第三章 薪酬形式

1、薪酬形式薪酬形式 n薪酬形式；薪酬形式； n計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資。計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資。 n資歷工資制；職位工資制；資歷工資制；職位工資制； n知識(shí)工資制；結(jié)構(gòu)工資制。知識(shí)工資制；結(jié)構(gòu)工資制。 薪酬形式薪酬形式 n所謂薪酬形式，就是指計(jì)量勞動(dòng)和支付薪酬的所謂薪酬形式，就是指計(jì)量勞動(dòng)和支付薪酬的 方式。方式。 n目前企業(yè)普遍運(yùn)用的主要薪酬形式包括計(jì)時(shí)工目前企業(yè)普遍運(yùn)用的主要薪酬形式包括計(jì)時(shí)工 資制、計(jì)件工資制，它們是基本薪酬的計(jì)量形資制、計(jì)件工資制，它們是基本薪酬的計(jì)量形 式。式。 （一）計(jì)時(shí)工資制（一）計(jì)時(shí)工資制 n計(jì)時(shí)工資是一種按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際計(jì)時(shí)工資是一種按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際

2、工作時(shí)間計(jì)算和支付工資的形式。在實(shí)際工作工作時(shí)間計(jì)算和支付工資的形式。在實(shí)際工作 中，一般是按特定的薪酬體系為員工個(gè)人或崗中，一般是按特定的薪酬體系為員工個(gè)人或崗 位位( (職務(wù)職務(wù)) )確定工資級(jí)別和相應(yīng)的單位時(shí)間的工確定工資級(jí)別和相應(yīng)的單位時(shí)間的工 資標(biāo)準(zhǔn)，然后再按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付工資。資標(biāo)準(zhǔn)，然后再按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付工資。 n計(jì)時(shí)工資額計(jì)時(shí)工資額= =單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（制度工時(shí)（制度工時(shí) 內(nèi)）實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)）實(shí)際工作時(shí)間 計(jì)時(shí)工資制的形式計(jì)時(shí)工資制的形式 n小時(shí)工資制；小時(shí)工資制； n日工資制；日工資制； n月工資制；月工資制； n年薪制。年薪制。 （1 1）小時(shí)工資制）

3、小時(shí)工資制 n即按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作小時(shí)數(shù)和相應(yīng)的小時(shí)即按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作小時(shí)數(shù)和相應(yīng)的小時(shí) 工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。 n小時(shí)工資制適用于非全日制工作或需要按小時(shí)小時(shí)工資制適用于非全日制工作或需要按小時(shí) 計(jì)付工資的工作。計(jì)付工資的工作。 （2 2）日工作制）日工作制 n即按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作日數(shù)和相應(yīng)的日工資即按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作日數(shù)和相應(yīng)的日工資 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。 n日工資一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，日工資一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算， 或適用于短時(shí)間在企業(yè)工作的人員（如臨時(shí)工）或適用于短時(shí)間在企業(yè)工作的人員（如臨時(shí)工） 的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。的勞動(dòng)報(bào)酬的

4、計(jì)算。 （3 3）月工資制）月工資制 n即按照勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，以日歷月為時(shí)間即按照勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)，以日歷月為時(shí)間 單位計(jì)算工資。勞動(dòng)者在一個(gè)日歷月內(nèi)如正常單位計(jì)算工資。勞動(dòng)者在一個(gè)日歷月內(nèi)如正常 工作，則按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如出現(xiàn)缺勤工作，則按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如出現(xiàn)缺勤 或加班加點(diǎn)，一般是按相應(yīng)的日工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)或加班加點(diǎn)，一般是按相應(yīng)的日工資標(biāo)準(zhǔn)減發(fā) 或加發(fā)工資?；蚣影l(fā)工資。 n月工資一般適用于固定員工或者工作期限較長月工資一般適用于固定員工或者工作期限較長 的員工的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。的員工的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。 （4 4）年薪制）年薪制 n是一種以年為計(jì)算周期的工資計(jì)算辦法。它也是一

