筆試商業(yè)地產(chǎn)策劃經(jīng)理20050201

1、營銷部-策劃經(jīng)理/策劃師應(yīng)聘初試筆試題筆試須知1） 請(qǐng)認(rèn)真閱讀并真實(shí)、完整地回答以下各項(xiàng)問題；放棄筆試將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；2） 書寫盡量工整，文字簡練但能完整回答相關(guān)問題；3） 請(qǐng)?jiān)?小時(shí)內(nèi)完成所有答題，不要有遺漏；4） 答題完成后將試卷提交行政人事部，公司將綜合你的答題質(zhì)量、工作經(jīng)歷等在3個(gè)工作日內(nèi)通知你筆試結(jié)果。姓名： 性別： 應(yīng)聘部門/職位： 時(shí)間: 年 月 日第一部分 職業(yè)規(guī)劃1.你何時(shí)在何校何專業(yè)畢業(yè)？你如何看待你的專業(yè)與所應(yīng)聘工作的關(guān)系？2.你何時(shí)何地開始從事房地產(chǎn)營銷工作？3.你最近就職的公司是哪家？你對(duì)她有何評(píng)價(jià)？離職的原因有哪些？4.你最近就職的職位是什么？日常主要工作職

2、責(zé)是什么？ 5.你對(duì)自己未來的職業(yè)生涯有何規(guī)劃？第二部分 專業(yè)知識(shí)6.請(qǐng)按順序列示6家你認(rèn)為優(yōu)秀的二級(jí)市場(chǎng)地產(chǎn)代理公司并用1-2句話表達(dá)你對(duì)每個(gè)公司的評(píng)價(jià)：公司名稱代表性代理樓盤你的評(píng)價(jià)7.請(qǐng)按順序列示6家你認(rèn)為優(yōu)秀的地產(chǎn)發(fā)展商并用1-2句話表達(dá)你對(duì)每個(gè)公司的評(píng)價(jià)：公司名稱曾經(jīng)開發(fā)的項(xiàng)目你的評(píng)價(jià)8 請(qǐng)列示深圳市6個(gè)行政區(qū)的名稱（包括特區(qū)內(nèi)外）及你最欣賞的住宅項(xiàng)目：地域行政區(qū)你最欣賞的住宅項(xiàng)目（最少3個(gè)）特區(qū)內(nèi)特區(qū)外9 請(qǐng)列示5個(gè)給你認(rèn)為營銷成功的商業(yè)或住宅項(xiàng)目并簡要說明其成功的原因：項(xiàng)目名稱核心廣告語你認(rèn)為該項(xiàng)目成功的主要原因10在房地產(chǎn)的諸多話題中，“中心化”與“邊緣化”的現(xiàn)象，似乎成了一個(gè)

3、比較看不明白的話題。你是如何理解的呢？11.你認(rèn)為一個(gè)完整的項(xiàng)目營銷周期應(yīng)分為哪幾個(gè)營銷階段，每階段主要工作有哪些？營銷階段主要工作內(nèi)容可選擇的營銷策略12.你在與銷售經(jīng)理進(jìn)行工作對(duì)接過程中，希望獲取什么信息以作為策劃的依據(jù)？如何獲得？13萬科17英里項(xiàng)目是繼萬科上海蘭喬圣菲之后的又一高端產(chǎn)品項(xiàng)目，也是深圳萬科地產(chǎn)2004年鼎力之作。建筑與山體自然融合，層層退臺(tái)的設(shè)計(jì)造型，景觀資源的最大化利用，讓每戶都能看到海天一色的自然美景?！?7英里，我能與這個(gè)世界保持的距離” 更是使17英里顯得與眾不同，你是如何理解的？對(duì)于其營銷理念，你認(rèn)為有何借鑒之處？14.你曾經(jīng)參與或主持過哪些地產(chǎn)項(xiàng)目的策劃（注明時(shí)間/所服務(wù)公司/發(fā)展商）？項(xiàng)目名稱地點(diǎn)核心營銷主題服務(wù)時(shí)間服務(wù)公司最得意項(xiàng)目原因第三部分 綜合測(cè)試15.你希望在什么樣的工作環(huán)境工作？16你認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的地產(chǎn)營銷人員應(yīng)具備哪些職業(yè)能力和職業(yè)精神？17你經(jīng)常上網(wǎng)嗎？經(jīng)常瀏覽哪些房地產(chǎn)網(wǎng)站（并用1-2句話表達(dá)你的評(píng)價(jià)）？網(wǎng)站名稱你的評(píng)價(jià)18請(qǐng)列示你比較喜歡并經(jīng)常閱讀的雜志/書籍并用1-2句話表達(dá)你的評(píng)價(jià)。雜志/書籍名稱你的評(píng)價(jià)19請(qǐng)說明你目前的待遇情況，并說明希望在本公司獲得的待遇。你目前的待遇情況你希望在本公司獲得的待遇底薪：提成/獎(jiǎng)勵(lì)：綜合年收入：底薪：提成/獎(jiǎng)勵(lì)：綜合年收入：20如果你在本司獲得的待遇暫時(shí)比你目前的待遇