2021年市場(chǎng)監(jiān)督管理局請(qǐng)休假及考勤管理制度

1、制度2021年市場(chǎng)監(jiān)督管理局請(qǐng)休假及考勤管理制度單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年市場(chǎng)監(jiān)督管理局請(qǐng)休假及考勤管理制度市場(chǎng)監(jiān)督管理局請(qǐng)休假及考勤管理制度有關(guān)的物業(yè)管理文本，市場(chǎng)監(jiān)督管理局請(qǐng)休假及考勤管理制度一、總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，增強(qiáng)干部職工的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，提高制度執(zhí)行力，樹立良好機(jī)關(guān)形象，制定本制度。第二條本制度適.市場(chǎng)監(jiān)督管理局請(qǐng)休假及考勤管理制度一、總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，增強(qiáng)干部職工的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，提高制度執(zhí)行力，樹立良好機(jī)關(guān)形象，制定本制度。第二條本制度適用于銀川市市場(chǎng)監(jiān)督管理局系統(tǒng)所有單位(部門)在編在崗人員。二、日?？?/p>

2、勤第三條考勤實(shí)行分級(jí)管理。銀川市場(chǎng)監(jiān)督管理局組織人事科負(fù)責(zé)制定相關(guān)考勤規(guī)定并組織實(shí)施，承擔(dān)市局機(jī)關(guān)工作人員考勤管理。各分局負(fù)責(zé)本單位工作人員考勤管理?？记诠ぷ饕苑志帧⒖剖覟閱挝痪唧w實(shí)施。各分局、各科室負(fù)責(zé)人是所在部門考勤制度執(zhí)行的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全面落實(shí)考勤制度，對(duì)本科室工作人員進(jìn)行考勤和報(bào)告。第四條工作日考勤實(shí)行智能考勤機(jī)簽到制。工作人員到崗后立即簽到，離崗前及時(shí)簽退。簽(退)到時(shí)間為：上午上班：7:00-9:00;上午下班：12:00-13:00;下午上班：13:30-14:00;下午下班：18:00-21:00。此時(shí)間段外的打卡一律無(wú)效。節(jié)假日值班人員按值班表時(shí)間簽到。加班由加班部門提供

3、簽到表或加班情況說明(分管領(lǐng)導(dǎo)簽字)。第五條會(huì)議及重大活動(dòng)實(shí)行簽到制度，會(huì)議或活動(dòng)的組織者要在會(huì)議或活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)將簽到表報(bào)備組織人事科。第六條考勤實(shí)行公示制度，每月公布一次。各部門外出檢查或遇其他特殊情況無(wú)法按時(shí)考勤，需做好外出備案登記并于次月2日前，將本部門工作人員考勤未打卡情況統(tǒng)計(jì)表由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)組織人事科匯總;處級(jí)干部外出請(qǐng)自行做好記錄，填寫未打卡情況統(tǒng)計(jì)表，由局長(zhǎng)簽字后于次月2日前報(bào)組織人事科匯總，組織人事科于次月5日前在市局機(jī)關(guān)進(jìn)行公示(節(jié)假日順延)。各分局考勤情況自行通報(bào)公示，并于次月5日前將本局考勤備案表報(bào)市局組織人事科備案。第七條因工作需要加班，附簽到表或加班情況說明，按

4、程序履行請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)組織人事科備案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可補(bǔ)休。第八條加強(qiáng)日常考勤監(jiān)督。監(jiān)察室會(huì)同組織人事科、辦公室對(duì)各單位(部門)的考勤情況進(jìn)行明察暗訪，并作為年終考核和評(píng)先、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。三、外出考勤第九條外出應(yīng)有明確的目的和實(shí)質(zhì)性內(nèi)容、杜絕一般性參觀考察，嚴(yán)禁公費(fèi)旅游。時(shí)間、往返路線、交通工具和經(jīng)費(fèi)數(shù)額，要事先報(bào)批并嚴(yán)格執(zhí)行。第十條因公務(wù)外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，須由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)在出差審批單簽字后，附主要領(lǐng)導(dǎo)同意外出的批示文件報(bào)組織人事科核審簽字，再依次由主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，簽字后將外出批示文件和外出審批單同時(shí)報(bào)組織人事科和計(jì)劃財(cái)務(wù)科。不按審批順序?qū)徍撕炞值囊宦刹辉傺a(bǔ)簽補(bǔ)假。第十一條