5、種以年為計(jì)算周期的工資計(jì)算辦法。它也 是以時(shí)間作為薪酬計(jì)算的基本單位。是以時(shí)間作為薪酬計(jì)算的基本單位。 n年薪制通常適用于主要靠智力和經(jīng)驗(yàn)經(jīng)營的企年薪制通常適用于主要靠智力和經(jīng)驗(yàn)經(jīng)營的企 業(yè)，如咨詢公司、金融企業(yè)等，或主要靠智力業(yè)，如咨詢公司、金融企業(yè)等，或主要靠智力 和經(jīng)驗(yàn)工作的崗位。和經(jīng)驗(yàn)工作的崗位。 計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn) n實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，員工在單位時(shí)間內(nèi)的工資取決于工實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，員工在單位時(shí)間內(nèi)的工資取決于工 資標(biāo)準(zhǔn)，而工資標(biāo)準(zhǔn)的高低是由勞動(dòng)復(fù)雜程度等因素資標(biāo)準(zhǔn)，而工資標(biāo)準(zhǔn)的高低是由勞動(dòng)復(fù)雜程度等因素 決定的；決定的； n在工資標(biāo)準(zhǔn)既定的情況下，員工的工資額主要取決于在

6、工資標(biāo)準(zhǔn)既定的情況下，員工的工資額主要取決于 實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的長短；實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間的長短； n計(jì)時(shí)工資制簡單易行，適用范圍廣；計(jì)時(shí)工資制簡單易行，適用范圍廣； n計(jì)時(shí)工資制不鼓勵(lì)員工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品計(jì)時(shí)工資制不鼓勵(lì)員工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品 質(zhì)量上，它更注意產(chǎn)品的質(zhì)量；質(zhì)量上，它更注意產(chǎn)品的質(zhì)量； n計(jì)時(shí)工資以既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來計(jì)量與支付計(jì)時(shí)工資以既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來計(jì)量與支付 勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，員工由此可以得到較為穩(wěn)定的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，員工由此可以得到較為穩(wěn)定的 收入，而且不致使其工作過于緊張，有益于員工的身收入，而且不致使其工作過于緊張，有益于員工的身 心健康

7、。心健康。 計(jì)時(shí)工資制的適用范圍計(jì)時(shí)工資制的適用范圍 n不便計(jì)件的工作；不便計(jì)件的工作； n質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作；質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作； n產(chǎn)供銷不正常，任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，任務(wù)多少不取產(chǎn)供銷不正常，任務(wù)時(shí)緊時(shí)松，任務(wù)多少不取 決于本人的生產(chǎn)或工作部門；決于本人的生產(chǎn)或工作部門； n規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可實(shí)施嚴(yán)密監(jiān)督的單位。規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可實(shí)施嚴(yán)密監(jiān)督的單位。 月薪制操作月薪制操作 月薪制操作需要確定的幾個(gè)因素：月薪制操作需要確定的幾個(gè)因素： n月標(biāo)準(zhǔn)工資。它一般由企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同月標(biāo)準(zhǔn)工資。它一般由企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同 中約定或者根據(jù)企業(yè)的薪酬政策確定；中約定或者根據(jù)企業(yè)的薪酬政

8、策確定； n日標(biāo)準(zhǔn)工資、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資率。這兩個(gè)工資率日標(biāo)準(zhǔn)工資、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資率。這兩個(gè)工資率 是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資和當(dāng)月特定的應(yīng)工作天數(shù)計(jì)是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資和當(dāng)月特定的應(yīng)工作天數(shù)計(jì) 算出來的；算出來的； n出勤和缺勤天數(shù)。員工的出勤和缺勤天數(shù)及其出勤和缺勤天數(shù)。員工的出勤和缺勤天數(shù)及其 他原因不能工作的天數(shù)通常在員工考勤中加以他原因不能工作的天數(shù)通常在員工考勤中加以 記載；記載； n特定情況下計(jì)時(shí)工資的比率。特定情況下計(jì)時(shí)工資的比率。 月薪制基本計(jì)算公式月薪制基本計(jì)算公式 n員工計(jì)時(shí)工資員工計(jì)時(shí)工資= =月工資標(biāo)準(zhǔn)月工資標(biāo)準(zhǔn)缺勤天數(shù)缺勤天數(shù)日工日工 資率資率病假天數(shù)病假天數(shù)日工資率日工資率相應(yīng)的工資

