教科室的工作計劃

1、教科室的工作計劃 教科室的工作計劃在工作前做個工作計劃，在工作中都會事倍功半，以下是由小編為為大家推薦的教科室的工作計劃，希望大家能夠喜歡。一、指導思想秉承“以人為本，特色立校，為學生的一生奠基”的辦學理念，以“加強教師隊伍建設，促進學校內涵發(fā)展”為指導思想。堅持為教育教學服務，以抓教學質量為目標，以常規(guī)教研為基礎，以發(fā)揮市區(qū)校級骨干教師輻射示范作用為突破口，深入開展農村中學教研組建設課題研究，加強學科基本功競賽，充分發(fā)揮教科研在教育教學工作中的先導作用。二、工作目標1、以教師隊伍建設為中心，強化落實各級各類培訓，形成“團隊帶教”的相應機制。2、完善校級小課題申報、考核、評價制度，增強教研活動

2、、備課活動的實效性。3、深入宣傳學習推廣教研組建設階段成果“三員、三查、三評、三識”盡可能把研究行為轉化為相應部門的管理行為。4、借助網(wǎng)絡教學隨筆的形式，以評價和展示教科研成果為核心，推進課題過程管理與研究。三、工作要點及思路第一、進一步完善教師“團隊帶教”的相應機制。到校三年以內的青年教師，以備課組為單位，開展“團隊帶教”。具體措施：1、每月隨堂聽同組教師的課或同科其他教師課4節(jié)以上，(含教研組教研活動課)備課組長組織教師聽青年教師課每月1節(jié)以上，根據(jù)聽課發(fā)現(xiàn)的問題，及時溝通確定帶教的主題。聽課記錄及心得交教科室每月檢查一次。2、認真參加各級優(yōu)質課，競賽課活動，同組教師關心指導。3、青年教師

3、積極參與網(wǎng)絡教研(教學隨筆等)認真總結教學得失及教學問題。4、每期結束前一個月，通知教科室上12節(jié)匯報課(所在組教師、 教務主任，科研室主任、分管校長參加)5、統(tǒng)一考學科青年教師承擔月考、半期試題命題工作。備課組長組織全組教師認真審核修訂保證試題質量。6、制定“團隊帶教”考核辦法，對團隊帶教成績突出的發(fā)放榮譽證書并給予備課組物質獎勵。第二、進一步強化市區(qū)級骨干教師在學科領域的輻射引領作用。具體措施：1、 開學后落實市區(qū)骨干教師承擔講座等多種形式的校本培訓任務。2、 根據(jù)自愿和學校確定的形式落實對學科團隊建設指導任務，簽定責任書，落實具體責任。學年末召開學科團隊建設經(jīng)驗交流會，考核市區(qū)骨干教師輻

4、射引領效果，推廣成功經(jīng)驗。3、 按照市區(qū)骨干教師對非規(guī)范級學校的要求，加強對骨干教師過程管理(示范課2節(jié)/年;網(wǎng)絡教學隨筆、調研報告、課題申報等)組建考核隊伍，并真正落實考評職責。第三、完善校級骨干教師培養(yǎng)考核機制。具體措施：1、在學校新領導班子面前，重新梳理修訂校骨干教師考核評選指標體系和教育科研獎勵辦法。再審訂通過后加強宣傳，提高知曉度。2、協(xié)助學校相關部門完善教師科研評價指標，形成相應與評職評優(yōu)相關聯(lián)的系列制度。第四、以校本教研為中心，深化課程改革。具體措施：(1)強化各學科“集體備課”研究在個人獨立備課的基礎上，根據(jù)學科特點備課組長自行組織備課組成員集體備課、同時派專人進行本學科教學資

5、源包的建設，學年末展示學科資源包建設情況。(2) 加強新課程改革理論學習基礎教育課程的改革，要求教師全面更新教育觀念，樹立正確的課程觀、教學觀、學生觀、人才觀、質量觀，適應新課程，真正走進新課程。每一位教師都要加強學習，重視培訓，提升理念。為此，我們必須繼續(xù)開展新課程改革的校本學習，努力提高教科研能力。學習方式主要有：其一、通過教科室博客校本培訓欄目，個人學習。其二、通過教研活動時間觀看有關課改的優(yōu)質課錄像、交流體會等方式集體學習交流，提升教育理念。(每月1次)(3)關注課堂教學研究的有效性，將研究深入。具體要求如下：(1)研究課備課組首先應該集體備課，準備好相應聽課資料(人手一份)，在教學設

