[精編]酒店勞動合同格式

1、酒店勞動合同格式酒店一般地說來就是給賓客提供歇宿和飲食的場所。酒店勞動合同是怎樣的呢?以下是小編整理的酒店勞動合同，歡迎參考閱讀。 酒店勞動合同范文一 甲方(用人單位)名稱： 地址： 乙方(勞動者)姓名： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： xxxx市勞動和社會保障局監(jiān)制 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 合同期限和工作內(nèi)容、工作地點 第一條 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限為 年(月)。 試用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限為 天。 第二條 根據(jù)甲

2、方工作需要，乙方同意從事 部門 崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：xxxx市xxxx北路與xxxx路交會處。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。 二、 工作時間和休息休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 項工作制。 (一) 實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 (

3、二) 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。 (三) 實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 第六條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 三、勞動保護和勞動條件 第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。 第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。 第九條

4、甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 四、 勞動報酬 第十條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元(試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標準的規(guī)定。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅。 第十一條 員工薪酬實行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。 第十二條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。 實行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的 %計提或為依據(jù)甲

5、方針對某一單項獎勵規(guī)定計提。 第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。 第十四條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。 第十五條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應(yīng)補貼 元。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 五、保險福利待遇 第十七條 在乙

6、方試用期滿后，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。 第十八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十一條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動工作指標任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損

7、害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第二十三條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十六條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。 第二十七條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證

8、件。 第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、 2、 3、 4、 5、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的; 第三十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的作的; 2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓

9、或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的; 第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第三十二條 乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險： 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位; 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第三十三條 本合同期限

10、屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十四條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。 第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。 第三十六條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙

11、方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。 第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。 第三十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失： 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 本合同約定的其他賠償費用。 九、違反勞動合同的責任 第四十條 乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。 第四十一條 本合同當事人任何一方違反本合同時，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 。 第四十

12、二條 其他違約責任 十、雙方約定的其他事項 第四十三條 十一、勞動爭議處理 第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向xxxx市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁， 對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理。 十二、其它 第四十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照執(zhí)行。 (一) 員工手冊 (二) 崗位說明書 (三) 員工離職補充規(guī)定及相關(guān)規(guī)章制度 第四十六條 本合同未盡事宜，雙方可另

13、協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十八條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時書面告知甲方。 (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。) 勞動合同續(xù)訂書 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 法定代表人或 委托代理人(簽名)： 年 月 日 年 月 日 酒店勞動合同范文二

14、甲方：拉斐皇廷酒店 法定代表人： 乙方： 身份證號： 第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。 第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔民事、法律責任的資格。 第三條 乙方的基本情況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： 。 第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。(其中試用期 月，從 年 月 日至 年 月 日) 第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)： 1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作，并為乙方提供必要的工作

15、條件。 2、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。 3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬。 4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核，對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處罰、處分和辭退。 5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。 第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)： 1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。 2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度，不得違背甲方的合理安排和意愿。 3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作，凡違反操作規(guī)程而導致的人身傷害事故，甲

16、方不承擔任何責任。 4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，或造成他人人身財產(chǎn)損失，甲方不承擔任何責任。乙方在工作時間內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財產(chǎn)人身損害，甲方不承擔責任。 5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費。 6、乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。 第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資，即上月工資在下月20日發(fā)放。 第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌

17、現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。 第九條 個人行為保證金符合下列條件，甲方將如數(shù)退還： 1、屆滿合同期，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的。 2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。 第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還，同時甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責任： 1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。 2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。 3、打架斗毆或其他違法行為，給酒店帶來負面影響和損失的。 4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。 第十一條 乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同。 第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方

18、的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。 第十三條 乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。 第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。 第十五條 本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。 甲方： 乙方(本人簽字)： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 簽訂合同時間 ： 年 月 日 酒店勞動合同范文三 溫州金星大酒店(以下簡稱甲方)

19、，現(xiàn)誠聘 身份證號碼 為 (以下簡稱乙方)為甲方合同制員工。根據(jù)國家勞動法，溫州市有關(guān)規(guī)定，雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 一、 合同期限 本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日止，為期 年。合同期滿即終止，甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。 二、 受雇職位 乙方被受雇為 。 三、 工資 1、甲方每月支付乙方工資元人民幣，其中包括基本工資、國家各項補貼及福利費等。個人所得稅將從員工的工資中扣除。乙方在通過試用期后，甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行調(diào)整。 2、乙方的工資在每月15日領(lǐng)取。 四、 工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工時制度。 五、 勞動福利 按國家規(guī)定執(zhí)行。 六、 勞動紀律 乙方應(yīng)服從分配，堅持出勤，積極工作，遵守飯店的員工手冊，出色完成本職工作及上司委派的任務(wù)。如有違反，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以處理。 七、 培訓 1、甲方根據(jù)工作需要，將向乙方提供各項專業(yè)技能培訓。 2、凡甲方出資委派乙方培訓的，在培訓期滿后，