9、扣發(fā)相應(yīng)的工資扣發(fā) 比例。比例。 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的確定當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的確定 n按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算工作天數(shù)，并據(jù)按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算工作天數(shù)，并據(jù) 此確定員工工資；此確定員工工資； n全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按3030天計(jì)算，并據(jù)此確天計(jì)算，并據(jù)此確 定員工工資；定員工工資； n當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算，并據(jù)當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算，并據(jù) 此確定員工工資。此確定員工工資。 例題例題 n長城公司員工劉某月標(biāo)準(zhǔn)工資為長城公司員工劉某月標(biāo)準(zhǔn)工資為12001200元，元，20032003 年年1010月請(qǐng)事假月請(qǐng)事假5 5天，病假天，病假6 6天，事假

10、和病假中各天，事假和病假中各 有法定節(jié)假日一天。劉某參加工作已有有法定節(jié)假日一天。劉某參加工作已有8 8年，年， 按長城公司的有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月按長城公司的有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月 標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)工資的70%70%支付。支付。 n按每月按每月20.9220.92天計(jì)算；天計(jì)算； n按每月按每月3030天計(jì)算；天計(jì)算； n按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算。按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算。 月計(jì)時(shí)工資（按法定工作天數(shù)）月計(jì)時(shí)工資（按法定工作天數(shù)） n日工資率日工資率=1200/20.92=57.36=1200/20.92=57.36元；元； n劉某的計(jì)時(shí)工資劉某的計(jì)時(shí)工資=1200=1200(5(51)1

11、)57.3657.36(6(6 1)1)57.3657.36(1(170%)=884.5270%)=884.52元元 月計(jì)時(shí)工資（按月計(jì)時(shí)工資（按3030天計(jì)算）天計(jì)算） n日工資率日工資率=1200/30=40=1200/30=40元元 n劉某的計(jì)時(shí)工資劉某的計(jì)時(shí)工資=1200=12005 540406 64040（1 1 70%70%）=928=928元元 月計(jì)時(shí)工資（按滿勤天數(shù)）月計(jì)時(shí)工資（按滿勤天數(shù)） n當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)= =當(dāng)月日歷天數(shù)當(dāng)月日歷天數(shù)當(dāng)月星期六當(dāng)月星期六 和星期日的天數(shù)和星期日的天數(shù)當(dāng)月其他節(jié)假日天數(shù)當(dāng)月其他節(jié)假日天數(shù) n當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)=31=

12、318 83=203=20天天 n日工資率日工資率=1200/20=60=1200/20=60元元 n劉某計(jì)時(shí)工資劉某計(jì)時(shí)工資=1200=1200（5 51 1）6060（6 61 1） 6060（1 170%70%）=870=870元元 應(yīng)滿勤天數(shù)（應(yīng)滿勤天數(shù)（20062006年年6 6月）月） 日日一一二二三三四四五五六六 123 45678910 11121314151617 18192021222324 252627282930 日工資操作日工資操作 n日工資制一般是按員工的實(shí)際工作時(shí)間支付勞日工資制一般是按員工的實(shí)際工作時(shí)間支付勞 動(dòng)報(bào)酬。在工資計(jì)算上不涉及各種福利待遇，動(dòng)報(bào)酬。在工

13、資計(jì)算上不涉及各種福利待遇， 日工資率也是事先商定的。日工資率也是事先商定的。 n計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資= =出勤日數(shù)（或小時(shí)數(shù)）出勤日數(shù)（或小時(shí)數(shù)）日工資率日工資率 （或小時(shí)工資率）（或小時(shí)工資率） n小時(shí)工資小時(shí)工資= =日工資率日工資率/8/8 計(jì)件工資計(jì)件工資 n計(jì)件工資是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件工資是按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和 預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工 資形式。資形式。 n計(jì)件工資的計(jì)算公式是：計(jì)件工資的計(jì)算公式是： n工資數(shù)額工資數(shù)額= =計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量。合格產(chǎn)品數(shù)量。 計(jì)件工資的特點(diǎn)計(jì)件工資的特點(diǎn) n將

