學(xué)校規(guī)章制度之教職工獎(jiǎng)懲辦法

1、學(xué)校規(guī)章制度之教職工獎(jiǎng)懲辦法 為充分發(fā)揮教職員工辦學(xué)的主人翁作用，調(diào)動(dòng)教職員工工作的積極性，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)健康快速的發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。 一、獎(jiǎng)懲對(duì)象 本辦法的適用對(duì)象主要是學(xué)校正式教職員工。 此外，下列人員也列入適用范圍：經(jīng)學(xué)院黨委研究辦理了正式借調(diào)和聘任手續(xù)的教職工；學(xué)院派到學(xué)校不擔(dān)任學(xué)院教學(xué)任務(wù)、不參加學(xué)院的教學(xué)業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)、全部由學(xué)校管理的全職教師；由學(xué)校借聘的一線教師。 下列人員不列入獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：新聘任的大學(xué)本科或研究生，仍在見(jiàn)習(xí)期間的；學(xué)校臨時(shí)聘任的職工；來(lái)學(xué)校工作時(shí)間不足一個(gè)學(xué)期的；經(jīng)學(xué)校同意非公派離職學(xué)習(xí)超過(guò)半年的；當(dāng)年病假（法

2、定產(chǎn)假、公傷除外）累計(jì)超過(guò)半年或事假累計(jì)超過(guò)三個(gè)月，或因病（法定產(chǎn)假、公傷除外）事假累計(jì)超過(guò)半年的。 二、獎(jiǎng)懲原則和依據(jù) 遵照“以人為本、激勵(lì)為主、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)、傾斜一線”的原則，采用“公開(kāi)、公平、公正”的方式組織獎(jiǎng)懲工作。 依據(jù)忻州師范學(xué)院附屬外國(guó)語(yǔ)中學(xué)教職工全員考評(píng)辦法對(duì)全校教職員工本學(xué)年全員考評(píng)結(jié)果，按照高中部教師、初中部教師和職工綜合考評(píng)積分由高到低人數(shù)的10%、20%、67%、3%分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格等次。管理干部工作滿意率在60%以上的為合格，滿意率在60%以下的為不合格。 教職工有下列情況之一者，學(xué)年考評(píng)等次不能評(píng)定為合格和合格以上等次：本學(xué)年內(nèi)受行政、黨

3、（團(tuán)）紀(jì)律處分的；違反校紀(jì)校規(guī)，經(jīng)組織批評(píng)教育2次以上仍不改正的；師德師風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題的；在教育管理學(xué)生過(guò)程中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的；本學(xué)年內(nèi)有一次重大嚴(yán)重教學(xué)責(zé)任事故或兩次以上一般教學(xué)責(zé)任事故的；因直接責(zé)任事故造成學(xué)校公共財(cái)物損害或丟失的；無(wú)理取鬧，搬弄是非，與教職工鬧不團(tuán)結(jié)，影響學(xué)校正常工作的；無(wú)正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校工作安排的。 三、獎(jiǎng)懲方式 1、獎(jiǎng)勵(lì)方式 綜合考評(píng)等次為優(yōu)秀、良好、合格的教職員工在教師教師節(jié)表彰大會(huì)上分別發(fā)放上一學(xué)年的學(xué)年綜合獎(jiǎng)金。綜合考評(píng)為優(yōu)秀等次的教師和職工分別授予學(xué)校優(yōu)秀教師、學(xué)校先進(jìn)工作者的稱號(hào)，在教師節(jié)表彰大會(huì)上表彰。 教師在各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職期內(nèi)，學(xué)年綜合考評(píng)為

4、優(yōu)秀等次的在同等情況下，優(yōu)先參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)審評(píng)，優(yōu)先推薦參加上級(jí)有關(guān)部門評(píng)模、評(píng)優(yōu)。 2、懲戒方式 綜合考評(píng)等次為基本合格和不合格的教職員工，不發(fā)學(xué)年綜合獎(jiǎng)金。 綜合考評(píng)等次不合格的教職員工，待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，限期改進(jìn)工作。一個(gè)學(xué)年后，個(gè)人提出申請(qǐng)，學(xué)校視其整改表現(xiàn)決定是否重新安排工作，對(duì)于仍不符合職責(zé)要求的解聘教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并報(bào)請(qǐng)學(xué)院調(diào)離直至解聘等處分。 教師在各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職期內(nèi)，學(xué)年綜合考評(píng)為不合格的等次第的三年內(nèi)不能參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，學(xué)年綜合考評(píng)為基本合格等次的推遲一年參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升。 管理干部考評(píng)為不合格的，學(xué)校要進(jìn)行誡免談話，限期整改工作，第二年考評(píng)仍然為不合格的解除工作職務(wù)。 四、有關(guān)說(shuō)明 1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部（含年級(jí)主任）參加學(xué)年考評(píng)，但不占優(yōu)秀、良好等次的比例，學(xué)年綜合考評(píng)獎(jiǎng)按平均數(shù)發(fā)放。 2、每學(xué)年末全員綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)組織全校教職工學(xué)年考評(píng)等次的評(píng)定工作，學(xué)年考評(píng)綜合獎(jiǎng)金由考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室造表，財(cái)務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。 3、在