如何設置薪資結(jié)構(gòu)以控制用工成本

1、如何設置薪資結(jié)構(gòu)以控制用工成本在勞動合同法背景下，用人單位必須在勞動合同中約定工資標準，而且一旦約定，企業(yè)不能自行調(diào)整，而人力資源管理又需要保證單位在薪資上的自主權(quán)，為了在法律規(guī)定和人力資源管理中尋求平衡，建議用人單位采取復合式薪資結(jié)構(gòu)。一、復合式薪資結(jié)構(gòu)的組成根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定及其解釋的有關(guān)規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用，如：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福

2、利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等，則不計入工資總額的范圍。因此，結(jié)合用人單位的實際情況，建議薪資結(jié)構(gòu)應由計入工資總額的標準工資、績效獎金以及不計入工資總額的各種福利兩大部分組成。具體明細見下表：薪資組成類型明細發(fā)放時間計入工資總額標準工資基本工資、崗位津貼按月發(fā)放崗位獎金季度考核獎金按季度發(fā)放不計入工資總額各種福利如：上下班交通補貼、文教費、洗理費、集體福利費等按月發(fā)放二、復合式薪資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點1. 降低應當繳納的社會保險費根據(jù)勞動法以及勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當承擔養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五大保險的繳費責任。一般需要按照工資總額的20%繳納相

3、應的社會保險費。由于社會保險費是以員工工資總額為基數(shù)繳納，如果用人單位想降低應當繳納的社會保險費，最佳途徑是降低工資總額。上述薪資設計在不減少勞動者勞動總報酬的前提下，將薪資結(jié)構(gòu)分為計入工資總額和不計入工資總額兩部分，使一部分薪資放入福利部分，這樣可以降低工資總額，從而降低應當繳納的社會保險費。2. 降低加班工資數(shù)額深圳市員工工資支付條例（以下稱：條例）第十八條規(guī)定，加班工資以標準工資為計算標準。且條例第四條規(guī)定：本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度

4、、半年、年結(jié)算的業(yè)務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。用人單位現(xiàn)有的工資結(jié)構(gòu)，崗位獎金是按月發(fā)放的，根據(jù)上述規(guī)定，標準工資包含了基本工資、崗位津貼、崗位獎金三部分。但如果將崗位獎金按照季度發(fā)放，則標準工資僅包含基本工資和崗位津貼兩部分，加班工資的計算基數(shù)也就降低，從而降低支付的加班工資。3.降低解除勞動合同的經(jīng)濟補償金或賠償金勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而月工資以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為標準。因此，若想降低經(jīng)濟補償金，就應當降