人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告--

1、.人力資源管理系統(tǒng)可行性分析報(bào)告,.目錄1引言 .31.1編寫(xiě)目的 .31.2背景 .31.3定義 .31.4參考資料 .32市場(chǎng)可行性研究 .32.1項(xiàng)目市場(chǎng)發(fā)展前景 .32.2項(xiàng)目市場(chǎng)需求 .43技術(shù)可行性研究 .43.1項(xiàng)目（產(chǎn)品）目標(biāo)概述 .43.2項(xiàng)目軟硬件環(huán)境 .43.3產(chǎn)品主要功能 .43.3.1人事管理 .53.3.2薪資管理 .53.3.3培訓(xùn)管理 .63.3.4招聘資料管理 .63.3.5職位變更管理 .錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.3.6離職管理 .錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。3.3.7系統(tǒng)設(shè)置 .83.4項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃 .83.5項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù) .94經(jīng)濟(jì)可行性研究 .104.1投資規(guī)劃 .

2、104.1.1基本建設(shè)投資 .104.1.2其它一次性投資 .105社會(huì)可行性研究 .105.1法律方面的可行性 .106公司綜合實(shí)力與產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ) .106.1公司的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ) .116.2公司的綜合實(shí)力 .117結(jié)論 .11,.1 引言1.1 編寫(xiě)目的本文闡述的目的是為公司內(nèi)部高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)西安智悅信息有限公司的 HRM系統(tǒng)情況的分析提供數(shù)據(jù)支持， 做為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)西安智悅信息有限公司的 HRM系統(tǒng)決策的依據(jù)。1.2 背景人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、 招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、 考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、 結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。

3、即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法， 對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、 組織和調(diào)配， 使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。1.3 定義HRM：HumanResource Management人力資源管理， 這里指人力資源管理系統(tǒng)。人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)功能，目前共分為六大管理，分別是：部門(mén)管理、招聘管理、員工管理、培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理。1.4 參考資料無(wú)2 市場(chǎng)可行性研究2.1 項(xiàng)目市場(chǎng)發(fā)展前景本項(xiàng)目 HRM系統(tǒng)，對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)有一定的適用性 , 對(duì)于公司以后人力資源系統(tǒng)的

4、銷(xiāo)售有一定的促進(jìn)作用。,.2.2 項(xiàng)目市場(chǎng)需求現(xiàn)在有很多企業(yè)由于規(guī)模的擴(kuò)大對(duì)于人事上的管理來(lái)說(shuō)有一定的困難， 所以推測(cè)將來(lái)的 HRM系統(tǒng)市場(chǎng)比較大， 在銷(xiāo)售能力和人力資源允許的條件下， 可以每年 5,000,000 的銷(xiāo)售量。3 技術(shù)可行性研究3.1 項(xiàng)目（產(chǎn)品）目標(biāo)概述i. 掌握 HTML靜態(tài)頁(yè)面的編寫(xiě)，能應(yīng)用 HTML設(shè)計(jì)靜態(tài)頁(yè)面ii. 掌握一種數(shù)據(jù)庫(kù)操作語(yǔ)言和數(shù)據(jù)定義語(yǔ)言iii. 掌握 Navicat 工具的使用iv. 掌握使用 Web框架v. 掌握使用 JDBC插入、修改、刪除、查詢(xún)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)vi. 掌握開(kāi)發(fā)工具（ MyEclipse ）的操作方法，達(dá)到熟練使用程度vii. 理解

5、MVC設(shè)計(jì)模式viii. 能使用 JSP 和框架技術(shù)并運(yùn)用 MVC設(shè)計(jì)模式來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行增、刪、改、查操作ix. 掌握分頁(yè)插件 pager-taglib 在項(xiàng)目中的應(yīng)用x. 了解 JavaEE項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的完整流程3.2 項(xiàng)目軟硬件環(huán)境軟件環(huán)境：項(xiàng)目管理工具： VSTS軟件開(kāi)發(fā)工具： MyEclipse ， Navicat操作系統(tǒng)： WINDOWS、7Tomcat、JDK、 MySQL硬件環(huán)境：三臺(tái) 6450 服務(wù)器，一臺(tái) DELL POWERVANLT 201S磁盤(pán)陣列柜。三臺(tái)服務(wù)器配置： 1 個(gè) 9G SCSI 硬盤(pán)， 1 塊 DELL PERC 2/DC CARD，硬盤(pán)接在 SCSIC

6、ARD上，一塊集成的 INTEL 8255X-BASED PCI ETHERNET NETWORK CARD ,一塊 INTELPRO 100 + NETWORK CARD。磁盤(pán)陣列柜配置： 6 塊 16G SCSI 硬盤(pán)普通電腦配置： 10 臺(tái) CPU P4 2.0，內(nèi)存： 512M/1G，硬盤(pán) 60G/80G。3.3 產(chǎn)品主要功能人力資源、薪金發(fā)放等人資管理業(yè)務(wù)是在日常生產(chǎn)過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，原來(lái)基本上采用手工處理方式進(jìn)行操作，造成工作效率低、 處理速度慢、 人工計(jì),.算薪金準(zhǔn)確率較低的情況。 因此開(kāi)發(fā)人力資源管理子系統(tǒng)， 通過(guò)在該系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、 參數(shù)設(shè)置，使用電腦保存職工檔案資

