勞動(dòng)合同管理制度

1、勞動(dòng)合同管理制度第1條 本章節(jié)適用范圍：與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第2條 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則， 與被錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束 力，雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第3條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款：1、公司名稱(chēng)、公司地址、法定代 表人；2、員工姓名、住址、居民身份證；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng) 報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；&勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 等。勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用 期、培訓(xùn)、保守秘密、違約責(zé)任、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等相關(guān) 事宜。第4條 公司錄用員

2、工自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合 同文本一式三份，由公司檔案室、人力資源部及員工各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司代表簽字，并加蓋公司公章方 能生效。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的， 從其約 定O第5條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完 成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指 公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同，是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定以某項(xiàng) 工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第6條 公司與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合

3、同。 在本 公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上的員工；2008年1月1日起與公司連續(xù) 訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九 條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的， 可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第7條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與員工訂立固定期限勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限一般為三年， 具體期限由員工、用人部 門(mén)及人力資源部協(xié)商決定。第8條 新進(jìn)員工試用期的約定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的， 試用 期二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 試用 期六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不約定試用期。試用

4、期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第9條 試用期滿(mǎn)前20天，人力資源部發(fā)放勞動(dòng)合同試用期評(píng)定表， 經(jīng)員工本人自評(píng)、工廠(chǎng)（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估、人力資源部門(mén)審核 后，辦理轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。若試用期被解除合同的， 需附證明材料。第10條在試用期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，需提前三日書(shū)面通知公司。第11條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，人力資源部發(fā)放勞動(dòng)合同到期意 向征詢(xún)表，經(jīng)員工本人、車(chē)間（部門(mén)）、工廠(chǎng)（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)分 別填寫(xiě)意見(jiàn)，由人力資源部經(jīng)理審核后辦理：續(xù)簽勞動(dòng)合同的， 在一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)；不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在合同期滿(mǎn)前 向員工出具終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并在合同期滿(mǎn)時(shí)辦理終 止勞動(dòng)合同手續(xù)。第12條公司與員

5、工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第13條 由公司提出解除或終止勞動(dòng)合同且員工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條情形的，公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除或 終止勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第14條 依據(jù)勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第15條 員工有下列情形之一的，公司可以依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損害的；4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出拒不改

6、正的；5）被依法追究刑事責(zé)任的；6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第16條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人，或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原 工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；4）根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定確需裁減人員的；5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條 公司單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)提出意見(jiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)研

7、究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)第18條 員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本管理制度第38條第1 款第1、2、3項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；2）因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第19條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；3）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第

8、20條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離 崗前職業(yè)健康檢查的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消 失時(shí)終止。第21條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé) 任，違約金的約定遵循公平、合理的原則。第22條員工違反勞動(dòng)合同法或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠 償公司下列損失：1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2）違反保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；3）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第23條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十天通知公 司。涉及公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前 通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。第24條員工與公司的勞動(dòng)合同終止或解除，應(yīng)填寫(xiě)員工離職登記 表，辦理工作移交手續(xù)和個(gè)人保管的公司物品的移交手續(xù)。 經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認(rèn)后，由人力資源部辦理解除或者終止勞動(dòng)合 同的相關(guān)手續(xù)；凡未按規(guī)定辦理，給公司造成損失的，員工 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第25條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算： 每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一