優(yōu)秀員工及敬業(yè)獎表彰管理辦法

1、聲明:本文件屬東莞市銘豐包裝品制造有限公司所有。未經(jīng)文控室批準，禁止復(fù)制、泄露和使用，在本公司內(nèi)部使用，限于發(fā)放名單上的人或其委托人。修 訂 記 錄序號頁次最新版本修改內(nèi)容紀要生效日期14a0新編2013-10-30 編制復(fù)核審核核準批準日期 日期日期日期日期分發(fā)對象企業(yè)管理部 市場拓展部 技術(shù)研發(fā)部 董事長辦公室國內(nèi)客戶服務(wù)部 國外客戶服務(wù)部 訂單運作部 行政后勤部產(chǎn)品開發(fā)部 品質(zhì)管理部 采購運輸部 財務(wù)部木坯生產(chǎn)部 噴涂生產(chǎn)部 裝配生產(chǎn)部 人力資源部道具生產(chǎn)部 全公司通發(fā)“年度優(yōu)秀員工”及“敬業(yè)獎”表彰管理辦法1. 目的為回報廣大員工為公司的發(fā)展事業(yè)付出的辛勤汗水和努力，通過表彰在工作中表

2、現(xiàn)突出的員工，以激勵全體員工以先進為榜樣，涌現(xiàn)更多的優(yōu)秀員工，特制定本辦法。2. 適用范圍本辦法適用于公司的所有員工。3. 原則3.1文化導向。通過評選年度先進個人，引導員工學習榜樣，弘揚公司的企業(yè)文化。3.2民主推選?；鶎訂T工自主推選，讓基層員工能夠參與民主推薦，直接表達意愿。3.3客觀評價，靈活處理。為切實獎勵表現(xiàn)突出的勞動先進個人，應(yīng)客觀、綜合評價參評人員工作表現(xiàn)和日常行為，著重考慮參評人員的工作表現(xiàn)，根據(jù)實際情況可適當增加或減少獲獎名額，部門無適合對象時可空缺。4. 評選組織4.1公司設(shè)立評審委員會，負責“年度優(yōu)秀員工”及“敬業(yè)獎”的評審工作。包括：制定評審辦法，確定獎勵方案等。主 任

3、：何瑞香委 員：公司各部門經(jīng)理5. 獎項設(shè)置表1年度優(yōu)秀員工/敬業(yè)獎評選比例序號獎項名稱基本要求比例分配1優(yōu)秀員工（1） 員工級須任職半年（含）以上；（2） 管理級須從轉(zhuǎn)正起有6個月的考核；（3） 無曠工、重大違紀或受處分記錄；（1） 獎勵總名額約占員工總?cè)藬?shù)的10%；（2） 各部門獲獎名額約占滿半年工齡（6個月考核）以上人數(shù)的15%。2敬業(yè)獎（1） 入職至少滿12個月（含）；（2） 全年全勤（無遲到、無請假、無曠工和無早退）。無比例限制6. 評選條件6.1部門優(yōu)秀員工6.1.1具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；6.1.2忠于公司，品行端正；6.1.3具備服從精神，能服從領(lǐng)導工作安

4、排并按時完成；6.1.4具備良好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關(guān)系，能主動與同事溝通配合，為實現(xiàn)團隊整體業(yè)績盡心盡力；6.1.5工作勤奮，任勞任怨，具備良好的工作承重力，并能在團隊里起到很好的標榜作用；6.1.6綜合業(yè)績突出，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面貢獻突出。7. 評選管理7.1評選時間：每年底評選一次。7.2部門優(yōu)秀員工評選流程7.2.1指標分配：由人力資源部將優(yōu)秀員工評選名額分配到各部門，各部門根據(jù)內(nèi)部各科室/車間的人數(shù)對評選指標進行再分配；7.2.2投票選舉：各科室/車間通過民主投票，評選出優(yōu)秀員工，由部門主任/主管初審后報部門經(jīng)理審核。部門確定名單后遞交至人力資源

5、部；7.2.3核查篩選：人力資源部負責對候選人員的違紀和出勤情況進行核查；7.2.4公示：將初步篩選后符合評選要求的候選人員名單對全公司公示（原則上不少于3天），接受全體員工的監(jiān)督；7.2.5初次審核：公示結(jié)束后，由人力資源部牽頭組織評審委員會各委員召開評審會議，對候選人員進行審核；7.2.6最終審定：評審委員會主任根據(jù)評審會議后提交的候選名單，最終審定部門優(yōu)秀員工獲獎名單；7.2.7獲獎公示：公開獲獎名單，公示、宣傳。7.3敬業(yè)獎評選流程7.3.1初選：人力資源部根據(jù)電腦考勤系統(tǒng)匯總員工年度考勤，初步篩選出符合條件人員；7.3.2復(fù)核：人力資源部與財務(wù)部共同核對初步選出的人員的考勤時間；7.

6、3.3最終審定：人力資源部將復(fù)核確定的人員名單提交評審委員會，由評審委員會主任最終審定敬業(yè)獎獲獎名單；7.3.4獲獎公示：公開獲獎名單，公示、宣傳。7.4候選名單公示異議反饋程序7.4.1對候選人員的入選資格持有異議的，應(yīng)當在公示期內(nèi)向評審委員會提出，逾期不予受理；7.4.2提出異議者應(yīng)當提供書面異議材料，并提供必要的證明文件。提出異議者應(yīng)當表明真實身份，需于書面異議材料內(nèi)簽署真實姓名；7.4.3評審委員會接到異議材料后，對異議的內(nèi)容進行核實。如異議內(nèi)容符合要求并能提供證明材料，則由評審委員會裁定。8. 表彰獎勵8.1評選結(jié)果記入員工個人檔案，作為晉升/調(diào)薪的依據(jù)之一。8.2獲獎人員在公司年終表彰晚會上予以表彰。8.3獎金獎勵8.3.1部門優(yōu)秀員工：獎勵500元；8.3.2敬業(yè)獎：獎勵1000元。8.4獲獎人員可優(yōu)先參加公司的內(nèi)部培訓。9. 紀律要求9.1參評者及評審委員會要以誠信、高度負責的態(tài)度進行參選、評選，以維護評選的嚴肅性和權(quán)威性。9.2參評人員如有弄虛作假、故意隱瞞的情況，一經(jīng)核實，撤銷獎勵，追回獎金，并參照公司獎懲管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行懲罰。9.3評審委員會成員如有