企業(yè)工會(huì)開展職工生活保障工作思考

1、企業(yè)工會(huì)開展職工生活保障工作思考【摘要】工會(huì)是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)愛職工方面發(fā)揮了非常重要的作用。面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新形勢(shì)，如何才能借助工會(huì)活動(dòng)的開展，最大限度地保障職工生活，提高職工對(duì)企業(yè)的忠誠度和責(zé)任感，成為企業(yè)工會(huì)工作人員需要不斷思考的問題。論文結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)此問題展開論述。 【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；企業(yè)工會(huì)；職工生活；保障 1工會(huì)生活保障工作開展的意義 企業(yè)工會(huì)是在企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，專門輔助企業(yè)黨政部門做好對(duì)員工關(guān)愛、保障員工基本生活的重要機(jī)構(gòu)，工會(huì)工作的開展對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重大意義。1.1有助于提高企業(yè)員工工作積極性。工會(huì)是由企業(yè)

2、職工組建的，主要目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此具有和職工聯(lián)系密切的特點(diǎn)，伴隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷壯大和市場競爭的加劇，很多企業(yè)職工都會(huì)出現(xiàn)暫時(shí)性的困難。在這種時(shí)刻，企業(yè)工會(huì)不斷加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)愛，為他們提供生活保障，這不僅有利于穩(wěn)定企業(yè)職工，對(duì)于提高企業(yè)職工工作的積極性也有很大幫助，畢竟企業(yè)的困難只是暫時(shí)的，盲目辭職到其他企業(yè)并不是最好的選擇。所以企業(yè)工會(huì)要借助關(guān)愛員工，保障員工基本生活活動(dòng)的開展，最大限度促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定。1.2有助于完善現(xiàn)行的社會(huì)保障制度。盡管目前國家已經(jīng)實(shí)行了社會(huì)保障制度，但是社會(huì)保障制度目前并不健全，借助工會(huì)開展職工生活保障活動(dòng)的開展，能夠幫助企業(yè)職工解決生活中面臨的實(shí)際問

3、題，這對(duì)于完善現(xiàn)行社會(huì)保障制度有著很大幫助，也可以最大限度地發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)的價(jià)值。1.3有助于維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的安定團(tuán)結(jié)。目前很多企業(yè)內(nèi)部都存在大量困難職工，這些困難職工需要企業(yè)工會(huì)的幫助，導(dǎo)致職工生活困難的原因很多，有的是因?yàn)榧彝ヘ?fù)擔(dān)過重，有的因?yàn)樯《鴮?dǎo)致貧困。如果企業(yè)職工的生活無法得到保證，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)。所以企業(yè)工會(huì)需不斷加大對(duì)內(nèi)部職工的生活保障，這對(duì)于維護(hù)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)具有十分重要的意義。 2企業(yè)工會(huì)工作過程中為職工開展生活保障 工作的主要內(nèi)容關(guān)愛職工保障職工合法權(quán)益，并為他們提供生活保障，這是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)，目前企業(yè)工會(huì)緊緊圍繞保障員工基本生活做了大量工作，主要體現(xiàn)

4、在以下方面。2.1不斷加強(qiáng)政策制定。為了更好地促進(jìn)工會(huì)生活保障活動(dòng)的開展，企業(yè)工會(huì)工作人員做了大量工作，他們積極學(xué)習(xí)國家最新法律政策，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際，從生活保障、住房保障、福利發(fā)放困難職工幫扶等，后面出臺(tái)了一系列的內(nèi)部政策，這些政策的推行更好地促進(jìn)了企業(yè)工會(huì)職工生活保障工作的開展。2.2全面促進(jìn)國家和企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)保障措施的落實(shí)。困難職工是企業(yè)內(nèi)部需要特別關(guān)注的人群，由于他們生活困難，因此在工作中會(huì)面臨很多問題，這些問題如果無法得到有效解決，將會(huì)影響企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)和和諧發(fā)展。隨著企業(yè)對(duì)困難職工幫扶工作重視程度的不斷加深，企業(yè)工會(huì)也全面參與到了對(duì)職工的幫扶活動(dòng)中，積極和企業(yè)黨政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，力求

5、使國家企業(yè)內(nèi)部有關(guān)職工生活保障的政策和措施得到有效落實(shí)。 3新時(shí)期做好企業(yè)工會(huì)生活保障工作的措施 3.1建立職工生活保險(xiǎn)制度。為保障職工生活提供最大支持，為了更好地促進(jìn)企業(yè)工會(huì)生活保障工作的正常開展，企業(yè)工會(huì)要積極建立職工生活保險(xiǎn)制度，這項(xiàng)制度要積極融入社會(huì)保險(xiǎn)、困難職工幫扶以及日常的體檢活動(dòng)來展開，目前隨著國家對(duì)社會(huì)保障制度重視力度的不斷加深，企業(yè)內(nèi)部都已經(jīng)按照國家要求為員工購買了社會(huì)保險(xiǎn)，但是僅僅依靠社會(huì)保險(xiǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，困難職工在日常生活中會(huì)面臨很多問題，這需要企業(yè)不斷加大對(duì)困難職工的幫扶力度，結(jié)合困難職工在生活中遇到的各種問題，有針對(duì)性地對(duì)他們進(jìn)行幫扶，使幫扶工作真正發(fā)揮出應(yīng)有的功效，