14、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果直接聯(lián)系在一起，能直將勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)成果直接聯(lián)系在一起，能直 接、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，反接、準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，反 映同等級(jí)不同勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，使員工映同等級(jí)不同勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，使員工 感到公平；感到公平； n對(duì)于勞動(dòng)成果的計(jì)算和分配程序簡化、透明度對(duì)于勞動(dòng)成果的計(jì)算和分配程序簡化、透明度 高，易于管理；高，易于管理； n刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，刺激員工從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動(dòng)成果， 提高工作效率和工作質(zhì)量。提高工作效率和工作質(zhì)量。 計(jì)件工資制的條件計(jì)件工資制的條件 n必須是產(chǎn)品或作業(yè)的數(shù)量能夠單獨(dú)地計(jì)算，質(zhì)必須是產(chǎn)品

15、或作業(yè)的數(shù)量能夠單獨(dú)地計(jì)算，質(zhì) 量容易檢查，并且產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量取決于工人量容易檢查，并且產(chǎn)品數(shù)量與質(zhì)量取決于工人 的主觀努力；的主觀努力； n必須是能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，并必須是能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，并 能確切地反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗量；能確切地反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗量； n必須是生產(chǎn)任務(wù)飽滿，鼓勵(lì)增產(chǎn)并且是大批量必須是生產(chǎn)任務(wù)飽滿，鼓勵(lì)增產(chǎn)并且是大批量 的重復(fù)性生產(chǎn)；的重復(fù)性生產(chǎn)； n要求企業(yè)有完善的管理制度。要求企業(yè)有完善的管理制度。 計(jì)件工資制的構(gòu)成計(jì)件工資制的構(gòu)成 n工作物等級(jí)工作物等級(jí)是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程 度和勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)；

16、度和勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)； n勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)定額規(guī)定在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)定額規(guī)定 著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺 度，它同工作物等級(jí)一起確定產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)，度，它同工作物等級(jí)一起確定產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)， 是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵；是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵； n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)是完成單件產(chǎn)品或作業(yè)計(jì)件單價(jià)是完成單件產(chǎn)品或作業(yè) 的工資標(biāo)準(zhǔn)。的工資標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)件工資的主要形式計(jì)件工資的主要形式 n（1 1）直接無限計(jì)件工資制；）直接無限計(jì)件工資制； n（2 2）直接有限計(jì)件工資制；）直接有限計(jì)件工資制； n（3 3）累進(jìn)計(jì)件工

17、資制；）累進(jìn)計(jì)件工資制； n（4 4）超額計(jì)件工資制；）超額計(jì)件工資制； n（5 5）包工工資制；）包工工資制； n（6 6）提成工資制；）提成工資制； n（7 7）間接計(jì)件工資制；）間接計(jì)件工資制； n（8 8）綜合計(jì)件工資制。）綜合計(jì)件工資制。 （1 1）直接無限計(jì)件工資制）直接無限計(jì)件工資制 n無論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額多少，都按無論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額多少，都按 同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資，不受限制。即上不封同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資，不受限制。即上不封 頂，下不保底。頂，下不保底。 n無限計(jì)件工資制的特點(diǎn)是：無限計(jì)件工資制的特點(diǎn)是： n計(jì)件工人的工資隨同完成定額的程度同樣比例計(jì)件工人的

18、工資隨同完成定額的程度同樣比例 增減；增減； n不論工人完成產(chǎn)量的多少，單位產(chǎn)量的直接人不論工人完成產(chǎn)量的多少，單位產(chǎn)量的直接人 工成本是一個(gè)常數(shù)；工成本是一個(gè)常數(shù)； n產(chǎn)量增加，可以節(jié)約間接費(fèi)用，因而產(chǎn)品的總產(chǎn)量增加，可以節(jié)約間接費(fèi)用，因而產(chǎn)品的總 成本下降。成本下降。 （2 2）直接有限計(jì)件工資制）直接有限計(jì)件工資制 n對(duì)工人在單位時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資予以一定限制，對(duì)工人在單位時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資予以一定限制， 常見的方法主要有三種常見的方法主要有三種： n（1 1）對(duì)個(gè)人的實(shí)得計(jì)件工資規(guī)定最高限額；）對(duì)個(gè)人的實(shí)得計(jì)件工資規(guī)定最高限額； n（2 2）累退計(jì)件單價(jià)，即當(dāng)超額產(chǎn)量上升到一）累退計(jì)件單價(jià)

