社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表

1、德信誠培訓(xùn)網(wǎng)社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表審核內(nèi)容是否備 注1.工廠是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件2.工廠是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期3.工廠是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作4.工人是否了解工廠的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序?5.若有發(fā)現(xiàn)童工，工廠是否采取有效的補(bǔ)救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T? 6.工人是否清楚勞動合同的條款及工廠規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利? 7.工廠是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金? 8.工人與工廠是否有大額或長期的借貸關(guān)系，

2、除了以工抵債外是否還有其它還債方式? 9.通過合理的辭工申請，工人離開工廠時(shí)能否領(lǐng)取全部工資? 10.工廠是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍? 11.工廠是否強(qiáng)迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇? 12.工廠保安是否監(jiān)視、脅迫或強(qiáng)迫工人勞動，限制工人行動自由? 13.工廠是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商? 14.工廠是否任命一名高級管理代表負(fù)責(zé)工廠安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個(gè)級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)? 15.工廠是否聘請外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供職業(yè)建議? 16.工廠是否制訂合適而有效的安全

3、衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行? 17.工廠是否建立獎勵(lì)和懲罰措施，鼓勵(lì)工人遵守工廠安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律? 18.工廠是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個(gè)人防護(hù)用品等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定? 19.工廠是否在各個(gè)車間配置急救藥箱，是否定期對急救藥箱藥品進(jìn)行點(diǎn)檢、補(bǔ)充？20.工廠是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查報(bào)告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄? 21.工廠在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰?

4、 22.工廠是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會? 23.工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可? 24.工廠是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時(shí)間? 審核內(nèi)容是否備 注25.工人代表是否與工廠管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會議記錄? 26.工廠是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人? 28.工廠在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動? 29.工廠政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定? 30.工廠日常運(yùn)作活動是否有歧視行為? 31.工廠招工是否有年齡、性別等方面的限制? 32.工廠的工資報(bào)酬政策是否同工同酬

5、、男女平等? 33.工廠是否有急救人員，急救人員是否在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行過培訓(xùn)? 34.工廠是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴? 35.一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人是否可以投訴和申述? 36.工廠是否容許體罰員工?37.工廠是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人? 38.工廠是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工人不服處罰決定，是否可以投訴和申訴? 39.工廠工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存? 40.如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人是否可以投訴和申訴? 41.工廠是否保存完整而真實(shí)的工人工作時(shí)間記錄? 42.工廠采取何種方式

6、記錄工作時(shí)間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時(shí)間? 43.工人是否每周至少休息一天，工人是否有合理的工間休息時(shí)間? 44.工廠是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和支付工人的加班工資? 45.工人在一個(gè)以上的崗位工作是否分別記錄工作時(shí)間? 46.工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時(shí)間? 47.工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時(shí)間? 48.工廠是否申請綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制，并合理安排工人休息? 49.工廠是否濫用綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或集體談判協(xié)議? 50.工廠是否提供完整而真實(shí)的工資數(shù)據(jù)及考勤？51.工人標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的

7、需要? 52.工廠是否支付每年10天的法定假期工資? 53.工廠是否有童工、臨時(shí)工? 54.工廠是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假? 55.工廠是否為工人辦理社會保險(xiǎn)，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險(xiǎn)? 56.工廠是否發(fā)生過拖欠員工工資的現(xiàn)象?社會責(zé)任內(nèi)部審核報(bào)告審核目的 審核依據(jù) 審核范圍 審核部門 審核時(shí)間 審核組長 審核組員 審核過程綜述及評價(jià)：糾正措施要求：審核組長： 內(nèi)審報(bào)告分發(fā)對象： -下面黃顏色是贈送的簡歷模板不需要的可以下載后編輯刪除簡歷智聯(lián)招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 戶口：湖南 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗(yàn) | 團(tuán)員 | 廣東省深圳市寶安區(qū)福永

8、鎮(zhèn)陳屋村2巷518101e-mail: 求職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅(jiān)信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 20

9、14/04 超越電腦專賣店 | | 市場主管 行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護(hù)工作。2011/06 - 2012/11 衡陽市教育培訓(xùn)學(xué)校 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計(jì)劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點(diǎn)宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級三等獎 在校實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長推銷學(xué)生英語報(bào)*2009-2010年學(xué)生英語報(bào)衡陽地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)在衡陽各高校組建團(tuán)隊(duì)銷售學(xué)生英語報(bào)，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)維護(hù)，最后指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)銷售。*2009-2010年。衡陽行動者文化傳播有限公司招