工資集體協(xié)商相關(guān)文書范本22

1、僅供個(gè)人參考 職工方首席代表委托書 委托單位： 法定代表人： 職 務(wù)： For personal use only in study and research; not for commercial use 現(xiàn)委托同志為職工方工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán) 行使首席代表職權(quán)，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。 For personal use only in study and research; not for commercial use 委托單位（章）： 法定代表人（簽字）： 年月日 不得用于商業(yè)用途 企業(yè)方首席代表委托書 委托單位： 法定代表人： 職 務(wù)： 現(xiàn)委托為企業(yè)工資集體協(xié)商首席代表，全權(quán)行

2、 使首席代表職權(quán)，代表企業(yè)與職工方進(jìn)行協(xié)商。 委托單位（章）： 法定代表人（簽字）： 年月日 職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書 經(jīng)工會(huì)組織推薦， 次職工（代表）大會(huì)審議通過， 確定、同志為年度職工方工資 集體協(xié)商代表，代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商。 工會(huì)（章）： 年月日 職工方工資集體協(xié)商要約書 （適用職工方提出要約） 總經(jīng)理（董事長）： 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資集體協(xié)商試行辦法 等有關(guān)規(guī)定和職工要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜如下： 一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn) 1、 時(shí)間：建議定于 年月日進(jìn)行協(xié)商。 2、 地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 會(huì)議室。 二、協(xié)商的

3、內(nèi)容（可視具體情況選擇） 1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。 2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。 3、企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。 5、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、協(xié)商代表的確定 按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。我方協(xié) 商代表為：首席代表 ，其他代表、。 請(qǐng)公司行政方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好 協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。 四、為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)?zhí)峁┮韵虏牧希?1、公司上年度和當(dāng)年的銷售收入。 2、公司上年度和當(dāng)年的利潤。 3、公司資產(chǎn)負(fù)債表。 4、公司資產(chǎn)損益表。 5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。 以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商 代表

4、，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。 五、請(qǐng)收到本要約書起 15日內(nèi)作出書面答復(fù)。 附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書 工會(huì)（章）： 年月日 企業(yè)方工資集體協(xié)商答復(fù)書 工會(huì)： 你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù) 如下： 1、同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。 2、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。 3、 行政方協(xié)商代表確定為：首席代表 ，其他代表是 4、行政方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。 以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。 公司（章）： 企業(yè)法人代表（簽字）： 年月日 企業(yè)工資集體協(xié)商報(bào)告書 工會(huì)： 經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于 年月日，雙 方就工資問題進(jìn)行協(xié)商。 特

5、此報(bào)告。 工會(huì)（章） 年月日 工資集體協(xié)商會(huì)議記錄 協(xié)商時(shí)間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下： 記錄員（簽字）： 企業(yè)方首席代表（簽字）： 年月日 職工方首席代表（簽字）： 年月日 職工（代表）大會(huì)通過 工資集體合同草案的決議 本公司于年月日召開職工（代表） 大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到職工代表 人，實(shí)到代表 人，超過全體 代表的三分之二。 、 列席了會(huì)議。全體與 會(huì)人員認(rèn)真聽取工資集體合同草案，以及工資集體協(xié)商過程 的說明。一致認(rèn)為：工資集體合同草案符合公司實(shí)際，維護(hù)了 職工的合法權(quán)益。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決， 票同意，票 不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到代表的半

6、數(shù)以上，本工 資集體合同草案獲得通過。 年月日 工資集體合同報(bào)審說明書 紅塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局： 按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、工資集體協(xié)商 試行辦法等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，我公司 名企業(yè)方代 表與名職工代表，于 年月日至年 月日，就企業(yè)職工工資問題進(jìn)行了平等協(xié)商，達(dá)成了一致意 見，形成了公司工資集體合同草案。 年月日，公司工會(huì)召開了職工 （代表）大會(huì)， 與會(huì)代表認(rèn)真討論并審議通過，作出了決議。 年月日，職工方代表與企業(yè)方代表對(duì)工資集 體合同確認(rèn)無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 現(xiàn)將合同文本報(bào)上，請(qǐng)予以審查。 附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書。 公司工資集體合同書 年 月 日 企業(yè)