19、，即當(dāng)超額產(chǎn)量上升到一 定程度，計(jì)件單價(jià)按一定百分比分段累退；定程度，計(jì)件單價(jià)按一定百分比分段累退； n（3 3）浮動(dòng)計(jì)件單價(jià)，即對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的）浮動(dòng)計(jì)件單價(jià)，即對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的 班組或車間規(guī)定計(jì)件工資總額，計(jì)件單價(jià)在此班組或車間規(guī)定計(jì)件工資總額，計(jì)件單價(jià)在此 總額范圍內(nèi)隨產(chǎn)量多少而浮動(dòng)?？傤~范圍內(nèi)隨產(chǎn)量多少而浮動(dòng)。 （3 3）累進(jìn)計(jì)件工資）累進(jìn)計(jì)件工資 n即產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)即產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì) 算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì) 件單價(jià)計(jì)算工資。件單價(jià)計(jì)算工資。 （4 4）超額計(jì)件工資制）超額計(jì)件工

20、資制 n將員工完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以將員工完成的工作量劃分為定額以內(nèi)和定額以 外兩個(gè)部分，分別計(jì)付工資。外兩個(gè)部分，分別計(jì)付工資。 n定額之內(nèi)的工作量按本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)定額之內(nèi)的工作量按本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù) 完成程度計(jì)付工資，超過定額部分則按計(jì)件單完成程度計(jì)付工資，超過定額部分則按計(jì)件單 價(jià)和產(chǎn)量計(jì)付工資。價(jià)和產(chǎn)量計(jì)付工資。 （5 5）包工工資制）包工工資制 n即將一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)或工作任務(wù)包給工即將一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)或工作任務(wù)包給工 人（班組或工程隊(duì)），預(yù)先規(guī)定完成工作的期人（班組或工程隊(duì)），預(yù)先規(guī)定完成工作的期 限和工資總額，在工人按期按質(zhì)完成任務(wù)后，限和工資總額

21、，在工人按期按質(zhì)完成任務(wù)后， 就領(lǐng)取全部包工工資。就領(lǐng)取全部包工工資。 （6 6）提成工資制）提成工資制 n即員工的工資按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的營業(yè)額、毛利等一定即員工的工資按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)的營業(yè)額、毛利等一定 比例提取，然后再在員工內(nèi)部進(jìn)行分配；比例提取，然后再在員工內(nèi)部進(jìn)行分配； n也可以是直接按個(gè)人的營業(yè)額或所創(chuàng)利潤等提也可以是直接按個(gè)人的營業(yè)額或所創(chuàng)利潤等提 取一定的比例作為本人的工資。取一定的比例作為本人的工資。 實(shí)行提成工資制應(yīng)注意實(shí)行提成工資制應(yīng)注意 n實(shí)行提成工資制應(yīng)正確規(guī)定提成比例；實(shí)行提成工資制應(yīng)正確規(guī)定提成比例； n一般適用于難以事先制定勞動(dòng)定額的組織。一般適用于難以事先制定勞動(dòng)定額的組織。

