美的HR一對一面試怎么表現(xiàn)最好

1、美的 HR：一對一面試怎么表現(xiàn)最好構(gòu)造化面試， 應(yīng)該說這是企業(yè)和應(yīng)聘者最重視的一個環(huán)節(jié)， 為什 么說他很重要？主要有兩個原因：它是一次與面試官單獨、 直接接觸的時機(jī)， 在這個過程中你會 在整個過程中精神緊繃， 以致于即便過了一個小時， 你還是覺得時間 很短。它是一次長時間的會晤， 時間越長，就越容易暴露出你的缺點， 但是時間短呢又不能表現(xiàn)出你的優(yōu)點， 所以這是一個面試官與應(yīng)聘者 博弈的過程。首先我們來說說什么叫構(gòu)造化面試， 面試就是面試嘛， 怎么叫構(gòu) 造化，其實很簡單，從字面意思理解，構(gòu)造化面試就是遵循一定的構(gòu) 造和套路去進(jìn)行的面試， 也就是說面試官為了選擇對自己企業(yè)適宜的 人選，會在這之前設(shè)

2、計一個面試的流程規(guī)范和習(xí)題目 （這個就是甄選 組的工作了），那么在這個面試的過程中他會根據(jù)之前設(shè)定好的思路 循序漸進(jìn)的來向你發(fā)問， 然后在你答復(fù)完一個問習(xí)題以后面試官會在 構(gòu)造化面試表上面對你的每一項問習(xí)題所表現(xiàn)出來的特質(zhì)打分。不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)構(gòu)造化面試存在的一個問習(xí)題 繁瑣。一般來說，一次完整的構(gòu)造化面試需要 35 分鐘左右才能真正考 核到我們需要的東西， 那么在校園招聘的過程中其實我們并沒有那么 多的時間去進(jìn)行面試（一般一個面試官每天差不多見 20 個人左右， 每個人 200 分鐘，一天差不多 9 個小時），所以在實際操作中，構(gòu) 造化面試會被面試官進(jìn)行調(diào)整， 而甄選組也盡量保證讓面試官

3、在面試 的過程中除了完成構(gòu)造化面試以外， 還要保證面試官能夠有自己的時 間去和應(yīng)聘者進(jìn)行交流， 所以甄選組的工作壓力非常大， 他們需要把 原本 350 分鐘才能完成的構(gòu)造化面試習(xí)題庫縮減至 150分鐘，一 方面需要保證能檢測出應(yīng)聘者針對美的文化表現(xiàn)出來的特質(zhì)， 另一方 面也需要保證面試官有與應(yīng)聘者互相交流， 作出主觀判斷的時間， 所 以各位在進(jìn)行校招的構(gòu)造化面試時， 往往不會很明顯的感覺到整個面 試流程規(guī)范是之前設(shè)計好的， 因為甄選組已經(jīng)把構(gòu)造化面試的內(nèi)容交 融到了面試的整個過程中， 保證不讓面試官和應(yīng)聘者感到膩煩 （想想 面試官一天都問同樣的問習(xí)題，他們估計都跳起來了） 。那么在這個一對一的

4、面試過程中， 它主要考察的是哪些方面的能 力呢？綜合素質(zhì)考核： 這個應(yīng)該是大家都能預(yù)料到的一個考核點， 其 實一對一的面試就是一次聊天， 假如你把它看成是一次聊天的話， 你 會很輕松， 發(fā)揮出自己最好的水平， 假如你把它看成是一次對自己至 關(guān)重要的面試， 那么可能你就給自己過大的壓力， 無法發(fā)揮出真實的 綜合素質(zhì)水平，就我個人理解，綜合素質(zhì)包括語言表達(dá)和組織能力、 知識面（包括專業(yè)知識和非專業(yè)知識） 、表情神態(tài)、動作等等。人際交流能力： 人際交流能力最初體現(xiàn)在你和面試官說話的開 場白，緊張還是自然，這個很重要，很多同學(xué)為什么會在面試的時候 緊張，主要是因為他認(rèn)為這是一次不公平的交談，企業(yè)處于強(qiáng)

5、勢方， 而自己處于弱勢方， 假如在你進(jìn)入面試間之前已經(jīng)建立這樣的一個基調(diào)，那么我認(rèn)為你這次面試是不成功的，在人際交流方面，假如當(dāng)你 認(rèn)為對方處于強(qiáng)勢方的話，那么你不可能自然的去發(fā)揮自己的能力。 所以我希望，當(dāng)你進(jìn)去面試間之前，做一個深呼吸，想著是和一個企 業(yè)在談判一筆生意， 你的籌碼是你的能力， 企業(yè)的籌碼是能夠給你的 平臺和薪水，雙方是平等的。相信我，假如你真的是一個優(yōu)秀的人才， 沒有一個企業(yè)會放過你。人格魅力： 很多人不一定理解， 其實面試就是一個互相感染的 過程，假如你能在面試的過程中感染面試官并且讓他覺得非你不行的 時候，那么你就真的是成功的完成了一次面試。 其實整個面試過程就 是雙方

6、互相探知， 互相感染的過程， 試問當(dāng)你遇到一個讓你沒有任何 感覺的面試官的時候，即便這個企業(yè)給你 offer 了，我估計你自己也 會在心里彷徨這個企業(yè)是否配得上自己， 那就對了， 用你的人格魅力 去感染面試官他，讓他不得不選你，至少我確實遇到過這樣的應(yīng)屆生， 面試官結(jié)束以后就拉著我的手說我一定要這個人， 而且一定要到他的 部門面試是一個綜合性很強(qiáng)的考核過程， 他時間很長， 能為我們提供 很大的信息量， 同時為了保證我們選擇的人員與企業(yè)的高契合度， 美 的集團(tuán)對于面試官的選擇是有要求的， 基本上都是總監(jiān)級以上， 也就 是說都是部門的第一負(fù)責(zé)人直接參與面試， 很多參加過美的面試的同 學(xué)出來以后都會感覺很輕松， 因為面試官很年輕， 同樣面試官也很健 談，我可以