防止盜竊管理制度

1、防止盜竊管理制度*有限公司文件編號版次頁碼1/51目的為加強(qiáng)公司防盜工作管理，避免公司及個人財(cái)產(chǎn)的損失，特制定本制度。23適用范圍本程序適用于公司各生產(chǎn)車間、部門辦公室、生活區(qū)宿舍等區(qū)域。 權(quán)責(zé)3.1 人事行政組：3.1.13.1.23.1.3人事行政組負(fù)責(zé)全公司的防盜宣傳教育工作；人事行政組負(fù)責(zé)工廠門崗的例行檢查及監(jiān)督工作；人事行政組負(fù)責(zé)協(xié)助各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人在其分管部門開展必要的檢查 及調(diào)查工作。3.2 各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人：3.2.1各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本部門的防盜宣傳教育工作，以及本部門原 材料及設(shè)施的防盜工作。4內(nèi)容程序4.1 生產(chǎn)部門防盜管理4.1.14.1.24.1.34.1.4各

2、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常利用早會等時間對員工進(jìn)行法制教育，增強(qiáng)員 工的法律意識，遵守工廠各項(xiàng)管理規(guī)定，做到知法守法。各生產(chǎn)部門均安裝有閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)，由當(dāng)值保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)控；公 司的安全主管、sea 人員、經(jīng)理級別以上人員可根據(jù)需要申請調(diào)看監(jiān)控 錄像。各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對所分管區(qū)域的原材料定期進(jìn)行清點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)有不明 損失的要及時查找原因，并匯報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理。不建議員工攜帶貴重物品（現(xiàn)金、首飾等）及私人的挎包、手提袋等進(jìn) 入生產(chǎn)車間，以免造成不必要的損失。若有攜帶私人的挎包、手提袋 等進(jìn)入生產(chǎn)車間的，員工在下班離開生產(chǎn)車間時應(yīng)自覺打開所攜帶的防止盜竊管理制度*有限公司文件編號版次頁碼2/54.1.54.

3、1.64.1.74.1.8挎包、手提袋等供保安人員查看。當(dāng)某生產(chǎn)線或生產(chǎn)部門出現(xiàn)經(jīng)常丟失工具、設(shè)備、材料或成品的情況時， 公司為追蹤成品、材料或設(shè)備，可能要對員工進(jìn)行身體檢查。為防止 檢查過程中出現(xiàn)歧視甚至性騷擾等侵犯員工人身權(quán)利的現(xiàn)象，對員工 的身體檢查需嚴(yán)格遵守以下全部要求：a. 檢查對象須隨機(jī)挑選，在沒有充分證據(jù)可證明偷竊事實(shí)成立的前提 下，不得針對任何特定員工進(jìn)行檢查；b. 檢查過程必須隱蔽進(jìn)行，以保護(hù)員工的隱私；c. 檢查須由同性別人員執(zhí)行，以防出現(xiàn)性騷擾的現(xiàn)象；d. 必須在有同性別的員工代表在場的情況下才能對員工進(jìn)行檢查； e. 檢查為針對特殊情況進(jìn)行的特定措施，不得將檢查常規(guī)化、

4、每天進(jìn)行。因特殊情況而需要對員工進(jìn)行不定期身體抽檢時，抽檢方式要合法、合 理、合情，不得侵犯員工的基本權(quán)利，具體操作方式如下：a、由人事行政組協(xié)助生產(chǎn)部執(zhí)行不定期、無針對性、隨機(jī)性的抽檢； b、在車間門口設(shè)置抽簽處，員工在下班時間段打卡時自行抽簽，如抽到指定的標(biāo)記簽（抽中率約為百分之二），抽中者須配合車間負(fù)責(zé) 人、員工代表及人事行政組的抽檢工作；c、車間指定房間作為抽檢點(diǎn)，抽檢方式包括：面談、自我檢查等方式。 各部門負(fù)責(zé)人在所有員工下班離開所分管區(qū)域后，要關(guān)閉所有電源、關(guān)緊門窗并上鎖，以防財(cái)物丟失。各部門負(fù)責(zé)人在公司放假前（含三天以上之假期），協(xié)助人事行政組在 各出口張貼蓋有日期的封條，以防止

5、假期入室偷竊。放假后由人事行 政保安及各部門負(fù)責(zé)人一并開啟封條，并檢查各部門的財(cái)物有無損失；4.2 工廠門崗防盜管理要求如下4.2.14.2.24.2.3工廠門崗是工廠的第一道關(guān)口，值班保安人員要堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁不明嫌 疑人員進(jìn)入廠區(qū)。外來人員進(jìn)入廠區(qū)時要持身份證或有效工作證進(jìn)行 登記，佩戴訪客證。員工在下班通過工廠門崗時應(yīng)有序通行、人車分流。員工有攜帶私人挎 包、背包、手提袋等進(jìn)入廠區(qū)的，在通過工廠門崗時應(yīng)自覺打開所攜 帶的挎包、背包、手提袋等供值班保安人員查看。嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)騎摩托車 /助力車 /自行車。員工如需要將騎摩托車 /助力 車/自行車帶入廠區(qū)存放的，在進(jìn)入和離開廠區(qū)時需將摩托車 /助

