專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘制度

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘制度為了做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)聘及職稱(chēng)信息管理工作，幫助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更好地發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技能，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位配置和儲(chǔ)備一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，特制訂本制度。一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考評(píng)及聘任原則堅(jiān)持推行評(píng)聘分開(kāi)的原則，建立起“按需設(shè)崗、按崗聘任”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。（一）考評(píng)的原則人力資源部統(tǒng)一公布（下發(fā)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審或考評(píng)信息，凡符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審及考評(píng)條件的人員均可申報(bào)。對(duì)于特殊崗位需要必備執(zhí)（職）業(yè)資格的，本人需填寫(xiě)執(zhí)（職）業(yè)資格報(bào)考申請(qǐng)表，由人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。 （二）聘任的原則 一、按照任職崗位的要求，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，且上一年度年終績(jī)

2、效考核合格以上者，經(jīng)公司認(rèn)定可聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。 二、凡有以下情況者在本年度內(nèi)不予聘任：1、 現(xiàn)享受產(chǎn)假、撫育假、哺乳假的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；2、 目前在勞務(wù)市場(chǎng)待崗、退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)的專(zhuān)技人員；3、上一年度年終績(jī)效考核不合格者。三、其他： 調(diào)離、辭職、解除勞動(dòng)合同、退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一律解聘，不再辦理解聘手續(xù)。二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格取得方式專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格可通過(guò)三種途徑取得：評(píng)審（認(rèn)定）、考試、評(píng)審與考試相結(jié)合。目前，除工程系列，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格將逐步采取以考代評(píng)的形式取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。工程系列的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)以及具備大中專(zhuān)學(xué)歷且符合規(guī)定工作年限者可申報(bào)參加相應(yīng)職稱(chēng)系列的評(píng)審（認(rèn)定）。因各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技

3、術(shù)資格的報(bào)考條件不同，且每年的要求都有所變動(dòng)，本制度重點(diǎn)對(duì)具有共性的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（認(rèn)定）作具體說(shuō)明。三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的相關(guān)規(guī)定 專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審主要包括：職稱(chēng)認(rèn)定、職稱(chēng)評(píng)審。（一）職稱(chēng)認(rèn)定 申報(bào)認(rèn)定條件：凡從事所學(xué)專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)工作符合下列規(guī)定年限者可申報(bào)認(rèn)定相應(yīng)職稱(chēng)：1、員 級(jí)： 中專(zhuān)畢業(yè)工作滿(mǎn)一年者。 2、助理級(jí)： 中專(zhuān)（工程類(lèi)）畢業(yè)工作滿(mǎn)五年者；大專(zhuān)畢業(yè)工作滿(mǎn)三年，或大專(zhuān)畢業(yè)工作滿(mǎn)一年、累計(jì)工作滿(mǎn)三年者；大學(xué)本科畢業(yè)工作滿(mǎn)一年者；雙學(xué)士學(xué)位和研究生畢業(yè)參加工作后。 3、中 級(jí)： 碩士研究生畢業(yè)后工作滿(mǎn)三年，或畢業(yè)后工作滿(mǎn)一年、累計(jì)工作滿(mǎn)三年者；畢業(yè)博士研究生參加工作后。（二）職

4、稱(chēng)評(píng)審1、評(píng)審中級(jí)：大專(zhuān)以上學(xué)歷，取得并聘任助理職稱(chēng)崗位4年以上，年度考核合格，職稱(chēng)外語(yǔ)考試、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格并在有效期內(nèi)。2、評(píng)審高級(jí)：本科以上學(xué)歷，取得并聘任中級(jí)職稱(chēng)崗位5年以上，年度考核合格，職稱(chēng)外語(yǔ)考試、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格并在有效期內(nèi)。 （三）中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中有關(guān)職稱(chēng)外語(yǔ)的規(guī)定：1、全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)考試每年僅舉辦一次；2、從2005年起,凡參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試的人員由浙江省人事考試中心發(fā)放成績(jī)通知書(shū).對(duì)達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的,在申報(bào)對(duì)應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)有效;對(duì)達(dá)到省定標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線的,在兩年內(nèi)申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)有效；3、國(guó)內(nèi)取得碩士學(xué)位或通過(guò)大學(xué)

