關(guān)于國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入自查報(bào)告

1、關(guān)于國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入自查報(bào)告*公司（參考樣式）（討論稿）說明：本樣式僅供參考，可根據(jù)實(shí)際情況修改、補(bǔ)充和豐富內(nèi)容。浦東新區(qū)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作小組：根據(jù)關(guān)于做好本區(qū)地方國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知要求，我司對(duì)本企業(yè)工資內(nèi)外收入情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、組織實(shí)施情況二、監(jiān)督檢查情況（一）企業(yè)基本情況公司成立于 年 月，主要從事 （業(yè)務(wù)范圍），截至201*年末，資產(chǎn)總額 （億元/萬元），從業(yè)人員 人，目前法定代表人 （姓名、職務(wù)），由 （主管單位）主管。（二）自查內(nèi)容、總體情況。本次自查內(nèi)容主要是2012年及2013年執(zhí)行市、區(qū)工資總額調(diào)控政策情況；企業(yè)負(fù)

2、責(zé)人薪酬分配情況；工資內(nèi)外收入的列支和發(fā)放情況；執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定等四方面情況。自查結(jié)果顯示：本公司工資內(nèi)外收入分配總體*（總體評(píng)價(jià)）1、執(zhí)行工資總額管理政策情況（1）是否執(zhí)行工資總額管理政策；是否進(jìn)行工資增長(zhǎng)的預(yù)算、結(jié)算工作；（2）是否按核定數(shù)發(fā)放工資（是否存在工資超發(fā)或其他違規(guī)現(xiàn)象）。2、工資水平及列支發(fā)放情況列出本企業(yè)在崗職工、離崗職工和勞務(wù)派遣人員等的工資、生活費(fèi)和勞動(dòng)報(bào)酬情況：年度 在崗職工離崗職工人數(shù)（人）平均工資 （萬元）增幅（%）離崗人數(shù)（人）離崗生活費(fèi)(萬元)增幅（%）內(nèi)退人數(shù)內(nèi)退生活費(fèi)年度 勞務(wù)派遣特殊用工其他增加費(fèi)用人數(shù)（人）平均報(bào)酬 (萬元)增幅（%）人數(shù)（人）平

3、均報(bào)酬(萬元)增幅（%）平均增加費(fèi)用(萬元)增幅（%）工資列支渠道是否規(guī)范，是否有超范圍發(fā)放，違規(guī)列支，賬外列支等情況。3、工資外收入水平及列支發(fā)放情況本企業(yè)工資外收入的平均水平：*，比上年增長(zhǎng)*%。工資外收入列支渠道是否規(guī)范，是否有濫發(fā)、違規(guī)列支，賬外列支等情況；年金、補(bǔ)充公積金等繳納比例是否符合相關(guān)規(guī)定。4、企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配情況列出本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況:年度 負(fù)責(zé)人在崗職工平均工資 (萬元)增幅 (%)負(fù)責(zé)人與在崗職工工資倍數(shù) (倍)人數(shù)(人)平均年薪 (萬元) 增幅(%)（1）企業(yè)負(fù)責(zé)人收入確定是否有相關(guān)辦法及程序；業(yè)績(jī)考核和績(jī)效年薪發(fā)放等情況是否符合相關(guān)規(guī)定；（2）負(fù)責(zé)人薪酬是否超額發(fā)放，各薪酬項(xiàng)目發(fā)放是否符合要求；（3）是否對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人執(zhí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)，激勵(lì)的辦法有無相關(guān)規(guī)定，是否符合相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行情況如何。5、執(zhí)行與工資薪金有關(guān)稅收規(guī)定情況（1）企業(yè)所得稅前扣除的工資薪金總額是否在核定的范圍內(nèi)；（2）職工個(gè)人所得稅是否由單位代扣代繳；是否將個(gè)人收入應(yīng)納稅所得額全部計(jì)入個(gè)人所得稅范圍內(nèi)。三、自查發(fā)現(xiàn)的問題：1、執(zhí)行工資總額管理政策方面。2、企業(yè)工資內(nèi)外收入的列支和發(fā)放方面。3、