基層單位HSE責(zé)任書(shū)編制說(shuō)明

1、基層單位全員hse責(zé)任書(shū)簽訂說(shuō)明一、目的落實(shí)直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，逐級(jí)傳遞hse壓力，層層簽訂hse責(zé)任書(shū)，推動(dòng)全員參與hse管理向全員落實(shí)hse責(zé)任的轉(zhuǎn)變。二、簽訂原則各基層單位主要負(fù)責(zé)人與所有員工簽訂，班組長(zhǎng)與本班所有員工簽訂。三、基本要求基層單位將本單位hse指標(biāo)進(jìn)行分解，結(jié)合各崗位職責(zé)、所管轄區(qū)域特點(diǎn)以及其他有關(guān)hse規(guī)定制定，分崗位制定和簽訂員工個(gè)人hse責(zé)任書(shū)。員工hse責(zé)任書(shū)包括責(zé)任人、考核指標(biāo)、考核方式、有效期、發(fā)約人、受約人、履約人等（參見(jiàn)附件）。1、考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括結(jié)果性指標(biāo)和過(guò)程性指標(biāo)。結(jié)果性指標(biāo)主要包括區(qū)域管理職責(zé)、崗位職責(zé)的履行結(jié)果（如分管的區(qū)域內(nèi)違章行為、不安

2、全行為、設(shè)備設(shè)施隱患數(shù)量以及發(fā)生的損工事件等），參見(jiàn)“-hse責(zé)任書(shū)”示范例。各單位應(yīng)結(jié)合本單位hse指標(biāo)、目標(biāo)、各崗位職責(zé)和區(qū)域管理職責(zé)等修訂或增加相應(yīng)的考核內(nèi)容、調(diào)整各項(xiàng)目分值。過(guò)程性指標(biāo)考核內(nèi)容可按各單位原h(huán)se考核細(xì)則執(zhí)行，但應(yīng)符合本單位實(shí)際，且具有可操作性和針對(duì)性，否則應(yīng)重新制定。2、考核方式該部分需明確考核指標(biāo)中結(jié)果性、過(guò)程性指標(biāo)所占的權(quán)重，考核總分各分?jǐn)?shù)段的獎(jiǎng)懲規(guī)定以及其他不安全行為、違章等的處罰規(guī)定。其中除結(jié)果性和過(guò)程性指標(biāo)的權(quán)重分別為40%和60%外，其余內(nèi)容各單位可進(jìn)行修改。3、發(fā)約人、受約人、履約人按直線(xiàn)管理的原則，基層單位主要負(fù)責(zé)人為發(fā)約人，同級(jí)副職、技術(shù)人員、行政大班

3、人員、班組長(zhǎng)為受約人，班組一般崗位員工為履約人。（班組長(zhǎng)在主要負(fù)責(zé)人與員工所簽的責(zé)任書(shū)“受約人”處簽字，班組一般員工在“履約人”處簽字）。四、責(zé)任書(shū)考核 各單位須在2012年2月底前完成hse責(zé)任書(shū)的簽訂，內(nèi)容必須與崗位職責(zé)等內(nèi)容相符。運(yùn)行過(guò)程中各單位應(yīng)嚴(yán)格按責(zé)任書(shū)規(guī)定進(jìn)行考核，至少每季度分析、公布考核結(jié)果，并針對(duì)存在的問(wèn)題制定和落實(shí)相應(yīng)的措施。 附件： 1、司鉆hse責(zé)任書(shū)（參考示例）； 2、班組一般員工hse責(zé)任書(shū)（參考示例）；3、副司鉆hse責(zé)任書(shū)（參考示例）；4、司機(jī)hse責(zé)任書(shū)（參考示例）；5、大班司鉆hse責(zé)任書(shū)（參考示例）。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提

4、升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位：司鉆）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)過(guò)程考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、本班組員工過(guò)程考核累計(jì)人均扣分乘以10%記入本人過(guò)程考核扣分；3、考核分90分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)20%。4、因違章操作、違章指揮發(fā)生一般上生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按

