勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書20XX

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書20XX申訴人：XXX,女，1980年10月2日出生，住武漢 市漢陽區(qū)XXX號(hào)。第一被訴人：武漢XXX股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XXX法定代表人：XXX第二被訴人：武漢XXX有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XXX街法定代表人：XXX請(qǐng)求事項(xiàng)：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育 保險(xiǎn)；6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。事實(shí)與理由：申訴人于20XX年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其

2、簽訂了 為期3年的勞動(dòng)合同，20XX年3月19日合同期滿后雙方分 別于20XX年3月和20XX年3月又續(xù)簽了為期3年的合同， 合同于20XX年3月19日到期。20XX年12月，申訴人被第 一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢XXX有限責(zé)任公 司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申 訴人處先后從事精漿、配漿、des操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī) 定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定 支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被 申訴人從沒按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也 不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申訴

3、人作為育齡婦女, 被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間， 被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20XX年3月， 在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人， 讓申訴人不要再來上班。為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng) 求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。此致武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴人：年 月曰申請(qǐng)人：XXX,男，漢族，XXXX年X月XX日生，身份證 號(hào)碼 XXXXXXX, 住唐山市 XXXXXXXX, 電話 XXXXXXX被申請(qǐng)人：河北XXXXXXXX有限公司地址：唐山市XXXXXXX法定代表人：XXX電話：XXXXXXX申請(qǐng)要求1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人

4、支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償和賠償金；2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)（以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)）；3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無固定 期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資；4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的 工資；5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn) 并辦理相關(guān)手續(xù)；6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。事實(shí)和理由XX年9月，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，任外聘工長(zhǎng)職務(wù), 月工資3950元。20XX年9月18日，申請(qǐng)人患腦出血住院治 療;20XX年10月18日，申請(qǐng)人岀院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申 請(qǐng)人患病較重，被申請(qǐng)人單方面解除了與申

5、請(qǐng)人的勞動(dòng)合 同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面 的正式勞動(dòng)合同，也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng) 承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。第一，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余，根據(jù)勞動(dòng) 合同法第四十七條第一款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng) 人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，被申請(qǐng)人違反勞 動(dòng)合同法在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī) 定，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條、勞動(dòng)合同法實(shí)施 條例第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上，共計(jì)七 個(gè)月。第二，申請(qǐng)人因患病較重，不能從事原工作，也不能從 事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作，根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng) 人

6、九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助（以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn)）O第三，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽 訂書面的勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人超過一年未與申請(qǐng)人簽訂書 面的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法第十四條第三款、勞動(dòng) 合同法實(shí)施條例第七條之規(guī)定，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請(qǐng)人至今 未與申請(qǐng)人簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法 第八十二條第二款之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工 資。第四，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者 患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，企 業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條規(guī)定，在本單 位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月

7、。因申請(qǐng)人20XX年9 月18日住院治療，所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系 在20XX年12月18日之后才能解除，但被申請(qǐng)人只支付了 20XX年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同 時(shí)，按勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)履行提 前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè) 月的工資。綜上，共計(jì)三個(gè)半月。第五，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞 動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社 會(huì)保險(xiǎn)，所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。第六，國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的 決定等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī) 療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn)，這導(dǎo)致申 請(qǐng)人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過 錯(cuò)，其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。綜上所述，被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益，理應(yīng) 承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決，支持申請(qǐng)人的 訴請(qǐng)，維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。此致唐山市XXXX勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：年月日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