營(yíng)業(yè)額提高方案

1、營(yíng)業(yè) 額 提 高 方 案 書 策劃人：王山 何啟魁提高本公司的營(yíng)業(yè)額是我們每個(gè)員工的任務(wù)和義務(wù)。一個(gè)公司的營(yíng)業(yè)額不是單單幾個(gè)月或者幾天就能完成的，它是我們每一天的努力而勞獲的。通過(guò)觀察本公司做出來(lái)大致的計(jì)劃來(lái)一步一步進(jìn)行營(yíng)業(yè)額的提升，讓營(yíng)業(yè)額不再是本公司員工的夢(mèng)，而是實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)。提高營(yíng)業(yè)額需要公司的負(fù)責(zé)人密切配合。1、 聆聽員工的心聲員工的心聲很重要，員工是公司的主將，第一個(gè)給客戶影響的好與壞在于我們的員工。在于就是讓員工覺(jué)得有上司的關(guān)心，有家庭般的情親。讓他覺(jué)得這里是他家，上司是他的兄弟姐妹。2、收集員工的意見(jiàn)聆聽員工他是否有對(duì)本公司好的意見(jiàn)。對(duì)本公司的管理是否有好的建議，這樣有利于本公

2、司的管理制度完善，讓員工也更容易接受管理制度。同時(shí)也可以通過(guò)員工收集客戶反映的意見(jiàn)和建議。3、 贏得員工的忠心贏得員工的忠心很重要，這也是決定一個(gè)員工是否愿意追隨你這家公司，我們作為公司上司不必員工那么苛刻，對(duì)每位員工都有信任之心，但不要過(guò)與信任，隨時(shí)觀察員工的心里活動(dòng)，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和作于開導(dǎo)，這樣員工就會(huì)感覺(jué)到“情”的存在，這樣他就會(huì)自動(dòng)忠心于本公司。4、 給予員工驚喜這個(gè)很簡(jiǎn)單，了解員工的生日，給他過(guò)個(gè)生日，讓他感覺(jué)到在外面和在家里一樣被人疼愛(ài)。節(jié)假日可以適度的送小禮物給員工。（考慮到成本問(wèn)題，可以長(zhǎng)久實(shí)行一次）。或者有時(shí)公司的領(lǐng)導(dǎo)與員工一起用餐，這樣可以拉近員工與上司的友好關(guān)系。5、 給予

3、員工想象空間和感情每個(gè)科學(xué)家和發(fā)明家都不是有與生俱來(lái)的能力的，他們也是靠想象和幻想得到啟發(fā)的。我們的員工也是一樣，有好多員工不知道自己工作是為了什么，公司高管人員可以給員工開導(dǎo)，引導(dǎo)他們進(jìn)行未來(lái)想象，對(duì)自己的未來(lái)進(jìn)行規(guī)劃，營(yíng)業(yè)額的提高時(shí)為了誰(shuí)，營(yíng)業(yè)額的提高是為了我們下一家公司的建立做籌備，那我們的高管人員就從我公司的員工來(lái)進(jìn)行評(píng)比挑選。6、 了解員工的心思，及時(shí)給與開導(dǎo)在工作中員工遇到的煩惱又種種因素，我公司的高管人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并給與心理生的安慰與思想上的開導(dǎo)，比如心情不好，為什么不好，失戀？沒(méi)錢？家里出事？給員工做開導(dǎo)的同時(shí)也要給與的選擇的空間。7、 讓員工感覺(jué)到自己被重視這一點(diǎn)很重要，一個(gè)員工位你打拼了十年八年你還真是記不住他名字，讓他感覺(jué)不到自己被重視，那么你用再多的工資也留不住好的員工，所以我們多每個(gè)員工要了解，性格。記住他的名字，最好和他聊天過(guò)程中他提過(guò)家里的人也要盡量記?。ū热纾杭依镉懈绺鐜讉€(gè)姐姐幾個(gè)等等）8、給與員工陽(yáng)光，給與快樂(lè)在公司運(yùn)行的同時(shí)，我們不要光顧著給員工施加壓力，要讓他們?cè)趬毫χ懈杏X(jué)到快樂(lè)，這樣的壓力會(huì)主動(dòng)交換動(dòng)力。也就是說(shuō)，壓力要于“滴水能把石穿透”的方式施壓。這樣一員工局不會(huì)感覺(jué)壓