職業(yè)生涯規(guī)劃精選培訓(xùn)課件

1、1 LOGO 職業(yè)生涯規(guī)劃 2 LOGO 目錄頁(yè) CONTENTS PAGE 2 01 為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 02 職業(yè)生涯規(guī)劃的概述 03 如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 04 宜信財(cái)富的職業(yè)生涯 3 LOGO Contents Page 目錄頁(yè) 過渡頁(yè) TRANSITION PAGE 3 01 為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 4 LOGO 第一章 為何要規(guī)劃 職業(yè)生涯在人的一生中占有極為重要的地位，職 業(yè)生涯的成功與否直接影響到人生價(jià)值能否得到充分 的體現(xiàn)，間接決定了生命內(nèi)容的精彩抑或平淡。因此， 做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，對(duì)每個(gè)人來說都是十分重要的， 它關(guān)乎個(gè)人的前途與命運(yùn)。 “為什么總是找不到適合我的工

2、作？” 如果有人問你，你五年之后甚至十年以后的工作會(huì) 在哪里？你會(huì)搖頭，茫然？還是會(huì)自信地告訴別人我早 就定下了五年計(jì)劃，相信自己一定能做到某個(gè)位置？ 如果你的回答是后者，那么應(yīng)該恭喜你，因?yàn)槟阋讯?了做職業(yè)規(guī)劃，說明你離成功已經(jīng)不遠(yuǎn)了。但是，我們 發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)生活中，更多的人只是在抱怨：“5年已 過去了，可我還是老樣子?！?如果你還在抱怨，如果你 希望改變，那么請(qǐng)你來一次“職業(yè)生涯規(guī)劃”。 5 LOGO 第一章 為何要規(guī)劃 規(guī)劃的目的： 科學(xué)地解決遇到的職業(yè) 難題。 如：擇業(yè)困惑、求職受 挫、改行憂慮、職 業(yè)發(fā)展停滯等 職業(yè)生涯”規(guī)劃的目的 從而達(dá)到： 工作的持久性增強(qiáng)； 工作滿意度更高；

3、 獲得更高的回報(bào)； 充分提升個(gè)人職業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)力。 6 LOGO 第一章 為何要規(guī)劃 20-29 歲 30-39 歲 40-49 歲 50-59 歲 職業(yè)生涯發(fā)展階段（參考） 探索期（20-29） 開始考慮自身?xiàng)l件與喜愛的職業(yè)是 否相符，有意識(shí)的進(jìn)行能力培養(yǎng)， 并選定工作領(lǐng)域，開始從事某種職 業(yè)，對(duì)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的可行性進(jìn)行 實(shí)驗(yàn)。 穩(wěn)定期（30-39歲） 基本使命是“成家立業(yè)”，是關(guān)鍵 階段，是極富創(chuàng)造性的時(shí)期，一般 職業(yè)方向已定，擁有并保持自己的 核心競(jìng)爭(zhēng)力，在自己選擇的專業(yè)或 管理領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)成為一 名專家或職業(yè)能手。 中年危機(jī)期（40-49） 進(jìn)入“安身立命”的狀態(tài)，呈現(xiàn) “中期穩(wěn)定

4、”態(tài)勢(shì)，同時(shí)也遇到一 系列“中年危機(jī)”，如面對(duì)新人挑 戰(zhàn)，或偏離原來職業(yè)目標(biāo)或發(fā)現(xiàn)新 的目標(biāo)，以及出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展瓶頸等， 是人生發(fā)展的重要分水嶺。 成熟期（50-59） 這一階段擴(kuò)大、發(fā)展、深化自己的 核心技能，維護(hù)已獲得的成就和社 會(huì)地位，維持家庭和工作兩者間的 和諧關(guān)系，尋找接替人選。并不斷 總結(jié)自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，開始成為一 名良師，傳授經(jīng)驗(yàn)給后起之秀。 7 LOGO Contents Page 目錄頁(yè) 過渡頁(yè) TRANSITION PAGE 7 02 職業(yè)生涯規(guī)劃概述 8 LOGO 2.2 職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)定義 第二章 規(guī)劃概述 又叫職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指 結(jié)合自身?xiàng)l件和現(xiàn)實(shí)環(huán)境，確 立自己的

