工作總結(jié)年終工作總結(jié)2020人事招聘年終工作總結(jié)及2020工作計劃

1、XX人事招聘年終工作總結(jié)及XX工作計劃【2】 力完成每個月招聘指標 五，提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側(cè)重于提升自己的溝通技能， 分析能力，人際交往能力，電腦操作能力（方法，2周看一本書，向領(lǐng) 導和同事學習，每天不斷總結(jié)自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識）新的 一年即將來臨，相信在xx年中，招聘工作會做得更加好！ XX人事招聘年終工作總結(jié)及XX工作計劃【三】 時間一晃而過，XX年即將過去，首先感謝公司領(lǐng)導能給我展示自己、 實現(xiàn)自身價值的機會在這段時間里公司領(lǐng)導和同事們給予了我足夠的支 持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些 寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會

2、成為XX的一份 子而感動自豪。記得當初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了 我，回顧XX年來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的 第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識， 并且基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是 分不開的，我將會一如既往去工 作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自 己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是我這XX年來工作總結(jié)及XX 年工作計劃： 一、招聘工作 1、一線崗位招聘 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任 職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的 選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相

3、應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員 由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人 力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人 員流動時間。1112月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作 帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間、擴大 招聘范圍，其效果還是比較明顯。 2、科員招聘 通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì) 等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試 注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋 濫” 11-12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門

4、溝 通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn) 定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。 3、校園招聘 做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選 會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為 招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高 度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力 的目標。 (1)12月3日參加xx大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且 有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡 歷40份，會計-26人，人力資源管理-14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人 （會計專業(yè)）

5、至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就 業(yè)協(xié)議。 （2） 12月23日去xx學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但 實際情況遠超出我們的預(yù)期，共招聘1 6人。高分子材料與工程專業(yè)-6 人，精細化學品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)-1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)-9人，已簽協(xié)議 16人/次，并通知于xx年x月x日至公司報到實習。 二、部門常規(guī)性工作 1 日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一 線崗位缺崗情況明細表、XX年度（截止XX月XX日）用工情況分析、10-12 月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 2領(lǐng)導安排的臨時性工作。 三、需要改進和提高方面 1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的

6、同時，不可否認我的執(zhí)行力還 有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間 段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 2、 加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細” 做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 4、深入學習人力資源相尖專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增 強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 四、xx年工作計劃 1、一線崗位招聘 xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動力市 場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年 一線招聘工作

7、爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè) 介紹商議XX年合作事宜。 2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完 成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常尖鍵。每日通過各種渠道，發(fā) 布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù) 據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈 活性。 2、校園招聘 (1) 4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證 學生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重尖注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息， 以解決公司各部門的人員需求。 (2) 10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各

8、院 校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工 作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。 3、科員招聘 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與xx年相比基本持平，主要招聘渠道 還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面 試。 4、后續(xù)工作 (1)做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前安排并且 由專人負責。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。 (2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解 決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。 5、建立人才庫 人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工 參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如 某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適 人選給予推薦