安全管理考核獎勵規(guī)定

1、安全管理考核獎勵規(guī)定4.5.8. 目的 為了認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方 針，貫徹 “生命安全是不可逾越的紅線，安全法律是必須堅 守的底線”的安全理念，強化安全生產(chǎn)及安全生產(chǎn)責(zé)任制的落 實，有效控制事故的發(fā)生，全面實現(xiàn)20XX年安全工作目標。經(jīng) xx 廠安委會研究決定在全廠范圍內(nèi)實行安全承包、風(fēng) 險抵押獎勵。結(jié)合 xx 廠實際情況，特制定本方案。4.5.9. 適用范圍5.3.9. 本方案規(guī)定了安全生產(chǎn)承包目標、安全管理獎懲及 傷亡事故考核辦法做了具體規(guī)定。本方案的依據(jù)是天津鋼鐵 集團有限公司安全生產(chǎn)考核辦法。5.3.9. 本方案適用于 xx 廠各作業(yè)區(qū)、科室。5.3.9. 本方

2、案自下發(fā)之日起執(zhí)行。4.5.10. 管理職能5.3.10. 安全科是安全生產(chǎn)承包方案實施的主管部門，負責(zé) 安全生產(chǎn)承包方案的制定及檢查標準的執(zhí)行情況。5.3.10. 安全生產(chǎn)指標由安全科負責(zé)考核。5.3.10. 綜合辦負責(zé)職工安全生產(chǎn)承包方案實施落實的歸口 主管部門，根據(jù)安全科提供的安全生產(chǎn)承包方案執(zhí)行情況，落 實安全生產(chǎn)獎懲資金。4.5.11. 管理內(nèi)容及要求5.3.11. xx 廠20XX年安全承包責(zé)任目標4.5.3.11. 工亡事故為零（含相關(guān)方）；4.5.3.11. 重傷事故為零（傷殘 14 級）；4.5.3.11. 新增職業(yè)病為零；4.5.3.11. 重大設(shè)備事故為零：4.5.3.1

3、1. 重大交通事故為零：4.5.3.11. 重大火災(zāi)事故為零；4.5.3.11. 年千人負傷率控制在 1.8 以下。5.3.11. xx 廠20XX年安全工作具體控制目標4.5.3.11. 全面完成 4.1. 規(guī)定目標；4.5.3.11. 安全責(zé)任落實目標履行安全責(zé)任確保廠級安全風(fēng)險評估率100%；重點隱患治理監(jiān)控率100%；危險源點有效監(jiān)控率達到100%。4.5.3.11. 安全生產(chǎn)標準化建設(shè)目標xx 廠通過國家一級安全生產(chǎn)標準化復(fù)評。4.5.3.11. 職業(yè)危害防治目標杜絕職業(yè)危害事故，安全防護設(shè)施達標率、勞動防護用品 正確佩戴率達到 100%，崗位粉塵合格率達到 80%。4.5.3.11

4、. 安全培訓(xùn)目標 全員安全培訓(xùn)和崗位安全必知必會率到100；特種作業(yè)崗位人員持證上崗率達到100；新工人、轉(zhuǎn)崗工人安全教育執(zhí)行率100%。4.5.3.11. 應(yīng)急體系建設(shè)目標應(yīng)急預(yù)案覆蓋率 100%；應(yīng)急計劃演練率 100%； 應(yīng)急處置方案達標率 100%；空氣呼吸器和CO報警器定期檢驗率100%4.5.3.11. 班組安全建設(shè)目標 班組、崗位崗前宣誓率達 100%； 班組安全管理臺賬建設(shè)率 100%； 班組交接班標準覆蓋率 100%。5.3.11. 安全責(zé)任分檔4.3.1.一檔部門：xx 作業(yè)區(qū)。4.3.2.二檔部門：xx 作業(yè)區(qū)。4.3.3.三檔部門：xx 作業(yè)區(qū)及職能科室5.3.11.

