試用期員工轉正工作總結與試用期工作總結業(yè)績總結合集

1、試用期員工轉正工作總結與試用期工作總結業(yè)績總結合集試用期員工轉正工作總結我于 xx 年 x 月 x 日成為公司的試用員工，目前從事我司燃煤采 制化工作。在這期間，公司組織各相關專業(yè)專工對我進行了一系列的 培訓工作，中間包括對公司企業(yè)文化的學習和安規(guī)培訓，之后，便是 緊張的崗位培訓。 在此過程中， 使我對發(fā)電廠生產流程以及我司燃煤 采制化工作有了比較深刻的認識。現(xiàn)將目前工作情況簡要總結如下：1、認真完成了入廠實習培訓工作； 2 、在短時間內掌握了電廠 燃煤采制化、油務以及簡單的水化驗工作； 3 、入廠至今參與完成了 1800多個煤樣化驗以及 500多個煤樣的制備工作； 4 、積極配合化 學專工完

2、成了廠區(qū)綠化以及項目部移交工作； 5 、在化學專工的督促 下，較好的配合環(huán)保助工完成了環(huán)保驗收、檢查、日常環(huán)保數(shù)據報送 等工作； 6 、協(xié)助化驗室主管定期做好各實驗儀器的標定、檢查及日 常維護工作。并協(xié)助整理各類資料的登記、存檔等工作； 7 、機組啟 動和調試過程中，按主管要求，加班加點完成了燃煤各化驗項目，并 及時報送了化驗結果； 8 、遵照部門下發(fā)的新學員集控學習計劃，對 發(fā)電廠生產流程以及鍋爐、 汽機、電氣等專業(yè)理論知識及設備進行了 初步認識和學習； 在化驗崗位工作的這段時間里，我也發(fā)現(xiàn)了一些 自身的不足和化驗過程中出現(xiàn)的若干問題，現(xiàn)總結如下：1、煤化驗方面儀器容易發(fā)生故障，無備用設備，

3、煤樣多時，儀 器持續(xù)不間斷工作容易導致化驗結果出現(xiàn)偏差， 嚴重影響了化驗結果 的準確性。并且經常會延誤化驗結果的出示， 導致報告不能及時發(fā)出； 2、由于化驗、制樣、煙氣在線數(shù)據監(jiān)控方面部分工作量的加大，參 加水化、油務、 煤化以及制樣等崗位人員短缺，嚴重影響了正常工作 的協(xié)調與開展； 3 、煤化驗部分設備老化，由于經常更換配件，工作 性能無法達到原技術指標，由此直接影響到化驗結果的準確性； （部 分損壞配件廠家已停產，無法更換） 4 、就個人而言，對理論知識的 了解還不夠扎實，動手操作能力尚有不足，工作經驗有待提高，個人 交際能力欠佳，與同事以及領導溝通較少； 在化驗工作中，我勤奮 學習、踏實

4、肯干， 認真細心地對待工作，有較強的責任心及自我約束 力！從不帶任何情緒上班， 化驗過程中我注重觀察和掌握儀器的工作 特性，發(fā)現(xiàn)故障能及時得以排除， 有效的保證了實驗進度和實驗的準 確性。獲得了各專工及主管和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn) 過一些小的差錯和不足， 各專工及主管也及時給我指出， 由此也進一 步促進了我工作的成熟性。 在今后的工作學習中我會時刻注意自身的 不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素質的修 養(yǎng)，不斷提高自身工作能力， 認真的做好自己的本職工作以及領導交 辦的其他工作。 從懵懂的入廠實習到能夠獨立自主的完成現(xiàn)在的日 常本職工作，在這期間，化學專工及化驗室

5、主管不辭辛勞，加大培訓 力度，想盡辦法力爭在最短的時間內培養(yǎng)了我很快投入工作的能力， 借此特別感謝！ 與此同時， 緊張的培訓使我在短短三個月的時間里對 我司燃煤采制化工作有了比較扎實的了解和掌握， 采制化工作看似簡 單，但直接聯(lián)系牽扯到我司的經濟動脈， 同時還是我司機組安全經濟 運行的有力保障。因此，我深知自己崗位工作的重要性，崗位要求我 必須具備過硬的專業(yè)理論知識和熟練的動手操作能力， 那么認真學習 貫通國標，把國標要求落實到日常工作中，細心維護設備，了解設備 工作特性就是我必須要做的工作之一。 之實習培訓后， 在平時的日常 工作中，我嚴格結合國標要求，定時標定化驗儀器，細化實驗環(huán)節(jié)， 從而

6、為我司的經濟發(fā)展和機組安全經濟運行做出了自己應盡的職責。 總之，經過一年的試用期，我認為我能夠積極、主動、熟練的完成自 己的工作， 并能積極全面的配合公司下達的要求去展開工作， 與同事 之間能夠很好的配合和協(xié)調。 在以后的工作中我會一如繼往， 以公司 的利益為最大利益，做到誠實守信、言行一致，踏實、勤懇、不弄虛 作假，為公司節(jié)約成本。與大家互相支持，主動配合他人工作。不斷 提升自己的工作能力及綜合素質， 以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力 量。試用期工作總結業(yè)績總結剛從坐席座上團隊長 , 有一種說不出的壓力和無名的責任感 , 在 團隊長培訓的時候就知道作為一個好的團隊長應該去如何關心自己 的組員,

7、 處理好每日工作中遇到的各種問題 , 真正進入了團隊才知道 除了完成團隊長應該做的一切工作 , 更多的是用時間與自己的組員去 溝通,去了解每一個組員的優(yōu)點有缺點 , 我所帶的組員是新上線的學 員, 對話術和技能的輔導是更加不能缺少的 ,所以在不影響個人業(yè)績 和工作的同時 ,給予分類的話術輔導 , 通過錄音分享以及平時總結的 好的話術去加強組員的技能和知識面的擴展 , 盡可能的用自己和公司 的資源去強化團隊 !當然,一個好的團隊缺少不了一個好的團隊長 , 在項目中也有很 多我本身不是很了解的問題以及在后援和業(yè)務渠道各方面的問題處 理,在不懂的時候我會向別的團隊長學習向項目經理去請教 , 去真正 掌握好每一個流程和環(huán)節(jié) ,這樣才能夠解決好每一個問題和不足 ! 在 這二個月的時間里 , 我深刻了解到與組員之間的關系和強化團隊集體 精神的重要性 ,有氣勢和凌聚力的團隊才是一個強的團隊 , 所以,我會 用笑容去減輕組員的壓力 , 用有針對性的關心和輔導以及通過每天早 會的時間去加深組員之間的溝通 ,去了解組員心里的想法 , 非工作時 間里去和組員在一起聊天和參加集體的活動加強團隊內部的氣氛和 集體的業(yè)績精神 , 即時的發(fā)現(xiàn)問題解決問題才能讓組員在工作時間更 好的去發(fā)揮和創(chuàng)造出最佳的業(yè)績 ! 新的項目 , 新的團隊 , 新的 tmr, 做為 一個新的團隊長