5、川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本班組人員發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本班員工分管的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為154安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）855安全監(jiān)督上報(bào)本崗位分管區(qū)域內(nèi)的不符合“檢查標(biāo)準(zhǔn)”的隱患（項(xiàng)）146本班組員工hse培訓(xùn)合格率100%47因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位（

6、本班）負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章數(shù)量（起）059本崗位負(fù)責(zé)建立基礎(chǔ)資料的記錄、準(zhǔn)確率0410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0211說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分每次組織的區(qū)域?qū)徍嗣繊徫慌帕兄燎?位，每次加2分和1分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse

7、績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： ）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考核分90分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）20%。3、因本崗位違章

8、操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律及負(fù)責(zé)管理的設(shè)備設(shè)施隱患導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人：履約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本崗位違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律及所負(fù)責(zé)的設(shè)備隱患導(dǎo)致?lián)p工事件052相關(guān)方人員在本崗位分管的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害033安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位及分管區(qū)域內(nèi)違章作業(yè)行為244安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位及分管區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）565安全監(jiān)督上報(bào)本崗位分管區(qū)域內(nèi)的不符合“檢查標(biāo)準(zhǔn)”的隱患（項(xiàng)） 2

9、46因本崗位操作及分管設(shè)備原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故047本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章（起）048本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄、資料齊全、準(zhǔn)確率100%49本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0410區(qū)域檢查崗位評(píng)比，人為因素造成不符合（特殊情況除外）02說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分每次組織的區(qū)域?qū)徍嗣繊徫慌帕兄燎?位，每次加2分和1分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)

10、受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位：副司鉆）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、本班組員工過(guò)程考核累計(jì)人均扣分乘以5%記入本人過(guò)程考核扣分；3、考核分90分及

11、以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）20%。4、發(fā)生本崗位負(fù)管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人： 履約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本班組人員發(fā)生損工事件022相關(guān)方人員在本崗位分管的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害043相關(guān)方人員在本班員工分管的區(qū)域

12、內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害024上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為045上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）246安全監(jiān)督上報(bào)本崗位分管區(qū)域的內(nèi)不符合“檢查標(biāo)準(zhǔn)”的隱患（項(xiàng)）547因本崗位操作、及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故069本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄齊全、準(zhǔn)確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0411區(qū)域檢查崗位評(píng)比，人為因素造成不符合（特殊情況除外）02說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的

13、hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分每次組織的區(qū)域?qū)徍嗣繊徫慌帕兄燎?位，每次加2分和1分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位：司機(jī)）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)h

14、se考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、司助、發(fā)電工過(guò)程考核累計(jì)人均扣分乘以5%記入本人過(guò)程考核扣分；3、考核分90分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)20%。4、發(fā)生本崗位負(fù)管理、操作責(zé)任造成生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月3

15、1日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人：履約人： 年 月 日 附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本班機(jī)房、發(fā)電房人員發(fā)生損工事件022相關(guān)方人員在機(jī)房、發(fā)電房及油料儲(chǔ)存區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害043上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)的機(jī)房、發(fā)電房及油料儲(chǔ)存區(qū)域內(nèi)違章作業(yè)行為064上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)機(jī)房、發(fā)電房及油料儲(chǔ)存區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）065上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)機(jī)房、發(fā)電房及油料儲(chǔ)存區(qū)域內(nèi)設(shè)備設(shè)施隱患（項(xiàng)） 246因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故567本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故048本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄齊全、準(zhǔn)確率100%49本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組

16、織考核不合格0210區(qū)域檢查崗位評(píng)比，人為因素造成不符合（特殊情況除外）2說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分每次組織的區(qū)域?qū)徍嗣繊徫慌帕兄燎?位，每次加2分和1分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、

17、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： 大班司鉆 ）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)20%。3、發(fā)生本崗位負(fù)管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管

18、理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本崗位組織的作業(yè)發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項(xiàng)） 046上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)鉆臺(tái)設(shè)備設(shè)施隱患（項(xiàng)）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負(fù)責(zé)組

