2021年大慶勞動法專業(yè)律師-被無故解除勞動合同索賠案范本word版

1、精編word版 下載可編輯【 - 無故解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)】代理詞尊敬的審判長、審判員，黑龍江陳山律師事務(wù)所接受李某的委托，指派陳山律師作為其代理人，在中國*銀行*市分行上訴李某勞動糾紛一案中代理參加訴訟。經(jīng)查閱仲裁、一審案卷，參加兩次法庭調(diào)查，兩審的舉證、質(zhì)證，現(xiàn)發(fā)表代理意見，首先再一次的敘述本案的事實經(jīng)過。被上訴人李某1996年畢業(yè)后分配到了大慶的中國*銀行*市支行工作至今。2004年8月下旬，單位要將被上訴人由該銀行某分理處調(diào)動至乘南分理處。被上訴人因個人原因不方便去而請求另行調(diào)換至別的分理處。在2004年9月初，*銀行總行人事處田主任答復(fù)，單位研究研究再定，再通知被上訴人，讓被上訴人回家等

2、。被上訴人這期間多次找都是一樣的答復(fù)，2005年3月上旬再次到單位去找時，單位再次答復(fù)的還是等。被上訴人無奈便提出仲裁，在仲裁階段由于不熟悉程序規(guī)則，沒有充分的舉證，而導(dǎo)致了在程序上被駁回。現(xiàn)在，代理人對本案發(fā)表代理意見如下一、原被告之間勞動關(guān)系及工齡長短雙方?jīng)]有疑義。二、一審判決認(rèn)定事實清楚，對舉證責(zé)任的分配合乎規(guī)則。首先在事實的認(rèn)定方面，認(rèn)定勞動爭議剛剛發(fā)生是準(zhǔn)確的。本案的第一個勞動爭議，即李某的第一個申訴事項的內(nèi)容是崗位的安排與否。他是以勞動者自從知道單位不想安排的時候為開始。即05年3月單位再次告知被上訴人等待答復(fù)、等待領(lǐng)導(dǎo)層意見的時候。對被上訴人而言，一個所謂的“臨時工”她怎么就能知

3、道單位壓根就不想要她了呢？她怎么就能知道自己的權(quán)益被侵害了呢，她不知道，她也沒法知道。她僅僅能知道單位一定會安排崗位，和原先答復(fù)她的一樣。自她知道了單位就不想留她的時候，勞動爭議剛剛才開始產(chǎn)生。一審中原告舉出了證人證明單位多次答應(yīng)安排工作、讓原告在家等待領(lǐng)導(dǎo)層答復(fù)的事實。并結(jié)合*銀行門衛(wèi)的談話，證明*銀行職工大都知道李某經(jīng)常是為自己工作的事情找領(lǐng)導(dǎo)。試想一下，在單位還沒研究決定沒表態(tài)的時候哪個勞動者敢愿意去起訴，他還想不想干了？何況被上訴人申訴的第一條就是維持勞動關(guān)系。關(guān)于仲裁時效，不服從安排就別干了是單位提出來的，而非勞動者本人的意思表示。根據(jù)勞動部辦公廳對關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題

4、的請示的復(fù)函1996年10月9日勞辦發(fā)(1996)215號.對勞動爭議的發(fā)生有明確的解釋。第3條規(guī)定，依據(jù)企業(yè)勞動爭議處理條例第二十三條第二款的規(guī)定“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān))提出申訴，應(yīng)屬“有正當(dāng)理由”，所以，職工對于用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日.而本案有證人證實被上訴人得到了單位的答復(fù)，光碟里門衛(wèi)的錄象與證人證言結(jié)合可以印證被上訴人找總行，總行也答復(fù)了。申訴之日，距離答復(fù)之日，顯然是沒有過60天的。其次關(guān)于證據(jù)的判斷

5、和舉證責(zé)任的分配。被告證人是以單位員工的名義作證，卻僅有自然人身份證明而沒有單位職工身份的證明，依法不應(yīng)當(dāng)予以采信。證人身份即便屬實的話，解除勞動合同不是一個證人就可以證實的問題，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)由書面解除通知或處理決定。單位證人也僅僅是證明了被上訴人說過不另安排就不想干了的話，卻沒有一個人能夠證實被上訴人是自行離開單位的。且趙彥與佟永梅的證言矛盾，一個準(zhǔn)確的說8月19日，一個準(zhǔn)確的說8月15日、16日。田的證言因有利害關(guān)系且不能單獨做證據(jù)是準(zhǔn)確的。在二審法庭調(diào)查中，被上訴人舉出了大慶市社會保險事業(yè)管理局出具的書證，證明上訴人在04年10月份還在為被上訴人繳納失業(yè)保險，證明上訴人一審出具偽證。

6、假如，8月份人都辭職了，檔案取走了，你也沒答應(yīng)她安排工作崗位，10月份你還交失業(yè)保險干什么？根據(jù)民事訴訟證據(jù)舉證規(guī)則第6條，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第5條，在合同糾紛案件中，解除、終止的一方當(dāng)事人對引起合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。規(guī)則第73條，雙方當(dāng)事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況判斷。因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。本案舉證責(zé)任在單位，證據(jù)矛盾無法判斷

7、時按舉證規(guī)則應(yīng)支持被上訴人的請求。三、一審法律適用是準(zhǔn)確的，法律依據(jù)如下。1982年4月10日國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例第11條規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動的，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰?！皠趧尤耸虏?、國家經(jīng)委、公安部、全國總工會關(guān)于貫徹實施國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定有關(guān)問題的通知”；勞動部辦公廳“勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工獎懲程序問題的復(fù)函”（勞辦力字號）；“黑龍江省人民政府黑龍江省實施國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定細(xì)則”等等規(guī)則都有明確的規(guī)定，對于不服從過安排和工作調(diào)動的違紀(jì)職工，經(jīng)教育無效的，可以辭退。也可以解除勞動合同。而企業(yè)辭退職工不但必須形成書面材料后

8、由廠長（經(jīng)理）決定，而且企業(yè)應(yīng)填寫辭退違紀(jì)職工登記表一式四份，由企業(yè)存檔，本人檔案，企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧臃?wù)公司各一份。表格樣式由省勞動局統(tǒng)一制發(fā)。還規(guī)定了，企業(yè)解除勞動合同的，必須寫明解除的理由。而且如果企業(yè)未按法規(guī)規(guī)定的程序獎懲職工，有關(guān)部門可要求企業(yè)按照企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的程序和期限補正。本案的一個法律觀點是，上訴人堅持認(rèn)為，職工自己主動解除勞動合同時單位是不給出書面證明的。如果自己解除勞動合同單位不給出書面證明，那么勞動者在自己辭職后怎么去辦理再就業(yè)的手續(xù)呢？黑龍江省勞動合同管理規(guī)定第31條，有著非常清楚的規(guī)定，終止或者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面通知，并辦理有關(guān)手續(xù)

9、。而31條之前的30條29條全部是勞動者單方解除勞動合同的法定情形，也就是說31條至少包括了勞動者自己解除合同單位是應(yīng)當(dāng)出具書面證明的。在二審中，被上訴人舉出了上訴人單位的2005年6月29日的督導(dǎo)通報，*銀行是一家管理非常正規(guī)非常嚴(yán)格的企業(yè)，上訴人單位不但制訂中國*銀行規(guī)范化管理手冊，還有中國*銀行黑龍江分行關(guān)于規(guī)范員工從業(yè)行為并對相關(guān)責(zé)任人處理的暫行規(guī)定，還有所謂的光銀慶字2003286號文件。上訴人單位連遲到早退都在全行發(fā)布公告，管理不是一般的“規(guī)范”，那是相當(dāng)“規(guī)范”。而被上訴人不服從工作安排，這么樣的事情，怎么能沒有書面“處理決定呢”？那更應(yīng)該有公告。本案就是一個不服從工作安排，不能

10、適應(yīng)工作崗位的我題。勞動法第26條規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。四、二審的舉證代理人認(rèn)為上訴人已經(jīng)無權(quán)再舉證了，舉證也不均屬于新發(fā)現(xiàn)的證據(jù)。被上訴人也拒絕質(zhì)證。五、一審判決沒有明確支持被上訴人的請求，也沒有全部支持被上訴人的請求。一審判決沒有明確各項社會保險是自2004年9月開始補繳還是自工作以來開補繳。少發(fā)的工資除了2004年9月后還有自參加工作以來一直比同時工作的人少發(fā)的。請二審法院予以支持。五、重復(fù)一下一審的法律觀點，工作9年來因被告沒有依法簽定勞動合同并造成了被上訴人工資、社會保險等福利待遇的損失相關(guān)法律依據(jù)如下*銀行

11、拖欠李某社會保險與擅自減少李某工資是連續(xù)侵權(quán)，具有連續(xù)性。法律依據(jù)在答辯詞里已有。根據(jù)勞動法第73條也對勞動者的社會保險做了強制性的法律規(guī)定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。被告單位不簽定勞動合同，使被上訴人無法享受與“正式職工”一樣的待遇的法律依據(jù)，根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于單位不簽定勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函規(guī)定，單位不簽定勞動合同給員工造成損失的，應(yīng)依法補償并賠償。賠償?shù)姆梢罁?jù)是，勞動部199523號文件，即違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法第2條規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，及違規(guī)、違約解除勞動合同的，應(yīng)按應(yīng)得工資支付勞動者并加付25%的經(jīng)濟賠償費用。同時，依勞

12、動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法勞部發(fā)1994481號文件第3條的規(guī)定，單位克扣拖欠工資的，除全額支付外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的25%的經(jīng)濟補償金。第10條規(guī)定，解除時候沒給經(jīng)濟補償金的，應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟補償金。勞動法規(guī)也有規(guī)定，經(jīng)濟賠償金和補償金是并存的。被告拒不簽定勞動合同，導(dǎo)致被上訴人自參加工作以來工資、社會保險的損失，同樣工作卻不能和同事們得一樣的報酬。被上訴人在此之前一年的平均工資僅近千元，依民事訴訟證據(jù)規(guī)則及最高人民法院審理勞動爭議案件的相關(guān)規(guī)定，工資報酬減少是由用人單位舉證的，單位不能舉證證明的話，則應(yīng)當(dāng)依大慶上年度職工平均工資1828元或銀行業(yè)的上年度平均工資補發(fā)超

13、過被上訴人實際工資以上的部分，單位應(yīng)給付少支付的工資并支付經(jīng)濟補償、還有經(jīng)濟賠償費用。大慶社會保險單位應(yīng)按照勞動者本人工資的34%負(fù)擔(dān)，養(yǎng)老保險是20%，醫(yī)療保險占8%，失業(yè)保險占2%，工傷保險占0.6%。當(dāng)然，被上訴人最重要的訴訟請求是被上訴人要求被告簽定書面的勞動合同，并安排被上訴人工作；補繳各項社會保險；補發(fā)多年來少支付的工資待遇；若勞動合同無法繼續(xù)履行，履行沒有顯示意義的話，請求法庭判決解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟賠償金。綜上，請求法院根據(jù)查明的事實，給予公正的判決。我的意見完了，謝謝審判長。代理人陳山律師陳山律師執(zhí)業(yè)機構(gòu)黑龍江陳山律師事務(wù)所電話139045937130459-521

14、1185、律師事務(wù)所地址:黑龍江省大慶市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)科技港a1-2座502室編輯推薦勞動合同勞動法解讀勞動合同欄目為您提供勞動法解讀最新范文，僅供大家參考!勞動法理解解讀一用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴(yán)厲的罰則形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關(guān)系”。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任進行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。對于用人單位來說，將來考慮的重點應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實勞動關(guān)系。解讀二引導(dǎo)訂立長期或無固定期