7、名稱（章）： 經(jīng)濟(jì)類型： 法人代碼： 企業(yè)地址： 郵政編碼： 企業(yè)方首席代表： 姓 名： 職 務(wù)： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 職工方首席代表： 姓 名： 職 務(wù)： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 協(xié)商雙方代表名單 企 業(yè) 方 代 表 序號(hào) 姓名 性別 年齡 職務(wù) 身份證號(hào)碼 1 2 3 4 5 6 7 職 工 方 代 1 2 3 4 表 5 6 7 企業(yè)（公司）工資集體協(xié)議文本 本協(xié)議經(jīng)公司 屆 次職工代表大會(huì)審議通過，由總經(jīng) 理代表企業(yè)與工會(huì)主席代表職工簽訂。 第一章總則 第一條 為貫徹黨的十七大報(bào)告中“建立企業(yè)職工工資正常 增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”的精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧 社會(huì)，建立與社

8、會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制， 保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中 華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、工資集 體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，經(jīng) 過公司（下稱甲方）和 公司工會(huì)（下稱乙方）平等 自愿，協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 第二條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致， 勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序， 保持和諧穩(wěn)定的原則。 第三條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司在崗職工有效，職 工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定 的標(biāo)準(zhǔn)。 第二章工資分配制度、工資水平 第四條堅(jiān)持和完善按勞分

9、配為主體、多種分配方式并存的 分配制度，健全勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的 制度，建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。堅(jiān)持公平性、 公正性、公開性、激勵(lì)性、競爭性的原則的同時(shí)，處理好效率和 公平的關(guān)系。 第五條 職工的工資水平，由甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平 均工資和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商決定， 年在完成各項(xiàng)經(jīng)營目 標(biāo)的前提下，職工年平均收入增長% 以上。 第六條公司按照年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制指標(biāo)分解下達(dá)給公司所屬 單位，各單位分解成月度發(fā)放指標(biāo)，逐級(jí)考核發(fā)放，直到班組。 第七條 公司所屬各單位根據(jù)本協(xié)議和實(shí)際情況，在不違反 國家政策和公司規(guī)定的前提下，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定靈活多 樣的績效

10、考核管理辦法，須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過后， 報(bào)人力資源部審查、公司工會(huì)備案。 第三章工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式 第八條 企業(yè)根據(jù)各自生產(chǎn)、經(jīng)營狀況，確定工資分配形式 （如：崗位技能工資、崗位績效工資、計(jì)件工資等形式），但職工 在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，單位支付職工的應(yīng)發(fā)工資 不得低于紅塔區(qū)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四章工資的發(fā)放時(shí)間和支付辦法 第九條 公司實(shí)行月工資制，以現(xiàn)金形式按月支付給職工。 第十條 當(dāng)月工資根據(jù)上月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制完成情況考核發(fā)放。 第十一條 職工領(lǐng)取工資，必須由本人簽字，簽收金額與實(shí) 領(lǐng)金額必須相符；未經(jīng)員工本人同意或授權(quán)，其他人一律不準(zhǔn)代 簽，代領(lǐng)他人工資等。 第五章 職

11、工獎(jiǎng)金、津貼分配辦法及加班加點(diǎn)工資待遇 第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)基金按有關(guān)規(guī)定提取，用于獎(jiǎng)勵(lì)工作業(yè)績突 出的單位和職工。獎(jiǎng)勵(lì)基金要做到科學(xué)、合理、有計(jì)劃的使用， 突出獎(jiǎng)勵(lì)重點(diǎn)。 第十三條 夜班津貼按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第十四條 單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié) 商后，可以延長工作時(shí)間，并及時(shí)安排調(diào)休。 第十五條 單位安排職工加班時(shí)按 中華人民共和國勞動(dòng)法 的有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。 第六章 試用期及病事假等期間的工資待遇 第十六條 新錄用人員的試用期按照中華人民共和國勞動(dòng) 合同法相關(guān)規(guī)定約定。 第十七條 新錄用人員工資待遇不得低于紅塔區(qū)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。 第十八條 病傷假工資支付規(guī)定： 1、職工

