企業(yè)職代會職工代表選舉匯報

1、企業(yè)職代會職工代表選舉匯報企業(yè)職代會職工代表選舉匯報廠職工代表大會職工代表 選舉方案工作業(yè)績完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出； 積極參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的意見和建議，在近幾年中提出了各類各層次的合理化建議； 與本單位職工關(guān)系融洽和諧，樂于助人； 有集體責(zé)任感和榮譽感，積極參加各級組織的活動。 認(rèn)真執(zhí)行各項廠規(guī)廠紀(jì)，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。 二、選舉辦法 1、選舉程序 選舉職工代表要經(jīng)過下列程序： 、由廠工會制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關(guān)事項的說明和要求。 、由各單位工會組織職工進(jìn)行職工代表選舉。組織召開片區(qū)、科室、部門及二線隊基層工會主席會議，傳達(dá)廠工會關(guān)于選舉

2、職工代表的文件精神。 、以所屬各單位及機關(guān)為選區(qū)，由各片區(qū)、科室、部門等的職工在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，職工代表的候選人。 、由各單位工會對候選人進(jìn)行初審，基本滿足職工代表條件后，確定本單位的候選人。 、各單位工會組織召開全體職工大會，進(jìn)行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發(fā)放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由各單位工會負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上票數(shù)時，方可當(dāng)選。廠級領(lǐng)導(dǎo)

3、分別到各選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報采油廠工會。 、各單位將投票過程及選舉結(jié)果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時是否有23以上的職工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。 、職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。 、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質(zhì)相近組成代表團(tuán)，由職工代表民主推選團(tuán)長。大會期間，代表團(tuán)在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下工作。 2、補選和撤換職工代表 當(dāng)職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時，代

4、表資格自行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體職工選舉產(chǎn)生。 職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動關(guān)系，無故不參加職工代表大會而嚴(yán)重失職，或不履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是： 每個職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重

5、失職等，都可以向職工代表大會工作機構(gòu)提出撤換代表的要求。 職工代表大會工作機構(gòu)要及時對被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實。 在撤換職工代表時，須經(jīng)原選舉單位全體職工討論，獲半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。 撤換的職工代表經(jīng)職工代表大會工作機構(gòu)核準(zhǔn)后，撤換其職工代表的資格，并備案。 職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時補選，以確保職工代表的人數(shù)和比例、組成的合理。 3、特邀代表和列席代表的產(chǎn)生 職工代表大會為廣泛聽取各方面的意見和建議，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準(zhǔn)，可適當(dāng)邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發(fā)言的權(quán)利，但無表決

6、權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，一般也不參加領(lǐng)導(dǎo)干部的評議。每次職代會還可以根據(jù)會議的內(nèi)容邀請相關(guān)的人員參加，不局限于離退休干部和工人。 根據(jù)每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準(zhǔn)，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權(quán)利與特邀代表的權(quán)利大體相同。 三、職工代表的權(quán)利與義務(wù) 1、職工代表的權(quán)利 職工代表應(yīng)享有以下權(quán)利： 在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 有權(quán)參加職代會及其他工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況有權(quán)檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營管理人員的質(zhì)詢。須說明的是，檢查權(quán)的行使不是個人的行為，要通過工會和職代會組織進(jìn)

7、行，行政一方有義務(wù)接受檢查。 因參加職代會的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報酬待遇。 對于職工代表行使民主管理權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。 2、職工代表的義務(wù) 職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)： 努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國家的法律、法規(guī)，努力學(xué)習(xí)油田公司建設(shè)大油田，實現(xiàn)大發(fā)展的發(fā)展思路，學(xué)習(xí)采油廠有關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營及開發(fā)戰(zhàn)略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。 密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作； 模范遵守國家的法律

8、、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。 既享受權(quán)利，又履行義務(wù)，才是合格代表。 3、職工代表自身合法權(quán)益的維護(hù) 當(dāng)職工代表的合法權(quán)益被侵犯后，可以根據(jù)侵權(quán)行為性質(zhì)、情節(jié)的不同，通過不同的渠道來維護(hù)自己的權(quán)益： 職工代表在履行職務(wù)或日常工作中，民主權(quán)利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀(jì)檢組織控告和申訴，請求處理。 職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀(jì)檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節(jié)較輕的，其中又涉及黨員干部違法違紀(jì)的情況侵犯職工代表的人身權(quán)利、尚未構(gòu)成犯罪的，還可要求公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節(jié)較重，已構(gòu)成犯

9、罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。 職工代表的勞動權(quán)益受到侵犯，職工代表可向單位工會反映情況，要求工會幫助解決。工會認(rèn)為用人單位的做法不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。 四、職工代表的素質(zhì) 1、職工代表應(yīng)該掌握的企業(yè)管理基本知識 職工代表了解和掌握企業(yè)管理基本知識，對于職工代表大會審議好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等重大決策，提高職工管理企業(yè)的水平，有重要的意義和作用。主要應(yīng)該了解以下五個方面的知識：社會主義市場經(jīng)濟和經(jīng)營決策方面的基本知識；現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理方面的知識；科技管理方面的常識；勞動人事管理方面的基本知識；財務(wù)、成本管理常識。 2、職工代表應(yīng)掌握的有關(guān)法律、法規(guī)和政策文秘11

10、4版權(quán)所有 職工代表了解和掌握國家相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，才能使職工代表大會審議、通過或決定的各項方案和規(guī)章制度符合法律的規(guī)定，才能更好的代表職工群眾行使民主權(quán)力。職工代表應(yīng)該熟悉并掌握憲法、勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章和工會法及當(dāng)?shù)刂贫ǖ膶嵤┘?xì)則外，還應(yīng)了解以下五方面的法律、法規(guī)和政策：企業(yè)民主管理的規(guī)定；勞動合同和集體合同的規(guī)定；社會保障的規(guī)定；職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定；企業(yè)法和公司法方面的規(guī)定。 3、職工代表的作用 職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應(yīng)該成為職工群眾的模范。首先，職工代表要模范的遵守國家的法律、法規(guī)，模范地遵守用人單位的一切規(guī)章制度；其次，職工代表要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭實踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強的管理水平?？傊?，職工代表應(yīng)該成為遵守法律的模范，遵守紀(jì)律的模范；成為努力工作的模范，努力學(xué)習(xí)的模范；成為執(zhí)行職代會決議的模范。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護(hù)，更好地發(fā)揮聯(lián)系群眾、組織群眾和落實群眾民主權(quán)利的作用。 五、職工代表大會主席團(tuán)的產(chǎn)生 職工代表大會主席團(tuán)是職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，是由全體職工代表選舉產(chǎn)生的。 1、工會征得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出大會主席團(tuán)的人數(shù)、構(gòu)成比例等方案。 2、工會召開代表團(tuán)長聯(lián)席會議，確定大會主席團(tuán)侯選人名單。 3、在職工