人事行政主管崗位職責(zé)

1、人事行政主管崗位職責(zé)【第1篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等 人事規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘 需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn) 行相應(yīng)的變更。5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、 修改和編寫工作，推進(jìn)公司 的管理?！镜?篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動；2、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作；3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)

2、與處理；4、負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動；5、負(fù)責(zé)公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風(fēng)險的規(guī)避；6、負(fù)責(zé)日常人事及行政事務(wù)的管理；7、負(fù)責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的復(fù)核工作；8、負(fù)責(zé)公司活動保險的購買，月度運(yùn)輸險的結(jié)算以及審核各區(qū) 員工醫(yī)療保險的月度增減保信息?！镜?篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報告、文件等；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放；3、辦理員工入離職、日?？记冢磿r為員工簽訂勞動合同并 管理好檔案資料；4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行；5、負(fù)責(zé)公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等；6、配合各

3、部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！镜?篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源 的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員 工關(guān)系維護(hù)等；2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé), 積極組織崗前及在崗培訓(xùn)，并形成制度；3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施；4、制定招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人 員的管理；5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、 分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電 維修等事

4、務(wù)；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。【第5篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資 源成本；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位 說明書；6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施【第6篇】人事行政主管崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行

5、與追蹤;2 .負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；3 .負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；4 .負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文 化；5 .負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，及會議室管理；6 .負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案；7 .負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密；8 .負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、 辦公設(shè)備的采購、分配及管理；9 .負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；10 .負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法；11 .負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護(hù)和宣傳；12 .負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事

6、宜；13 .領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；【第7篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展；2、協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預(yù)算；3、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;4、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及面試；5、進(jìn)行招聘專項項目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；7、負(fù)責(zé)員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作；8、協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行【第8篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn)；2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)

7、辦理；3、負(fù)責(zé)員工考勤；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理；5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項管理；6、負(fù)責(zé)公司會議室管理、會務(wù)接待及做會議紀(jì)要；7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理；8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料 的保存、管理；9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實施管理；10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺管理；11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度；12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理；13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請；14、負(fù)責(zé)早會、夕會組織及執(zhí)行；15、完成上級交辦的其他臨時工作?！镜?篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、協(xié)助人

8、力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定 招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo)；2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時評 估；4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力；5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項?！镜?0篇】人事行政主管崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作；2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí) 行；3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督 和執(zhí)行；4、 負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備；確保 各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資 總額；5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