7、料、 計(jì)算薪資發(fā)放以及記錄職工參加培訓(xùn)、 職位變更等的詳細(xì)資料， 代替原來(lái)的手工處理工作， 方便進(jìn)行人力資源、薪金資源的查詢(xún)，大幅度提高工作效率和管理水平。HRM員工管理薪資管理培訓(xùn)管理招聘管理獎(jiǎng)懲管理部門(mén)管理3.3.1員工管理員工管理主要是對(duì)公司的所有組織以及職工資料進(jìn)行管理，包括部門(mén)管理、職工基本信息、職工家庭關(guān)系、職工工作簡(jiǎn)歷、職工再教育等基本信息子模塊，進(jìn)行職工基本資料、 家庭關(guān)系、工作簡(jiǎn)歷、再教育、銀行帳戶(hù)等基本信息的錄入，方便隨時(shí)進(jìn)行查詢(xún)，以了解公司各部門(mén)與職工的基本信息、掌握第一手職工資料。員工建檔員工異動(dòng)員工離職3.3.2薪資管理根據(jù)記錄的職工的考勤情況與設(shè)置好的相關(guān)參數(shù)進(jìn)行職

8、工薪資的計(jì)算及薪資管理。通過(guò)本系統(tǒng)計(jì)算職工的薪資和收入情況， 與傳統(tǒng)的手工操作相比， 計(jì)算過(guò)程更為快捷、計(jì)算結(jié)果更為準(zhǔn)確。,.薪資參數(shù)錄入考核情況錄入薪資生成銀行轉(zhuǎn)賬3.3.3培訓(xùn)管理對(duì)公司培訓(xùn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理，系統(tǒng)的制定培訓(xùn)計(jì)劃、課程，提高職工的能力水平；同時(shí)也記錄培訓(xùn)成效以及職工參加公司本部及在外參加培訓(xùn)的次數(shù)時(shí)間，查詢(xún)各項(xiàng)培訓(xùn)成果。培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人員培訓(xùn)考核上崗否合格是3.3.4招聘管理對(duì)公司招聘過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。 登記職位空缺、 對(duì)投入簡(jiǎn)歷進(jìn)行收集整理、記錄面試或考核結(jié)果、 未錄用人員轉(zhuǎn)入后備人才庫(kù)， 以備今后查詢(xún)等等。,.職位登記審批收集簡(jiǎn)歷面試 /考核審批就職

9、3.3.5獎(jiǎng)懲管理對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲管理，記錄獎(jiǎng)懲流程信息。登錄系統(tǒng)記錄員工獲獎(jiǎng)/懲罰信息存入日員工獲獎(jiǎng)/ 懲罰信息統(tǒng)計(jì)員工獲獎(jiǎng)/懲罰信息得到月員工獲獎(jiǎng)/ 懲罰情況發(fā)放獎(jiǎng)懲信息,.3.3.6部門(mén)管理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)咯進(jìn)行職能分解和機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制職位劃分與崗位設(shè)置制作職務(wù)說(shuō)明書(shū)實(shí)施3.3.7系統(tǒng)設(shè)置進(jìn)行人力資源管理子系統(tǒng)相關(guān)參數(shù)的設(shè)置，包括基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)置、數(shù)據(jù)管理、修改密碼以及權(quán)限設(shè)置。3.4 項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃下面是項(xiàng)目的設(shè)計(jì)計(jì)劃安排表：時(shí) 間實(shí)習(xí)內(nèi)容目標(biāo)要求1、召開(kāi)實(shí)習(xí)動(dòng)員大會(huì)；上2、實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師講解本次實(shí)習(xí)方案；闡述本次實(shí)習(xí)的目標(biāo)和任務(wù)，同時(shí)動(dòng)員大家3、與各班實(shí)習(xí)學(xué)員見(jiàn)面互相了解。午有

10、足夠的信心，圓滿完成本次實(shí)習(xí)任務(wù)。4、對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組、宣布實(shí)習(xí)期間的相關(guān)規(guī)第 1 天章制度和注意事項(xiàng)；分配小組，并選出小組長(zhǎng)，使學(xué)生體會(huì)團(tuán)隊(duì)下指導(dǎo)老師演示本次開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的效果。開(kāi)發(fā)模式，為接下來(lái)的實(shí)習(xí)能夠取得最佳效午果打下基礎(chǔ)。約定實(shí)習(xí)期間雙方應(yīng)遵守的制度，使實(shí)習(xí)能夠起到良好的效果。1、了解開(kāi)發(fā)環(huán)境、搭建開(kāi)發(fā)環(huán)境；上2、根據(jù)客戶(hù)需求， 指導(dǎo)老師與學(xué)生共同分析，完成企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目開(kāi)發(fā)流程第一步，對(duì)客戶(hù)第 2 天午寫(xiě)出合理的軟件開(kāi)發(fā)需求分析說(shuō)明書(shū)、軟件開(kāi)的需求進(jìn)行詳細(xì)剖析和可行性研究。發(fā)可行性研究說(shuō)明書(shū)。下1、根據(jù)需求和可行性研究結(jié)果，確定數(shù)據(jù)庫(kù)了解數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)階段需要考慮的原則問(wèn)題午的設(shè)計(jì)方案。,.第

