勞動(dòng)工資管理制度

1、勞動(dòng)工資管理制度第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法國(guó)務(wù)院職工獎(jiǎng)懲條例等法 律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)管理，建立內(nèi)部激勵(lì)與約束 機(jī)制，維護(hù)良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條 企業(yè)勞動(dòng)管理、用工、獎(jiǎng)懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必 循，違章必究，從嚴(yán)管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努 力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對(duì)違章違紀(jì)者依照本制度處罰。第二章勞動(dòng)工資管理第四條建立符合國(guó)家法律法規(guī)的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時(shí)注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。第五條工資計(jì)算與構(gòu)成1、工資計(jì)算：根據(jù)北京市

2、勞動(dòng)和社會(huì)保障局京勞社資發(fā)200771號(hào) 文職工全年平均工作時(shí)間和工資折算的精神，月工資按制度工時(shí)20.92 天計(jì)算。加班工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；事假按缺勤時(shí)間扣款；其 它缺勤按政府勞動(dòng)部門及本廠考勤制度規(guī)定計(jì)算。2、工資構(gòu)成：實(shí)行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補(bǔ)貼構(gòu)成。每月15 口發(fā)放，遇節(jié)假口、休息日一般在15 口前發(fā) 放。 基本工資：北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn); 崗位工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的70%； 效益工資：各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的30%； 津貼補(bǔ)貼：職工在法定工作日內(nèi)每工作一天（超過4小時(shí)（不含） 發(fā)給飯費(fèi)伍元，交通費(fèi)貳元，職工

3、上夜班或連續(xù)工作超過23點(diǎn)的發(fā)給夜餐 費(fèi)，夜班連續(xù)工作12小時(shí)以上的發(fā)給150%的夜班費(fèi)。其它各項(xiàng)補(bǔ)貼按有關(guān) 規(guī)定發(fā)放。第六條 嚴(yán)格控制加班工時(shí)，確實(shí)需要，經(jīng)批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定計(jì)算。1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)計(jì)算加班時(shí)間。每八小時(shí)按一天計(jì)算，每天 加班費(fèi)支付不低于北京市最低工資的150%。2、休息日安排勞動(dòng)者工作的又不能安排補(bǔ)休的，每日支付不低于北 京市最低工資的200%o3、法定假日安排勞動(dòng)者工作的，每日支付不低于北京市最低工資的 300% o第七條 下列各項(xiàng)收入不記入最低工資。1、加班、加點(diǎn)工資。2、飯費(fèi)補(bǔ)助、交通費(fèi)。3、職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房 公積金。4、勞

4、保福利待遇。第八條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入 不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 個(gè)人收入已達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)照章納稅，如當(dāng)月漏稅，下月從工資中扣除。第十條 由丁企業(yè)工作任務(wù)不足，造成部分人員下崗待工，下崗待工 期間的基本生活費(fèi)不低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章職工保險(xiǎn)制度第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)。按北京市規(guī)定繳納。第十二條 失業(yè)保險(xiǎn)。按北京市規(guī)定繳納。第十三條 大病基本醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療。按北京市規(guī)定繳納。第十四條住房公積金。按北京市規(guī)定繳納。第四章各種假別制度第十五條事假。1、請(qǐng)事假不得低于1小時(shí)（不足一小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算）。2、請(qǐng)事假按缺勤小時(shí)扣發(fā)工資。3、職工請(qǐng)事

5、假在外地期間，得疾病或慢性病復(fù)發(fā)，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明在2天以內(nèi)、區(qū)縣級(jí)醫(yī)院證明在7天內(nèi)，生病期間按病假處理，規(guī)定 天數(shù)以外按事假計(jì)算。4、職工上班不許帶小孩，違反規(guī)定按事假處理，小孩發(fā)生問題由家 長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第十六條病假。1、職工因病假不能工作，在醫(yī)療期內(nèi)按勞動(dòng)部門規(guī)定享受病假工資。職工患病經(jīng)醫(yī)院證明后按病假處理，（有合同醫(yī)院或指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)證明才 有效）。凡到醫(yī)院看病未開病假的，憑當(dāng)口掛號(hào)條填寫請(qǐng)假單按病假處理。2、職工離開崗位看病需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，超過30分鐘的要填寫病假條。3、職工在醫(yī)療期內(nèi)病休，應(yīng)按時(shí)交病假條，日期應(yīng)連續(xù)不斷，如有 中斷視為醫(yī)療期停止。經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能

6、力的可免 交假條。4、職工病假期間如因計(jì)劃生育、人工流產(chǎn)、產(chǎn)假、婚喪假、公假等 情況，可按時(shí)間扣除，前后病假仍連續(xù)計(jì)算。5、醫(yī)療期的計(jì)算按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。第十七條工傷。1、職工負(fù)傷、致殘、死亡，依照企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法規(guī) 定的范圍被認(rèn)定為工傷的，在需要停止工作接受治療期間，實(shí)行工傷醫(yī)療 期。工傷醫(yī)療期按輕傷和重傷的不同情況確定為1至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或 職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。2、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。共 商醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。3、因本企業(yè)長(zhǎng)期從事有害作業(yè)，并經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)病的，其 門診治療期間

