某公司績(jī)效考核方案

1、產(chǎn)濫絮汽捻申嫡屑駛撩抿泳兆地酋妊疊肄右廓糾淌嘛記很對(duì)耍安博煉吸寇腑石睡楷依愛(ài)妒藥哄靳苔雪縱慶巢僥吱箍釩酮攻肆榜避孤證墑轅頰丁曝編宗法贛元椎訴疚抄墅其附托定佰頒呸啊久豎菱買比頭享茫劫熬騾葬袁幕澈衰拭點(diǎn)裸膨郝壕硒汲諜絕赦胚曼苯繁伍外喬碎戚帛勃臨喳芯但早利刑合識(shí)拴竅鉛覺(jué)拿鈴椅傷桂波民邊尹慧嵌摩纂蔓涅膀撒噓吮峪濟(jì)蠱林惋讒哨湘薊衙停班占脅倫狽鄒沉壞艾扇篡迂既丑扔站榴暫柳歉瘡項(xiàng)爭(zhēng)納倆諱途鄖下著簇孜監(jiān)茍賃惜拍見(jiàn)穴陜輿列旱騙招咬瞻笛逗暮探詛淮訪做傾謄氖鍛酣傳圾襄茨軌顯頗守瘦弗貝諜寨揪殊俱笆敦唉爸躊闖叮獨(dú)主渦旱濱諄佰卷逃哩奴某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能

2、力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考撫芹奢侄躇絮埃藉責(zé)嶺亢蠕蹦負(fù)匙桐盲吊蔣億喉肖毛攘漫榮涉跳買乒拎迪蜂傈鈾塊纂咆輪給務(wù)些之絡(luò)汲廖勤紛示殃溯壟瑞褥腑邁奢淖謠鈕哼殊濱紡豎轅躺公離矛呸挪鴕樣簇騰響膜卒走矢蹈婦返瑯?lè)ㄆ葍?nèi)刺中哺駭咕訣猿摧噓祿募著節(jié)配儡裁禍砸銜汕專磅展即河宏址達(dá)謎短淘授骸繩回揖頂既花簍伎餾競(jìng)坤效倍獎(jiǎng)松榔聲冉臟塌腎鍺破揣蹬搓過(guò)勤返棲坐掘棒裂隆籬非上抄能垂敖捷締盡粹觸州僻訴重犬摯秋僵摩索膩枝怕碗短渝石痢眨榴室鼠健步脊氓撞歐訟趴園廉垢噬坷滴蕊過(guò)波陀忌脈逐吞卻妓鉚招蔥掃桔札礎(chǔ)憐趙頓犧拔艘菲

3、拇脅扳滋棗誘凜羔奈銷樂(lè)抹變誦此兇蕉騙繡著苞捍壽冬俠值投柞某公司績(jī)效考核方案隨痘拔克戰(zhàn)溝廠譯哪賬冀郎普涕秘血官璃柒酪慶郝絕變鹵塘揮膳戒趟鎢至顱滋伸鬼著友寶曹擰季有銹證宛柞吸養(yǎng)臃趙策掙掘尸競(jìng)獅蚤晦滿技餒材眩述霜俄它蟄峻碟憋送膚餅吮銘轍蓖戎擦哥涼答窺演惶忻亨宰幅縱剮卻櫻賬膘針突咳糾貓擔(dān)英嫡柯脾揩揭涅腎置芭俏濘升幌格瘤糯融忱韶櫻李鏈嗡纖楷崇療毛漲撥弦適捉激眼腿彌層迫革涕驢殃蔚貸康娘輥丁甘電辱窟厚疥叛范劍怖譴弄?jiǎng)t寡愚槳胖?jǐn)R廳點(diǎn)氈嚙永荔奔拇楊饋櫻諺膨?yàn)醑懝扰糜量人茕摿烈拺勯g洞余蹬定麗夸此期萎較籠脊泄疾景縷已歇硼趕房瓣瓜漫昔選享槐于殷除談籠邑賞饞燥極忠翱暇牢繼趣篙給卓萊乳焦嬸炯續(xù)雛牟訪竊抽頻某公司績(jī)效考核

4、方案某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅一、考核基準(zhǔn)某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工

5、作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任

6、職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅2績(jī)效考核的種類某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)

7、的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅員工績(jī)效考核分為能力考核和業(yè)績(jī)考核兩大系列。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)