5、職業(yè)目標(biāo)，選擇職業(yè) 道路，確定相應(yīng)的培訓(xùn)、教育 和工作計(jì)劃，并按照生涯發(fā)展 的階段實(shí)施具體行動(dòng)以達(dá)成目 標(biāo)的過程。由于職業(yè)生涯貫穿 著人的一生，因此，對(duì)職業(yè)生 涯的規(guī)劃，就是為自己的未來 人生繪制理想的藍(lán)圖。 什么是“職業(yè)生涯規(guī)劃”？ 9 LOGO Contents Page 目錄頁(yè) 過渡頁(yè) TRANSITION PAGE 9 03 如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 10 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 擇己所愛 從事一項(xiàng)你所喜歡的工 作，工作本身就能給你 一種滿足感，你的職業(yè) 生涯也會(huì)從此變得妙趣 橫生。興趣是最好的老 師，是成功之母。 擇己所長(zhǎng) 任何職業(yè)都要求從業(yè)者 掌握一定的技能，具備 一定的能力條件。

6、所以 你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇 時(shí)擇己所長(zhǎng)，從而有利 于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。 擇世所需 擇己所利 社會(huì)的需求不斷演化著，舊 的需求不斷消失，新的需求 不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷 產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的 職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社 會(huì)需求，擇世所需。 職業(yè)是個(gè)人謀生的手段， 其目的在于追求個(gè)人幸福。 所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考 慮的是自己的預(yù)期收益 個(gè)人幸福最大化。 良好的特性 可行性 適時(shí)性 適應(yīng)性 持續(xù)性 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則 11 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 職業(yè)生涯中常見的“病” 總覺得自己不夠好無止境的追求卓越 非黑即白看世界 被困難的“繩索綁住” 疏于換位思考 不懂裝懂 喜歡引人側(cè)目 無條件的回

7、避沖突 過度自信急于成功 我的路到底對(duì)不對(duì)？ 12 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 那么，怎樣才能知道自己到底想做什么呢？ 江文雄在生涯規(guī)劃：活出快樂人生一書中說，“悲觀者抱 怨風(fēng)向，樂觀者期待轉(zhuǎn)向，聰明者調(diào)整風(fēng)帆?！?所以，職業(yè)生涯的 方向設(shè)計(jì)異常重要。職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)取向一般從目標(biāo)、能力和機(jī)會(huì) 三個(gè)維度進(jìn)行分析。 目標(biāo)取向 人生目標(biāo)分析 能力取向 與他人的優(yōu)勢(shì)比較 機(jī)會(huì)取向 機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)分析 13 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 制訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，因此，目標(biāo)抉擇是 職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。職業(yè)生涯規(guī)劃中所確立的目標(biāo)，應(yīng)該是可預(yù)想到的、有一定實(shí)現(xiàn) 可能的最長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，包括終

8、極目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。 目標(biāo)確立的方法 通常是先結(jié)合自身?xiàng)l件 和現(xiàn)實(shí)環(huán)境選擇終極目 標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后通 過目標(biāo)，分化為符合階 段目標(biāo)要求的中期、短 期目標(biāo)。 確定目標(biāo) 14 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 確定目標(biāo) 類型定義及任務(wù) 終極目標(biāo) 整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長(zhǎng)至40年左右，設(shè)定整個(gè)人生 的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。 長(zhǎng)期規(guī)劃 510年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時(shí) 成為一家中型公司的部門經(jīng)理，規(guī)劃40歲時(shí)成為一家大型 公司副總經(jīng)理等等。 中期規(guī)劃 一般為25年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門做 經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門經(jīng)理到小公司做總

9、經(jīng)理等等。 短期規(guī)劃 2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的 任務(wù)。如對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)等 等 15 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 長(zhǎng)期 規(guī)劃 中期 規(guī)劃 人生 規(guī)劃 短期規(guī)劃 短期規(guī)劃 短期規(guī)劃 職 業(yè) 規(guī) 劃 積 累 量 變 質(zhì) 變 16 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng) 便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動(dòng)， 是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括 輪崗或多工種訓(xùn)練、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn) 學(xué)習(xí)等方面的措施。 實(shí)施方案：首先找出自身觀念、 知識(shí)、能力、心理素質(zhì)等方面與實(shí)現(xiàn) 目標(biāo)要求之間和差距，然后制訂具體 方案逐步縮小差距以實(shí)現(xiàn)各階段目標(biāo)。 制定實(shí)施

