精品專業(yè)論文文獻(xiàn) 淺析地鐵司機(jī)崗位風(fēng)險安全管理

1、淺析地鐵司機(jī)崗位風(fēng)險安全管理淺析地鐵司機(jī)崗位風(fēng)險安全管理 摘要：本文闡述了安全對于軌道交通的重要性，提出了地鐵司機(jī)崗位行車安全管理的措施及地鐵司機(jī)崗位安全風(fēng)險管控的措施。 關(guān)鍵詞：地鐵司機(jī)；崗位風(fēng)險；安全管理 中圖分類號：tu714文獻(xiàn)標(biāo)識碼： a 地鐵司機(jī)不僅是地鐵運輸?shù)谝痪€的主力軍，而且是行車安全的一道重要防線。因此，地鐵司機(jī)的工作是一種有作為、貢獻(xiàn)大的崇高事業(yè)，理應(yīng)得到全公司的支持和社會的理解。地鐵公司各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識司機(jī)這個工種的特殊性和重要作用，把建設(shè)好司機(jī)隊伍擺在突出的位置，切實抓好。也希望廣大地鐵司機(jī)自尊、自重、自強(qiáng)、自愛，努力提高自身素質(zhì)，以無愧于這個職業(yè)。并在工作中繼續(xù)發(fā)揚

2、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局的優(yōu)良作風(fēng)，當(dāng)好地鐵“司令員”，為軌道交通事業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。 1 安全對于軌道交通的重要性 城市軌道交通系統(tǒng)作為現(xiàn)代化城市的重要基礎(chǔ)設(shè)施，是為了最大限度地滿足市民出行需要，迅速、舒適、安全、便利地在城市范圍內(nèi)運送旅客。作為公益服務(wù)事業(yè)，地鐵運輸安全保障了人民生命財產(chǎn)不受傷害和損失，如果發(fā)生事故，特別是重大、大事故，造成行車中斷，甚至造成人員傷亡，無疑將給無數(shù)家庭帶來不幸，給企業(yè)、國家?guī)頁p失，甚至直接影響社會安定和穩(wěn)定。國內(nèi)外軌道交通運輸都把地鐵運營中的行車安全管理放在突出位置，行車安全的質(zhì)量指標(biāo)也成為衡量城市軌道交通管理水平的重要環(huán)節(jié)和內(nèi)容。因此強(qiáng)化行車安全意識，確保

3、列車運行安全成為我們列車司機(jī)工作的重中之重，也成為列車運行的永恒主題。 隨著全國軌道交通事業(yè)的蓬勃發(fā)展，地鐵司機(jī)做為一項新興職業(yè)進(jìn)入大家的視野。地鐵司機(jī)是地鐵運營的“大聯(lián)動機(jī)”中一個重要部件，他們工作在噪音高、震動強(qiáng)、注意力高度集中的環(huán)境里；不分晝夜，不辭嚴(yán)寒酷暑，分秒必爭地把乘客運送到目的地。他們工作特點是：遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)；獨立作戰(zhàn)；責(zé)任重、風(fēng)險大；同時地鐵列車構(gòu)造復(fù)雜，技術(shù)密集，操作要求高。如何杜絕行車人為事故，防止設(shè)備事故是地鐵乘務(wù)管理工作的重點和難點。 2 地鐵司機(jī)崗位行車安全管理的措施 2.1 地鐵司機(jī)隊伍人員選拔 根據(jù)現(xiàn)場運營情況來看，地鐵司機(jī)在選拔、培養(yǎng)時，有必要通過心理測試，適當(dāng)挑選

4、包括個性特征在內(nèi)的心理素質(zhì)符合行車需要的人員，例如挑選謙遜順從、適應(yīng)性強(qiáng)、自律嚴(yán)謹(jǐn)、情緒較為穩(wěn)定的員工。這樣對降低事故發(fā)生率，確保列車運行安全具有重要的意義。此外,也應(yīng)正確處理地鐵司機(jī)駕駛適應(yīng)性篩選與駕駛培訓(xùn)、控制的關(guān)系。鑒于司機(jī)工作環(huán)境的實際現(xiàn)狀：噪音高、震動強(qiáng)、注意力高度集中；不分晝夜，不辭嚴(yán)寒酷暑，造成個別地鐵司機(jī)不安心本職工作等情況，對不符合列車駕駛職業(yè)活動所需個性特征要求的司機(jī)，不能采取簡單的全部淘汰的辦法。擔(dān)當(dāng)正線值乘工作的司機(jī)應(yīng)盡量挑選個性特征符合列車駕駛作業(yè)需要的，如自律性強(qiáng)、性格溫和、反應(yīng)迅速的人員擔(dān)當(dāng)。而對部分喜歡尋釁滋事、脾氣暴躁、感覺遲鈍的司機(jī)應(yīng)通過加強(qiáng)有針對性的教育，

5、通過技術(shù)技能培訓(xùn)和心理素質(zhì)訓(xùn)練培訓(xùn)，以及加強(qiáng)對這部分司機(jī)在值乘過程中采取“他控”與“互控”方式來降低行車事故中駕乘人員的誘發(fā)因素。 2.2 強(qiáng)化地鐵司機(jī)日常安全培訓(xùn) 2.2.1 強(qiáng)化司機(jī)隊伍行車安全思想意識 地鐵在社會生活、社會經(jīng)濟(jì)中的重要地位決定了地鐵行車安全的重要性。國內(nèi)外軌道交通運輸都把運行管理中的行車安全放在突出位置，由于行車安全涉及到企業(yè)的形象、人民生命財產(chǎn)安危、國家財產(chǎn)以及社會穩(wěn)定，因此強(qiáng)化行車安全意識，確保運行安全成為我們列車司機(jī)工作的重中之重，成為列車運行的永恒主題。 2.2.2 司機(jī)隊伍樹立社會服務(wù)意識 當(dāng)前由于地鐵有著其他交通工具所無可比擬的優(yōu)越性，因此越來越多的市民選擇乘