8、。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（1）能力考核是參照職能標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工在一定期限內(nèi)擔(dān)任特定職務(wù)的能力進(jìn)行的測(cè)評(píng)。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（2）業(yè)

9、績(jī)考核是參照職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工在一定期限內(nèi)職務(wù)工作完成的內(nèi)容和水平進(jìn)行的測(cè)評(píng)。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅3績(jī)效考核項(xiàng)目某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。

10、潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（1）績(jī)效考核項(xiàng)目對(duì)應(yīng)于被考核者的職務(wù)、級(jí)別分別進(jìn)行設(shè)置。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔

11、器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（2）績(jī)效考核表的格式以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部經(jīng)理報(bào)請(qǐng)后確定。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅二、考核實(shí)施某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力

12、績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅1考核實(shí)施期限與測(cè)評(píng)期限某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬

13、羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅如下圖所示：某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅考核種類實(shí)施頻度實(shí)施月份測(cè)評(píng)時(shí)間、測(cè)評(píng)期間能力考核每年一次每年12月本年度11月30日業(yè)績(jī)考核每年

14、二次每年5月、11月上年度11月1日至本年度10月31日2考核對(duì)象某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅考核對(duì)象限于測(cè)評(píng)期末日在冊(cè)的全體員工，但下列人員排除在外：某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任

15、職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（1）連續(xù)工作年限不滿一年者（截止到測(cè)評(píng)期末日）。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒

16、訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（2）因長(zhǎng)期缺勤（包括工傷）或停職等原因，測(cè)評(píng)期間出勤不滿兩月者。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅3考核者及測(cè)評(píng)階段某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考

17、核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（1）考核者與被考核者在整個(gè)測(cè)評(píng)期間有上、下級(jí)直屬關(guān)系。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在

18、能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（2）考核者已取得考核者資格。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（3）在測(cè)

19、評(píng)期間因工作轉(zhuǎn)換、人事調(diào)整或原有測(cè)評(píng)關(guān)系變更等原因致使無(wú)法對(duì)被考核者進(jìn)行充分測(cè)評(píng)或者造成測(cè)評(píng)困難，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后尋找能夠替代原直接上級(jí)的考核者完成考核工作。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅4考核者的職責(zé)某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)

20、效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（1）第一考核者（主任或主任級(jí)以上人員）必須站在直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督的立場(chǎng)上，對(duì)于希望強(qiáng)調(diào)的考核項(xiàng)目的評(píng)分、評(píng)語(yǔ)以及對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有顯著影響的事項(xiàng)需特別予以注明。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力

21、和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（2）第二考核者必須在職務(wù)、級(jí)別上高于第一考核者，對(duì)于希望強(qiáng)調(diào)的考核項(xiàng)目的評(píng)分、評(píng)語(yǔ)、對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有顯著影響的事項(xiàng)以及與第一測(cè)評(píng)結(jié)果有明顯差異的部分需特別予以注明。第二測(cè)評(píng)結(jié)果與第一測(cè)評(píng)結(jié)果有明顯差異時(shí)，第二考核者需詳細(xì)了解第一考核者的意見(jiàn)。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的

22、能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（3）測(cè)評(píng)結(jié)果調(diào)整者必須在組織內(nèi)或組織之間平衡的立場(chǎng)上對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，盡可能保證調(diào)整后的結(jié)果客觀、公正。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和

23、量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（4）測(cè)評(píng)結(jié)果裁定者審核測(cè)評(píng)結(jié)果和測(cè)評(píng)報(bào)告，做出最終評(píng)語(yǔ)。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅5評(píng)

24、語(yǔ)等級(jí)和評(píng)語(yǔ)等級(jí)分布某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（1）評(píng)語(yǔ)等級(jí)分為五等：s、b、c、d。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體

25、力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（2）評(píng)語(yǔ)等級(jí)分布分兩種情況：能力考核不作分布上的要求，業(yè)績(jī)考核按正態(tài)分布要求進(jìn)行。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器

26、影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（3）與評(píng)語(yǔ)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的評(píng)分以及評(píng)語(yǔ)等級(jí)分布。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅如下表所示：某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力

27、是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅評(píng)語(yǔ)等級(jí)評(píng)語(yǔ)的意義評(píng) 分分 布sbcd優(yōu)秀良好尚可不佳拙劣90分以上75分89分60分74分45分59分45分以下5%20%50%20%5% 三、考核結(jié)果的應(yīng)用某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以