6、力車/防止盜竊管理制度*有限公司文件編號版次頁碼3/54.2.4自行車推行有序通過工廠門崗， 離開廠區(qū)時須 自覺打開摩托車、助力 車的后尾箱、座位箱以供值班保安人員查看。若員工在通過工廠門崗時不配合值班保安工作、拒不接受例行檢查、騎 摩托車/助力車/自行車強(qiáng)行通過門崗、或有其它破壞工廠秩序行為的， 公司將按規(guī)章制度對該員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.3 生活區(qū)宿舍防盜管理4.3.14.3.24.3.34.3.44.3.5生活區(qū)宿舍實(shí)行“誰居住誰管理”，各居住戶負(fù)責(zé)本住戶的防盜管理工 作，是防盜工作的第一責(zé)任人。各居住戶在上班離開生活區(qū)前要關(guān)閉所有電源，關(guān)緊門窗并上鎖，保護(hù) 好公司公共財(cái)產(chǎn)及個人財(cái)物

7、。違反公司防盜管理規(guī)定造成公司公共財(cái) 物損失的，將視情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。生活區(qū)宿舍內(nèi)不得存放工廠生產(chǎn)原料及任何（未曾出售過或贈送過的） 成品、半成品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以盜竊行為論處，情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)毓?安機(jī)關(guān)處理。生活區(qū)宿舍為公司提供給員工休息娛樂的地方，因是公共宿舍，不建議 員工存放貴重物品。如有存放貴重物品的請自行配鎖并需妥善保存。 公司不負(fù)管理責(zé)任；如有私人物品丟失的，請各員工第一時間報(bào)警并 向人事行政組尋求協(xié)助。宿舍管理規(guī)章制度中含“查房制度”，人事行政組在查房（或電工在抄 查水電讀數(shù)時），為防止員工財(cái)物失竊，各責(zé)任人均需遵循以下原則：a、 查房必須在宿舍管理員及保安人員同時在場下方可進(jìn)

8、行；b、 抄水電讀數(shù)時需宿舍管理員及電工同時在場下方可進(jìn)行；c、 注意禮貌，進(jìn)門前需敲門并進(jìn)行詢問，有人應(yīng)答后告知對方需進(jìn)入； d、敲門后如長時間無人應(yīng)答，應(yīng)需二個人以上同時開門進(jìn)入；e、 查房或讀水電表時，不可動員工的私人物品；f、 查房時，發(fā)現(xiàn)該宿舍有禁止使用之大功率電器的，有員工在時，則 當(dāng)面收繳處理，無人在宿舍時則需拍照交至人事行政組處理；g 查房或讀水電表后，應(yīng)幫員工關(guān)燈以免員工財(cái)產(chǎn)受損。4.4 工廠財(cái)物失竊處理辦法4.4.14.4.2一旦發(fā)生財(cái)物失竊，失竊部門負(fù)責(zé)人應(yīng)第一時間到達(dá)現(xiàn)場，查看門窗是 否有明顯損壞或是被硬物撬開的跡象，查看房內(nèi)之物是否凌亂，柜子 等是否被撬開，檢查物品等

9、有無明顯被移動的痕跡。失竊部門負(fù)責(zé)人要迅速將發(fā)現(xiàn)情況，報(bào)警及呈報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理，保安封鎖保防止盜竊管理制度*有限公司文件編號版次頁碼4/54.4.34.4.44.4.5護(hù)現(xiàn)場，不準(zhǔn)任何人員進(jìn)入或離開現(xiàn)場。觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、失竊時間等。 執(zhí)法人員（公安機(jī)關(guān)）到現(xiàn)場后，人事行政組須協(xié)助其工作，為執(zhí)法人員提供相應(yīng)的信息資料，以配合做好調(diào)查工作。對所涉及或嫌疑各部門人員由人事行政組組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查并錄 取口供，同時對重點(diǎn)部位和個人進(jìn)行嚴(yán)密調(diào)查。4.4.7 執(zhí)法機(jī)關(guān)或公司有確認(rèn)員工有偷竊行為的，公司有權(quán)在按廠規(guī)廠紀(jì)辭退 員工之外，并有權(quán)保留對員工索賠的權(quán)利。4.5 對員工舉報(bào)盜竊

10、行為的處理辦法4.5.14.5.24.5.3公司鼓勵員工積極對盜竊公司財(cái)物、破壞生產(chǎn)的行為進(jìn)行舉報(bào)。 對于員工舉報(bào)有人偷竊的，公司將嚴(yán)格對舉報(bào)人及其提供的信息保密，保證該員工不受到傷害，并按廠規(guī)廠紀(jì)予以表彰、獎勵。收到員工舉報(bào)后，人事行政組將第一時間找到舉報(bào)人及其部門負(fù)責(zé)人， 并立即面談，聽取舉報(bào)人的匯報(bào) 。4.5.4 經(jīng)確定被舉報(bào)人信息后，人事行政組聯(lián)系告知該部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級以 上）相關(guān)舉報(bào)事項(xiàng)，并立即采取相應(yīng)的調(diào)查措施（視情況直接全權(quán)處 理或聽取給出的處理參考建議）。4.5.6 調(diào)查過程中由部門相關(guān)負(fù)責(zé)人、人事行政組，保安相關(guān)人員一同進(jìn)行。4.5.7 人事行政組相關(guān)人員與被舉報(bào)人進(jìn)行面談，告知被舉報(bào)人面談的原由， 并根據(jù)被舉報(bào)人對調(diào)查的配合程序選擇進(jìn)行如下的處理： a、進(jìn)行必要 的身體檢查