齊魯工業(yè)大學(xué)教職工工資管理暫行規(guī)定

1、齊魯工業(yè)大學(xué)教職工工資管理暫行規(guī)定為了加強學(xué)校教職工工資的管理，保障教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家 相關(guān)工資管理政策，結(jié)合學(xué)校實際情況制定本規(guī)定。第一條教職工工資構(gòu)成教職工工資包括以下四個部分：一是國家規(guī)定的基本工資（崗位工資、 薪級工資），二是省主管部門核定的基礎(chǔ)性績效工資，三是國家及省規(guī)定 的補貼，四是校內(nèi)津貼（獎勵性績效工資）。教職工工資由學(xué)校統(tǒng)一按時 發(fā)放到個人賬戶。第二條 新招聘（調(diào)入）人員及調(diào)出人員工資待遇新招聘（調(diào)入）人員自辦理正式入職手續(xù)后發(fā)放工資。 新招聘（調(diào)入） 人員十五日前入職的發(fā)放當月基本工資、 國家及省規(guī)定的補貼、基礎(chǔ)性績 效工資的全額，十五日后入職的發(fā)放當月基本工資、國

2、家及省規(guī)定的補貼、 基礎(chǔ)性績效工資的半額。新招聘（調(diào)入）人員獎勵性績效工資按學(xué)校有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。擬調(diào)出人員從提出請調(diào)報告經(jīng)學(xué)校研究同意之日起，學(xué)校不再向其賬戶劃撥工資。商調(diào)期間，確實承擔工作任務(wù)的，由其單位考勤負責 人及人事處處長簽字后，持領(lǐng)款單到計財處領(lǐng)取工資；不再承擔工作任務(wù) 的，學(xué)校將停發(fā)其一切工資待遇。第三條 缺勤人員工資待遇1.病假（1）教職工病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原基本工資及基礎(chǔ)性績效工資。超過兩個月的從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資及基礎(chǔ) 性績效工資：工作年限不滿十年者，病假期間按90%發(fā)放；工作年限滿十年者，病假期間按100%放；病假超過六個月的應(yīng)申請病休，并從第七

3、個月起按照下列標準發(fā)給病 休期間工資：工作年限不滿十年者，病休期間基本工資按70%發(fā)放，基礎(chǔ)性績效工 資按40%發(fā)放；工作年限滿十年者，病休期間基本工資按80%發(fā)放，基礎(chǔ)性績效工資 按50%放。（2）經(jīng)確認因工負傷者、經(jīng)醫(yī)院證明確診為精神病患者或罹患絕癥 者，在治療、休養(yǎng)期間工資照發(fā)。（3）病假期間扣發(fā)工資后，若實際收入低于當?shù)刈畹凸べY標準，按 當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。（4）病假1個月以上的，從請病假的第2個月起，停發(fā)獎勵性績效 工資；因公負傷人員，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放獎勵性績效工資，醫(yī)療期終 結(jié)后再請假的，按病假規(guī)定執(zhí)行。2. 事假。事假期間基本工資及基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)國家規(guī)定扣發(fā)，獎勵性績效

4、工資按事假時間占當月時間的比例扣發(fā)。3. 生育假。生育假期間，基本工資及基礎(chǔ)性績效工資部分照發(fā)，獎勵 性績效工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 探親假、婚假、喪假期間工資照發(fā)。5. 礦工。曠工累計1個工作日的，扣發(fā)當月工資，按規(guī)定發(fā)放生活費。 連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，停發(fā) 其工資待遇。第四條 脫產(chǎn)進修人員工資待遇。經(jīng)學(xué)校批準并與學(xué)校簽訂培養(yǎng)和服 務(wù)協(xié)議的人員，在規(guī)定的脫產(chǎn)期內(nèi)學(xué)校發(fā)放其基本工資、 基礎(chǔ)績效工資和 國家及省規(guī)定的補貼。逾期未歸者，停發(fā)工資及補貼。脫產(chǎn)進修回校后擬恢復(fù)工作的，經(jīng)原單位同意并由人事處會同相關(guān)部門審核后，報學(xué)校研究審批，經(jīng)學(xué)校研究同意其恢

5、復(fù)工作的，從學(xué)校同意之日起恢復(fù)其工資待遇， 延期回國期間工資不再補發(fā)。第五條 自費出國人員工資待遇。經(jīng)學(xué)校研究同意自費出國人員，從 學(xué)校研究同意之日起，出國期間停發(fā)工資；在規(guī)定時間內(nèi)按期回國并與學(xué) 校簽訂服務(wù)協(xié)議的人員，學(xué)?？裳a發(fā)其出國期間的基本工資、 基礎(chǔ)績效工 資和國家及省規(guī)定的補貼。出國探親人員，出國期間暫停發(fā)工資，按期回 校后再補發(fā)國家規(guī)定的基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和國家及省規(guī)定的補 貼。第六條 外出應(yīng)聘人員工資待遇。未經(jīng)學(xué)校同意，擅自在校外簽訂應(yīng) 聘協(xié)議并領(lǐng)取工資或其它形式報酬的， 一經(jīng)查實，先停發(fā)工資，待學(xué)校研 究做出決定后，按學(xué)校決定執(zhí)行；利用業(yè)余時間外出應(yīng)聘，需經(jīng)所在單位 及學(xué)校研究同意，并且單位應(yīng)嚴格崗位考核，確保外出應(yīng)聘人員能夠很好 地完成本職工作。第七條 本規(guī)定與國家及省相關(guān)規(guī)定不符的，