6、計中要特別提出觀課建議，讓聽課教師明白觀察點是什么?教研組長事先應該安排教師錄像，要安排好觀察任務，評課教師圍繞自己承擔的觀察任務評課。(2)會后教科室把錄像上傳，上課教師反復回放，圍繞大家提出的問題在博客上寫出自己的教學反思。第五、規(guī)范教科研工作管理制度，繼續(xù)推進課題過程管理與研究(1)本學期將進一步規(guī)范課題的過程管理。并做好課題的研究工作。以“校級小課題申報”為重點;做好德育課題和校級課題的開題工作以及農村教研組建設的深化研究。(2)積極展示教科研成果，繼續(xù)做好教師教學隨筆和教科室博客的網(wǎng)絡管理工作。四、月度工作安排9月1、制定本學期教科室的工作計劃。明確指導思想、落實工作重點，清晰工作思

7、路。2、制定本學期校本培訓計劃，繪制電子表格，報教師進修校審核批準。3、做好三評工作(新骨干教師評選、上屆骨干教師考評、優(yōu)秀學科團隊考評)4、校級小課題啟動。5、校本培訓10月1、 市區(qū)級骨干教師教學示范周示范課展示活動(半期左右)2、 校本培訓3、 討論農村中學教研組建設的研究計劃11月1、校級骨干教師教學示范周示范課展示活動。(半期后)2、校本培訓4、 校級小課題的研究過程檢查12月1、 青年教師匯報課展示活動2、校本培訓1月1、陳中教師教改科研成果登記、匯總、通報。2、本學期教科室工作總結。3、科研過程數(shù)據(jù)統(tǒng)計臨時性工作安排見進修學院科研部和學校通知。一、指導思想認真貫徹落實市教育局年度

8、教育工作意見，堅持教育科研與教育教學實踐緊密結合，以實施素質教育、推進課程改革為重點，以科學發(fā)展觀為指導，以校本研修為核心，以課題研究為主線，以課堂教學為主陣地，以教師培訓為突破口，進一步強化教科研意識，扎實開展研究，切實解決教育教學工作中的實際問題，努力提高教育科研工作的針對性和實效性。二、工作目標：(一)常規(guī)管理目標實現(xiàn)常規(guī)檢查的制度化和信息化，完成一定數(shù)量的教學反思和教學論文，落實青年教師培養(yǎng)工作，扎實抓好教研活動，使之成為校本培訓的重要基地。(二)教科研究目標：完善課題研究工作的過程管理機制，完成市級"作文"課題的結題工作，做好省立項"閱讀"課題

9、的開題工作，做好鎮(zhèn)江市教研室立項課題、重點課題的研究工作，促進、抓實年級組課題的研究與開展。(三)校本培訓目標：發(fā)揮校內的優(yōu)質資源(鎮(zhèn)江市學科帶頭人、鎮(zhèn)江市骨干教師、句容市學科帶頭人、句容市特級后備人員的影響與魅力)，開創(chuàng)富有學校特色的校本研究新局面，擴展教師們的視野,提高教師們的水平，推動我校教師隊伍整體素質的提高。三、主要措施：(一)健全完善有關制度1.規(guī)范健全論文參評及費用報銷制度由于原來對于論文的參賽范圍及相關報銷制度未做出明確的規(guī)定，因而在實際工作中就出現(xiàn)了各種各樣的矛盾，針對以上不足之處下學期將制定關于論文參賽評比報銷制度，一須是正規(guī)的教育行政部分組織，二是論文評選由教科室統(tǒng)一組織

10、，三是獲一、二、三等獎的論文給予報銷參賽費，優(yōu)秀獎不報參賽費，四是課題論文只限課題組的成員參加，其它會議論文參評或自己參加的論文評選一概不報參賽費，學期末考核也不算加分。2.是修改完善教研組考核制度，注重強化過程管理，淡化加分項目;(組織討論如何更加趨于合理化)3.是制定并健全學校全員培訓制度、教師外出學習、培訓制度，將教師的學習、培訓與績效工資的考核掛鉤;4.骨干教師校級考核制度;5.135及青年教師培養(yǎng)制度。(二)加強青年教師的培養(yǎng)力度學校原來對135等青年教師的管理及考核存在重視不夠的現(xiàn)象，教師自己對考核要求也不夠明確，針對以上現(xiàn)象下學期將在某些方面做出改進。(1)繼續(xù)發(fā)揮骨干教師的作用

