學(xué)校規(guī)章制度之學(xué)校教職工考勤制度

1、學(xué)校規(guī)章制度之學(xué)校教職工考勤制度 為規(guī)范學(xué)校工作紀(jì)律，提高工作效率，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺遵規(guī)守紀(jì)，結(jié)合我校實(shí)際并參照教育局教師管理有關(guān)規(guī)定，學(xué)校制訂教職工考勤制度。一、考勤歸屬及對(duì)象1.按照學(xué)校規(guī)定，依下表對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考勤。 考勤人員 考勤場(chǎng)合 考勤對(duì)象 教務(wù)處 教師坐班、上課 全體教師 政教處 “六到崗”考勤（值周組長(zhǎng)點(diǎn)名） 班主任、值周人員 到崗履職情況 生活老師、保安 辦公室 開會(huì)、升旗、集體活動(dòng)、臨時(shí)性工作 全體教師 非教學(xué)崗位、處室工作人員的簽到、各類請(qǐng)假的統(tǒng)計(jì) 校 長(zhǎng) 考勤校務(wù)會(huì)議參會(huì)人員、抽查考勤學(xué)校干部 考勤總負(fù)責(zé)人：支部副書記 2.考勤人員

2、應(yīng)每日如實(shí)記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長(zhǎng)簽字方可有效。二、請(qǐng)假類別及時(shí)限（1）法定假期1.婚假。假期7天。2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請(qǐng)假37天。3.女教職工產(chǎn)假。 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天； 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天； 多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天； 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級(jí)、評(píng)職、評(píng)先等。（2）病假教職工患病需要休病假的，應(yīng)有醫(yī)院診斷證明書、病歷、疾病檢查報(bào)告單、

3、醫(yī)療發(fā)票等，住院治療的還應(yīng)有醫(yī)院證明書、出院證明書、住院期間醫(yī)療發(fā)票等，按照批假權(quán)限由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執(zhí)行。病休人員不得從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，否則視為曠工處理。（3）事假教職工事假采取“累計(jì)”的辦法計(jì)算，一年內(nèi)不超過(guò)15天（工作年限不滿5年的不得超過(guò)7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，扣除當(dāng)日工資（計(jì)算方法：月工資除以21.75天）。三、批假權(quán)限1.教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管教學(xué)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，自行調(diào)好課，并將調(diào)課結(jié)果告知教務(wù)處，如是班主任，須同時(shí)向分管政教的副校長(zhǎng)請(qǐng)假，并安排好班務(wù)；2天以上的請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。2.副校長(zhǎng)和中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、所有老師的會(huì)議請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，杜絕短信請(qǐng)假，請(qǐng)假批準(zhǔn)后要將請(qǐng)假結(jié)果報(bào)告給考勤處室。3.半個(gè)月以上請(qǐng)假必須提供詳盡的請(qǐng)假理由，經(jīng)學(xué)校行政辦公會(huì)討論同意后方可請(qǐng)假，否則視同曠工對(duì)待。四、請(qǐng)假手續(xù)1.凡需請(qǐng)假者須寫出書面請(qǐng)假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續(xù)后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請(qǐng)假者，應(yīng)委托他人代替履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。2.三天內(nèi)的所有病事假、外派學(xué)習(xí)、因公出差，要自行調(diào)課，并將調(diào)課的結(jié)果報(bào)告教務(wù)處。不調(diào)課“甩包袱”走人的，發(fā)生問(wèn)題追責(zé)請(qǐng)假人。調(diào)課需經(jīng)雙方同意后，才將該節(jié)課的責(zé)任歸屬代課的老師。超過(guò)三天的公務(wù)活動(dòng)、病事假可向教務(wù)處申請(qǐng)調(diào)課。3.

5、請(qǐng)假結(jié)束后，要到學(xué)校辦公室、教務(wù)處（或政教處）銷假，接手相關(guān)工作。五、考勤結(jié)果處置1.按照學(xué)校要求，考勤結(jié)果依以下方式處置。 考勤結(jié)果 處置方式 執(zhí)行處室 全期滿勤 按照規(guī)定發(fā)放工資 辦公室 履行了手續(xù)的法定假期、病事假 一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)15天（工作年限不滿5年的不得超過(guò)7天），在規(guī)定期間內(nèi)工資照發(fā) 辦公室 超過(guò)規(guī)定期限的法定假、事假、病假 超過(guò)規(guī)定期限的法定假、事假、病假 一年內(nèi)不超過(guò)15天（工作年限不滿5年的不得超過(guò)7天），超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，扣除當(dāng)日基本工資；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、改革性津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性工資扣除辦法：超過(guò)天數(shù)不足一個(gè)月按照一個(gè)月計(jì)算，超過(guò)一個(gè)月不足兩個(gè)月，按照兩個(gè)月計(jì)算，依此類推。以

6、下兩種情況除外： 如若自身患有重度疾病（1.癌癥；2.長(zhǎng)期住院治療；3.長(zhǎng)期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫(yī)院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理），且有醫(yī)院診斷證明和醫(yī)藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實(shí)際情況，校委會(huì)討論通過(guò)，不扣除工資； 如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時(shí)（如直系親屬重病需要照料陪護(hù)、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍需要緊急處理），且經(jīng)學(xué)校討論研究同意后，每年可以申請(qǐng)不超過(guò)15天的假期，履行請(qǐng)假手續(xù)，方可請(qǐng)假，不扣除工資。 辦公室 辦公室 常規(guī)考勤 遲到、早退，會(huì)議、大型活動(dòng)未到、未坐班，未請(qǐng)假每次扣款5元，每次扣0.1分；請(qǐng)假未超過(guò)上述規(guī)定次數(shù)，并獲批準(zhǔn)不扣錢、不扣分。 辦公室 非教學(xué)人員考勤 按照國(guó)家規(guī)定時(shí)間上、下班 課堂考勤 曠課（在校未上課），每節(jié)次扣款30元，扣0.2分 教務(wù)處 上課遲到、早退，每節(jié)次扣款15元，扣0.1分 值日值周 未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。 政教處 曠工 （離崗離校） 7天以內(nèi)扣除基本日工資；連續(xù)曠工7天或者曠工達(dá)到10天不足15天的除按照規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)15天不足30天的按規(guī)定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)曠工超過(guò)30天的，由學(xué)校按有關(guān)規(guī)