12、因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí) 行。 2、超過醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定辦理。 3、職工因工負(fù)傷，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。 第十九條女工產(chǎn)假期間按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行其工資標(biāo) 準(zhǔn)。 第二十條 探親、婚假、喪假及其他假崗位工資按法律法規(guī) 規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 職工在帶薪年休假期間工資待遇按法律法規(guī)規(guī) 定執(zhí)行。 第二十二條 事假、曠工期間以本人實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)崗位 工資：事假期間的績效工資原則按缺勤一天減發(fā)，曠工 績效工資停發(fā)。 第二十三條 職工因違法犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或行政拘 留期間，停發(fā)所有工資。 第二十四條 職工因工或非因工死亡，當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資全額支 付。 第七章職工保險(xiǎn)及福利

13、 第二十五條 公司根據(jù)國家政策和地方法規(guī)，參加養(yǎng)老、醫(yī) 療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。 第二十六條 根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，參照同類企 業(yè)并結(jié)合實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，在 治療、療養(yǎng)、傷殘、死亡時(shí)，公司應(yīng)按國家相關(guān)政策支付有關(guān)費(fèi) 用。 第八章 協(xié)議期限、變更、解除及終止 第二十八條 本協(xié)議自依法生效起，有效期為一年。甲乙雙 方均可在原工資協(xié)議期滿前 日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向 書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，新協(xié)議未簽訂生效前，本協(xié)議 繼續(xù)有效，直至簽訂生效或職工代表大會(huì)對(duì)此形成新的決議為止。 第二十九條 在執(zhí)行過程中，遇有特殊

14、情況時(shí)，雙方都有權(quán) 首先提出修改本協(xié)議的有關(guān)條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改， 修改后的條款作為本協(xié)議附件執(zhí)行，與本協(xié)議具有同等法律效力。 第三十條 任何一方提出協(xié)商要求時(shí)， 雙方應(yīng)在日內(nèi)進(jìn) 行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。 第三十一條 本協(xié)議的履行、終止、爭議處理及法律責(zé)任， 按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)條款執(zhí)行。 第九章 監(jiān)督檢查和違約責(zé)任 第三十二條 甲乙雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年組織監(jiān)督 檢查小組聯(lián)合檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙 方應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。 第三十三條 甲乙雙方接受上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及 工會(huì)對(duì)簽訂履行工資協(xié)議的指導(dǎo)幫

15、助和監(jiān)督檢查。 第三十四條 本協(xié)議生效后具有法律效力，雙方必須依法履 行，任何一方不得擅自變更或解除。在協(xié)議有效期內(nèi)，因一方過 錯(cuò)致使工資協(xié)議未履行的，有過錯(cuò)的一方除應(yīng)立即履行工資協(xié)議 外，還應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 第三十五條 甲方違反工資協(xié)議規(guī)定的， 依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第三十六條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。 第十章附則 第三十七條 本協(xié)議正本一式五份，經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽 字蓋章后，報(bào)送紅塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審驗(yàn)登記，報(bào)區(qū)總 工會(huì)備案。審核通過后，協(xié)議生效。公司黨委、行政、工會(huì)各執(zhí) 一份。 第三十八條 對(duì)本協(xié)議未予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以國家有關(guān)

16、法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的， 由雙方協(xié)商確定。 第三十九條 本協(xié)議簽訂前，須經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通 過。 第四十條本協(xié)議解釋權(quán)歸公司“集體合同協(xié)商委員會(huì)” 公司首席代表（簽字）： 企業(yè)（蓋章）： 年月日 職工首席代表（簽字）： 工會(huì)（蓋章）： 年月日 僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen

17、 Zwecken verwendet werden. Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales. to員bko gA.nrogeHKO TOpBieno 員 b3ymmcoi6yqeHu兄 cj egoB u HHue肉go 員冶hbi ucno 員 B3OBaTbCEb KOMMepqeckux 以下無正文 僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途 For personal use only in study and research; not for

18、 commercial use. Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales. to員bko gA.nrogeHKO TOpMenob3ygoiccH6yHeHuac egoB u HHuefigoHM ucno 員 B30BaTbCEb KOMMepqeckuxqe 員 ex. For personal use only in study and research; not for commercial use 以下無正文 僅供個(gè)人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur