浙江參公考試試題

1、1、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十 五次會(huì)議于2005年通過(guò)。2、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法自起施。3、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法共。A、十七章一百零八B、十七章一百零七條C、十八章一百零七條D、十八章一百零八 條4、公務(wù)員享有的基本權(quán)利有項(xiàng)。A、四項(xiàng)B、八項(xiàng)C、十四項(xiàng)D、二十五項(xiàng)5、公務(wù)員的錄用最低年齡是。A、年滿十八周歲B、年滿二十周歲C、三十周歲以下D、三十五周歲以下6、公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括。A、科員B、副主任科員C、辦事員D、副調(diào)研員7、對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的培訓(xùn)是。A、更新知識(shí)培訓(xùn)B、提髙工作能

2、力培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)8、機(jī)關(guān)對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)。A、分級(jí)培訓(xùn)B、分級(jí)分類培訓(xùn)C、泄期培訓(xùn)D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)9、機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提髙公務(wù)員素質(zhì)的要求，對(duì)公務(wù)員進(jìn)。A、分級(jí)培訓(xùn)B、分級(jí)分類培訓(xùn)C、泄期培訓(xùn)D、分類培訓(xùn)10、機(jī)關(guān)對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行、提高工作能力的在職培訓(xùn)。A、分級(jí)培訓(xùn)B、分級(jí)分類培訓(xùn)C、泄期培訓(xùn)D、更新知識(shí)11，公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律共。A、九項(xiàng)B、十二項(xiàng)C、十五項(xiàng)D、十六項(xiàng)12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共。A、七項(xiàng)B、八項(xiàng)C、九項(xiàng)D、十項(xiàng)13、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)。A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、調(diào)任培訓(xùn)D、專業(yè)培訓(xùn)1

3、4、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)。A、資格條件培訓(xùn)B、更新知識(shí)培訓(xùn)C、初任培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)15、公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員法第規(guī)立的培訓(xùn)要求予以確 定。A六十條B、六十一條C、六十二條D六十三條16、民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該 縣人事局組織了此次考試并錄用了 20名公務(wù)員，對(duì)其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來(lái) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)左此次考試無(wú)效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無(wú)效的原因應(yīng)該 是。A、縣人事局不應(yīng)該對(duì)5名少數(shù)民族考生予以照顧B、縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考C、地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主

4、管部門負(fù)責(zé)組織D、民族自治縣政府錄用公務(wù)員京戲以少數(shù)民族為主17、公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有 關(guān)法規(guī)，對(duì)張某正確做法是。A、恢復(fù)原級(jí)別B、不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響C、恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響D、不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響。28、下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是。A、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作 人員B、法律對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)泄的，從其規(guī)左C、由于法官法、察官法、對(duì)法官、檢察官的義

5、務(wù)、權(quán)利和笛理已另有規(guī)左，所以 法官、檢察官不適用于公務(wù)員法D、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法泄的權(quán)限、條件、標(biāo) 準(zhǔn)和程序進(jìn)。19、新錄用的公務(wù)員試用期4為。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。A、三個(gè)月B、半年C、九個(gè)月D、一年2 0、下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是A不得散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活 動(dòng)B、不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決泄和命令C、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D、不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)2 1、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全而考核公務(wù)員的徳、能、勤、績(jī)、廉重點(diǎn)是 考核A、徳、謙2 2、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)

6、家規(guī)左實(shí)。A、終身制B、選任制C、任期制I）、聘任制2 3、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和圧期考核。有關(guān)泄期考核和平時(shí)考核之間的關(guān)系正 確表述是A、定期考核以平時(shí)考核為基。B、平時(shí)考核以泄期考核為基。C、以平時(shí)考核為主II）、以泄期考核為主2 4、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用英他測(cè)評(píng)辦法。A、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門B、地級(jí)以上公務(wù)員主管部門C、設(shè)區(qū)的髙級(jí)以上公務(wù)員主管部門D、縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門2 5、公務(wù)員在泄期考核中被確左為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該。A、警告或記過(guò)B、撤職或開除C、辭退或辭。I）、降低一個(gè)職務(wù)層次任。26、對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是。A、堅(jiān)持精神

7、獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則B、堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則C、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則D、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則27、公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受處分的，可以晉升工資檔次。A、警告B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降級(jí)28、受處分的，按照規(guī)左降低級(jí)別。A、記過(guò)B、記大過(guò)C、撤職D、降級(jí)29、下列對(duì)公務(wù)員受處分時(shí)間表述正確的是。A、警告，3個(gè)月B、記過(guò)，6個(gè)月C、記大過(guò)，12個(gè)月D、降級(jí)、撤職，24個(gè)月30、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級(jí)別和職務(wù)。A、不再受原處分的影響B(tài)、晉升工資受原處分影響C、晉升級(jí)別受處分的影響D、晉升職務(wù)受原處分的影響31、機(jī)關(guān)根據(jù)

8、工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。A、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門B、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門C、縣級(jí)公務(wù)員主管部門I）、機(jī)關(guān)主管領(lǐng)。3 2、公務(wù)員任職必須在規(guī)立的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的。A、資格條件B、職位空缺C、增人汁劃D、考試成績(jī)3 3、機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員，聘任合同可以約立試用期，試用期為。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、一個(gè)月至六個(gè)月D、一個(gè)月至三個(gè)月3 5、國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)，提高管理效能和科學(xué)化水平。A、分級(jí)管理B、分級(jí)分類管理C、分類管理I）、分別管理3 6、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的 方式，產(chǎn)生任職人眩A、廳局

9、級(jí)正職以下B、廳局級(jí)副職以下C、司處級(jí)正職以下D、司處級(jí)副職以下3 7、選任制公務(wù)員即任當(dāng)選職務(wù)。A、命令公示后B、選舉結(jié)果生效時(shí)C、報(bào)上級(jí)組織部門同意后D、上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)4 1、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)妃的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)左享受休假。公務(wù)員法泄工作日之 處加班的，應(yīng)。A、給予相應(yīng)的補(bǔ)休B、發(fā)給必要的資金C、發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼D、發(fā)給相應(yīng)的津貼4 2、報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)左的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以上公務(wù) 員主管部門規(guī)左的擬任職位所要求的資格條件。A、國(guó)家級(jí)B、省級(jí)C、市級(jí)I）、縣級(jí)4 3、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職

10、回避的，由以上公務(wù)員主管部門規(guī) 定。A、國(guó)家級(jí)B、省級(jí)| C、市級(jí)D、縣級(jí)4 4、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及苴有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，就當(dāng)實(shí)。A、地域回避B、任職回避C、血緣回避D無(wú)需回避4 5、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，如受記過(guò)處分，他的解除期限為。A、六個(gè)月B、十二個(gè)月C、十八個(gè)月D、二十四個(gè)月4 6、公務(wù)員曠工或者因公外岀、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)天的，應(yīng)予以 辭。A、十五天B、十二天C、十八天D、二十天4 7、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由規(guī)泄。A、國(guó)務(wù)院B、省級(jí)人事部門C、上級(jí)人事部門I）、同級(jí)人事部門4 8、公務(wù)員職務(wù)實(shí)。A、委任制和聘任制B、選任制和聘任制C、選任制和委任制I）度用期制4 9、公務(wù)員 錄用考試采取的方法進(jìn)。A、筆試B、而試C、筆試和面試D筆試或而試5 0、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)左實(shí)。A、任職前公示制度B、任職試用期制度C、任職前公示制度和任職試用期制度D、公 開選拔制度51、公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組 織任職，其時(shí)間限制為A、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在