急診科獎金分配考核細(xì)則

1、急診科獎金分配考核細(xì)則一、 原則1、 獎金分配基數(shù)以職稱結(jié)合工作量來確定，工作量以班數(shù)來統(tǒng)計。2、 獎金總數(shù)（除去科室活動經(jīng)費和獎勵費用）分兩部分，70-80%根據(jù)獎金分配基數(shù)進(jìn)行分配，20-30%根據(jù)工作量進(jìn)行分配。3、 教學(xué)、下鄉(xiāng)給予全獎；科研給予科室平均獎的80%；出國、進(jìn)修給予院平均獎的120%。4、 對于外出開會出差者減去出差期間工作量部分獎金；年休不扣獎金，超過年休時限的，減去休息期間工作量部分獎金；對于完成科室醫(yī)療外日常事物者酌情予以增加獎金50-100元。5、 新分配本科室3年內(nèi)研究生，單獨值班的，每月給予500元補貼。6、 副高職稱（包括副高）以下職稱點數(shù)每年遞增0.05，連

2、續(xù)5年，逾期不在遞增，正高職稱5年后職稱點數(shù)每2年遞增0.05。7、 其他科室來急診科輪轉(zhuǎn)的醫(yī)師，在急診1樓門診單獨值班的，給予全額獎金；在急診2樓病區(qū)單獨值班的，給予全額獎金的80%；沒有單獨值班的，給予院平均獎。二、 科室醫(yī)療質(zhì)量考評以及獎罰標(biāo)準(zhǔn)（一） 科室醫(yī)療制度和醫(yī)療質(zhì)量1、 急診科實行首診負(fù)責(zé)制，值班人員出現(xiàn)脫崗者每人扣獎金50，若因此造成醫(yī)療糾紛者再按相關(guān)細(xì)則處理 。 2、 實行危重病人交接班制度并記錄，科室每周組織人員進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)未記錄者每人每次扣獎金50元。3、 嚴(yán)格執(zhí)行病歷書寫制度，科室不定期組織病歷檢查發(fā)現(xiàn)24小時后病歷仍未完成者，相關(guān)醫(yī)生每人每次扣獎金50元，歸檔病歷不

3、規(guī)范者相關(guān)醫(yī)生每人每次扣獎金20元。4、 科室會議（包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、病例討論）等，非特殊情況（如夜班或者夜班下）無故缺席者每人每次扣獎金10元。5、 無故遲到或者早退者每人每次扣獎金20元。6、 嚴(yán)格執(zhí)行傳染病報告制度，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行者每人次扣獎金10元。7、 遇重大搶救和特殊病例及時向科主任以及相關(guān)部門匯報，未執(zhí)行者每人次扣獎金50元，造成醫(yī)療事故后果自負(fù)。8、 動員患者親屬鮮血者每例次加獎金10元；未遵守醫(yī)院用血制度填單者每人次扣獎金10元。9、 院內(nèi)感染病例漏報者每人次扣獎金10元。10、 各種標(biāo)本按規(guī)定送檢，各種垃圾分類丟棄，不合規(guī)定者每人次扣獎金30元。11、 出現(xiàn)醫(yī)療差錯但未造成后

4、果者每人次扣獎金100元，出現(xiàn)醫(yī)療差錯并造成后果者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理外，科室再酌情扣獎金100-500元。因管理不力致醫(yī)療儀器損壞者自負(fù)儀器維修或者購買費用的1%。12、 未經(jīng)科主任同意擅自調(diào)班者每人次扣獎金20元。13、 因科室醫(yī)療需要加班時，夜班給予補貼100元，其他班次補貼50元。14、 目前新技術(shù)主要為：經(jīng)皮氣管切開、頸內(nèi)靜脈穿刺置管術(shù)、漂浮導(dǎo)管術(shù)以及纖支鏡技術(shù)（包括插管與吸痰）四項，上班時間進(jìn)行技術(shù)操作，每人次獎勵30元，休息時間進(jìn)行技術(shù)操作每人次50元。15、 科室內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小講課主講者，每次獎勵50元，但主講內(nèi)容必須經(jīng)過科教研室人員或者科主任審核通過。16、 急診2樓病區(qū)分為2個

5、治療組，每組每月出院人數(shù)超過40人次者（包括急診觀察病區(qū)以及eicu），則每多出院1人，該組每位醫(yī)生給予10元獎勵，以此類推。（二）服務(wù)態(tài)度 1、出現(xiàn)服務(wù)投訴或意見者無論原因結(jié)果如何每人次扣獎金10元，而后根據(jù)調(diào)查結(jié)果再酌情扣獎金50-100元。 2、對服務(wù)態(tài)度受到患者表揚（書面或者錦旗），每例次加獎金50元。 3、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)受到醫(yī)院處罰者，除醫(yī)院規(guī)定的內(nèi)容外，每人次加扣獎金100-500元。 4、在醫(yī)療工作場所吸煙者每人次扣獎金10元。（三）教學(xué)和科研 1、發(fā)生教學(xué)事故者，每人次扣獎金50元，遲到者每人次扣獎金10元。 2、未按時完成教學(xué)和帶教任務(wù)者每人次扣獎金20元。 3、科室鼓勵科研和發(fā)

6、表文章。中華級別雜志發(fā)表論著者獎勵200元。其他（如綜述、個例等）獎勵100元；國家級雜志上發(fā)表論著者獎勵100元。三、具體方法 1、獎金分配和由相關(guān)人員統(tǒng)計計算，結(jié)果必須由科主任審核同意。 2、所有加班，新技術(shù)操作等獎懲，醫(yī)師需向指定人匯報登記，獎金結(jié)算時統(tǒng)一計算。四、注意事項 1、本細(xì)則由急診科全體醫(yī)生討論通過。 2、本細(xì)則的某些數(shù)值可能會進(jìn)一步完善，急診科有權(quán)對細(xì)則進(jìn)行修改和完善，并有義務(wù)進(jìn)行解釋。 急診科 2008年4月待添加的隱藏文字內(nèi)容2補充規(guī)定：1、關(guān)于新技術(shù)的： 目前新技術(shù)主要為：經(jīng)皮氣管切開、頸內(nèi)靜脈穿刺置管術(shù)、漂浮導(dǎo)管術(shù)以及纖支鏡技術(shù)（包括插管與吸痰） 獎勵細(xì)則： 上班時間進(jìn)行技術(shù)操作：30/次 休息時間進(jìn)行技術(shù)操作：50/次2、關(guān)于休息時間的教學(xué)、臨床加班： 所有休息時間，為科室所做的教學(xué)、臨床等加班，均予以一定的加班費，一般為夜班100元/次，其余班次：50元/次。以上2項，醫(yī)師需自行向指定人（暫定：彭武建）匯報登記，獎金結(jié)算前，由指定人統(tǒng)計計算。3.關(guān)于病區(qū)上班，但不參與值班人員：懷孕、健康等原因，在觀察病區(qū)以及ei