5、外出期間，因故需逾期返回的，必須按審批權(quán)限履行請(qǐng)假報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)同意。第十二條對(duì)外出不按審批時(shí)間、交通工具、路線規(guī)定執(zhí)行的，未經(jīng)請(qǐng)示同意早走、晚回、繞道的，財(cái)務(wù)不予報(bào)銷，視情節(jié)輕重嚴(yán)格依照相關(guān)制度給予當(dāng)事人相應(yīng)的處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第十三條公務(wù)結(jié)束返回后，外出人員要及時(shí)在上班之日到組織人事科履行銷假手續(xù)。第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部外出按照銀川市市場(chǎng)監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假報(bào)告制度規(guī)定的審批權(quán)限執(zhí)行。四、請(qǐng)休假制度第十五條請(qǐng)休假包括事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、年休假等。工作人員請(qǐng)休假嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，組織人事部門核審后經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管副局長(zhǎng)同意，報(bào)局長(zhǎng)審批。除特殊情況可先口頭請(qǐng)假、事后補(bǔ)假外

6、，其它必須執(zhí)行書面請(qǐng)假。對(duì)未履行書面請(qǐng)假手續(xù)的按曠工對(duì)待;假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人事部門銷假，不得自行續(xù)假和越權(quán)續(xù)假。具體請(qǐng)休假規(guī)定如下：事假：工作人員請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)當(dāng)明確事由，與工作有沖突的，應(yīng)服從工作需要。請(qǐng)假1天內(nèi)由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假2天由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)(含副處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假：工作人員因病需要就診或住院治療的，給予病假。因病請(qǐng)假1日內(nèi)由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，連續(xù)病休2日需經(jīng)主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn);連續(xù)病休3日以上需提供醫(yī)院證明，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。住院應(yīng)有醫(yī)生診斷及建議休假證明，經(jīng)局長(zhǎng)審批后計(jì)算病假，報(bào)組織人事部門備案。婚假：工作人員結(jié)婚給予婚假。正常的婚假為3天。

7、產(chǎn)假:(1)基本產(chǎn)假158天，其中產(chǎn)前可休15天;(2)難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增假15天;(3)多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增假15天;(4)配偶給予25天護(hù)理假;(5)產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā);(6)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天;(7)在孩子一周歲以內(nèi)，每天兩次哺乳假，每次1小時(shí);(8)產(chǎn)假期間的公休日和法定節(jié)日計(jì)為產(chǎn)假。探親假：工作人員與配偶、父母不在一起生活又不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，享受探親假。己婚職工探望父母，四年一次，假期20天;已婚職工探望配偶，一年一次，假期30天。未婚職工探望父母，一年一次，假期20天;兩年一次假期45天。喪假：工作人員直系親屬(父

8、母、配偶、子女)去世的職工，給予3天的喪假。年休假：年休假實(shí)行提前計(jì)劃、統(tǒng)籌安排、個(gè)人申請(qǐng)，組織審批。年初由各科室、分局制定年休假計(jì)劃報(bào)人事部門備案，按計(jì)劃安排人員公休。年休假1天內(nèi)由科長(zhǎng)批準(zhǔn)，連續(xù)2天(含2天)由主管副局長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上(含3天)由局長(zhǎng)批準(zhǔn);副局長(zhǎng)(含副處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))年休假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。年休假原則上當(dāng)年休完，不能劃轉(zhuǎn)到來年，確因公務(wù)繁忙，經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)可劃轉(zhuǎn)到來年。具體規(guī)定為：工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(

9、1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(2)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(3)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第十六條各分局局長(zhǎng)請(qǐng)銷假由主管局長(zhǎng)同意后，報(bào)市局局長(zhǎng)批準(zhǔn);其他班子成員、各監(jiān)督管理所所長(zhǎng)的請(qǐng)銷假3天(含3天)以內(nèi)由分局局長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的經(jīng)分局局長(zhǎng)同意后由主管各分局的市局領(lǐng)導(dǎo)審批。第十七條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員因私請(qǐng)假，實(shí)行AB崗制度。科室工作人員因私請(qǐng)假，由科室負(fù)責(zé)人確定一名工作人員頂崗，履行交接手續(xù)，保證工作正常開展。五、曠工及遲到、早退第十八條未履行本

10、制度有關(guān)規(guī)定，未按時(shí)上班且未履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。第十九條未履行本制度有關(guān)規(guī)定，未在規(guī)定的考勤時(shí)間簽到或查崗發(fā)現(xiàn)未按時(shí)簽到的以及未到下班時(shí)間離開崗位的，視為遲到或早退。月考勤累計(jì)遲到或早退5次者，按曠工一天計(jì)算;擅離崗位者視為曠工。六、其他規(guī)定第二十條對(duì)于曠工或者因公外出、請(qǐng)休假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，根據(jù)公務(wù)員法和行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例等有關(guān)規(guī)定處理。第二十一條本制度與績(jī)效考核制度掛勾。各單位執(zhí)行考勤和請(qǐng)休假制度不力、造成不良影響的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;工作人員因違反考勤和請(qǐng)休假制度受到組織處理或黨政紀(jì)處分的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。第二十二條本制度自印發(fā)之日起施行。原銀川市市場(chǎng)監(jiān)

