公司職工入職測(cè)試MBTI職業(yè)性格測(cè)試分析ESTP個(gè)性特征分析PPT模板

1、E S T P MBTI性格分析 匯報(bào)人：XX 個(gè) 性 特 征 I N P U T T E X T H E R E 0 1 工 作 劣 勢(shì) I N P U T T E X T H E R E 0 3 工 作 優(yōu) 勢(shì) I N P U T T E X T H E R E 02 職 業(yè) 建 議 I N P U T T E X T H E R E 0 4 目 錄 個(gè) 性 特 征 PERSONALITY CHARACTERISTICS u ENTP 型的人喜歡興奮與挑戰(zhàn)。他們熱情開 放、足智多謀、健談而聰明，擅于許多事情， 不斷追求增加能力和個(gè)人權(quán)力。 u ENTP 型的人天生富有想象力，他們深深地 喜

2、歡新思想，留心一切可能性。他們有很強(qiáng) 的首創(chuàng)精神，擅于運(yùn)用創(chuàng)造沖動(dòng)。 u ENTP 型的人天生富有想象力，他們深深地 喜歡新思想，留心一切可能性。他們有很強(qiáng) 的首創(chuàng)精神，擅于運(yùn)用創(chuàng)造沖動(dòng)。 個(gè) 性 特 征 ENTP 型的人靈活而率直，能夠輕易地看出任 何情況中的缺點(diǎn)，樂于出于興趣爭(zhēng)論問題的某 方面。他們 有極好的分析能力，是出色的策略 謀劃者 他們幾乎一直能夠?yàn)樗麄兯Ｍ氖虑檎页龇?合邏輯的推理。 大多數(shù)的 ENTP 別人喜歡審 視周圍的環(huán)境，認(rèn)為多數(shù)的規(guī)則和章程如果不 被打破，便意味著屈從 他們幾乎一直能夠?yàn)樗麄兯Ｍ氖虑檎页龇?合邏輯的推理。 大多數(shù)的 ENTP 別人喜歡審 視周圍的環(huán)

3、境，認(rèn)為多數(shù)的規(guī)則和章程如果不 被打破，便意味著屈從 ENTP 型的人富有想象力地處理社會(huì)關(guān)系，常 常有許多的朋友和熟人。他們表現(xiàn)得很樂觀， 具有幽默感。 個(gè) 性 特 征 ENTP 型的人常常說話很快，其他方面全都如此，他 們不允許別人發(fā)揮作用。他們誠(chéng)實(shí)、公正，但是在 準(zhǔn) 備好的對(duì)別人的批評(píng)中，卻很生硬與不得體。 ENTP 型的人常常說話很快，其他方面全都如此，他 們不允許別人發(fā)揮作用。他們誠(chéng)實(shí)、公正，但是在 準(zhǔn) 備好的對(duì)別人的批評(píng)中，卻很生硬與不得體。 ENTP 型的人必須抵抗 想僅僅適應(yīng)和表現(xiàn)的欲望，而 是應(yīng)分享真實(shí)的情感 ENTP 型的人吸引和鼓勵(lì)問伴，通過他們富有感 染力的熱情，鼓舞別

4、人加入他們的行動(dòng)中。 他們喜歡努力理 解和回應(yīng)他人，而不是判斷他人。 因?yàn)?ENTP 型人視創(chuàng)造力和革新力高于其他的一 切，所以有時(shí)會(huì)忽視按照普遍的方式完成簡(jiǎn)單的事 情， 因?yàn)樗菦]有創(chuàng)造性的 個(gè) 性 特 征 0102 0403 ENTP 型的人主導(dǎo)功能是直覺 （喜歡推論），輔助功能是思 考。他們傾向于：探求隱含的 原因、可能性 或事物的整體。 對(duì)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行邏輯的分析， 并做出結(jié)論。 ENTP 型的人比較少地使用他 們的第三、第四功能-感覺和 情感。即使在需要這些功能的 場(chǎng)合，他們?nèi)?然無法有效使 用 作為一個(gè) ENTP 型的人：如 果你過多地關(guān)注直覺，你可能 錯(cuò)過事物的相關(guān)事實(shí)、細(xì)節(jié)或

