高新技術(shù)有限公司招聘計劃書

1、沈陽平通高新技術(shù)有限公司招聘計劃書 1、招聘的目的及意義隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2014年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司2014年第二季度招聘規(guī)劃。2、招聘的原則公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。3、度崗位需求狀況分析各部門人員需求如下部 門崗 位人 數(shù)工 作 地 點招 聘 周 期綜合

2、部人事專員1沈陽2014年4月15日前完成銷售部銷售總監(jiān)1沈陽2014年4月15日前完成區(qū)域經(jīng)理1沈陽2014年4月15日前完成銷售經(jīng)理1沈陽2014年4月15日前完成客戶經(jīng)理2沈陽2014年5月15日前完成1撫順2014年3月30日前完成技術(shù)部web軟件開發(fā)1沈陽2014年4月30日前完成ios軟件開發(fā)4沈陽2014年4月30日前完成wince應(yīng)用軟件開發(fā)1沈陽2014年4月30日前完成android軟件開發(fā)3沈陽2014年5月30日前完成c+開發(fā)2沈陽2014年5月30日前完成java開發(fā)3沈陽2014年5月30日前完成產(chǎn)品經(jīng)理1沈陽2014年4月15日前完成系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計1沈陽2014年5

3、月30日前完成技術(shù)支持1沈陽2014年5月15日前完成軟件測試3沈陽2014年4月30日前完成信息錄入專員1沈陽2014年5月15日前完成維修工程師1沈陽2014年4月15日前完成美工2沈陽2014年4月30日前完成客服部客服主管1沈陽2014年4月15日前完成客服專員1撫順2014年3月30日前完成3沈陽2014年4月15日前完成工程部安裝工程師5撫順2014年3月30日前完成安裝技師5沈陽2014年5月15日前完成生產(chǎn)部生產(chǎn)工人5沈陽2014年5月15日前完成注：所有崗位及工作職責(zé)、任職標(biāo)準(zhǔn)詳見招聘信息。4、招聘原則員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從

4、學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。 5、招聘方式（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)（具體視情況另定）。（2）報刊主要以專業(yè)性媒體和有針對性媒體為主；獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定。（3）校園招聘：沈陽各大院校。（4）現(xiàn)場招聘：闖行天下、遼寧省人才市場、沈陽市人才市場。（5）定向招聘：中專技校招聘一線生產(chǎn)技工及工程安裝人員。（6）報紙、電視招聘：前程無憂報、智聯(lián)招聘報、中華英才報、職來職往欄目。（7）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼

5、海報。（8）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、勞務(wù)公司。詳細(xì)招聘途徑部 門崗 位人 數(shù)工 作 地 點招 聘 途徑（主途徑）綜合部人事專員1沈陽網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場銷售部銷售總監(jiān)1沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（相關(guān)主流媒體）區(qū)域經(jīng)理1沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（相關(guān)主流媒體）銷售經(jīng)理1沈陽網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場客戶經(jīng)理2沈陽網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場1撫順網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場技術(shù)部web軟件開發(fā)1沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（相關(guān)主流媒體）ios軟件開發(fā)4沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（相關(guān)主流媒體）wince應(yīng)用軟件開發(fā)1沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（相關(guān)主流媒體）android軟件開發(fā)3沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（相關(guān)主流媒體）c+開發(fā)2沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（相關(guān)主流媒體）java開發(fā)3沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（

6、相關(guān)主流媒體）產(chǎn)品經(jīng)理1沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（相關(guān)主流媒體）系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計1沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（相關(guān)主流媒體）技術(shù)支持1沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（相關(guān)主流媒體）軟件測試3沈陽網(wǎng)絡(luò)、報紙（相關(guān)主流媒體）信息錄入專員1沈陽網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場、學(xué)校維修工程師1沈陽網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場、勞動市場美工2沈陽網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場、學(xué)?？头靠头鞴?沈陽網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場、報紙（相關(guān)主流媒體）客服專員1撫順網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場、學(xué)校3沈陽網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場、學(xué)校工程部安裝工程師5撫順網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場、勞動市場安裝技師5沈陽網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)場、勞動市場生產(chǎn)部生產(chǎn)工人5沈陽現(xiàn)場、勞動市場、學(xué)校6、招聘費用預(yù)算序號渠道分類明細(xì)收費項目費用（元）合計（元）1、網(wǎng)絡(luò)招聘（其中有的公司網(wǎng)絡(luò)贈送報紙）趕集網(wǎng)

7、運用免費招聘名額進行招聘0百姓網(wǎng)運用免費招聘名額進行招聘058同城運用免費招聘名額進行招聘0前程無憂職位發(fā)布80個、下載簡歷500、其中包括（2分之一按鈕、特別推薦企業(yè)、城市招聘頭條、火熱招聘等）贈送報紙1/8 四期2380智聯(lián)招聘職位發(fā)布80個、下載簡歷500、其中包括（2分之一按鈕、特別推薦企業(yè)、城市招聘頭條、火熱招聘等）贈送報紙1/16 12期23002現(xiàn)場招聘遼寧省人才展位費（會員價格）4次500元/次1400元闖行天下500元/次1400元3校園招聘沈陽各大院校就業(yè)培訓(xùn)中心及中專技校宣講材料制作，人工費用500元5其他費用易拉寶、企業(yè)宣傳海報等500元6其他不可預(yù)期費用獵頭、勞務(wù)公司

8、約5000元合 計： 約13480元 綜合管理部人力資源部銷售部技術(shù)部客服部生產(chǎn)部工程部7、招聘架構(gòu)及人員工作職責(zé)（成員名單略）7.1招聘架構(gòu)7.2 各部門人員工作職責(zé)綜合管理部：招聘工作主導(dǎo)。人力資源部：招聘工作及面試等一系列工作實施部門及全過程操作者。銷售部、技術(shù)部、客服部、生產(chǎn)部、工程部：招聘本部門員工面試時進行技術(shù)、技能等一系列專業(yè)問題考察、驗證及給予人力資源部門相對是否可錄取意見。8、招聘的實施3月中旬至5月末，招聘高峰階段，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主及主流媒體（報紙）為主，現(xiàn)場招聘及校園為輔，具體方案如下：（1）每日刷新網(wǎng)絡(luò)招聘崗位信息，使其招聘信息始終居于前列。（2）參加現(xiàn)場招聘會。（3）參

9、加各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會。（4）聯(lián)系各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知。（5）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。（6）進行同行業(yè)人員群內(nèi)進行信息發(fā)布招聘、進行同行業(yè)從業(yè)者競聘上崗。（7）對招聘信息及簡歷篩選與應(yīng)聘者聯(lián)系，每天集中候選人進行集體面試。（9）每日上報各崗位應(yīng)聘者信息及符合程度、面試人數(shù)、有意向人數(shù)。（10）每日整合所規(guī)定招聘崗位完成進度表及節(jié)點。進行檢討和修正。9、錄用決策企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，綜合評定后在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。10、入職培訓(xùn)1、新人入職必須證件齊全有效2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定3、辦理好入職手續(xù)后

10、，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定4、轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進行審核把關(guān)，對培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。11、招聘效果統(tǒng)計分析1、人力資源部及時更新員工花名冊，對此階段招聘制作全面的招聘效果統(tǒng)計分析；2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。12、招聘原則及注意事項1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職