時(shí)間擅自脫崗，隨意離開學(xué)校每次扣分（4）不履行請假手續(xù)不到崗，視為礦工，每節(jié)課扣 1 分。（ 5） 本項(xiàng)得分扣完為止。不計(jì)負(fù)分。（6） 法定混，喪，嫁，娶，產(chǎn)等假期待遇均根據(jù)相關(guān)政策處理。（ 7） 考核依據(jù)以學(xué)校考勤記載為準(zhǔn)。2， 工作量 40 分：（1）主要考核教師承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，

4、班主任工作及其他工作任務(wù)的情況。（2）學(xué)科系數(shù)：語，數(shù)，英，思，科五科每節(jié)課按分計(jì)算。其余科目按 1 分計(jì)算，晨 讀，早自習(xí)按分計(jì)算。（ 3） 班子成員的工作量為二分之一。（4） 兼職教師后勤方面每有一項(xiàng)家 2 課時(shí)，其他方面每有一項(xiàng)家 1 課時(shí)。后勤沖卡每 周加 7 課時(shí)。（5）總工作量 =全校所有教師工作量之和平均工作量 =總工作量總?cè)藬?shù) 個(gè)人工作量得分 = 個(gè)人實(shí)際工作量平均工作量 *35 分3. 班主任津貼（ 1）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的 10%用于發(fā)放班主任津貼（ 2）按班額人數(shù)、住讀與非住讀區(qū)分（ 3）班主任津貼的 50%平均發(fā)放給各班主任，余下部分按人數(shù)比發(fā)放。住讀班與非住讀班 的人

5、頭系數(shù)比為 :1（4）各班每有一次未完成任務(wù)的情況扣發(fā)5 人的津貼，以學(xué)校各部門布置的任務(wù)為準(zhǔn)，出現(xiàn)安全責(zé)任事故、受上級(jí)批評(píng)的酌情扣發(fā)其相關(guān)津貼。（ 5）本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。4. 工作過程和工作表現(xiàn) 25 分 （1）在師德師風(fēng)方面，違反教師法，中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定、夠不上組織處 理的酌情扣除績效考核得分，凡學(xué)期內(nèi)收到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開出 處分的分別扣除績效考核總分的：20%、30%、50%、60%、 70%、80%、100%（2）每有一次未按時(shí)完成學(xué)校各部門所安排工作任務(wù)的，視其情節(jié)輕重酌情扣除15 分。（ 3）因工作失職且造成不良影響的，視其情節(jié)

6、輕重酌情扣除110 分。5. 工作業(yè)績 25 分 （1）按學(xué)校教學(xué)量化細(xì)則的業(yè)績欄執(zhí)行，得分以25 分換算。（2）帶雙科或多科的得分 =科目 1得分*科目 1總分各科目總分 +科目 2 得分*科目 2總分 各科目總分（以此類推） 。6. 各項(xiàng)考核得分不超過該項(xiàng)總分 （二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的扣發(fā)1. 有下列情形之一者，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（1）每學(xué)期無故曠工累計(jì)達(dá) 3 個(gè)工作日以上的； （2）年度考核不合格的；（3）采取罷教罷課等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（4）私自辦班或進(jìn)行有償家教的，擅自組織學(xué)生征訂未經(jīng)教育主管部門批準(zhǔn)的教輔資料的；（5）宣傳封建迷信，傳邪信教的；2. 有以下

7、情形之一者，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不得高于本校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均值的 30% （1）歧視侮辱學(xué)生造成影響的；（ 2）體罰或變相體罰學(xué)生造成影響的；（ 3）向?qū)W生家長索要或變相索要財(cái)物的；（4）以非法方式表達(dá)訴求的；（5）因失職出現(xiàn)安全事故的；（6）有其他嚴(yán)重影響教師形象或聲譽(yù)行為的。六、考核方法和程序1、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 =獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的 90%總分?jǐn)?shù) * 個(gè)人得分2、每期結(jié)束由考核發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)全體教師進(jìn)行量化考核教師簽字：大沙溪希望小學(xué) 2009年秋教師教學(xué)、教研、業(yè)績考評(píng)細(xì)則 教師姓名：考評(píng)人員簽字：序 號(hào)分值得 分1計(jì)劃按時(shí)制定各科計(jì)劃，并按環(huán)節(jié)寫（每缺一個(gè)扣分）12計(jì)劃內(nèi)容有可行性