5、以前的經(jīng)驗(yàn)如 果你只使用思 考進(jìn)行判斷的話，你可能在需 要的時(shí)間忘記去稱贊他人或忽 視你決策對(duì)其它人的影響 個(gè) 性 特 征 工 作 優(yōu) 勢(shì) W O R K A D V A N T A G E S 03 01 02 對(duì)于不同的人格類型和不同的動(dòng)力等極而言，沒有“好” 與“壞”之分，每一個(gè)人都是一個(gè)獨(dú)一無二的個(gè)體，都有 其特別的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識(shí)這些 優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),完善自己 我們對(duì)于成功的建議是：“取已之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短”。學(xué)會(huì) 了這一點(diǎn)將會(huì)影響到你的成敗及你對(duì)工作的喜好。你在 工作中的優(yōu)勢(shì) 工 作 優(yōu) 勢(shì) 01 02 03 04 05 06 u 出色的交際才能、能使別人對(duì)自己的觀點(diǎn)感

6、到興奮 u 急切地“想知道盒子外邊的世界”、能相處一些新的 可能性 u 杰出的創(chuàng)造性解決問題的能力 u 探險(xiǎn)精神、創(chuàng)新意識(shí)以及克服困難的勇氣 u 興趣愛好廣泛，易于接受新事物 u 有“走自己的路，讓別人去說吧”的樂觀主義激情 工 作 優(yōu) 勢(shì) u 學(xué)習(xí)新知識(shí)的信心和動(dòng)力都很強(qiáng)大 u 天生的好奇心理，快速地搜索所需信息的技能 u 能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響 u 同時(shí)處理多個(gè)問題的能力 u 對(duì)別人的需要和意圖的知覺 u 能靈活地適應(yīng)新情況，有熟練的變換能力 u 在社交生活中不會(huì)感到拘謹(jǐn)，能舒適地適應(yīng)大多數(shù) 社交場(chǎng)合 工 作 優(yōu) 勢(shì) 工 作 劣 勢(shì) W O R K D I S A D

7、 V A N T A G E 這些缺點(diǎn)有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識(shí) 到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的 原因。缺點(diǎn)有些是天生的，而有些是長(zhǎng)時(shí)間形成的 因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。 注意：其實(shí)知道存在的問題就是改變提高中很重要的 一步，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣 勢(shì) 工 作 劣 勢(shì) u 難以使自己有條不紊和富于條 理 u 在區(qū)分出應(yīng)該優(yōu)先對(duì)待的事物 以及做出決定方面有一定的困 難 u 過于自信；可能會(huì)不恰當(dāng)?shù)剡\(yùn) 用自己的能力和社會(huì)經(jīng)歷 u 傾向于用“是不是有可能”來看 待問題，而不是以可能性、可 行性的大小來衡量事物 u 很可能不切實(shí)際地許諾

8、 u 對(duì)思維狹窄及思想頑固的人缺 乏耐心 工 作 劣 勢(shì) u 問題一旦解決，興趣便不復(fù)存在 u 不喜歡按傳統(tǒng)的、公式化的以及例行的方式來辦事 u 對(duì)待細(xì)節(jié)和后續(xù)工作可能缺乏耐心，對(duì)自要求不嚴(yán) 格 u 對(duì)事物很容易感到厭煩，并且可能在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候 把注意力轉(zhuǎn)移到別的事情上去 u 不喜歡重復(fù)地做相同的工作任務(wù) u 對(duì)自己不信任的人耐心不夠 工 作 劣 勢(shì) 職 業(yè) 建 議 CAREER ADVICE 12 3 54 6 工作充滿挑戰(zhàn)，允許你用冒險(xiǎn)的 方式處理緊急情況 在一個(gè)沒有太多的規(guī)則約束的環(huán) 境中工作，完成自己的任務(wù)后可 以享受自由的時(shí)間 工作能讓你結(jié)識(shí)各種不同的人， 并能與講究實(shí)際、充滿活力的同 事坦誠(chéng)相處 在工作中，接觸真實(shí)的人和事務(wù)， 進(jìn)行有形產(chǎn)品的制造或服務(wù)，而 不是理論和思想領(lǐng)域的 工作能發(fā)揮你敏銳的觀察力、理 解力以及對(duì)事實(shí)的記憶力 工作可以使發(fā)揮你“救火”的能力， 利用直接的經(jīng)驗(yàn)，尋找解決問題 的最佳方案 職 業(yè) 建 議 你喜歡冒險(xiǎn)，喜歡有一定刺激， 所以某些娛樂性的工作會(huì)帶給你 職業(yè)滿足。例如：記者、旅游代 理、攝像、主持人、演員、拍賣 行業(yè)等。 那些過多約束的環(huán)境不是你需要 考慮的工作環(huán)境，通常自由、多 樣化，能夠提供冒險(xiǎn)機(jī)會(huì)的工作 對(duì)你更有適應(yīng)性。