村鎮(zhèn)銀行人員招聘辦法

1、村鎮(zhèn)銀行人員招聘辦法第一條 為進一步規(guī)范新型農(nóng)村金融機構(gòu)人力資源管理，實現(xiàn)人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)新型農(nóng)村金融機構(gòu)實際情況，特制定本辦法。第二條 招聘原則：新晉人員實行“立足本地、機構(gòu)推薦、統(tǒng)一招聘、量才適用、有序引進”的原則。（一）立足本地：考慮到地域、民族、人文、環(huán)境等因素，為了更好的開展業(yè)務，各機構(gòu)應優(yōu)先考慮從本地招聘；（二）統(tǒng)一招聘：新型農(nóng)村金融機構(gòu)所需人員，由各機構(gòu)推薦，籌建小組會同xxxxxxxxx新型農(nóng)村金融機構(gòu)管理總部組織統(tǒng)一招聘；（三）崗位標準：統(tǒng)一制定各機構(gòu)的部門崗位標準，并依據(jù)任職要求組織招聘工作。各機構(gòu)部門應設置有：信貸管理部（個人業(yè)務崗、公司業(yè)務崗等）、

2、營業(yè)部（綜合柜員、聯(lián)行后臺崗等）、綜合管理部（人力資源崗、文秘、安全保衛(wèi)等）；（四）量才適用：根據(jù)崗位要求，把適當?shù)娜税才旁谶m當?shù)膷徫?，使崗位需求與人才層次相匹配；（五）有序引進：錄用新員工以引進有工作經(jīng)驗人才和應屆高校畢業(yè)生并重，統(tǒng)一面向社會公開招聘。第三條 應聘人員必須具備的基本條件（一）遵守憲法和法律；（二）熱愛金融行業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和品行操守，無違法違紀行為和不良記錄；（三）新接收的工作人員除特殊崗位和流動編制外必須具有大學?？萍耙陨蠈W歷，特別優(yōu)秀的人才可以適當放寬條件；（四）身心健康，儀表端正。第四條 招聘程序（一）制定招聘計劃根據(jù)實際工作需要，在編制范圍內(nèi)制定招聘計劃。招聘計

3、劃應包含招聘崗位、崗位職責、招聘條件、招聘人員的數(shù)量及招聘組織等內(nèi)容。招聘計劃擬訂后報xxxxxxxxx新型農(nóng)村金融機構(gòu)管理總部審核、備案。（二）發(fā)布招聘信息經(jīng)xxxxxxxxx新型農(nóng)村金融機構(gòu)管理總部審核后，由新型農(nóng)村金融機構(gòu)籌建組發(fā)布招聘信息。 （三）受理應聘申請，進行資格審查籌建組和新型農(nóng)村金融機構(gòu)管理總部對應聘人員求職材料及相關(guān)信息進行詳細審查和了解，符合招聘要求的，進入下一步考核。 （四）考核 由籌建組和新型農(nóng)村金融機構(gòu)管理總部成立考核小組并組織考核，根據(jù)崗位性質(zhì)和要求對應聘者進行面試和筆試?？己藘?nèi)容為應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作經(jīng)驗、工作成績等方面；（

4、五）確定擬聘人員 根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人員。第五條 紀律與監(jiān)督（一）實行回避制度凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動回避。（二）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消應聘或聘用資格，對有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；3、不守誠信，隱瞞相關(guān)事實，導致用人單位做出錯誤判斷的。（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分直至追究相應的經(jīng)濟和法律責任。第六條 招聘后期工作招聘結(jié)束后15天內(nèi)，用人單位應將聘用人員的基本信息提交xxxxxxxxx新型農(nóng)村金融機構(gòu)管理總部備案。第七條 附 則（一）本辦法由xxxxxxx