11、管局考勤管理制度同時(shí)廢止。 篇2：P物業(yè)公司請(qǐng)休假管理辦法物業(yè)管理公司請(qǐng)休假管理辦法1.請(qǐng)假種類：事假、病假。2.休假種類：工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、年假、補(bǔ)休、工休、法定假日。2.1 事假：?jiǎn)T工因事須本人親自辦理者，給予事假。2.2 病假：除工傷外，員工因病確實(shí)無(wú)法上班，可向公司申請(qǐng)病假。2.3 工傷假：因公或職業(yè)傷害導(dǎo)致傷殘，傷害者在醫(yī)療休假期給予工傷假，但須提供就醫(yī)證明。2.4 婚假：在公司服務(wù)一年以上，且超過法定結(jié)婚年齡者，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證書享有婚假7天。2.5 喪假：在公司服務(wù)一年以上，當(dāng)事人一等親(即父母兒女)身亡，憑當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)(村委會(huì))出具的死亡證，當(dāng)年可予喪假累計(jì)7天，不得超出。2.

12、6 產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一年以上之已婚婦女，臨產(chǎn)時(shí)可申請(qǐng)產(chǎn)假90天。2.7 年假：在公司服務(wù)滿一年以上，每年可享受年假3天，自06年1月算起。2.8 補(bǔ)休：因工作需要法定假日或正班時(shí)間之外被安排加班者(須有加班單為證)，可在當(dāng)年內(nèi)其它時(shí)間安排同等天數(shù)(時(shí)數(shù))的補(bǔ)休，逾期不再安排補(bǔ)休。補(bǔ)休的原則是先有加班再補(bǔ)休，拒絕先補(bǔ)休再加班。2.9 工休：公司規(guī)定員工每月享有的休息時(shí)間(新進(jìn)人員工作滿10-20天以上享受工休，否則視為事假)，員工當(dāng)月工休時(shí)間由個(gè)人自行安排，但必須服從部門工作需要;當(dāng)月工休必須在當(dāng)年全部休完，逾期無(wú)效，每次允許連續(xù)工休天數(shù)不得超過2天，工休有薪。2.10 法定假日(共10天)：

13、元旦1天，五一3天，國(guó)慶3天，春節(jié)3天。法定假日當(dāng)天上班者可在當(dāng)年其它時(shí)間安排同等天數(shù)的補(bǔ)休，不另計(jì)加班費(fèi)。3.假期限長(zhǎng)及其與薪資關(guān)系表類 別每次允許天數(shù)年累計(jì)天數(shù)有無(wú)底薪事 假310無(wú)病 假530無(wú)工傷假視傷情定視傷情定半薪婚假/喪假714半薪產(chǎn) 假9090無(wú)以上所有假期如跨法定假日，則該法定假日計(jì)入當(dāng)次假期中，不計(jì)底薪。4.請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限人 員初 審復(fù) 審審 查批 示經(jīng)理級(jí)總經(jīng)理(副經(jīng)理)主管級(jí)/財(cái)務(wù)人員部門最高主管行政主管總經(jīng)理其它人員2天以下2天以上部門主管部門主管部門最高主管部門最高主管行政主管總經(jīng)理5.休假核準(zhǔn)權(quán)限休假類別初審復(fù)審審查批示年假/補(bǔ)休/法定假日/婚喪假/產(chǎn)假部門主管部門

14、最高主管行政主管總經(jīng)理工 休部門主管部門最高主管(連續(xù)2天以上工休須總經(jīng)理批)注：主管級(jí)(含主管)以上人員任何休假均須總經(jīng)理作最后核準(zhǔn)6.請(qǐng)休假方式6.1 所有假期必須在假前由本人親自申請(qǐng)辦理，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行假期，否則視為曠工。6.2 特殊情況如意外事故無(wú)法事先請(qǐng)假者，須當(dāng)日電話或他人口信向行政部代為請(qǐng)假，并于二天內(nèi)補(bǔ)備請(qǐng)休假單，否則按曠工處理。6.3 任何人員請(qǐng)休假時(shí)必須將工卡交人事于卡上注明休假字樣,否則視為曠工。6.4 請(qǐng)休假時(shí)如有停餐必須及時(shí)告知行政部，以免造成飯菜浪費(fèi)。7.請(qǐng)休假流程7.1 申請(qǐng)人假前到行政部領(lǐng)取請(qǐng)休假單(保安在保安部領(lǐng)取)。7.2 權(quán)責(zé)主管審核后并交行政部