19、織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄齊全、準(zhǔn)確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0211參與審核區(qū)域檢查崗位評(píng)比 （休假除外）02說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)

20、充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： 大班司機(jī)、發(fā)電組長(zhǎng) ）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)20%。3、發(fā)生本崗位負(fù)管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及

21、其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本崗位組織的作業(yè)發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項(xiàng)） 046上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)鉆臺(tái)設(shè)備設(shè)施隱患（項(xiàng)）1047因本崗位操作及組織

22、指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄齊全、準(zhǔn)確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0211參與審核區(qū)域檢查崗位評(píng)比 （休假除外）02說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況；

23、2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： 泥漿組長(zhǎng) ）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)20%

24、。3、發(fā)生本崗位負(fù)管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項(xiàng)） 046上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)資

25、料（項(xiàng)）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄齊全、準(zhǔn)確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評(píng)比 （休假除外）不合格02說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因

26、工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： 泥漿技術(shù)負(fù)責(zé)人 ）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減

27、績(jī)效考核獎(jiǎng)10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)20%。3、發(fā)生本崗位負(fù)管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域

28、內(nèi)設(shè)施隱患（項(xiàng)） 046上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)資料（項(xiàng)）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄齊全、準(zhǔn)確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評(píng)比 （休假除外）不合格02說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查

29、時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： 電氣技術(shù)負(fù)責(zé)人 ）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，80-90（不含90）分

30、扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)20%。3、發(fā)生本崗位負(fù)管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（

31、起）355上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項(xiàng)） 046上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)資料（項(xiàng)）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄齊全、準(zhǔn)確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評(píng)比 （休假除外）不合格02說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢

32、查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： 鉆井技術(shù)負(fù)責(zé)人、鉆井技術(shù)員 ）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考

33、核分95分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)20%。3、發(fā)生本崗位負(fù)管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）

34、154上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項(xiàng)） 046上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)資料（項(xiàng)）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄齊全、準(zhǔn)確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評(píng)比 （休假除外）不合格02說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1

35、分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： 副隊(duì)長(zhǎng) ）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得

36、分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)20%。3、發(fā)生本崗位負(fù)管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害023上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)的

37、本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項(xiàng)） 046上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)資料（項(xiàng)）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備、井下和環(huán)境污染事故048本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄齊全、準(zhǔn)確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評(píng)比 （休假除外）不合格02說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患

38、，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： 管理員）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)

39、40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)20%。3、發(fā)生本崗位負(fù)管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本崗位的作業(yè)所發(fā)生損工事件052相關(guān)方人員在本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷

40、以上傷害023上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)發(fā)生違章作業(yè)行為（起）154上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）355上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)本崗位負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)設(shè)施隱患（項(xiàng)） 046上級(jí)檢查和安全監(jiān)督上報(bào)資料（項(xiàng)）1047因本崗位操作及組織指揮原因造成導(dǎo)致設(shè)備和環(huán)境污染事故048本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章及事故(起)039本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄齊全、準(zhǔn)確率100%410本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0211參與、審核區(qū)域檢查崗位評(píng)比 （休假除外）不合格02說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消

41、除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： 炊事員 ）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式

42、1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考核分90分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)（承包獎(jiǎng)）20%。3、因本崗位違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律及負(fù)責(zé)管理的設(shè)備設(shè)施隱患導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人：履約人： 年 月 日附表1結(jié)果

43、性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1本崗位違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律及所負(fù)責(zé)的設(shè)備隱患導(dǎo)致?lián)p工事件052相關(guān)方人員在本崗位分管的區(qū)域內(nèi)發(fā)生輕傷以上傷害033安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位及分管區(qū)域內(nèi)違章作業(yè)行為244安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位及分管區(qū)域內(nèi)的不安全行為（起）565安全監(jiān)督上報(bào)本崗位分管區(qū)域內(nèi)的不符合“檢查標(biāo)準(zhǔn)”的隱患（項(xiàng)） 246因本崗位操作及分管設(shè)備原因造成導(dǎo)致設(shè)備、環(huán)境污染事故047本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生違章（起）048本崗位負(fù)責(zé)建立的記錄、資料齊全、準(zhǔn)確率100%49本崗位崗位責(zé)任制履職不合格，隊(duì)上組織考核不合格0410區(qū)域檢查崗位評(píng)比，人為因素造成不符合（特殊情況除外）02說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得