28、知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅1公司將績(jī)效考核結(jié)果作為員工培訓(xùn)需求分析的第一手資料，將考核中員工普遍存在的問(wèn)題及每位員工突出存在的問(wèn)題作為制定企業(yè)下階段培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)

29、度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅2企業(yè)在進(jìn)入人員調(diào)配或崗位變更時(shí)，以績(jī)效考核的測(cè)評(píng)結(jié)果為基本依據(jù)，全面、深入分析員工適應(yīng)工作及適應(yīng)環(huán)境的實(shí)際能力。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉

30、件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅3根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升、晉級(jí)工作時(shí)，能力及業(yè)績(jī)考評(píng)的評(píng)語(yǔ)是關(guān)鍵的評(píng)估資料，考核評(píng)語(yǔ)需按職能資格制度的要求加以規(guī)范化。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅4公司每年年初進(jìn)行一次薪資普調(diào)，每位員工的提薪幅度根據(jù)其能力考核

31、評(píng)語(yǔ)加以確定。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅5公司每半年一次的獎(jiǎng)勵(lì)分配根據(jù)每位員工的業(yè)績(jī)考核評(píng)語(yǔ)加以確定。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要

32、以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅四、考核資料的管理某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟

33、擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅1考核材料由下表確定的管理人員予以歸檔管理。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅考核表的分類管理者主任級(jí)以下員工人力資源部主任主任級(jí)以上員工（含主任）人力資源部經(jīng)理 2保管期限某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效

34、考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅考核表自填寫之日起保存5年；與退休、退職人員有關(guān)的考核表，自退休、退職之日起保存3年。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)

35、；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅3主任級(jí)以上管理人員在工作中涉及員工人事問(wèn)題，需要查閱有關(guān)考核資料時(shí)，可以向考核資料的管理者書面申請(qǐng)，經(jīng)其直接上級(jí)同意后可以查閱。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲

36、捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅五、考核者資格培訓(xùn)某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅1各級(jí)考核人員在取得考核者資格前，必須經(jīng)過(guò)考核者資格培訓(xùn)。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1

37、績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅2考核者資格培訓(xùn)的目標(biāo)為：某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)

38、效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（1）使考核者深入理解績(jī)效考核制度的結(jié)構(gòu)和精神。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（2）使考核者系統(tǒng)掌握考核項(xiàng)目與內(nèi)容。某公

39、司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅（3）使考核者自覺(jué)遵守績(jī)效考核規(guī)則。某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)

40、；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅六、能力考核表某公司績(jī)效考核方案某公司績(jī)效考核方案一、考核基準(zhǔn)1績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力績(jī)效考核測(cè)評(píng)的能力是任職者擔(dān)任職務(wù)的能力，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力主要以知識(shí)、技能、體力、耐力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)體現(xiàn)；顯在能力通過(guò)工作成果（質(zhì)和量）以及工作態(tài)度來(lái)體現(xiàn)。2績(jī)效考雀豈酥勢(shì)砰呸寬柬羔戒訟滾闡礫悶茲捏牙繩恒請(qǐng)?zhí)搓P(guān)朔器影份奴拜繡靛原烯敵作返凜呆息侍徊孔捻候藉件芬乞幼蠟擄賀襪陀呸件拙龍嚼升泄陡時(shí)磅 適用范圍 級(jí)（ 年 月 日）考 核 項(xiàng) 目評(píng) 分依 據(jù) 與 事 實(shí)基礎(chǔ)能力知識(shí)第1第2技能第1第2體（耐）力第1第2管理能力決策、判斷、理解第1第2創(chuàng)新、創(chuàng)造、計(jì)劃第1第2交際、協(xié)調(diào)、表達(dá)第1第2領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、指導(dǎo)第1第2合 計(jì)分平 均分注明意見(jiàn)調(diào)整1次加（減）分1次調(diào)整分2次加（減）分2次調(diào)整后分評(píng)定者調(diào)整者評(píng)語(yǔ)1評(píng)2評(píng)3評(píng)4評(píng)決定評(píng)定注意事項(xiàng)：評(píng)定者印1評(píng)2評(píng)1調(diào)2調(diào)決定所屬部門編制員工編號(hào)姓名級(jí)別職務(wù)注：事實(shí)與依據(jù)欄，除“正常情況”與“規(guī)定狀態(tài)”外，請(qǐng)務(wù)必予以記載。七、業(yè)