[初級會計考試密押資料]勞動合同與社會保險法律制度(五)

1、初級會計考試密押資料勞動合同與社會保險法律制度(五)初級會計考試密押資料勞動合同與社會保險法律制度(五)勞動合同與社會保險法律制度(五)一、判斷題問題:1. 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。答案:B解析 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。問題:2. 競業(yè)限制的原則適用于用人單位任何職員。答案:B解析 競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。問題:

2、3. 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。答案:B解析 對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。問題:4. 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。答案:A問題:5. 用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。答案:B解析 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用。工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動

3、合同。問題:6. 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。答案:B解析 勞動合同的必備條款包括勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。問題:7. 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。答案:B解析 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。問題:8. 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權(quán)了解勞動者的任何個人基本情況。答案:B解析 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

4、問題:9. 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。答案:A問題:10. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。答案:A問題:11. 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。答案:A問題:12. 用人單位裁減人員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。答案:B解析 其期限規(guī)定為6個月。問題:13. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。答案:A問題:14. 用人單位法定代表人

5、、主要負(fù)責(zé)人或者投資人變更的，原勞動合同應(yīng)立即解除或者變更。答案:B解析 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。問題:15. 勞動合同變更，可以采用口頭形式。答案:B解析 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。問題:16. 勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同自然終止。答案:A問題:17. 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。答案:B解析 設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企

6、業(yè)代表組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。問題:18. 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事入可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。答案:A問題:19. 克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。答案:A問題:20. 基本養(yǎng)老保險是我國社會保險體系中最重要、實施最廣泛的一項制度，覆蓋了我國所有單位和人員。答案:B解析 目前，基本養(yǎng)老保險覆蓋不包括公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員、農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)居民。問題

7、:21. 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的個人賬戶資金來源為其個人繳費(fèi)。答案:B解析 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的個人賬戶資金來源包括個人繳費(fèi)、地方人民政府對參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼及其他來源的繳費(fèi)資助。問題:22. 職工養(yǎng)老保險的政府補(bǔ)貼是指基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補(bǔ)貼。答案:B解析 政府公共財政補(bǔ)貼包括兩種情況：一是國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)。二是基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補(bǔ)貼。問題:23. 職工基本養(yǎng)老保險享受條件是職工達(dá)到法定退休年齡。答案:B解析 職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險的條件有兩個，一是達(dá)到法定退休年齡，二是累計繳

8、費(fèi)滿15年。問題:24. 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額歸入社會統(tǒng)籌。答案:B解析 參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。問題:25. 職工基本醫(yī)療保險費(fèi)的征繳范圍不包括國家機(jī)關(guān)及其工作人員。答案:B解析 職工基本醫(yī)療保險費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機(jī)關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團(tuán)體及其專職人員。問題:26. 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同終止。答案:B解析 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職

9、工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。問題:27. 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，工傷保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。答案:B解析 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。問題:28. 失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自失業(yè)之日起計算。答案:B解析 失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。問題:29. 生育保險目前適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、農(nóng)村居民。答案:B解析 生育保險目前適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。問題:30. 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，及時退回的不予罰款。答案:B解析 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的

10、，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。問題:31. 職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和參保個人共同繳納，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員不能參加職工基本養(yǎng)老保險。答案:B解析 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。問題:32. 城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險中的個人繳費(fèi)按一定比例分割計入基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。答案:B解析 個人繳費(fèi)、地方人民政府對參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼及其他來源的繳費(fèi)資助，全部記人個人賬戶。二、不定項選擇題 2021年4月，某

11、市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題： (1)張某自2021年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2021年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。 (2)2021年4月10日，王某發(fā)現(xiàn)甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。王某自2021年10月1日起開始在甲公司工作，王某的月平均工資為4000元。 (3)2021年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2021年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。 (4)2021年

12、9月1日，張某發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)，當(dāng)日通知甲公司解除勞動合同。張某自2021年1月1日起開始在甲公司工作，張某的月平均工資為5000元。 (5)2021年11月11日，謝某因嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司當(dāng)日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前30日書面通知自己解除勞動合同，甲公司應(yīng)額外支付其1個月的工資，并要求甲公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (6)2021年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2021年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。 已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度

13、職工月平均工資的3倍。 要求 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題： 1. 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.自2021年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關(guān)系B.甲公司應(yīng)當(dāng)在2021年5月1日前與張某訂立書面勞動合同C.甲公司2021年4月應(yīng)向張某支付3000元工資，5月、6月應(yīng)向張某分別支付6000元工資D.2021年7月1日，當(dāng)甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動關(guān)系，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A B C D答案:ABC解析 (1)用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)

14、系的建立與勞動合同的簽訂時間無關(guān)；(2)對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；(3)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日；(4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.因甲公司未按照勞