8、，可操作性，實(shí)用性3備課按學(xué)校制度要求課時(shí)數(shù)備課（語85節(jié)，數(shù)75節(jié)）差一次扣分）24教書上課必須有教案，沒有教案的，即：上課與備課不同步發(fā)展一次扣分（以抽查為準(zhǔn)）15調(diào)課經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，擅自調(diào)課的扣分6曠課一次扣分17凡是因班上的另一位教師請假（無論病，事，公，學(xué)習(xí)假），不接受上課任務(wù)的每次扣分18上課時(shí)每遲到或早退五分鐘內(nèi)扣分，510分鐘內(nèi)扣1分，1020分鐘內(nèi)扣分29作業(yè) 批改學(xué)生作業(yè)未改，發(fā)現(xiàn)一次扣分110檢查中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)批錯(cuò)該一人詞=次或聽家長反映錯(cuò)該一人次并得到驗(yàn)證的扣分111作業(yè)次數(shù)未達(dá)到規(guī)定要求的扣1分112輔導(dǎo):以學(xué)生座談會(huì)了解的情況為準(zhǔn)，輔導(dǎo)學(xué)困生到位113學(xué)困生輔導(dǎo)有記載。11

9、4總結(jié)學(xué)期結(jié)束后，各科總結(jié)缺一個(gè)扣分215期中，期末考試有成績統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量分析，缺一項(xiàng)扣分116教師的常規(guī)工作，得到市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)者117擾亂教學(xué)秩序，違反教學(xué)常規(guī)，引起社會(huì)不良影響的扣2分2182019教研教改按時(shí)參加本教研組組織的教研活動(dòng)，缺一次扣分20有優(yōu)質(zhì)教案，有有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)論文，隨筆，課后記（反思），個(gè)案，課堂教學(xué)（各分）321承擔(dān)“六優(yōu)”教研活動(dòng)。22學(xué)校統(tǒng)一安排的教研任務(wù)（含外岀培訓(xùn)后返校傳達(dá)精神、反饋信息等任務(wù)）0. 523聽課達(dá)標(biāo)（教導(dǎo)室主任 25節(jié)，校務(wù)會(huì)成員20節(jié)，教研組長15節(jié)，教師10節(jié)），差一節(jié)扣分124有教研活動(dòng)記載（筆記），含業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記等125認(rèn)真組織學(xué)生，配合

10、學(xué)校搞好各項(xiàng)教研活動(dòng)，拒絕教研組布置的教研任務(wù)者扣分126教研活動(dòng)中按教研組長的要求未積極發(fā)言、闡述觀點(diǎn)者每次扣分127各室、各教研組長完成任務(wù)281029業(yè)績具有良好班風(fēng)班紀(jì)（科任教師得分為班主任的一半），每位教師只占其中之一，就高不就低430語文均分（A等為80分以上，B等為75分，C等為70分，D等為60-分，E等為60分以下。數(shù)學(xué)英語上每檔上調(diào)五分，思品按文科，科學(xué)按理科，新莊每檔下降5分）對(duì)應(yīng)得分20, 17, 14，10，62031優(yōu)分率 50 以上、（5040）、（ 40 30）、（3020）、10 以下相應(yīng)得分 10、8、6、4、21032及格率 100、（10080）、（ 80 70）、（7060）、60 以下相應(yīng)得分 20、16、12、81033達(dá)標(biāo)率全部以80人數(shù)算均分（80、75、70、65）相應(yīng)得分20、16、12、82034幅度只看均分A檔升（降）1分獎(jiǎng)1分（懲分），B檔升（降）1分獎(jiǎng)分（懲分