15、限勞動合同本條主要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同的情形。長期或無固定期限的勞動合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)。因此，立法者試圖通過這些條款引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長期或無固定期限勞動合同，以推動長期或無固定期限勞動合同在國內(nèi)的“落地生根”。盡管仍有不少用人單位對無固定期限勞動合同及該條款存有恐懼之心，但實際上，無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除固定期限勞動合同事實上是一樣的。從用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展來看，無固定期限勞動合同如果運用得當(dāng)，能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工、提升團隊凝聚力等效力。因此

16、可以說，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風(fēng)險。解讀三勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成本增加本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償成本。另外，在經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條區(qū)分了高端勞動者和一般勞動者。對高收入者進行了兩個高額限定，一個是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個是經(jīng)濟補償金總額的限定。把高端勞動者和一般勞動者區(qū)分開，進行兩種經(jīng)濟補償，體現(xiàn)出勞動合同法對于一般勞動者的傾斜保護，避免在經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補償成本作了適當(dāng)平衡。解讀四對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制勞務(wù)派

17、遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議。勞動合同法實施以前，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點，因此，勞動合同法在第五章中用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是勞動合同法立法過程中爭議的焦點之一。此次勞務(wù)派遣規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低。解讀五有十大亮點可關(guān)注一是民辦非企業(yè)職工有法可

18、依。勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。三是續(xù)訂“無固定合同”勞動者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿10年”等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。四是1年期合同的試用期不得超過2個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可

19、以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。七是勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長不得超過15日。九是收取“押金”最高可罰2000元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。解讀勞動合同勞動法勞動法理解解讀一用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴(yán)厲的

20、罰則形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為事實勞動關(guān)系。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任進行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。對于用人單位來說，將來考慮的重點應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實勞動關(guān)系。解讀二引導(dǎo)訂立長期或無固定期限勞動合同本條主要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同的情形。長期或無固定期限的勞動合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)。因此，立法者試圖通過這些條款引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長期或無固定期限勞動合同，

21、以推動長期或無固定期限勞動合同在國內(nèi)的落地生根。盡管仍有不少用人單位對無固定期限勞動合同及該條款存有恐懼之心，但實際上，無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除固定期限勞動合同事實上是一樣的。從用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展來看，無固定期限勞動合同如果運用得當(dāng)，能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工、提升團隊凝聚力等效力。因此可以說，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風(fēng)險。解讀三勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成本增加本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償成本

22、。另外，在經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，第四十七條區(qū)分了高端勞動者和一般勞動者。對高收入者進行了兩個高額限定，一個是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的限定，另一個是經(jīng)濟補償金總額的限定。把高端勞動者和一般勞動者區(qū)分開，進行兩種經(jīng)濟補償，體現(xiàn)出勞動合同法對于一般勞動者的傾斜保護，避免在經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補償成本作了適當(dāng)平衡。解讀四對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議。勞動合同法實施以前，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點，因此，勞動合同法在第五章中用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是勞動合

23、同法立法過程中爭議的焦點之一。此次勞務(wù)派遣規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利;勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低。解讀五有十大亮點可關(guān)注一是民辦非企業(yè)職工有法可依。勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2

24、倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。三是續(xù)訂無固定合同勞動者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在連續(xù)工作滿10年等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。四是1年期合同的試用期不得超過2個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。五是違約金有上限。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。七是勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八是非全日制員工

25、工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長不得超過15日。九是收取押金最高可罰2000元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。新勞動法勞動合同勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;下面是關(guān)于新勞動法勞動合同范本，歡迎閱讀!甲方_乙方_簽訂日期_年_月_日甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期_年_月_日或委

26、托代理人居民身份證號碼參加本單位工作時間_年_月_日郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_本合同_終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工

27、作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)

28、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。執(zhí)行不定時工作制的工資的_元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方

29、填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_。六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法

30、律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同在試用期間，被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

31、勝任工作的;雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;義務(wù)服兵役期間的;第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條

32、解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同在試用期內(nèi)的;甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金;甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