QT公司考勤管理辦法

1、 qt公司考勤管理辦法一、適用范圍：本規(guī)定適用于公司員工二、工作時間：1、鑒于公司的實際情況，公司員工工作時間按照各崗位需要，安排工作時間不同不提安排如下：工作時間：1、8：20-12：20 1：00-5：002、8：20-12：20 1：00-5：00 0：30-08：30 3、8：30：4：30 三、刷卡制度：1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。2、刷卡次數(shù)：一日兩次：分別為上班前刷卡一次：下班后刷卡一次。3、刷卡時間：刷卡時間為首次到崗時間和末次離崗時間。4、未刷卡：員工因請假、出差、外出公干等原因預(yù)知未能按時刷卡的，需提前向直接上級說明原因，因突發(fā)事情而導(dǎo)致無

2、法提前的，需電話向直接領(lǐng)導(dǎo)說明并被允許的情況下?？稍诜祶徍?個工作日內(nèi)補提審批手續(xù)。5、忘刷卡：需在忘刷卡24小時內(nèi)，需補交考勤異常說明，超過24小時未提交，則視為處理（不及曠工）。6、代刷卡：不允許員工代刷卡，凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理，并作全公司通報批評。四、缺勤規(guī)定：1、遲到：上班刷卡超過規(guī)定時間的視為遲到。2、早退：下班刷卡提前與規(guī)定下班時間5分鐘（不含）視為早退，超過5分鐘（含）視為擅自離崗。3、擅自離崗：上班時間不允許員工擅自離崗，離開公司應(yīng)向直接上級說明外出公干事由或請假（按相應(yīng)假別處理），否則按照曠工一天處理。4、曠工：員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工

3、。5、處罰：5.1遲到3分鐘以內(nèi)的按照缺勤1小時計算；5.2遲到超過3分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次按缺勤4小時計算；5.3遲到超過分鐘以上，3小時以內(nèi)（包含3小時）每次按缺勤一天計算；5.4遲到超過3小時以上的，每次按曠工1天處理（不計曠工），做全公司通報批評；5.5曠工1天按照缺勤3天計算，連續(xù)曠工3天計自動離職，一年內(nèi)累計曠工7天作開除處理。5.6早退超過5分鐘以內(nèi)的，1次按缺勤4小時計算；5.7早退超過5分鐘（含）的，按曠工一天處理，不計曠工。6工薪核算的出勤時數(shù)計算方法：當(dāng)月實際出勤時數(shù)=當(dāng)月應(yīng)出勤時數(shù)當(dāng)月出勤時數(shù)。（月應(yīng)出勤時數(shù)為當(dāng)月實際工作天數(shù)）五考勤員管理1考勤員的確定：公司設(shè)置一

4、名考勤管理專員（兼職），負(fù)責(zé)公司的考勤管理。2.考勤員任職要求：及時、認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)確、無私、講原則。3.公司考勤周期按自然月計，考勤員對其公司員工進(jìn)行考勤管理，審核員工的考勤說明原因，每月按時向財務(wù)遞交考勤報表。第二章 加班和調(diào)休管理制度一加班管理制度：1.國家法定節(jié)假日加班國家法定節(jié)假日放假期間，公司按照行業(yè)特點及各電腦 確定放假時間。公司原則上不安排員工加班。各部門如確實因工作需要安排或公出，應(yīng)做好加班計劃和統(tǒng)計工作。1.1部門加班計劃：部門根據(jù)實際工作需要安排假日加班，各部門于每次放假前4天提交部門的加班計劃，加班計劃需部門負(fù)責(zé)人審核、人事部經(jīng)理復(fù)審、公司總經(jīng)理審批，并通知考勤員備案。

5、1.2加班員工考勤節(jié)假日期間加班人應(yīng)按計劃時間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。嚴(yán)禁加班期間不按公司規(guī)定考勤、擅自離崗等行為，虛報加班、違反公司相關(guān)考勤規(guī)定屬于違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實，當(dāng)事人當(dāng)日加班費不予發(fā)放，附加經(jīng)濟處罰，嚴(yán)重者將受到開除在內(nèi)的處理。1.3加班費發(fā)放：1.3.1部門有加班計劃且員工確實在節(jié)日放假期間按規(guī)定加班考勤的方可發(fā)放加班費。1.3.2元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)假期內(nèi)的法定節(jié)假日加班享受工資的300%的工資報酬，如果員工自愿要求不享受加班費的情況下亦可由部門安排2天的調(diào)休。1.3.3假期期間非公司統(tǒng)一安排的值班及員工自行安排的出勤情況，不計加班，不予支付加班費。

6、1.3.4假期內(nèi)的休息日加班不享受加班工資，由部門安排1天的調(diào)休。2.休息日與平日加班公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻(xiàn)通過公司給予的員工績效獎金體現(xiàn)。二調(diào)休：1.員工在周六周日正常工作的，可在下周的周一周四安排調(diào)休。2.調(diào)休需根據(jù)工作情況安排進(jìn)行，員工不得自行安排輪休，調(diào)休需提交申請，說明所調(diào)休的原因及具體時間，由部門負(fù)責(zé)人審批通知考勤員備案。三、其他1.公司實行目標(biāo)管理制度，員工應(yīng)對自己的工作完成情況負(fù)責(zé)，除以上情況以外的任何時間段安排延長工作時間的出勤情況，不計加班。公司會根據(jù)員工的績效成績，以其他方式給予體現(xiàn)。2.員工在正常工作時間之外參加公司或部門組織的學(xué)習(xí)討