22、目標(biāo)值目標(biāo)值銷售額銷售額 目標(biāo)值目標(biāo)值銷售額銷售額 目標(biāo)值目標(biāo)值銷售額銷售額 提成工資制提成工資制 薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成提成計(jì)算方式提成計(jì)算方式 基本薪酬：沒有；基本薪酬：沒有； 目標(biāo)提成：目標(biāo)提成：6萬元萬元/年，年， 每年根據(jù)實(shí)際銷售業(yè)每年根據(jù)實(shí)際銷售業(yè) 績浮動(dòng)計(jì)發(fā)；績浮動(dòng)計(jì)發(fā)； 目標(biāo)薪酬：目標(biāo)薪酬：6萬元萬元/年，年， 上不封頂。上不封頂。 實(shí)際完成銷售目實(shí)際完成銷售目 標(biāo)的百分比標(biāo)的百分比 提成占銷售額的百提成占銷售額的百 分比分比 0100%5% 超過超過100%以上以上8% 銷售人員提成方式銷售人員提成方式 （1 1）累進(jìn)提成率）累進(jìn)提成率 2000020000以下以下5%5%；200

23、0020000100000 100000 7%7%；100000100000 以上以上10%10% （2 2）累退提成率）累退提成率 2000020000以下以下7%7%；2000020000100000 100000 5%5%；100000100000 以上以上3%3%。 適用于第一次爭取訂貨很困難，但后續(xù)訂貨持續(xù)頻繁適用于第一次爭取訂貨很困難，但后續(xù)訂貨持續(xù)頻繁 進(jìn)行。進(jìn)行。 （7 7）間接計(jì)件工資制）間接計(jì)件工資制 n是相對(duì)于直接計(jì)件工資制而言的，適用于輔助是相對(duì)于直接計(jì)件工資制而言的，適用于輔助 員工。間接計(jì)件工資的計(jì)算方法主要有四種形員工。間接計(jì)件工資的計(jì)算方法主要有四種形 式式:

24、: n（1 1）工資額）工資額= =輔助員工單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)輔助員工單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)被被 服務(wù)工人完成定額百分比服務(wù)工人完成定額百分比 n（2 2）工資額）工資額= =輔助員工間接計(jì)件單價(jià)輔助員工間接計(jì)件單價(jià)被服務(wù)被服務(wù) 員工的產(chǎn)品數(shù)量員工的產(chǎn)品數(shù)量 n式中輔助員工間接計(jì)件單價(jià)式中輔助員工間接計(jì)件單價(jià)= =輔助員工單位時(shí)輔助員工單位時(shí) 間工資標(biāo)準(zhǔn)間工資標(biāo)準(zhǔn)/ /被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額 n（3 3）工資額）工資額= =輔助員工間接計(jì)件單價(jià)輔助員工間接計(jì)件單價(jià)被服務(wù)被服務(wù) 工人的產(chǎn)品數(shù)量工人的產(chǎn)品數(shù)量 n式中：輔助員工間接計(jì)件單價(jià)式中：輔助員工間接計(jì)件單價(jià)= =輔助員工單位輔助員

25、工單位 時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)/ /（被服務(wù)員工數(shù)（被服務(wù)員工數(shù)被服務(wù)員工被服務(wù)員工 的產(chǎn)量定額）的產(chǎn)量定額） n（4 4）工資額）工資額=輔助員工間接計(jì)件單價(jià)輔助員工間接計(jì)件單價(jià)被服被服 務(wù)員工的產(chǎn)品數(shù)量務(wù)員工的產(chǎn)品數(shù)量 n服務(wù)某種工作間接計(jì)件單價(jià)服務(wù)某種工作間接計(jì)件單價(jià)= =（輔助員工單位（輔助員工單位 時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)某工作的工資分配權(quán)數(shù)）服務(wù)某工作的工資分配權(quán)數(shù)） / /（被服務(wù)工人數(shù)（被服務(wù)工人數(shù)被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額）被服務(wù)員工的產(chǎn)量定額） n某生產(chǎn)輔助員工為生產(chǎn)員工提供輔助服務(wù)，輔某生產(chǎn)輔助員工為生產(chǎn)員工提供輔助服務(wù)，輔 助員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資為助員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資為303