15、。8.請(qǐng)休假補(bǔ)充規(guī)定、請(qǐng)休假最少時(shí)數(shù)為4小時(shí)，不足以半天計(jì)算，累計(jì)8H為一個(gè)工作日。、新進(jìn)人員5天內(nèi)不得請(qǐng)事假。、離職員工在離職申請(qǐng)期內(nèi)不得請(qǐng)事假。、安排(或申請(qǐng))休假時(shí)不宜安排在公眾假日進(jìn)行。、若有提前結(jié)束假期上班或辦理請(qǐng)休假手續(xù)后并休假者必須到行政部辦理銷假手續(xù)，否則視為未出勤。、員工離職未休之累積有薪假期以薪資付給。、每年年底對(duì)當(dāng)年個(gè)人所有假期作一次統(tǒng)計(jì)，未休之有薪積假不得在第二年補(bǔ)休。如確因工作原因未能在當(dāng)年及時(shí)安排補(bǔ)休者以薪資形式付給。9.應(yīng)用表單9.1請(qǐng)休假申請(qǐng)單篇3：項(xiàng)目售樓部考勤及請(qǐng)休假制度售樓部考勤及請(qǐng)休假制度1 工作時(shí)間規(guī)定：分早、晚兩班。早班上班時(shí)間為9：00，其它上下班

16、時(shí)間由項(xiàng)目部確定。2 午休規(guī)定中午12：00-下午1：00為午休及用餐時(shí)間，售樓部人員輪流用餐及休息，但前臺(tái)工作人員不得少于2人，午休時(shí)間不得外出。3 輪休規(guī)定銷售人員為每周6天工作制，銷售主管可根據(jù)銷售情況安排本部門人員輪流休息，每人每周安排一天(當(dāng)月休息天數(shù)由銷管部提前通知)。休息日須以天計(jì)，不得休息半天。周六和周日須照常上班，遇節(jié)假日、展銷會(huì)、推廣促銷活動(dòng)及發(fā)布廣告等特殊情況停止安排休息。4 考勤管理制度4.1 售樓部實(shí)行每天簽到、簽退制度，因公外出要注明外出事由及往返時(shí)間。簽到表與考勤表及考勤統(tǒng)計(jì)表于每月一號(hào)上交銷管部;4.2 售樓人員休息須按輪休表安排當(dāng)月休息，遇特殊情況需要調(diào)休或輪

17、休無(wú)法安排的，提前一天填寫輪休變更申請(qǐng)單，售樓員報(bào)售樓主管審批，售樓主管報(bào)銷管部審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換休的按曠工處理(輪休日同時(shí)取消)，售樓員輪休變更申請(qǐng)單每月一號(hào)提交銷管部;4.3 遲到或早退在半小時(shí)以內(nèi)者處以20元罰款，1小時(shí)以內(nèi)者40元罰款，依次類推;4.4 上班時(shí)間因私外出或未做登記且未征得主管同意的，處以黃牌。5 請(qǐng)/休假管理制度5.1 公司假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、國(guó)假、年假、工傷假、生日假、喪假;5.2 請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，填寫請(qǐng)/休假申請(qǐng)單并征得相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由售樓部代為辦理辦理完手續(xù)后方可離開。請(qǐng)/休假申請(qǐng)單提交銷管部，審批后由行政部備案。請(qǐng)假期間，

18、若遇公休日，應(yīng)除開公休日;5.3 事假：?jiǎn)T工私人原因請(qǐng)假屬于事假。事假為無(wú)薪假，必須提前填寫請(qǐng)假單，交由部門主管按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可生效，事假不得事后補(bǔ)假，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工論處。事假以半天為最小計(jì)數(shù)單位。全年事假累計(jì)超過15天者取消年終雙薪;5.4 病假：病假為無(wú)薪假，須當(dāng)天提出申請(qǐng)，假畢需附醫(yī)院證明，如本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由售樓部主管代為辦理。若患重大疾病請(qǐng)假需超過一個(gè)月，須辦理停職手續(xù)，超過兩個(gè)月須辦理離職手續(xù)。5.5 產(chǎn)假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，持有準(zhǔn)生證的員工可享受帶薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天。請(qǐng)假須提前15天申請(qǐng)，假畢需附醫(yī)院證明或出生證，如假期不夠需要補(bǔ)假按事假處理。請(qǐng)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資;5.6 婚假：在公司連續(xù)工作滿一年以上，符合國(guó)家婚姻法規(guī)定的結(jié)婚條件的員工可享受帶