11、，實行青年教師帶教制度。(2)青年教師至少在教研組內上一節(jié)公開課，上一節(jié)匯報課，過課堂教學關。(3)青年教師一學期至少寫一篇教育教學一得，過教學反思關。(4)本學期將制定出135考核的具體要求及青年教師的培養(yǎng)辦法，規(guī)范考核材料目錄，開學就給135青年教師們開會布置相關要求，邊工作邊學習邊準備，隨時可以接受各級部門的考核和檢查使青年教師在教育、教學、班級管理水平有明顯的提高，使青年教師盡快成為學校教學第一線的骨干。(三)加強校本教研，促進教師專業(yè)化發(fā)展1.以教研組的教學研究為陣地提高教師業(yè)務能力。教研組是學科建設和師資建設的主要陣地。各教研組務必根據(jù)保證與提高課堂教學質量確定教研主線，教研活動圍

12、繞主線開展系列活動。以研討為主要形式，以反思為宗旨，以發(fā)展為目的。做到主題集中，任務明確，措施扎實，責任落實，效果實在。著力進行立足于課堂教學的觀念、方法、手段、模式創(chuàng)新的研究活動。(1)各年級組主要工作：有研究專題的教研課的研討與學習、一次以上的教學調研、一次以上讀書匯報展示、一次教法講座等。實行教研活動公示制、教研組長述職制，介紹本組的建設和活動的創(chuàng)新和實效，相互交流，取長補短，相互借鑒。(2)教師個人一學期常規(guī)工作：35周歲以下的教師上好專題教研課，135教師上好匯報課;每位教師每月聽課不少于4節(jié)(135教師每學期40節(jié))，每月撰寫高質量讀書筆記2篇(句容市級以上骨干教師每月撰寫一篇教學

13、隨筆);信息技術：40周歲以下教師博客每周至少更新一次，45周歲以下的教師每周論壇至少上傳1篇美文、跟帖一次;40周歲以下的教師一學期必須至少參加一次學校組織的論文競賽等或活動。學期末組織考核。2.利用校內資源，加強校本教研。把"教案怎么寫""怎樣布置、批改作業(yè)""怎樣進行反思""教是為了什么""成功課堂的基本特征""失敗課堂的基本特征"" 各學科的課堂標準""如何進一步做好群研工作""如何開展有效教學和有效教研"等

14、作為校本研究的基本內容，做實學校校本教研工作。3.成立并組織各種學術團體，開展多種學術活動，開辟教研途徑、豐富校本培訓形式，開學初就制定出各組匯報的行事歷，學校組織行政及相關人員嚴格按行事歷進行觀摩活動。(青年讀書會、讀書論壇、學科教研沙龍、教育博客、專題探討等)(五)抓好已確定立項課題及重點課題的管理工作。1.做好兩個省級課題課題研究的開題儀式。2.對課題研究工作的過程加強管理，進一步明確研究階段分工，確立課題組成員分工職責，使各項研究工作真正開展。3.教科室加強對課題的監(jiān)督和檢查，加強對課題研究工作的過程管理，建立完善的課題研究的資料、過程管理、研究成果的檔案，提高學校的教科研整體水平。四

15、、主要工作1.及時通報上級主管部門教育科研重點工作的指示精神，部署和落實重點教育科研工作的實施，并及時總結和調整學校教育科研工作的動態(tài)和策略。2.開展多項科研活動。舉行校級教育科研培訓活動約4次左右，邀請市級以上專家講座1次，舉行3次以上沙龍活動，開展課題研討活動，開設課題研討課3次。3.課題組做好課題研究，并有研究記錄，建立教師教育科研活動手冊;要求認真撰寫，定期、不定期進行檢查。做好校刊超越的創(chuàng)辦、教師論文集的編輯工作。4.組織老師參加各種賽事，尤其重點要做好"教海探航"論文的參賽工作。結合各級各類的競賽通知，提前發(fā)布各類信息要求，并組織選拔、推薦。其中，結合學校課題研究撰寫的活動方案、論文、教學設計等將優(yōu)先推薦。各教師每學期完成不少于一次的參賽任務。5.通過舉辦"讀書交流會"、"各種沙龍活動"，豐厚教師從事教育教學工作的底蘊，提高教師