26、0元，其被服務(wù)員工日元，其被服務(wù)員工日 標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量為5050件，被服務(wù)員工實(shí)際產(chǎn)量為件，被服務(wù)員工實(shí)際產(chǎn)量為8080件，件， 則輔助員工的計(jì)件工資為：則輔助員工的計(jì)件工資為： n輔助員工的計(jì)件工資輔助員工的計(jì)件工資=30=30505080=4880=48元元 （8 8）綜合計(jì)件工資制）綜合計(jì)件工資制 n即計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且還把即計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且還把 質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。 計(jì)件工資的計(jì)算計(jì)件工資的計(jì)算 n個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算；個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算； n集體計(jì)件工資的計(jì)算。集體計(jì)件工資的計(jì)算。 個(gè)

27、人計(jì)件工資的計(jì)算個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算 n計(jì)算個(gè)人計(jì)件單價(jià)；計(jì)算個(gè)人計(jì)件單價(jià)； n計(jì)算個(gè)人計(jì)件工資。計(jì)算個(gè)人計(jì)件工資。 個(gè)人計(jì)件單價(jià)個(gè)人計(jì)件單價(jià) n標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作 量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)；量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)； n標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工 作時(shí)間作為計(jì)算計(jì)件工資的依據(jù)。作時(shí)間作為計(jì)算計(jì)件工資的依據(jù)。 n本質(zhì)上兩者具有相同的涵義。本質(zhì)上兩者具有相同的涵義。 標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法 n標(biāo)準(zhǔn)工作量法是以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量標(biāo)準(zhǔn)工作量法是以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量 作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。

28、其計(jì)算公式為：作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。其計(jì)算公式為： n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)= =該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/ / 單位時(shí)間的產(chǎn)量定額單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 舉例舉例 n某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造, ,該等級(jí)工人該等級(jí)工人 的日標(biāo)準(zhǔn)工資是的日標(biāo)準(zhǔn)工資是5050元。經(jīng)測定，在元。經(jīng)測定，在1 1小時(shí)內(nèi)，小時(shí)內(nèi)， 一位該等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合一位該等級(jí)工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合 理產(chǎn)量是理產(chǎn)量是5 5件。件。 n則計(jì)件單價(jià)則計(jì)件單價(jià)= =（50/850/8）/5=1.25/5=1.25元元/ /件件 個(gè)人計(jì)件工資個(gè)人計(jì)件工資

29、n計(jì)件工資計(jì)件工資= =（合格品數(shù)量（合格品數(shù)量+ +料廢品數(shù)量）料廢品數(shù)量）計(jì)件計(jì)件 單價(jià)單價(jià)工廢品數(shù)量工廢品數(shù)量單位工廢品賠償金額；單位工廢品賠償金額； n個(gè)人計(jì)件以個(gè)人為計(jì)件單位，一般是在個(gè)人單個(gè)人計(jì)件以個(gè)人為計(jì)件單位，一般是在個(gè)人單 獨(dú)操作而且能制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工作中實(shí)行。獨(dú)操作而且能制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工作中實(shí)行。 某員工某員工2010年年5月加工甲類產(chǎn)品月加工甲類產(chǎn)品1000件，經(jīng)檢驗(yàn)，件，經(jīng)檢驗(yàn)， 其中合格品為其中合格品為800件，料廢品為件，料廢品為150件，工廢品為件，工廢品為 50件，合格品的計(jì)件單價(jià)為件，合格品的計(jì)件單價(jià)為2元元/件，工廢品單位賠件，工廢品單位賠 償金額為

30、償金額為4元元/件，那么他件，那么他5月的計(jì)件工資為多少？月的計(jì)件工資為多少？ 加工合格品的計(jì)件工資加工合格品的計(jì)件工資=800*2=1600元元 料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動(dòng)料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動(dòng) 加工料廢品的計(jì)件工資加工料廢品的計(jì)件工資=150*2=300元元 加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~=50*4=200元元 計(jì)件工資計(jì)件工資=1600+300-200=1700元元 n李某李某20062006年共加工某產(chǎn)品年共加工某產(chǎn)品10001000件，經(jīng)檢驗(yàn)，其件，經(jīng)檢驗(yàn)，其 中合格品為中合格品為800800件，料廢品（因加工材料的缺件，料廢品（因加工材料的缺 陷而導(dǎo)致

