房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工薪酬制度

1、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司員工薪酬制度 一、總則 第一條制定的目的 規(guī)范公司員工工資、福利待遇及有關(guān)費(fèi)用的管理。 第二條適用范圍 本制度適用北京 XX 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司全體員工。 第三條薪酬分配原則 薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先及可持續(xù)發(fā)展基本原則。 第四條薪酬制定的依據(jù) 制定薪酬的依據(jù)是 : 貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任。 二、工資制度 （ 一 ） 工資結(jié)構(gòu) 工資由基本工資、福利補(bǔ)貼、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)工資構(gòu)成, 且均以稅前數(shù)值計(jì)算。 （ 二 ） 工資發(fā)放 1. 發(fā)放時(shí)間 : 基本工資及績(jī)效發(fā)放時(shí)間為次月的 5-10 日, 業(yè)績(jī)工資發(fā)放時(shí)間為次月的 15-20 日。其他福利 與基本工資一起發(fā)放 （ 遇節(jié)假日

2、順延 ）。 2. 發(fā)放形式 : 所有薪金均通過(guò)授權(quán)銀行 , 以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)送。員工可以憑銀行存折（卡）到銀行領(lǐng)取 3. 計(jì)薪天數(shù) : 計(jì)薪天數(shù)按照自然月計(jì)算 ,日薪金為月薪金 （基本工資）/ 當(dāng)月天數(shù)。 4. 試用期及轉(zhuǎn)正后薪金 職員試用期薪金按照預(yù)定招聘崗的試用工資發(fā)放。 試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工 , 根據(jù)其表現(xiàn)重新確 定轉(zhuǎn)正后的薪級(jí)水平 , 薪差不另補(bǔ)發(fā)。 5. 按照比例支付薪金 凡員工入職的第一個(gè)月或離職的最后一個(gè)月工作時(shí)間不足一月者所得薪金按照比例支付。計(jì) 算方法 : 所得薪金 =薪金總額 / 計(jì)薪天數(shù) * 實(shí)際工作天數(shù)。 6. 年終獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金為工資的一種 , 根據(jù)公司一年的經(jīng)營(yíng)狀況

3、及員工個(gè)人一年內(nèi)的業(yè)績(jī)完成情況、 工作態(tài) 度、職務(wù)等級(jí)等情況確定年終獎(jiǎng)金金額。 （ 三 ） 薪金調(diào)整 1、整體調(diào)整 如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整 , 公司有權(quán)對(duì)現(xiàn)有公司薪金結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 2、降職、平調(diào)及晉升 公司員工如遇降職、 平調(diào)、晉升情況 , 請(qǐng)接到調(diào)任命令后 3日內(nèi)將簽好字的 公司員工人事異 動(dòng)表交至人力資源部。 15 日之前調(diào)動(dòng)的人員 , 當(dāng)月工資按照新任職位薪金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ,15 日之 后調(diào)動(dòng)的人員當(dāng)月工資按照原職位薪金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （ 四 ） 、假期薪金 1、病假 按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行 , 執(zhí)行病假工資制度。 2. 事假 按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行 , 執(zhí)行事假

4、工資制度。 3. 婚假 按照國(guó)家規(guī)定的假期執(zhí)行 , 在合理的假期天數(shù)內(nèi)享受基本工資待遇。 超出部分按照事假規(guī)定執(zhí) 行。 4. 產(chǎn)假 按照國(guó)家規(guī)執(zhí)行 , 超出部分按照法律和公司的規(guī)定扣除工資。 5. 喪假 按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行 ,在合理的天數(shù)內(nèi)享受基本工資待遇 , 超出部分按照事假規(guī)定執(zhí)行。 6. 工傷假 根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。 7. 其他假期 按照實(shí)際情況經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)研究決定確定假期薪金。 ( 五 ) 業(yè)務(wù)部門薪酬制度 1、薪酬組成 : 工資 =基本工資 +績(jī)效工資 +業(yè)績(jī)工資 +補(bǔ)助 2、基本工資 : (1) 、置業(yè)顧問(wèn) :800 元 / 月 (2) 、高級(jí)置業(yè)顧問(wèn) :1200 元 /