44、分，不達(dá)標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分每次組織的區(qū)域?qū)徍嗣繊徫慌帕兄燎?位，每次加2分和1分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任

45、書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： 成本員）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70-80（不含80）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)10%，低于70分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)20%。3、發(fā)生本崗位負(fù)管理、操作責(zé)任造生產(chǎn)安全事故及其他違章行為，按川西鉆探公司安全環(huán)保質(zhì)量與健康（hse）管理考核辦法執(zhí)行。本責(zé)任書(shū)一式兩份，井隊(duì)、責(zé)任人各持一份，有效期自2012年1月1日至2012年12月

46、31日。發(fā)約人：隊(duì) 長(zhǎng) 指導(dǎo)員受約人： 年 月 日附表1結(jié)果性指標(biāo)序號(hào)項(xiàng) 目控制指標(biāo)分值1在本崗違反勞動(dòng)紀(jì)律及所主管成本不精細(xì)化、導(dǎo)致流失082相關(guān)方在負(fù)責(zé)區(qū)域作業(yè)發(fā)生輕傷以上的傷害，屬地管理傷害033安全監(jiān)督上報(bào)的本崗位違章指揮、違章操作等064安全監(jiān)督上報(bào)本崗位主管設(shè)備、設(shè)施隱患能整改而未及時(shí)整改，執(zhí)行力不強(qiáng)045安全監(jiān)督上報(bào)本崗位的不符合“檢查標(biāo)準(zhǔn)”隱患（項(xiàng)），每周計(jì)算346因本崗位主管器材、設(shè)施原因造成導(dǎo)致人身、設(shè)備、井下和環(huán)境污染047本崗位負(fù)責(zé)組織的作業(yè)發(fā)生不安全行為（起），并針對(duì)作業(yè)負(fù)責(zé)人，參加人員268本崗位負(fù)責(zé)建立基礎(chǔ)資料的記錄、準(zhǔn)確率100%6說(shuō)明：?jiǎn)雾?xiàng)考核達(dá)標(biāo)準(zhǔn)得分，不達(dá)

47、標(biāo)不得分40附加項(xiàng)提出得到公司采納的hse建議，每條加1分發(fā)現(xiàn)、消除或本崗位分管區(qū)域外的hse隱患，每起加1分報(bào)告、制止違章行為，每起加1分受到安全監(jiān)督表?yè)P(yáng)，安全監(jiān)督建議加分的，每次加3分川西公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加3分川慶公司及集團(tuán)公司檢查時(shí)受到表?yè)P(yáng)的，每次加5分備 注：1、損工事件：因工作受傷，導(dǎo)致下一工作日無(wú)法工作的情況； 2、未盡事項(xiàng)參照川慶40113隊(duì)hse績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則做補(bǔ)充規(guī)定。hse責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步落實(shí)hse直線(xiàn)管理、屬地管理責(zé)任，提升hse管理業(yè)績(jī)，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康。特簽訂2012年度hse責(zé)任書(shū)。一、責(zé)任人： （崗位： 材料工）二、考核指標(biāo)（一）結(jié)果性指標(biāo)：見(jiàn)附表1。（二）過(guò)程性指標(biāo)：見(jiàn)隊(duì)hse考核細(xì)則。三、考核方式1、考核采用百分制，其中結(jié)果性指標(biāo)40分，過(guò)程性指標(biāo)60分，結(jié)果性指標(biāo)得分與過(guò)程性指標(biāo)得分相加為考核得分；2、考核分95分及以上獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，80-90（不含90）分扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)5%，70