HR必須知道的13條基本勞動法規(guī)

1、每一個hr都應(yīng)該是“多面手”，要涉獵很多知識，除了人力資源方面的知識，hr還應(yīng)該學(xué)習(xí)心理學(xué)，各崗位的基本知識，法律等等。因?yàn)檫@些知識都是工作中都會應(yīng)用到的。對于法律方面的知識，hr解除最多的就是勞動法了。那么，哪些勞動法是hr必須知道的呢？下面這些勞動法律知識是hr必須知道的。一、勞動合同內(nèi)容1.勞動法第19條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬：（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件：（七）違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 2.關(guān)于勞動法若干條文的說明第19條

2、勞動合同的必備條款中沒有規(guī)定社會保險(xiǎn)一項(xiàng)，原因在于：社會保險(xiǎn)在全社會范圍內(nèi)依法執(zhí)行，并不是訂立合同的雙方當(dāng)事人所能協(xié)商解決的。“協(xié)商約定其他內(nèi)容”是指勞動合同中的約定條款，即勞動合同雙方當(dāng)事人除依據(jù)本法就勞動合同的必備條款達(dá)成一致外，如果認(rèn)為某些方面與勞動合同有關(guān)的內(nèi)容仍需協(xié)調(diào)，便可將協(xié)商一致的內(nèi)容寫進(jìn)合同，這些內(nèi)容是合同當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的，而不是法定的。二、關(guān)于試用期1.勞動法第21條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。2.關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第18條勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。 3.勞動部關(guān)于職業(yè)職員流動

3、若干問題的通知第3條按照勞動法的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。4.勞動法第25條用人單位在員工試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不需要提前30日通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5.勞動法第32條員工在試用期內(nèi)可以隨時向用人單位提出解除勞動合同，而不需要提前30日。 三、勞動合同的解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動法第24條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.勞動法第26條有

4、下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 3.違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第5條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4.違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第7條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

5、仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。編者注：對于“補(bǔ)償金最多不超過12個月工資”有以下有種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)一：不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)仄焦べY的三倍（假若張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍），按新勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資，但按現(xiàn)行有效的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月工資，所以張先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月工資。觀點(diǎn)二：不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按新勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)

6、補(bǔ)償金可以超過12個月工資。雖然按違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第七條的規(guī)定，不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月工資，但違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第七條的規(guī)定與勞動合同法第四十七條的規(guī)定相沖突。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法只是部門部門規(guī)章，而勞動合同法是全國人大常委會制定的法律。根據(jù)立法法的規(guī)定，勞動合同法的法律效力高于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的法律效力，當(dāng)兩者規(guī)定發(fā)生沖突時，應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定。按勞動合同法第四十七條的規(guī)定，張先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為其16個月工資，其中一個月工資為未提前期30天通知的補(bǔ)償金。一般來說，法院更傾向于觀點(diǎn)二。5.違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第8條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成