5、安全考核事故分類4.5.3.11. 違章：包括責(zé)任部門及相關(guān)方的“三違”行為4.4.2.險肇事故：包括輕微傷事故4.4.3.輕傷事故：指損失工作日低于105 日的失能傷害4.4.4.重傷事故：指損失工作日超過105 日的及傷殘110 級的失能傷害4. 4.5. 工亡事故4.5. 事故考核4.5.1. 違章考核4.5.1.1. 凡發(fā)生 1 次違章，將視性質(zhì)嚴重情況，扣罰當 事人 200500 元；連帶停發(fā)責(zé)任班組長和工段長及值班（工） 長當月全部安全獎勵金；停發(fā)作業(yè)區(qū)正、副作業(yè)長及安全員當 月 50%安全獎勵金。4.5.1.2. 凡當月發(fā)生 2 次違章，在執(zhí)行 4.5.1.1. 項情況 下，停發(fā)

6、作業(yè)區(qū)正、副作業(yè)長及安全員當月全部安全獎勵金。4.5.1.3. 凡發(fā)生違章，將視性質(zhì)嚴重情況，責(zé)令當事人 待崗安全學(xué)習(xí) 13 個月。4.5.1.4. 凡公司查出 xx 廠有違章情況，則連帶考核職能 科室及安全管理人員每人每次 100200 元。4.5.2. 險肇事故考核4.5.2.1. 凡發(fā)生一人次險肇事故，停發(fā)責(zé)任班組長當月 安全獎勵金，同時停發(fā)事故部門正、副作業(yè)長及安全員當月安 全獎勵金。4.5.2.2. 凡發(fā)生險肇事故，停發(fā)事故部門班組長以上所 有安全責(zé)任人 3 個月安全風(fēng)勵金。4.5.3. 輕傷事故考核凡發(fā)生輕傷事故，停發(fā)事故部門所有安全責(zé)任 人六個月安全獎勵金；停發(fā) xx 廠安全職能

7、管理部門當月安全 獎勵金。凡發(fā)生輕傷事故，參照公司考核標準，加重對 事故部門進行考核：4.5.4. 重傷事故考核4.5.4.1. 凡發(fā)生重傷事故，停發(fā)事故部門所有安全責(zé)任 人九個月安全獎勵金；停發(fā) xx 廠安全職能管理部門 2 個月安 全獎勵金。4.5.4.2. 凡發(fā)生重傷事故，參照公司考核標準，加重對 事故部門進行考核：4.5.5. 工亡事故考核凡發(fā)生工亡事故，停發(fā)事故部門所有安全責(zé)任 人十二個月獎勵金；停發(fā) xx 廠安全職能管理部門 3 個月安全 獎勵金。按公司考核標準（或金額總數(shù)），加重對事故 部門進行考核：凡安排有禁忌癥職工從事禁忌崗位作業(yè)，發(fā)生 病亡工傷事故的，參照公司考核標準，加重

8、對負有管理責(zé)任的 部門和相關(guān)管理部門進行考核；所扣金額超過個人工資額的 50%以上的應(yīng)予分 期扣款。4.5.6. 凡發(fā)生一起火災(zāi)事故、爆炸、交通或治安案件視 情節(jié)程度，停發(fā)事故部門 13 個月獎勵金。事故管理考核發(fā)生事故后，凡存在弄虛作假，隱瞞不報，拖 延不報等情節(jié)，要對責(zé)任部門從嚴考核，同時考核部門負責(zé)人 20005000 元，直至追究當事人和負責(zé)人的刑事責(zé)任。發(fā)生事故后，凡未按照“四不放過”制度進行 分析原因、制定防范措施、教育廣大職工和落實責(zé)任的，考核 責(zé)任部門 20003000 元，并按部門考核金額的 20%，考核部門 第一安全責(zé)任人。本年凡發(fā)生三起輕傷或兩起重傷或一起工亡事 故，取消

