勞動(dòng)合同法200問

1、勞動(dòng)合同法200問目錄勞動(dòng)合同綜述61、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同法更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？62、 勞動(dòng)合同法的適用范圍是什么？63、 什么是“民辦非企業(yè)單位”？64、 事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？67、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么 ？616、勞動(dòng)合同分為哪幾種類型 ？621、勞動(dòng)合同該由誰(shuí)持有？722、 勞動(dòng)合同必須具備什么條款？根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：723、與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款增加了哪些內(nèi)容 ？724、除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？725、與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法規(guī)

2、定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容 ？7190、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用勞動(dòng)合同法規(guī)定嗎？8192、明年面臨退休，可適用勞動(dòng)合同法維權(quán)嗎 ？8193、職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎？819 8、勞動(dòng)合同法會(huì)增加企業(yè)成本嗎？8199、 勞動(dòng)合同法出臺(tái)的兩大目的是什么？8200、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦?9合同期限規(guī)定96、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同？99、單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎？910、用人單位自用工之日起超過(guò)一年仍未與勞動(dòng)者簽勞 動(dòng)合同怎么辦？914、大學(xué)xx提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？917、在單位連

3、續(xù)工作滿10年可簽無(wú)固定期合同嗎？918、連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無(wú)固 定期合同嗎？919、“第三次簽合同即可簽無(wú)固定期合同”的規(guī)定是否限制用人單位的自主權(quán)？1020、單位一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固 定期合同嗎？1027、單位只簽一年勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月可以嗎 ？1028、 試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?10191、單位未與職工簽訂勞動(dòng)合同，新法實(shí)施后怎么辦?10薪酬管理1015、勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦?1026勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不清怎么辦?1029、 勞動(dòng)者試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？1153、 欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？1154、如果

4、欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦?11社保、福利管理1131、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？1193、什么是醫(yī)療期？11加班規(guī)定1156、單位能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎 ？1157、加班費(fèi)怎么計(jì)算？1158、補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？1259、加班費(fèi)應(yīng)以什么為基數(shù)計(jì)算 ？1260、 未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？1261、加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎 ？1262、 職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎？12違約、補(bǔ)償、賠償1236、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎?1243、勞動(dòng)者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任?1263、 對(duì)于管理人員違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎?1264、 對(duì)于口頭違章指

5、揮行為如何舉證?1365、 用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為要承擔(dān)什么后果?1366、 被強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同嗎？1380、用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1391、 哪些情形下用人單位辭退職工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1392、勞動(dòng)者病愈后不能工作，單位解除勞動(dòng)合同給補(bǔ)償嗎?1494、醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)嗎?1495、 勞動(dòng)者不能勝任工作被辭退，單位給補(bǔ)償嗎?1496、員工不能完成工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?1499、客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解 除合同給補(bǔ)償嗎?14100、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?1

6、4107、企業(yè)破產(chǎn)或倒閉，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？15106、合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?1410 8、單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？15109、用人單位違法解除或終止合同，需要向勞動(dòng)者支 付賠償金嗎?15118、企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?15167.用人單位終止用工，可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 嗎?15173、單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定，將會(huì) 受到哪些處罰?15174、單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)受到什么 懲罰?15177、單位的規(guī)章制度給勞動(dòng)者造成了損害，勞動(dòng)者可 以要求賠償嗎?15178、單位扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，將受到什么處 罰?15179

7、、單位不按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)薪或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要 加付賠償金嗎?16180、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，是否需要賠償給勞動(dòng)者 造成的損害?16181、單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任188、勞動(dòng)者違反保密條款或者競(jìng)業(yè)限制條款給單位造 成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?16189、單位招用了有工作的勞動(dòng)者，給其他單位造成損?16害怎么辦？16195、 單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎?16196、明年勞動(dòng)合同到期后，如果單位不續(xù)簽，要給勞 動(dòng)者補(bǔ)償嗎?16197、 勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?16 勞動(dòng)合同解除、終止 1730、在試用期內(nèi)，用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎?1770、 什么是“勞動(dòng)合同

8、的解除”?1771、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)先提出?1772、勞動(dòng)者有辭職自主權(quán)嗎 ?1773、 試用期內(nèi)可以隨時(shí)“走人”嗎?1774、 勞動(dòng)者行使辭職自由權(quán)時(shí)，如何保留證據(jù)?1775、強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？1876、 單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎?1877、 單位不繳社保，勞動(dòng)者可以辭職嗎?1878、單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職嗎?1879、 單位欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效，勞動(dòng)者可以辭職嗎?1881、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎?1882、 嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎？1883、 違反公司規(guī)章，情節(jié)輕微能被“炒”嗎?1884、職

9、工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，無(wú)固定期勞動(dòng)合同也可以被解除嗎?1985、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?1986、 勞動(dòng)者“兼職”，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?1987、勞動(dòng)者提供虛假資料，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?1988、 勞動(dòng)者被判刑，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?1989、 解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間如何計(jì)算?1998、單位與職工約定“業(yè)績(jī)不好合同就終止”，該約定 有效嗎?19101、 哪些情形下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同？20102、女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?20103、哪些情形下勞動(dòng)合同終止 ？20104、 哪些情形下，單位終止勞動(dòng)合同得“延時(shí)”？20105、 “終止”

10、與“解除”勞動(dòng)合同一樣嗎?20111、辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，雙方 各有什么義務(wù)?20112、單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存幾年?20113、單位在哪些情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？21114、 裁員多少人以上要提前 30日公告？21115、 勞動(dòng)者在何種情形下不能被列為裁員對(duì)象？21116、 用人單位通過(guò)怎樣的程序才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員？21117、用人單位必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用?21119、被裁減人員有哪些權(quán)利 ？21182、單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？21184、單位解除勞動(dòng)合同不出具書面證明行嗎？21勞動(dòng)合同變更2269、協(xié)商一致可以變

11、更勞動(dòng)合同內(nèi)容嗎？22無(wú)效合同2244、什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效 ？2245、合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎？2246、與合同法相比，勞動(dòng)合同法在對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效的認(rèn)定方面有哪些不同？2247、勞動(dòng)合同無(wú)效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？2248、無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn) ？22培訓(xùn)規(guī)定2332、什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期 ？2333、服務(wù)期的年限怎樣確定 ？2334、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？2335、單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎？23保密類2337、什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“保 密協(xié)議”嗎?2338、 什么是“競(jìng)業(yè)限制”?233

12、9、用人單位要求勞動(dòng)者簽訂 “競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)協(xié)議， 必須給予補(bǔ)償嗎？2340、 勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？2441、 什么人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議？2442、“競(jìng)業(yè)限制”的期限最長(zhǎng)幾年 ？24公司制度與管理245、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？24&單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？2412、 勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？2413、 用人單位能扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？2497、單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎 ？24110、單位不為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移檔案怎么辦？25175、勞動(dòng)合同是否必須由單位保管？25工會(huì)規(guī)定25011、工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用？25090、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)嗎？25129、工會(huì)的地位和作用是什么 ？25130、工會(huì)有哪些權(quán)利和職責(zé) ？25131、 工會(huì)可以代表職工簽訂集體合同嗎？25132、職工個(gè)人與單位簽勞動(dòng)合同，工會(huì)能起什