創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵協(xié)議

1、創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)激勵協(xié)議甲方：住址：聯(lián)系方式：乙方：住址：聯(lián)系方式：為了體現(xiàn) 的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提 升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司創(chuàng)業(yè)伙伴進(jìn)行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。II風(fēng)險提示：III股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公 布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替II代股權(quán)激勵合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂勞動合同，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定;I就成了定時炸彈：公司總股本有都少？ 8萬股占公司IIII總股本

2、的比例？該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按 凈資產(chǎn)還是市值核定？獲得權(quán)益的對價？凡此種種，ii均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。IIII、干股的激勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計劃1、公司贈送 萬元分紅股權(quán)作為激勵標(biāo)準(zhǔn)， 以此獲得每年公司年稅后利潤（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤）的分紅收益，自 年月日起至公司股份制改造完成日為截止日。 原則上干股激勵部分收益累積后作為今后個人入股資金，暫時不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進(jìn)行購買股份，多退少補(bǔ)。2、公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有， 授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為 萬股，每股為人民幣 整。二、干

3、股的激勵核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式I風(fēng)險提示：I不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、 達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實施方 法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情況以及激勵對象本 人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制訂和!_兌現(xiàn)。I離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意 的激勵效果。1、干股分紅按照公司的實際稅后利潤， 公司財務(wù)必須嚴(yán)格按照財務(wù)制度， 向管理層透明與 公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤暫以年度審計報告為準(zhǔn)， 最終確認(rèn)在公 司股份制改造時以會計師事務(wù)所最終審計報告為準(zhǔn)。2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時進(jìn)行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積

4、分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人。3、行權(quán)價格按行權(quán)時公司每股凈資產(chǎn)價格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補(bǔ)。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，則對應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放棄，原權(quán)益仍屬于原股東， 其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實際出資情況自動調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本。4、入股人必須是其本人，同時必須符合公司相關(guān)要求。5、期權(quán)轉(zhuǎn)股手續(xù)與股票流通按照上市公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有上市需要，公司進(jìn)行股份制改造時的增資或引入戰(zhàn)略投資者， 則公司在保證其本人現(xiàn)有期權(quán)數(shù)量的基礎(chǔ)上， 有權(quán)對公 司股權(quán)進(jìn)行重組，以

5、便保證公司的順利上市。三、授予對象及條件1、干股激勵及期權(quán)授予對象經(jīng)管會提名、股東會批準(zhǔn)的核心管理人員及關(guān)鍵崗位的骨干員工。2、本方案只作為公司內(nèi)部人員的首次激勵計劃。3、授予對象必須是本公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿意接受 本方案有關(guān)規(guī)定。四、基于干股激勵與期權(quán)計劃的性質(zhì)，受益員工必須承諾并保證1、承諾絕對不直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務(wù)相類似或相競爭的業(yè)務(wù)。2、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性質(zhì)的抵押、質(zhì)押、 債務(wù)或其它形式的第三方權(quán)利。3、保證不存在任何未經(jīng)披露與任何第三方合作投資情形，也未為投資之目的充當(dāng)任何第三方

6、受托人或代理人。4、為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng)營， 本人保證在公司上市的3年內(nèi)不離職， 并保證在離職后3年內(nèi)不從事與本人在科博達(dá)工作期間完全相同的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動，無論何時也不泄露原掌握的商業(yè)秘密。5、本人同意無論何種原因在公司上市前離職，離職前所持的干股激勵收益根據(jù)賬面實際金額，按照稅后現(xiàn)金分紅形式支付給其本人，原授予的干股激勵由于本人離職自動終止，期權(quán)計劃同時取消。6、如果在公司上市后未到公司規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)離職，本人同意按照（上市收益按三年平攤）的原則，將所持的股權(quán)收益按照上市前雙方約定的有關(guān)規(guī)定退還未服務(wù)年限的收益。7、在公司上市前如有違法行為被公司開除，本人承諾放棄公司給予的所有干股激勵所產(chǎn)

7、生的一切收益。8、在公司上市后如有違法行為被公司開除，本人同意按照上述第六項雙方約定的（退還未服務(wù)年限的收益）規(guī)定處理。9、任職期間，本人保證維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，如存在職務(wù)侵占、受賄、從事與本企業(yè)（包括分支機(jī)構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行為的，本人愿意支付十倍于實際損 失的違約金，同時愿意接受公司對于本人的行政處罰甚至開除處理。10、本人保證所持干股激勵與期權(quán)不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn)讓、對外擔(dān)保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公司無條件無償收回。本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。五、股東權(quán)益1、期權(quán)完成行權(quán)后，按照上市公司法有關(guān)規(guī)定，其以實際出資

8、享受相應(yīng)表決權(quán)和收益權(quán)。 其他相關(guān)權(quán)益，由公司章程具體規(guī)定。2、公司根據(jù)其投資企業(yè)實際盈利情況確定分紅，若公司分紅用于轉(zhuǎn)增資本，視同其實際出資，其相關(guān)稅費由股東自己承擔(dān)。3、今后如因上市股權(quán)增發(fā)需要，公司有權(quán)對股權(quán)進(jìn)行整合，具體股權(quán)整合方案屆時協(xié)商確定。六、違約責(zé)任任何一方不得違反本協(xié)議， 否則必須承擔(dān)由此造成其它方損失。 若因一方違反協(xié)議導(dǎo)致本協(xié) 議無法履行，其他方有權(quán)終止本協(xié)議。七、不可抗力因不能預(yù)見且發(fā)生后果不能防止或不可避免不可抗力， 造成一方使本協(xié)議不能履行或不能完 全履行時， 可以免于承擔(dān)其他方損失賠償責(zé)任。 最新員工股權(quán)激勵協(xié)議書范本最新員工股權(quán) 激勵協(xié)議書范本。但遇有不可抗力一方，應(yīng)立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。八、其他1、本協(xié)議變更、修改或補(bǔ)充，必須由各方共同協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2、本協(xié)議未盡事宜由各方友好協(xié)商決定，或以書面形式加以補(bǔ)充