6、最大限度地幫助困難職工解決工作和生活中遇到的問題，使他們能夠以積極向上的心態(tài)正確認(rèn)識(shí)困難，很多困難職工都是因?yàn)榻】祮栴}而出現(xiàn)貧困，導(dǎo)致這一現(xiàn)象主要原因在于很多職工在平時(shí)忽視了對(duì)健康的關(guān)注，所以企業(yè)工會(huì)需要建立職工健康體檢的制度，定期組織員工參與體檢，這項(xiàng)活動(dòng)，一方面可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛，另一方面也能借助體檢活動(dòng)的開展，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工健康方面存在的問題，早期發(fā)現(xiàn)解決問題，這可以最大限度地降低職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，為他們更好地開展工作創(chuàng)造良好的條件。3.2不斷豐富和完善企業(yè)內(nèi)部的生活保障制度。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，職工出現(xiàn)困難的原因也越來越多，所以利用傳統(tǒng)的思路已經(jīng)很難做好目前對(duì)困難職工的生活保障，需要

7、不斷加大對(duì)困難職工的調(diào)查，借助調(diào)查活動(dòng)的開展來全面分析每一個(gè)困難職工的現(xiàn)狀，這對(duì)于企業(yè)工會(huì)不斷豐富和完善內(nèi)部生活保障制度有很大幫助。借助此項(xiàng)活動(dòng)的開展能夠幫助企業(yè)工會(huì)工作人員更好地制定出符合企業(yè)職工實(shí)際的幫扶政策，在此基礎(chǔ)上做好對(duì)困難職工的生活保障。3.3做好職工生活保障資金的籌集。要想使企業(yè)工會(huì)更好地開展職工生活保障活動(dòng)，活動(dòng)所需資金的籌集也是一項(xiàng)重要的工作，這項(xiàng)工作的開展單單依靠企業(yè)工會(huì)很難實(shí)現(xiàn)，需要企業(yè)黨政機(jī)構(gòu)以及上級(jí)工會(huì)和政府有關(guān)單位的積極支持，要從員工所繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)中提取專項(xiàng)資金來做好對(duì)困難職工子女上學(xué)、員工醫(yī)療活動(dòng)等的幫扶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正發(fā)揮出應(yīng)有的功效。3.4從根本上解決困難職

8、工生活面臨的問題。在工會(huì)開展職工生活保障工作過程中，僅僅對(duì)員工進(jìn)行資金方面的幫扶很難解決職工的實(shí)際問題，要想使這一問題得到更加有效的解決，需要不斷加強(qiáng)對(duì)困難職工的調(diào)查研究，明確困難的真正原因，借助為他們提供就業(yè)培訓(xùn)使他們能夠不斷提高收入，借助助學(xué)活動(dòng)和醫(yī)療互助活動(dòng)的開展減輕他們的經(jīng)濟(jì)壓力，以此來幫助困難職工渡過難關(guān)，只要企業(yè)能夠根據(jù)職工困難的原因?qū)λ麄冋归_有針對(duì)性的幫扶，就能使幫扶工作取得理想的效果。3.5認(rèn)真做好幫扶工作的總結(jié)，針對(duì)存在的不足加以改善。對(duì)職工進(jìn)行幫扶的過程中，企業(yè)工會(huì)要認(rèn)真做好對(duì)幫扶工作的總結(jié)，通過總結(jié)活動(dòng)的開展全面分析困難職工的訴求，并對(duì)困難職工普遍存在的問題進(jìn)行分析，向上

9、級(jí)工會(huì)和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行匯報(bào)，采取有效措施加以解決。企業(yè)工會(huì)要特別關(guān)注企業(yè)職工普遍關(guān)注的問題，著力解決職工工作和生活中遇到的問題，使企業(yè)工會(huì)真正成為聯(lián)系職工與企業(yè)的紐帶，最大限度地發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)職工利益維護(hù)者的職能。全面總結(jié)企業(yè)工會(huì)生活保障工作開展的經(jīng)驗(yàn)，需要不斷加大對(duì)困難職工的關(guān)注，要經(jīng)常深入職工生產(chǎn)生活一線和職工家庭中了解他們遇到的問題，在此基礎(chǔ)上才能形成系統(tǒng)全面的檔案資料，這對(duì)于促進(jìn)困難職工幫扶活動(dòng)的開展具有非常積極的意義。3.6不斷加大對(duì)企業(yè)工會(huì)職工生活保障工作的支持力度。對(duì)困難職工的幫扶需要企業(yè)不斷加強(qiáng)對(duì)工會(huì)職工生活保障工作的支持力度，要在人員配置、辦公條件以及政策措施等方面統(tǒng)籌

10、考慮，傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)之所以很難發(fā)揮出應(yīng)有的功效，主要原因在于缺乏專業(yè)的工會(huì)干部，所以為了全面促進(jìn)企業(yè)工會(huì)職工生活保障工作的推行，企業(yè)內(nèi)部要抽調(diào)專業(yè)的人員認(rèn)真做好此項(xiàng)工作，要按照企業(yè)和國家有關(guān)制度，認(rèn)真和困難職工做好溝通，并整理出詳細(xì)的檔案資料，企業(yè)也要不斷加大對(duì)工會(huì)工作人員的培訓(xùn)力度，使企業(yè)工會(huì)人員能夠熟練運(yùn)用各種現(xiàn)代化辦公軟件，做好對(duì)困難職工信息的統(tǒng)計(jì)和分析，為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理決策提供依據(jù)。 4結(jié)語 企業(yè)工會(huì)保障職工生活活動(dòng)的開展，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和和諧穩(wěn)定都有著積極意義，這項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，需要工會(huì)工作人員積極深入生產(chǎn)生活一線，了解困難職工的訴求，不斷完善內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度，將工會(huì)的各項(xiàng)管理政策落到實(shí)處，從根本上解決困難職工的問題。 【參考文獻(xiàn)】 【1】申瑜.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作存在問題與改進(jìn)策略探討J.山西青年,201