煙草專賣局法制科年終總結(jié)

1、煙草專賣局工作總結(jié)今年上半年以專賣管理所工作為主。5月份，由于領(lǐng)導的信任，調(diào)任法制科工作?，F(xiàn)將在法制科工作的幾點體會總結(jié)如下。今年以來，我們按照平均每周一至兩次的頻率組織員工培訓，共組織69次。其中煙草專賣法律法規(guī)學習47次，以會代訓7次，考試8次，配送及營銷人員培訓7次。通過堅持不懈的教育培訓，我們在上級組織的多次考試中取得了較好的成績。今年度新增專賣執(zhí)法人員執(zhí)法證件考試參加9人，通過9人，及格率100%；市場管理員資格考試，初級參考4人，通過4人，中級參考3人，通過2人，通過率86%。通過與地方公、檢、法部門的積極溝通協(xié)調(diào)，邀請到檢察院領(lǐng)導同志到我局為專賣執(zhí)法人員講解相關(guān)法律知識，達到了提

2、高人員素質(zhì)，促進關(guān)系發(fā)展的良好作用。工作中存在的問題：一、 專賣執(zhí)法隊伍文化素質(zhì)普遍偏低，特別是有少數(shù)幾位年齡大、文化水平低的同志，存在懶惰心理，在思想上對學習培訓有懼怕感，經(jīng)常利用各種借口，逃避學習培訓。還有幾個年輕同志，沒有認識到自身的年齡優(yōu)勢，不是抓緊時間提高自身素質(zhì)，反而不思進取，得過且過。二、 培訓效果不鞏固，前面學，后面忘。由于工作比較緊張，同志們往往忽視了日常學習，只有在組織培訓時才學，平時不注重自學。借口就是工作壓力大、沒有時間、年齡大記性不好等。其實只要自己重視，就會找到學習時間。針對以上兩點，個人認為應進一步加大培訓力度，不學就逼他學。三、 目前正在實施的“階梯式”培訓方式

3、，針對不同培訓對象的不同培訓材料，內(nèi)容還不夠豐富充實，效果不夠明顯。法制科是專賣執(zhí)法監(jiān)督的主體，具體負責法制宣傳教育和法律培訓，不斷強化和提高專賣執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和水平，提高專賣管理隊伍素質(zhì)。要使法制科的職能發(fā)揮到位，就要求我們積極發(fā)揮自身主觀能動性，在工作中逐步探索和科學實踐，做到勤學習、勤溝通、勤思考、勤創(chuàng)新、勤進步。（一）勤學習法制科主要職能是提供行業(yè)法律法規(guī)學習培訓和案件審核適用法律法規(guī)，所以，熟練掌握和正確運用法律法規(guī)的條款就尤為重要。1、認真學習相關(guān)法律法規(guī)。牢記條款、理解條款、吃透條款、正確的運用條款。所以，在法律法規(guī)的學習上要做到三個結(jié)合：理論與實踐結(jié)合，就是把法律法規(guī)的條款

4、與實際案例結(jié)合，這樣有利于加深條款的認識和印象；刻苦與方法結(jié)合，就是在刻苦學習的過程中，要不斷總結(jié)學習經(jīng)驗和體會，找出學習的捷徑；專業(yè)與社會結(jié)合就是通過行業(yè)內(nèi)外各種媒體信息進行案例分析和案件處理的學習，開拓視野，為我所用。2、虛心向優(yōu)秀的兄弟單位學習，包括宣傳培訓的方式方法；案件審核、執(zhí)法監(jiān)督、各種行政許可和行政處罰案件的處理流程；執(zhí)法責任制的落實監(jiān)督等，不斷提高法制科人員的專業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)。（二）勤溝通溝通交流是法制科工作能否進步的關(guān)鍵。所以，必須做好與上級主管領(lǐng)導的溝通；與兄弟縣（區(qū)）局的溝通；與地方政府法制部門的溝通。1、勤與市局法規(guī)科溝通。及時了解上級新的指示精神、下一步的工作重

5、點；咨詢和解決工作中存在的疑難問題，尤其是行政許可和行政處罰案件審核過程中的法律適用問題；匯報法制科階段性的工作完成情況；征求意見和建議等。2、勤與兄弟縣（區(qū)）局法制科溝通。溝通交流工作的新理念、新辦法；在宣傳教育、審核監(jiān)督、各種應訴和投訴案件的處理上相互交流和探討，為做好工作尋找有效途徑。3、勤與地方政府法制部門溝通。要通過各種溝通交流方式，在規(guī)范性文件的審核把關(guān)、公示、備案；各種行政案件、投訴案件的處理；法律法規(guī)的宣傳培訓等方面，爭取地方政府的支持，在適當時機聘請地方政府法制機構(gòu)的專業(yè)法律人員培訓授課，提高專賣執(zhí)法人員的法律素質(zhì)；4、勤于基層執(zhí)法人員溝通。充分了解執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的盲點

6、、難點，并找出解決的辦法；5、勤與零售戶溝通。通過溝通掌握執(zhí)法人員的執(zhí)法行為是否符合文明、依法、規(guī)范，充分了解零售戶對執(zhí)法工作的意見和建議。（三）勤思考要做好法制科的工作就要做到勤思考，從思維中尋找工作措施和解決方法。例如：如何宣傳法律法規(guī)才能取得事半功倍的效果；如何創(chuàng)新培訓方式使培訓效果更加突出；如何對案卷的審核更加規(guī)范合理等等，只有事事都勤于思考，勤于判斷、勤于尋找解決問題的辦法、才能使法制科的工作不斷進步。（四）勤創(chuàng)新法制科要在工作上創(chuàng)出特色、干出亮點，就必須在創(chuàng)新上下功夫。這種創(chuàng)新不僅僅是形式上的創(chuàng)新，而要注重實際效果。例如“階梯式培訓方法”就是根據(jù)不同的培訓對象，采取不同的培訓方式，分別對營銷人員、執(zhí)法人員、配送人員進行的培訓?！半A梯式培訓方法”的特點：一是針對性強。根據(jù)其崗位性質(zhì)，選擇不同的培訓內(nèi)容進行培訓；二是實用性強。培訓采取理論與實際結(jié)合的方式，使法律法規(guī)能夠深入人心，學會用法律保護自己，增強其學法、懂法、守法的自覺性；三是培訓效果強。人員在參與培訓后，大部分都能了解和掌握與其相關(guān)的法律法規(guī)，增強了營銷人員的法律意識，增強了執(zhí)法人員文明執(zhí)法、依法行政重要性的認識，增強了配送人員依法配送、安全配送的意識。（五）勤進步在勤學習、勤溝通