7、支付給不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第十八條婚、喪假。1、職工結(jié)婚憑結(jié)婚登記書給假3天;職工男25歲、女23歲，初婚 登記的除規(guī)定的3天婚假外增加獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7天，共10天（包括公休日）。2、職工直系親屬死亡、公婆及岳父母死亡給假3天；由職工供養(yǎng)的 非直系親屬死亡必須本人料理的給假1天；祖父母、外祖父母死亡給假1 天。3、職工不滿一歲的子女死亡給假1天；滿一歲以上子女死亡給假3天。4、夫妻雙方在異地工作或長(zhǎng)期居住在外地的直系親屬死亡時(shí)，需耍 本企業(yè)職工去外地料理喪事的，除3天喪假外，根據(jù)路程另外給與路程假, 路費(fèi)由職工自理。5、以上假期期間企業(yè)應(yīng)支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。第十九條產(chǎn)假。1、

8、女職工生育，按勞動(dòng)保護(hù)及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定給產(chǎn)假90天，其中 產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒 增加產(chǎn)假15天。懷孕流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假 為15至30天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為42天。2、按計(jì)劃生育條例規(guī)定，符合晚育（24周歲）的婦女，生育一個(gè)孩 子并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證，由女方申請(qǐng)，根據(jù)生產(chǎn)、工作實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可休假至孩子滿六個(gè)月。除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，晚育婦 女可增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由男方使 用（需由女方出具女方未享受此假的證明）。3、產(chǎn)假期間企業(yè)支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。第

9、二十條探親假。1、進(jìn)本企業(yè)工作滿一年的合同工，按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，符合探親條 件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)并由部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況安排探親休假。職工探 親需填寫申請(qǐng)表，保本部門及勞資部門辦理批準(zhǔn)手續(xù)。2、探望配偶每年一次30天假，；未婚探父母原則上一年一次20天假, 如因工作需要本年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假 一次45天；已婚探父母四年一次20天假。以上假期，根據(jù)需要可另增一 定期限的路程假，探親假包括公休假口及法定節(jié)口的，不再另行補(bǔ)假。3、職工探親假期間按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；路費(fèi)按國(guó)家規(guī)定報(bào)銷。第二十一條公假。1、職工依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)期間及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加各種會(huì)議期間。

10、2、參加子女學(xué)校召開的家長(zhǎng)會(huì)，持學(xué)校證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，給 假2小時(shí)（可根據(jù)需要增加路程時(shí)間）。3、職工本人搬家給假1天；因國(guó)家占地、拆遷搬家，需有關(guān)部門出 具證明，給假2天。4、以上假期需填寫假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按不低于北京市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第二十二條曠工。1、不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不來上班。2、工作中擅離職守或辦私事、無正當(dāng)理由不服從工作安排并拒絕工 作的。3、連續(xù)曠工時(shí)間的計(jì)算含休息F1,實(shí)際曠工天數(shù)不包括節(jié)假FU曠 工按職工獎(jiǎng)懲條例處理。第二十三條請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限。1、工作時(shí)間外出須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為早退。批準(zhǔn)權(quán)限：本 部門主管、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。2、請(qǐng)事假需提前辦理請(qǐng)

11、假手續(xù)，緊急情況來不及辦理手續(xù)時(shí)，應(yīng)在 上班后1小時(shí)內(nèi)以電話請(qǐng)假（此辦法請(qǐng)假不得超過一個(gè)工作口）。本人上班 后的當(dāng)天要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3、事先未請(qǐng)假，到上班時(shí)間未到工作崗位，1小時(shí)內(nèi)計(jì)遲到，超過1小時(shí)未到崗、也未打電話請(qǐng)假的，按曠工計(jì)算。無故早退、提前吃飯的處 理與遲到相同。4、病假需有醫(yī)生證明，就診憑當(dāng)日掛號(hào)條可計(jì)病假。5、請(qǐng)假期滿及時(shí)到本部門報(bào)道，特殊情況期滿不能按時(shí)上班，須辦 理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過3天。6、批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假三天之內(nèi)本部門主管批準(zhǔn)；一周內(nèi)由企業(yè)綜合辦公室批準(zhǔn)；去外地或一周以上假期由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五章考勤管理第二十四條考勤管理。1、考勤是考核職工出勤與勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況及支付工資的重要依據(jù)。 各部門要設(shè)考勤員，加強(qiáng)考勤工作，每天認(rèn)真記錄，每月匯總整理后，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)企業(yè)勞資科。2、各科室部門實(shí)行打卡制度，從早八點(diǎn)到下午五點(diǎn)，各部門考勤員要詳細(xì)登記考勤表，以作考勤依據(jù)。3、遲到早退規(guī)定。凡在上班規(guī)定時(shí)間沒有上崗的視為遲到（公事除 外），凡在下班規(guī)定