31、的廢品）陷而導(dǎo)致的廢品）150150件，工廢品為件，工廢品為5050件。合件。合 格品的計(jì)件單價(jià)為格品的計(jì)件單價(jià)為2 2元元/ /件，工廢品單位賠償金件，工廢品單位賠償金 額為額為4 4元元/ /件。則該月李某計(jì)件工資是多少？件。則該月李某計(jì)件工資是多少？ n應(yīng)付計(jì)件工資應(yīng)付計(jì)件工資=(=(合格品數(shù)量合格品數(shù)量+ +料廢品數(shù)量料廢品數(shù)量) )計(jì)計(jì) 件單價(jià)件單價(jià)工廢品數(shù)量工廢品數(shù)量單件工廢品賠償金額單件工廢品賠償金額 集體計(jì)件工資的計(jì)算集體計(jì)件工資的計(jì)算 n計(jì)算集體計(jì)件單價(jià)；計(jì)算集體計(jì)件單價(jià)； n計(jì)算集體計(jì)件工資。計(jì)算集體計(jì)件工資。 集體計(jì)件單價(jià)集體計(jì)件單價(jià) n標(biāo)準(zhǔn)工作量法；標(biāo)準(zhǔn)工作量法； n標(biāo)

32、準(zhǔn)工作時(shí)間法。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法。 標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法 n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)= =（定員內(nèi)集體人員單位時(shí)間的工資（定員內(nèi)集體人員單位時(shí)間的工資 標(biāo)準(zhǔn)總額）標(biāo)準(zhǔn)總額）/ /（集體人員單位時(shí)間的產(chǎn)量定額）（集體人員單位時(shí)間的產(chǎn)量定額） 思考：思考： 某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成，甲等級(jí)某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成，甲等級(jí) 工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)是工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元，乙等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是元，乙等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，經(jīng)元，經(jīng) 測定，甲、乙等級(jí)的各一個(gè)個(gè)人各自對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的測定，甲、乙等級(jí)的各一個(gè)個(gè)人各自對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需

33、的 合理工時(shí)分別是合理工時(shí)分別是5小時(shí)和小時(shí)和4小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)計(jì)算？小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)計(jì)算？ 計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)=1500/(30*8)/5+1200/(30*8)/4=51.25 標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法 n某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級(jí)的員工共同制造才某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級(jí)的員工共同制造才 能完成。甲等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是能完成。甲等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是5050元，乙元，乙 等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是4040元。經(jīng)測定，甲乙元。經(jīng)測定，甲乙 等級(jí)各一位員工對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日等級(jí)各一位員工對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工每日 的合理產(chǎn)量是的合理產(chǎn)量是2 2件，每

34、小時(shí)的合理產(chǎn)量是件，每小時(shí)的合理產(chǎn)量是0.250.25 件。則計(jì)件單價(jià)：件。則計(jì)件單價(jià)： n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)= =（50+4050+40）/2=45/2=45元元/ /件件 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法 n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)=（工時(shí)定額（工時(shí)定額單位產(chǎn)品的工時(shí)定單位產(chǎn)品的工時(shí)定 額）額）= = （單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/ /單位時(shí)間的單位時(shí)間的 工時(shí)定額）工時(shí)定額）單位產(chǎn)品的工時(shí)定額單位產(chǎn)品的工時(shí)定額 n某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級(jí)的員工共同制造才某種產(chǎn)品需要甲乙兩種等級(jí)的員工共同制造才 能完成。甲等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是能完成。甲等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是5050元，乙元，乙 等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是等級(jí)員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資是4040元。經(jīng)測定，甲等元。經(jīng)測定，甲等 級(jí)員工完成這種產(chǎn)品的合理工時(shí)為級(jí)員工完成這種產(chǎn)品的合理工時(shí)為5 5小時(shí)，乙小時(shí)，乙 等級(jí)員工完成這種產(chǎn)品的合理工時(shí)為等級(jí)員工完成這種產(chǎn)品的合理工時(shí)為3 3小時(shí)。小時(shí)。 則計(jì)件單價(jià)：則計(jì)件單價(jià)： n計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)=50=508 85+405+408 83=46.253=46.25元元 集體計(jì)件工資的計(jì)算