11、 3 天第 4 天第5-8 天第 9-12 天第 13-16 天第 17-18 天第 19天第 20天.上1、 根據(jù)項(xiàng)目的需求，完成概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)。了解軟件設(shè)計(jì)的方法，了解軟件開(kāi)發(fā)文檔編午下寫(xiě)的過(guò)程，體會(huì)文檔對(duì)軟件開(kāi)發(fā)的重要性。1、 完成詳細(xì)設(shè)計(jì)，編寫(xiě)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)。午1、根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)，搭建開(kāi)發(fā)架構(gòu)，理解MVC上了解軟件開(kāi)發(fā)的數(shù)據(jù)流程，熟悉開(kāi)發(fā)工具模式的軟件開(kāi)發(fā)理念。Myeclipse午2、指導(dǎo)老師帶領(lǐng)完成示例模塊的功能開(kāi)發(fā).1、 DAO基本操作（數(shù)據(jù)添加、刪除、修改、下了解怎么使用 java 代碼去操作數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)）。午2、 完成基本的 JavaBean 的開(kāi)發(fā)。上了解自己1、進(jìn)行所有的交互界

12、面的設(shè)計(jì)。午下掌握 Html 標(biāo)簽、 Jsp 標(biāo)簽、JS 數(shù)據(jù)驗(yàn)證等知1、完成所有的交互界面開(kāi)發(fā)。識(shí)的運(yùn)用方法。午上1、進(jìn)行項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類(lèi)開(kāi)發(fā)編寫(xiě)邏輯層代碼午下1、各小組完成本組項(xiàng)目的業(yè)務(wù)邏輯層類(lèi)開(kāi)發(fā)午1、 各小組完成 MVC三層的組合，并初步測(cè)在老師的指導(dǎo)下獨(dú)立完成系統(tǒng)的各個(gè)模塊的試。2、 特殊的功能模塊，特殊處理。1、進(jìn)行項(xiàng)目集成測(cè)試。設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試。2、完成項(xiàng)目測(cè)試，總結(jié)測(cè)試結(jié)果上掌握項(xiàng)目測(cè)試、了解軟件測(cè)試的作用和總結(jié)1、撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告。午軟件測(cè)試意義。下各實(shí)習(xí)小組根據(jù)實(shí)習(xí)期間的情況，完成總結(jié)1、準(zhǔn)備實(shí)習(xí)答辯。性的實(shí)習(xí)報(bào)告和 PPT的編寫(xiě)。午上學(xué)生完成實(shí)習(xí)報(bào)告及答辯，體會(huì)軟件開(kāi)發(fā)的1

13、、進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯。午心得，享受項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成功的成就感。1、完成實(shí)習(xí)答辯 ( 老師根據(jù)答辯情況及實(shí)習(xí)階下學(xué)生完成實(shí)習(xí)報(bào)告及答辯，上交紙質(zhì)和電子段的表現(xiàn)給學(xué)生打分并將結(jié)果寫(xiě)入實(shí)習(xí)報(bào)告)版的實(shí)習(xí)報(bào)告和所有規(guī)定要上交的實(shí)習(xí)資午2、召開(kāi)實(shí)習(xí)總結(jié)大會(huì)，請(qǐng)校方領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)單料，實(shí)習(xí)單位和校方總結(jié)本次實(shí)習(xí)。位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生代表發(fā)言總結(jié)此次實(shí)習(xí)的情況。,.3.5 項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)Java 面向?qū)ο缶幊?、JDBC編程、HTML、CSS、JavaScript 、JSP、MySQL、Servlet4 經(jīng)濟(jì)可行性研究4.1 投資規(guī)劃4.1.1基本建設(shè)投資包括采購(gòu)、開(kāi)發(fā)和安裝下列各項(xiàng)所需的費(fèi)用，房屋和設(shè)施：無(wú)計(jì)算機(jī)及其外圍設(shè)備：無(wú)數(shù)據(jù)通訊設(shè)備：無(wú)環(huán)境保護(hù)設(shè)備：無(wú)安全與保密設(shè)備：無(wú)計(jì)算機(jī)及其外設(shè)的操作系統(tǒng)及應(yīng)用的軟件：無(wú)數(shù)據(jù)庫(kù)管理軟件：無(wú)4.1.2其它一次性投資無(wú)5 社會(huì)可行性研究5.1 法律方面的可行性此軟件為公司延續(xù)上