5、月 (3) 、初級(jí)文秘 :1000 元/ 月 (4) 、中級(jí)文秘 :1300 元/ 月 (5) 、高級(jí)文秘 :1500 元/ 月 (6) 、分行主任 :2000 元/ 月 (7) 、行經(jīng)理 :2500 元/ 月 (8) 、高級(jí)分行經(jīng)理 :3000 元 / 月 3、月度任務(wù) (1) 、置業(yè)顧問(wèn) :10000 元 / 月 (2) 、高級(jí)置業(yè)顧問(wèn) :15000 元 / 月 (3) 、初級(jí)文秘 :置業(yè)顧問(wèn)任務(wù) * 人數(shù)+高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)任務(wù) *人數(shù) (4) 、中級(jí)文秘 :置業(yè)顧問(wèn)任務(wù) * 人數(shù)+高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)任務(wù) *人數(shù) (5) 、高、級(jí)文秘 : 置業(yè)顧問(wèn)任務(wù) *人數(shù)+高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)任務(wù) *人數(shù) (6) 、分

6、行主任 : 置業(yè)顧問(wèn)任務(wù) * 人數(shù) +高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)任務(wù) * 人數(shù) +10000 元 (7) 、分行經(jīng)理 : 所轄分行主任月度任務(wù)之和的 80% (8) 、高級(jí)分行經(jīng)理 : 所轄分行主任月度之和的 80% 4、績(jī)效工資 500 元/ 月( 包含置業(yè)顧問(wèn)、高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)、文秘、分行主任、分行經(jīng)理、高級(jí)分行經(jīng)理) 5、提成比例 (1) 、置業(yè)顧問(wèn)、高級(jí)置業(yè)顧問(wèn) a:10000 元( 不含) 以下按照 8%計(jì)提; b:20000 元( 不含) 以下按照 15%計(jì)提; c:30000 元( 不含) 以下按照 20 計(jì)提; d:30000 元( 含)以上按照 25%計(jì)提。 (2) 、文秘 a: 未完成月度任

7、務(wù) , 按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的 2%計(jì)提; b: 完成月度任務(wù) , 按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的 4%計(jì)提。 (3) 、分行主任 a: 未完成月度任務(wù) , 按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的 3%計(jì)提; b: 完成月度任務(wù) , 按照當(dāng)月分行業(yè)績(jī)總額的 5%計(jì)提 ; c: 個(gè)人簽單 10000 元( 含)以下 , 按照 15%計(jì)提; d: 個(gè)人簽單 10000 元以上 , 按照 20%計(jì)提。 (4) 、分行經(jīng)理、高級(jí)分行經(jīng)理 提成比例按照業(yè)績(jī)總額的 5% 季度薪金按照季度凈利潤(rùn)的 10%計(jì)提。 (5) 、權(quán)證按揭專員 基本工資 :1800 元/ 月,交通電話補(bǔ)助 :500 元/月,獎(jiǎng)金按照每過(guò)戶完畢一件計(jì)提 150 元。 6、其他相關(guān)規(guī)定 (1) 、所有提成計(jì)算時(shí)間 ,租賃業(yè)務(wù)簽訂正式合同 , 公司收到傭金 ;買賣業(yè)務(wù)收到傭金并過(guò)戶完 畢。下月 15 日 -20 日支付提成。 (2) 、工資按照自然月計(jì)算 , 即每月 1 日至月底。 (3) 、基本工資發(fā)放時(shí)間為每月的 5-10 號(hào)。 (4) 、除公司安排中午在陽(yáng)光 100 就餐人員外 , 其他本部人員和分行工作人員按8 元/ 月為標(biāo)準(zhǔn) 按員工實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放午餐補(bǔ)助 , 每月隨工資一起發(fā)放。 (5) 、分行經(jīng)