女職工素質(zhì)提升做法與體會(huì)

1、最新doc可編輯格式女職工素質(zhì)提升做法與體會(huì)集團(tuán)公司現(xiàn)有女職工379人，占職工總數(shù)的33.5，公司工會(huì)女工委下設(shè)8個(gè)基層女工組織，覆蓋全公司各個(gè)崗位，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著重要角色，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中一支不可或缺的重要力量。根據(jù)全總女職工素質(zhì)提升工程的要求和市總工會(huì)女職工委員會(huì)關(guān)于女職工提升素質(zhì)工程的實(shí)施方案（第二輪）的總體目標(biāo)，結(jié)合鋼鐵企業(yè)女職工工作特點(diǎn)和實(shí)際，集團(tuán)公司兩級(jí)女職工組織把優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能、提升女職工整體素質(zhì)、發(fā)揮女職工的作用作為一項(xiàng)十分緊迫而重要的任務(wù)，緊緊圍繞“女職工素質(zhì)提升工程”的實(shí)施，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，注重實(shí)際效果，調(diào)動(dòng)了廣大女職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性、

2、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”落到實(shí)處 1、制定方案，確定目標(biāo)。xxxx年2月，在公司召開(kāi)的首屆一次職工代表大會(huì)上，選舉產(chǎn)生了新一屆女職工委員會(huì)。會(huì)后，新一屆女工委圍繞公司中心工作，專(zhuān)題部署女職工素質(zhì)提升有關(guān)工作，組織起草了女職工素質(zhì)提升工程三年規(guī)劃實(shí)施方案（討論稿），并將討論稿下發(fā)到基層廣泛征求女職工意見(jiàn)。按照“一年一小步、兩年一大步、三年一突破”的原則，貫穿“四個(gè)一”學(xué)習(xí)活動(dòng)，提出了女職工“學(xué)歷上臺(tái)階、文化上層次、業(yè)務(wù)上等級(jí)、工作出成效”的分步實(shí)施計(jì)劃，確立了女職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和心理、生理素

3、質(zhì)目標(biāo)。公司成立了專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，定期聽(tīng)取女工委工作匯報(bào)，遇到問(wèn)題及時(shí)解決。每年對(duì)女職工工作都要專(zhuān)題研究部署，并明確提出將這項(xiàng)工作作為各部門(mén)、各單位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)的一項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。從而形成了“工會(huì)主抓、女職工全員參與”的良好活動(dòng)氛圍。 2、跟蹤調(diào)研，細(xì)化管理。為準(zhǔn)確掌握基層實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程的情況，公司工會(huì)女工委xxxx年底對(duì)在冊(cè)女職工發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，掌握了女職工的基本狀況和思想動(dòng)向。三年來(lái)，公司女工委針對(duì)“女職工素質(zhì)提升工作新思路”、“當(dāng)前女職工素質(zhì)提升工作中存在的問(wèn)題、障礙，如何創(chuàng)新突破”等問(wèn)題，共組織調(diào)研座談會(huì)8場(chǎng)次。方案實(shí)施后，公司各單位均建立了完善的女職工素質(zhì)提升個(gè)人檔案，還配套

4、建立了女職工健康檔案卡、困難女職工名冊(cè)、先進(jìn)集體及個(gè)人名冊(cè)等，形成了專(zhuān)人負(fù)責(zé)、分層管理的女職工工作模式,為女職工素質(zhì)提升工程提供了很好的平臺(tái)。 二、創(chuàng)新載體，整體推進(jìn)，確?！芭毠に刭|(zhì)提升工程”收到實(shí)效 1、努力提高女職工的思想道德素質(zhì)。我們充分利用公司內(nèi)部報(bào)刊人、單位公開(kāi)欄、專(zhuān)題培訓(xùn)班等形式，針對(duì)女職工的思想實(shí)際，開(kāi)展“四自”教育以及形勢(shì)任務(wù)教育，探索職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育的新形式，引導(dǎo)女職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，正確處理集體利益和個(gè)人利益的關(guān)系，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的特殊作用。三年來(lái)，公司各級(jí)女工委共組織女職工參加思想政治教育學(xué)習(xí)16場(chǎng)、培訓(xùn)人數(shù)達(dá)600多人次。

5、 2、努力提高女職工的科學(xué)文化素質(zhì)。公司女工委鼓勵(lì)女職工提升學(xué)歷檔次、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)等級(jí)、崗位技能等級(jí)，鼓勵(lì)女職工參加業(yè)余學(xué)校、讀書(shū)小組、專(zhuān)業(yè)自學(xué)考試，鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)、學(xué)習(xí)法律知識(shí)等實(shí)用的科學(xué)文化知識(shí)。xxxx年5月，公司女工委配合武裝保衛(wèi)部舉辦了“五五”普法知識(shí)競(jìng)賽，參賽人數(shù)中女職工達(dá)到了三分之二。 3、努力提高女職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，不斷提高創(chuàng)新能力。近年來(lái)，圍繞著力提高女職工的創(chuàng)新能力，以企業(yè)需要和職工歡迎為基礎(chǔ)，開(kāi)展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、崗位節(jié)能降耗等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以組織女職工創(chuàng)新成果發(fā)布、展覽等活動(dòng)為載體，激勵(lì)女職工創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，取得新成果，