6、坐城市地鐵列車。地鐵列車的運行與廣大人民群眾的利益緊密聯(lián)系起來，服務(wù)社會成為我們列車運行的立足點和出發(fā)點。但行車安全和服務(wù)社會是相輔相成、相互聯(lián)系的。如果沒有列車運行的安全，服務(wù)社會就將是一句空話、將成為無源之水、無根之木；而如果沒有真正樹立社會服務(wù)意識，缺乏為乘客服務(wù)的思想觀念，就不可能切實、完整地做好行車安全工作，這已經(jīng)被許許多多的實踐所反復(fù)證明。 2.2.3 不斷做好對列車司機(jī)的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 操縱者的技術(shù)知識不足特別是安全行車知識的缺乏，沒有經(jīng)驗是引起行車不安全因素的重要原因；通過加強(qiáng)安全行車知識、業(yè)務(wù)技術(shù)知識的不斷學(xué)習(xí)和“傳、幫、帶、教”的措施，使列車操縱者在技術(shù)和經(jīng)驗上提高，成為合格

7、的操縱者。 2.2.4 提高列車司機(jī)適應(yīng)環(huán)境變化能力與處置突發(fā)事件的應(yīng)變能力 由于地鐵運行是一個動態(tài)的過程，運行環(huán)境變化和行車中產(chǎn)生突發(fā)事件的經(jīng)常性，所以提高地鐵司機(jī)在產(chǎn)生意外事件時的應(yīng)變能力是防止與減少行車事故的重要因素。在不斷學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，以各類應(yīng)急預(yù)案和規(guī)章制度為依據(jù)，開展定期和不定期的講解、演練與培訓(xùn)，增強(qiáng)應(yīng)變意識和能力。 3 地鐵司機(jī)崗位安全風(fēng)險管控的措施 3.1 完善健全規(guī)章制度，提高一線乘務(wù)人員的“執(zhí)行力” 美國abb公司原董事長巴尼維克有一個著名的觀點，他說：“一個企業(yè)的成功，5%在戰(zhàn)略，95%在執(zhí)行。”由此可見，執(zhí)行力在一個企業(yè)的發(fā)展中具有決定性的作用，一個企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)

8、健在于執(zhí)行力是否到位，沒有執(zhí)行力，任何好的決策或目標(biāo)都不可能實現(xiàn)。為保證運營安全地鐵運營部門都制訂了有 行車組織規(guī)則 、電客車司機(jī)操作手冊等制度性、規(guī)范性的文本。各種規(guī)則、文本對行車人員來說是一種紀(jì)律，是一種嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為一線操作人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守，無條件執(zhí)行。而作為管理者我們應(yīng)該針對不斷出現(xiàn)的新技術(shù)、新設(shè)備、不斷完善各種規(guī)則、制度，指導(dǎo)一線員工按章操作。對于司機(jī)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要及時做好“修、訂、補、廢”工作。 3.2 強(qiáng)化現(xiàn)場管理，打擊現(xiàn)場“三違”現(xiàn)象 在乘務(wù)安全管理中要結(jié)合關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵作業(yè)、關(guān)鍵時間、關(guān)鍵人員等實際細(xì)化勞動安全防范措施。加大安全監(jiān)督檢查、考核力度。不間斷深入一線，特別針對防

9、擠、防脫、防冒等安全重點，強(qiáng)化現(xiàn)場作業(yè)卡控，做到寧聽罵聲，不聽哭聲，下猛藥整治勞動安全違章、違紀(jì)、違規(guī)行為。 3.3 合理分工，逐級負(fù)責(zé)，建立合理的獎懲制度 3.3.1合理分工，逐級負(fù)責(zé)。按照三級安全網(wǎng)絡(luò)體系，公司主要領(lǐng)導(dǎo)抓安全、專業(yè)安全工程師負(fù)責(zé)各項安全工作的檢查和監(jiān)督，班組長為各自班組安全管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督落實班組安全生產(chǎn)執(zhí)行情況，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)。所以，如何合理調(diào)整生產(chǎn)、管理人員和各自崗位配置，也是安全生產(chǎn)管理中一門新課題。 3.3.2獎優(yōu)罰劣是動力，也是提高一線員工執(zhí)行力的一個好方法。應(yīng)針對地鐵司機(jī)崗位工作特點，建立各自“生產(chǎn)崗位工種責(zé)任制”和“電客車司機(jī)崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，推行績效工資制度，獎優(yōu)罰劣，加強(qiáng)月度考核綜合管理，堅持“按勞分配”，堅持“公開”、“公平”的原則，制定獎金分配考核辦法，實行績效獎金制度，對于優(yōu)秀的員工給予必要的精神和物質(zhì)獎勵，激勵其在今后的工作中更加兢兢業(yè)業(yè)，為行車安全添磚加瓦。 4 結(jié)束語 綜上所述，地鐵司機(jī)不僅是地鐵運輸?shù)谝痪€的主力軍，而且是行車安全的一道重要防線。因此，地鐵司機(jī)的工作是一種有作為、貢獻(xiàn)大的崇高事業(yè)，理應(yīng)得到全公司的支持和社會的理解。地鐵公司各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識司機(jī)這個工種的特殊性和重要作用，把建設(shè)好司機(jī)隊伍擺在突出的位置，