5、英語(yǔ)六級(jí)考試,申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格免于職稱(chēng)外語(yǔ)考試；（四）中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審中有關(guān)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的規(guī)定：1、計(jì)算機(jī)考試的有效期為3年；2、年齡在45周歲以上的人員可免考計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核。四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任1、公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)中級(jí)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員的評(píng)議及提出聘任意見(jiàn)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員的評(píng)議及提出聘任意見(jiàn)并報(bào)人力資源部，公司統(tǒng)一對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任。2、聘任時(shí)間：四月份的第二周進(jìn)行，四月底公布聘任名單。五、人力資源部在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作中的主要工作職責(zé)1、根據(jù)人事局及藥監(jiān)局下發(fā)的文件公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審、考試的信息；2、組織初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定的

6、申報(bào)工作；3、組織中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審資料的申報(bào)工作并對(duì)資料的籌備進(jìn)行指導(dǎo)、整理并匯總上報(bào)；4、統(tǒng)一辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考試報(bào)名工作；5、組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核；6、組織年度職稱(chēng)評(píng)聘會(huì)議的召開(kāi)； 7、組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作。六、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的考評(píng)及聘任的流程（一）考評(píng)的流程考評(píng)文件以通知形式下發(fā)（工業(yè)片：內(nèi)部網(wǎng)及電子屏幕上公布）（商業(yè)片：書(shū)面通知形式下發(fā)至分公司勞資員處）個(gè)人申報(bào)按照通知將所需資料上報(bào)至人力資源部人力資源部審核并統(tǒng)一辦理考評(píng)手續(xù)（二）聘任流程下發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任申請(qǐng)表或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)聘申請(qǐng)表人力資源部審核 召開(kāi)年度職稱(chēng)評(píng)聘會(huì)議， 下發(fā)職稱(chēng)聘任文件 七、取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的

7、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的類(lèi)型和取得方式，公司可報(bào)銷(xiāo)以下費(fèi)用：1、評(píng)審形式獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可報(bào)銷(xiāo)：評(píng)審費(fèi)、職稱(chēng)外語(yǔ)考試費(fèi)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試費(fèi)。2、考試形式獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可報(bào)銷(xiāo)：報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)；上級(jí)部門(mén)指定的每年必須參加的繼續(xù)教育費(fèi)用（專(zhuān)業(yè)對(duì)口者）。3、因個(gè)人原因報(bào)考同一級(jí)別或低級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，考務(wù)費(fèi)及繼續(xù)教育費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。4、職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考務(wù)費(fèi)、繼續(xù)教育費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)均需憑考試合格證書(shū)、發(fā)票在人力資源部備案后，方可報(bào)銷(xiāo)。八、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核1、考核范圍：基于公司目前實(shí)施的績(jī)效考核制度，原則上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不再另行考核；但目前個(gè)別專(zhuān)業(yè)系列仍需

8、通過(guò)評(píng)審才能獲得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，（例：工程及醫(yī)藥衛(wèi)生系列等），因此個(gè)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核并填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表，具體由人力資源部組織實(shí)施。 2、考核方式：每年的2月份由人力資源部下發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表，部門(mén)組織考核，并于3月份底前上交人力資源部。九、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的檔案管理 為了掌握詳細(xì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息，幫助和引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做好職稱(chēng)申報(bào)及考評(píng)工作，需建立詳細(xì)的職稱(chēng)檔案信息，凡取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，需及時(shí)到人力資源部備案。十、附則 本辦法自二五年十月起執(zhí)行。（若上級(jí)人事主管部門(mén)出臺(tái)新的文件或制度，本制度將作相應(yīng)調(diào)整。）十一、附表1、執(zhí)（職）業(yè)資格報(bào)考申請(qǐng)表 2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任申請(qǐng)表 3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格轉(zhuǎn)聘申請(qǐng)表 4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任表決表附表一 執(zhí)（職）業(yè)資格報(bào)考申請(qǐng)表 編號(hào)：姓 名部門(mén)工作崗位從事本專(zhuān)業(yè)工作年限學(xué)歷取得形式何時(shí)何校何專(zhuān)業(yè)畢業(yè)擬報(bào)考（執(zhí)）職業(yè)資格部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) （簽字） 年 月 日人力資源部意見(jiàn) （簽字） 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)（簽字） 年 月 日專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任申請(qǐng)表部門(mén)： 填表日期：姓名已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格崗位（職務(wù)）擬聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)部門(mén)意見(jiàn)公司意見(jiàn)注：本表適用于本年度