15、動合同的約定為王某提供勞動保護(hù)或者勞動條件，王某不需要事先告知即可解除勞動合同B.如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金 A B C D答案:C解析 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同；(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算：2021年1月1日以前，不滿

16、1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2021年1月1日之前應(yīng)補(bǔ)償5個月的工資)；2021年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(在本題中，王某2021年1月1日之后應(yīng)補(bǔ)償1.5個月的工資)；甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元(6.5個月月工資4000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(3)如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。3. 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.如果5年期的勞

17、動合同到期時，甲公司提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同，李某不同意續(xù)訂的，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2021年8月1日開始計算C.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2021年1月1日開始計算D.如果5年期的勞動合同到期時，甲公司不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12021元

18、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A B C D答案:CD解析 (1)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以2021年1月1日為分界點(diǎn)，對于2021年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自2021年1月1日開始計算；2021年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴懂牐?3)從2021年1月1日起，李某的補(bǔ)償年限為2年(6個月以上

19、不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12021元(2個月月工資6000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4. 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.因甲公司未依法為張某繳納社會保險費(fèi)，張某可以隨時通知用人單位解除勞動合同B.如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2021年1月1日起算D.如張某提出解除勞動合同，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A B C D答案:AD解析 (1)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同；(2

20、)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2021年1月1日起算；而在其他解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算；(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限自2021年1月1日起算，在本題中，補(bǔ)償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元(2個月月工資5000元)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5. 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有_。A.甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同B.甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外

21、支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同C.甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A B C D答案:BD解析 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6. 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同B.如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行C.如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A B C D答案:ABCD解析 (1)女職工在孕期、產(chǎn)期、

22、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同；(2)用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；(3)勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算；支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，補(bǔ)償年限為6年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6個月月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。 2021年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進(jìn)行例行檢查時，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題： (1)2021年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月

23、工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。 (2)2021年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2021年9月1日、2021年9月1日)，而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無固定期限的勞動合同。 (3)2021年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2021元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為800元。2021年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提

24、出解除勞動合同。 (4)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2021年請病假累計已達(dá)40天，拒絕了張某的請求。 (5)2021年國慶節(jié)，甲公司安排王某(日工資標(biāo)準(zhǔn)為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費(fèi)，遭到甲公司的拒絕。 (6)2021年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓(xùn)2個月，雙方約定了5年的服務(wù)期。2021年11月1日，趙某發(fā)現(xiàn)甲公司未為自己依法繳納社會保險費(fèi)，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。 已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的

25、3倍。 要求 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，分別回答以下問題： 7. 根據(jù)本題要點(diǎn)(1)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月B.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元D.在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說明理由后，可以解除勞動合同 A B C D答案:A解析 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在本題中，孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低

26、于1000元；在試用期內(nèi)，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，只有“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。8. 根據(jù)本題要點(diǎn)(2)所提示的內(nèi)容，下列表述中，錯誤的有_。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無固定期限的勞動合同B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動合同法2021年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算D.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，包括勞動合同法施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同 A B C D答案:AD解析 連續(xù)訂立固定期限勞動合同

27、的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動合同法2021年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。在本題中，曹某與甲公司連續(xù)2次訂立的固定期限勞動合同，均發(fā)生在2021年1月1日之前，曹某據(jù)此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張不成立。9. 根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.楊某有權(quán)享受的醫(yī)療期為3個月B.楊某在醫(yī)療期內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除與楊某的勞動合同D.醫(yī)療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同 A B C D答案:AC解析 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在醫(yī)療期內(nèi)的

28、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇；醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同，而且用人單位必須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10. 根據(jù)本題要點(diǎn)(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有_。A.張某享有5天的帶薪年休假B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C.由于張某在2021年請病假累計1個月以上，不享受當(dāng)年的年休假D.由于張某在2021年請病假累計未達(dá)到2

29、個月，仍可以享受當(dāng)年的年休假 A B C D答案:C解析 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。在本題中，累計工作8年的張某在2021年請病假累計未達(dá)到2個月，可以享受5天的年休假。11. 根據(jù)本題要點(diǎn)(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資C.

30、如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金D.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金 A B C D答案:BC解析 用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠

31、償金。12. 根據(jù)本題要點(diǎn)(6)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有_。A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任B.如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓(xùn)，但不能提供相應(yīng)支付憑證的，因其缺乏證據(jù)，不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任C.如果趙某嚴(yán)重違反甲公司的規(guī)章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關(guān)系，但無權(quán)要求趙某支付違約金D.如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費(fèi)，趙某有權(quán)隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權(quán)要求趙某支付違約金 A B C D答案:ABD解析 勞動者因重大過錯行為(嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度)而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求

32、其支付違約金；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 孫某曾應(yīng)聘在乙公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至甲企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月；(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金10萬元。 在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，

33、病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 已知：孫某實際工作年限12年。要求 根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。 13. 對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是_。A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限 A B C D答案:ACD解析 根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次