6、作出新貢獻(xiàn)。三年來(lái)，共379名女職工參加崗位練兵活動(dòng)，在取樣、配電、化驗(yàn)、磅秤、天車(chē)工、車(chē)工等6個(gè)工種舉辦了技能大賽，有4名女職工榮獲“省技術(shù)標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)；女職工提合理化建議56條，累計(jì)創(chuàng)效86萬(wàn)余元；35名女職工參與經(jīng)濟(jì)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)51項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益63.8萬(wàn)元。 4、努力提高女職工心理、生理素質(zhì)。為提高女職工的健康水平，公司女工委定期組織女職工進(jìn)行婦科病普查工作，為女職工建立健康檔案，將普查結(jié)果反饋給女職工本人，使其發(fā)現(xiàn)病情及時(shí)治療。為強(qiáng)化女職工的防病意識(shí)，普及女性生理健康知識(shí)，公司女工委組織婦科專(zhuān)家，來(lái)公司舉辦了多場(chǎng)婦女保健知識(shí)專(zhuān)題講座，讓女職工對(duì)女性的生理知識(shí)、婦科疾病的防治和治療

7、有了深刻的了解，使廣大女工更加關(guān)愛(ài)自己的身心健康。xxxx年6月，公司女工委組織11名女工委員參加了市總女工部舉辦的“市女職工心理健康知識(shí)講座”，使廣大女工的綜合素質(zhì)得以提升。. 三、以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工”活動(dòng)為載體，建立推動(dòng)“女職工素質(zhì)提升工程”的長(zhǎng)效機(jī)制 根據(jù)全總“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”要求，公司女工委積極引導(dǎo)廣大女職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”，并幫助女職工制定“精一通二會(huì)三”的目標(biāo)，幫助她們?cè)趯?shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，練就過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)。 1、營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。我們始終把“女職工素質(zhì)提升”行動(dòng)與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，努

8、力營(yíng)造“人人終生學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)處處學(xué)習(xí)”的氛圍，不斷提升女職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。利用工會(huì)“閱覽室”，創(chuàng)建了“職工書(shū)屋”，公司每年都訂閱中國(guó)婦女報(bào)、工人日?qǐng)?bào)、中國(guó)婦女、家庭、讀者等報(bào)刊雜志放在閱覽室供女職工閱覽。我們以各女工組織為單位，分期分批組織女職工開(kāi)展每周“讀一本好書(shū)”活動(dòng)，每月進(jìn)行一次讀書(shū)心得交流，讓廣大女職工在分享讀書(shū)快樂(lè)的同時(shí)提高綜合素質(zhì)。 2、建立規(guī)范的激勵(lì)機(jī)制。公司工會(huì)建立的“工作競(jìng)賽考核細(xì)則”對(duì)所屬單位工會(huì)每季度考核一次，女職工工作作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容納入其中，制定了女職工“工作制度”、“學(xué)習(xí)制度”、“培訓(xùn)制度”等。三年來(lái)，對(duì)所有工種一律進(jìn)行崗位培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)與技術(shù)等級(jí)、職

9、稱(chēng)評(píng)聘、工資待遇等掛鉤，努力形成培訓(xùn)、考核、待遇一體化的激勵(lì)約束機(jī)制，激發(fā)了女職工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。為了保障女職工素質(zhì)提升工程的有效實(shí)施，xxxx年起，公司女工委建立了兩年一次的表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。目前，公司工會(huì)已表彰女職工集體6家、女職工“先進(jìn)個(gè)人”xxxx年度計(jì)劃。自女職工素質(zhì)提升工程三年規(guī)劃實(shí)施方案推行以來(lái)，公司女工委每年初均對(duì)年度女職工素質(zhì)提升工作進(jìn)行專(zhuān)門(mén)安排，xxxx年初再次下發(fā)“活動(dòng)安排意見(jiàn)”，要求圍繞公司“渡難關(guān)、做貢獻(xiàn)”活動(dòng)的開(kāi)展，繼續(xù)推進(jìn)崗位練兵、技術(shù)比武工作，通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)和諧展巾幗風(fēng)采”征文、“我盼親人平安”演講、素質(zhì)提升論文評(píng)選等活動(dòng)，宣傳女職工先進(jìn)典型，確保了女職工素質(zhì)提升工作扎實(shí)有效開(kāi)展。 三年來(lái)，全公司有300多名女職工參加了素質(zhì)提升活動(dòng)。其中，1人榮獲“全國(guó)知識(shí)型職工”稱(chēng)號(hào)，1人榮獲市第二屆“道德模范”稱(chēng)號(hào)，1人榮獲“市三八紅旗手”稱(chēng)號(hào)，10人取得大專(zhuān)以上文憑，4人技能晉升了一個(gè)等級(jí)，5人取得了中高級(jí)以上職稱(chēng)，3人在省部級(jí)以上報(bào)刊、雜志上發(fā)表文章。廣大女職工也通過(guò)個(gè)人素質(zhì)規(guī)劃對(duì)照，真實(shí)地感受到了自己的成長(zhǎng)與進(jìn)步。 實(shí)踐使我們感受到，全面提高女職工素質(zhì)