9、責(zé)任部門一年安全獎勵金并嚴肅考核。對發(fā)生事故的部門（含險肇事故）實行一票否決 制，取消當年各種安全評比資格。4.6. 新增職業(yè)病考核4.6.1. 凡出現(xiàn)新增職業(yè)病病人，參照公司考核標準，加 重對事故部門進行考核。4.7. 基礎(chǔ)管理考核4.7.1. 各作業(yè)區(qū)、科室要認真完成安全基礎(chǔ)管理工作， 傳達、貫徹、落實上級有關(guān)方針、政策、文件及會議精神，按 體系認證與標準化要求填寫責(zé)任制手冊、班組活動記錄、隱患 整改臺帳、四不放過臺帳、月報表、月總結(jié)和相關(guān)記錄，有遺 漏的每項考核責(zé)任人 200 元，累計計算。4.7.2. 凡無故不參加 xx 廠安全例會，考核責(zé)任人 200 元 / 次，累計計算。4.7.3

10、. 凡不定期召開部門安全會議或安全會議記錄不全 的，考核部門責(zé)任人 200 元 / 次，累計計算。4.8. 安全檢查考核4.8.1. 凡是公司、分廠查出的各類事故隱患、設(shè)備設(shè)施 安全隱患問題，考核責(zé)任部門 10002000 元，并按部門考核金 額的 20%，考核部門相關(guān)責(zé)任人；未按期及時整改的或未按照 “四不放過”制度進行分析原因、制定防范措施、教育廣大職 工和落實責(zé)任的，參照公司考核標準，加重對事故部門進行考 核。4.8.2. 對接到安全隱患整改指令書的部門，沒按要求簽收、整改、回復(fù)的，考核責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)當月獎金200500元，累計計算。4.8.3. 檢查發(fā)現(xiàn)職工無故不參加班組安全學(xué)習(xí)活動的，

11、 考核責(zé)任人 200 元 / 次，累計計算。4.9. 防火安全考核4.9.1. 重點防火部位未實行消防安全制度、管理檔案及 措施不健全，未落實禁煙、禁火制度和門禁制度的，考核部門 10003000 元，并按部門考核金額的 20%，考核部門相關(guān)責(zé)任 人。4.9.2 對配有消防自動報警裝置的，未按規(guī)定填寫記錄 的，崗位職工不能熟練操作報警設(shè)施的，或不知道如何聯(lián)系維 保單位的，考核部門 1000 元，并按部門考核金額的20%，考核部門相關(guān)責(zé)任人。凡對配備的消防器材未按規(guī)定建立或更新臺帳， 未按規(guī)定擺放，消防器材未設(shè)定專人負責(zé)檢查、保養(yǎng)和記錄 的，或?qū)^期失效的消防器材未及時更換的?？己瞬块T 1000

12、2000 元，并按部門考核金額的 20%，考核部門相關(guān)責(zé)任 人。5. 安全獎勵5.1. 享受安全生產(chǎn)獎勵的部門按 4.3 項執(zhí)行分檔。5.2. 安全獎勵金由安全科安全部門按實際情況負責(zé)發(fā) 放，各部門、作業(yè)區(qū)無權(quán)進行二次分配，如需調(diào)整須上報安全 科進行調(diào)整。5.3. 獎勵辦法：凡實現(xiàn)安全既定目標，且未發(fā)生違章、險肇或工 傷（亡）事故的部門，當月將根據(jù)分檔及基數(shù)全額發(fā)放安全獎 勵金。xx 廠享受安全獎勵金的部門，每月將根據(jù)分檔及 基數(shù)按下表兌現(xiàn)獎勵。表一 安全獎勵金分配表單位：元項目一檔二檔三檔1作業(yè)長全額安全獎勵金2部門副職全額安全獎勵金3安全員全額安全獎勵金值班長全額安全獎勵金5班組長全額安全獎勵金6安全責(zé)任主管全額安全獎勵金7 生產(chǎn)及設(shè)備副科長和辦公室主任全額安全獎勵金8 安全科安全管理全額安全獎勵金5.4. 獎勵金按月考核，按月獎勵。6. 考核獎勵領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：廠 長副 組 長：各位副廠長及廠長助理 成員部門：安全管理科、生產(chǎn)技術(shù)科、綜合辦公室、設(shè)備 管理科、各作業(yè)區(qū)。成立考核小組，考核小組每月在獎金考評會