7、論、培訓(xùn)、開會、參觀及其他集體活動均不計加班。第三章 各類假期規(guī)定一、病假：1.員工因病不能正常上班的，需至少提前半小時向各部門負(fù)責(zé)人請假，不能當(dāng)面請假的需電話請假，病假在1天以內(nèi)的（含1天），無需提供證明，每月（一個考勤周期內(nèi)）允許一次；員工病假超過1天一律憑區(qū)級以上衛(wèi)生部門出具的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章），經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤員憑病假證明記錄考勤。2.連續(xù)請病假超過15天的視為長病假，申請休長病假時須提交病歷、檢查報告書等相關(guān)資料報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.病假請假時必須出具有效病假證明，否則按曠工處理。4.員工因打架，斗毆等違紀(jì)原因而造成的傷病，不得按病假處理。5.醫(yī)療期：每

8、月的醫(yī)療期累計不得超過5天，超過以上規(guī)定期限的按事假處理。試用期員工在試用期內(nèi)不得超過三天，否則作終止試用處理。6.病假工資：病假在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間的工資每日按工資的50%發(fā)放，超過3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發(fā)放；超過15天或需停止工作治療休息的，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.審批6.1連續(xù)病假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批；6.2連續(xù)病假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批。二事假：1.因私人事物需緊急處理而不能正常出勤的，須提前請事假，事假在1天以內(nèi)的（不含1天），需至少提前半小時請假，事假在1天及以上的，需至少提前1天請假。2.試用期員工累計不得超過3

9、天事假，否則作終止試用期處理。3.事假期間不計發(fā)工資。4日工資以月工資額/當(dāng)月工資應(yīng)出勤天數(shù)計算。5.審批4.1連續(xù)事假3天（含）以內(nèi)由公司副經(jīng)理簽批。4.2連續(xù)事假超過3天，由公司總經(jīng)理簽批，連續(xù)事假15天以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。4.3無正當(dāng)理由，公司經(jīng)理可拒絕批準(zhǔn)員工事假。確屬有事，公司經(jīng)理可綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假。三有薪假1.說明1.1正式員工有薪享有婚假、喪假、產(chǎn)假；全體員工有薪享有工傷假、國家法定假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。1.2有薪假享受基本工資及福利1.3有薪假除法定假日均按自然日計算。1.4婚假、產(chǎn)假、計劃生育假要求員工在不違反國家計劃生育

10、等相關(guān)政策法規(guī)前提下方有資格享有。2.婚假：2.1男年滿22周歲，女年滿20周歲，休婚假5天，員工結(jié)婚地在外地的，可增加路途假；2.2銷假時須向考勤員提交結(jié)婚證查驗，并留復(fù)印件備案，逾期未提供驗證的，按事假處理。2.3如員工離職，未休婚假作廢，不予補償。2.4再婚，休假3天。2.5審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。3.喪假：3.1員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。3.2喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實際購買飛機票或火車/ 日期的車票為準(zhǔn)，需由考勤員核準(zhǔn)。3.3審批：員工本人提出申請，由公司副經(jīng)理簽批。4.產(chǎn)假：4.1符合計劃生育條件者一次性享受，銷假時需出

11、具出生證明。4.1.1法定產(chǎn)假為90天4.1.2第一胎實行晚育者增加15天；4.1.3產(chǎn)后3個月內(nèi)領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，加35天產(chǎn)假；自發(fā)證之日起至子女14周歲止，每月發(fā)給30元的獨生子女保健費，有父母雙方單位各負(fù)責(zé)50%。4.1.4根據(jù)醫(yī)院證明，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的加30天；4.1.5多胞胎生育的，每多一嬰兒加15天。4.2產(chǎn)檢假：懷孕期間每月給予一天孕期檢查假，當(dāng)月末休的不予以補休。4.3懷孕流產(chǎn)休假：4.3.1符合計劃生育條件的，懷孕不滿三個月流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休假15天；4.3.2符合計劃生育條件的，懷孕三個月以上人工流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休假42天；4.3.3符合計劃生育條件的，一年

12、內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)者，其第二次休假按事假處理；4.3.4員工生育子女后，不符合計劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措施而懷孕并施行人工流產(chǎn)者，其休假按病假處理。4.4哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，員工可以選擇上午晚1小時上班或下午提前1小時下班的休假方式，以人力資源類的員工請假流程通知考勤員，一旦確定休假方式，不可隨意更改，如需更改，可以月為單位更改。因工作需要無法休假的，一次最多允許4個工作日的哺乳時間可以合并使用，需提前提交人力資源類-異?？记谘a簽流程進(jìn)行

13、說明，以通知考勤員及部門負(fù)責(zé)人。4.5未婚女員工或已婚但未滿21周歲者，不享有以上休假。4.6審批：員工本人提出申請，由本公司副經(jīng)理簽批。8國家法定假日：根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日。8.1元旦：休假1天（元月一日）8.2春節(jié)：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）8.3勞動節(jié)：休假3天（五月一、二、三日）8.4國慶節(jié)：休假3天（十月一、二、三日）上述節(jié)日適逢公休日時，順延補假，具體安排參照人事部通知。9.部分公民節(jié)日：婦女節(jié)：休假半天（三月八日），當(dāng)天下午女員工放假半天，適逢公休日時，不作順延補假。第四章 請、銷假制度一請假制度1.員工請假，均應(yīng)提前提交人力資源類員工請假流程，員工需確認(rèn)流程審批通過夠方可休假，否則按曠工處理，流程最終需以抄送的方式通知行政后勤處考勤員。2.員工請假，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交流程的，需本人以電話等形式直接請示所在部門領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷假之日補交申請流程，逾期超過5個工作日提交流程的，均按曠工處理。3.對產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明假別，可先按相應(yīng)假別申請，待銷假之日需補齊的，其所休的假期均以事假處理。4.請假超過15天以上的，需提供相關(guān)