2021年工齡申請書8篇

1、dont think that doing something that seems trivial with your whole heart is a waste. small things are done handily, and big things will come naturally.精品模板助您成功?。撁伎蓜h）工齡申請書8篇 工齡申請書 篇1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：物業(yè)公司成立近兩年時間來，兢兢業(yè)業(yè)的承擔(dān)著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門檻低，故

2、人員流動性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進一步完善物業(yè)服務(wù)企業(yè)樹立良好的社會效應(yīng)和經(jīng)濟效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀（每個物業(yè)公司幾乎均有工齡工資），特申請凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動聘用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增至￥500元為限。懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！特此申請！此致敬禮申請人：xxxxxx年xx月xx日工齡申請書 篇2續(xù)算工齡申請縣人力資源和社會保障局：我叫_，男，漢族，1988年10月20日出生，20xx年6月_畢業(yè)，大專學(xué)歷。20xx年6月參加甘肅省一萬名下基層“西部計劃”項目考試。20xx年8月1日錄用，于20xx年8月至20

3、xx年2月分配在_服務(wù)。20xx年3月至今在_工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請“西部計劃”服務(wù)期間工齡兩年。懇請給予批準(zhǔn)為盼。申請人：_工齡申請書 篇3xxx人事局：本人姓名xxx、女、漢族，現(xiàn)年xx歲，于xxxx年x月畢業(yè)于保山高等中醫(yī)學(xué)校護理專業(yè)，畢業(yè)后本人與xxxx醫(yī)院急診科簽訂合同，合同從20xx年9月開始生效，由于本人在20xx年7月參加事業(yè)單位考試，于20xx年11月正式被xxx衛(wèi)生院錄用，故本人與xxx醫(yī)院急診科簽訂的合同于20xx年11月正式被解除。本人考慮到工作工齡問題故特向人事局申請將本人的工齡改為x年，望貴局給予辦理相關(guān)手續(xù)為荷！特此申請申請人：xxxx年月日工齡申請書 篇4尊

4、敬的領(lǐng)導(dǎo)：我xxx，男，23歲，xxx工，現(xiàn)在xxx公司xxx班組工作，于20xx年6月1日參加工作，到20xx年8月31日廣州已滿1年3個月，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資 。特此申請致禮附:身份證復(fù)印件1張。手機123456。主送:人力資源部申請人:20xx年9月1日工齡申請書 篇5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我叫xx，xx年x月大學(xué)畢業(yè)，xxx年x月到 xx省xx單位參加工作，xxx年xx月辦理編制手續(xù)。根據(jù)上級和醫(yī)院連續(xù)計算工齡的有關(guān)文件精神，現(xiàn)申請連續(xù)計算工齡，懇請給予批準(zhǔn)為盼！此致敬禮！申請人：工作單位：_年 月 日工齡申請書 篇6尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：您好！從20xx年xx月xx日進入本公司xxxx部當(dāng)一

5、名職員至今，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們多方的支持和幫助，我非常感謝各位。到20xx年xx月xx日已滿xx年，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。特此申請。此致敬禮申請人：xxxxxx年xx月xx日工齡申請書 篇7縣人力資源和社會保障局：我叫_，男，漢族，20xx年10月20日出生，20xx年6月_畢業(yè)，大專學(xué)歷。20xx年6月參加甘肅省一萬名下基層“西部計劃”項目考試。20xx年8月1日錄用，于20xx年8月至20xx年2月分配在_服務(wù)。20xx年3月至今在_工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請“西部計劃”服務(wù)期間工齡兩年。懇請給予批準(zhǔn)為盼。致此敬禮！申請人：xxxxxx年xx月xx日工齡申請書 篇8尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：物業(yè)公司成立近兩年時間來，兢兢業(yè)業(yè)的承擔(dān)著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)。由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門檻低，故人員流動性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進一步完善物業(yè)服務(wù)企業(yè)樹立良好的社會效應(yīng)和經(jīng)濟效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀(每個物業(yè)公司幾乎均有