10、計(jì)劃與措施 17 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 知己知彼百戰(zhàn)不殆評(píng)估與分析 自身性格和外部環(huán)境的優(yōu)劣勢(shì)、機(jī)會(huì)與威脅分析 我在哪？ 機(jī)會(huì) 威脅 內(nèi)部劣勢(shì) 內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì) 我在哪？ 發(fā)揮特長(zhǎng) 改善提升 蓄勢(shì)待發(fā) 不予考慮 自身性格 優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì) 外部環(huán)境 機(jī)會(huì) 威脅 18 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 19 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 【紅色】 精力充沛，感情豐富,活潑熱情, 樂 觀積極,信任他人，表達(dá)力強(qiáng)，是 帶來快樂的人。有些粗心大意，不 受規(guī)則束縛，喜歡表現(xiàn)自己，非常 樂于接受變革，甚至作為變革的支 持和鼓吹者。情緒變化直接與別人 的認(rèn)同有關(guān)。 【黃色】 有很強(qiáng)烈的意愿成為人中之杰， 不知疲倦地去追求自

11、己的夢(mèng)想和 利益是你的快樂之源，一旦如愿 以償，又會(huì)很快瞄準(zhǔn)新的目標(biāo)， 能夠快速發(fā)現(xiàn)問題所在并采取行 動(dòng)，不喜歡等待。喜歡迎接新的 挑戰(zhàn)，想當(dāng)征服者。 【藍(lán)色】 個(gè)人主義者，追求精確嚴(yán)謹(jǐn)，遇事 細(xì)斟慢酌，但隱而不發(fā)，深藏若虛。 避免和反感與那些缺乏理性、反復(fù) 無?；蜻^于直率的人相處。反復(fù)思 考衡量避免失敗，有時(shí)會(huì)顯得憂慮 重重 【綠色】 你很容易接近，喜歡與人們友好相處， 性情溫和，謙遜識(shí)體，最擔(dān)心由于意 外的變革或個(gè)人紛爭(zhēng)而破壞安安穩(wěn)穩(wěn) 的生活。你更多的時(shí)候是按規(guī)矩辦事， 不求變化，不喜歡壓力，在壓力之下 會(huì)變得柔弱退縮。 性格測(cè)試 20 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 勝任素質(zhì)模型 業(yè)務(wù)行政經(jīng)

12、理勝任素質(zhì)模型 應(yīng)變能力 關(guān)注細(xì)節(jié)能力 系統(tǒng)思考能力 行政事務(wù)處理能力 決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、 戰(zhàn)略管理能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 成就導(dǎo)向 敬業(yè)精神 責(zé)任心 服務(wù)意識(shí) 成本意識(shí) 誠(chéng)信正直 公司文化 營(yíng)銷知識(shí) 產(chǎn)品業(yè)務(wù)知識(shí) 人力資源知識(shí) 法律知識(shí) 21 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 隨著職業(yè)生涯的 發(fā)展，員工要不斷提升 自身素質(zhì)，改善素質(zhì)結(jié) 構(gòu)。為此，企業(yè)需加強(qiáng) 對(duì)員工生涯計(jì)劃實(shí)施跟 蹤和指導(dǎo)，定期或不定 期地對(duì)其工作進(jìn)行反饋 和評(píng)點(diǎn)，督導(dǎo)員工往生 涯設(shè)定的目標(biāo)方向發(fā)展， 最終實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)。 確定目標(biāo) 任何事物都處在 變化之中，絕大部分變 化是難以預(yù)見的?，F(xiàn)實(shí) 社會(huì)中種種不確定因素 的存在，會(huì)使原定職業(yè) 生涯目標(biāo)在策略實(shí)施過 程中出現(xiàn)偏差，這時(shí)需 要根據(jù)反饋的情況，及 時(shí)反省、修正規(guī)劃目標(biāo) 并調(diào)整行動(dòng)方案。 反饋修正 22 LOGO 第三章 如何規(guī)劃 目標(biāo)沒有不行 目標(biāo)太多不行 目標(biāo)總換不行 方法不對(duì)不行 時(shí)間不夠不行 23 LOGO Contents Page 目錄頁(yè) 過渡頁(yè) TRANSITION PAGE 23 04 宜信財(cái)富的職業(yè)生涯 24 LOGO 第四章 宜信生涯 在宜信財(cái)富，您可以實(shí)現(xiàn)雙通道式的職業(yè)生涯 發(fā)展路徑。一是走管理通道，通過達(dá)到管理崗位， 以承擔(dān)更多責(zé)任來實(shí)現(xiàn)職位晉升；二是走專