小學(xué)工作人員考核工作方案

1、永茂鄉(xiāng)小學(xué)2012年度工作人員考核工作方案2013-1-4永茂鄉(xiāng)小學(xué)2012年度工作人員考核工作方案為更好地完成本年度考核工作，調(diào)動(dòng)教師的積極性，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，根據(jù)我校實(shí)際制定了本方案：一、成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，完成本年度的考核工作。二、考核范圍：全體在冊(cè)教師三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)個(gè)人的考核包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；勤：主要考核出缺勤情況；績(jī)：主要考核工作實(shí)績(jī)；廉：主要考核清正廉潔、公道正派等情況。2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。3、在年度考核時(shí)，有下列情形之一者

2、可直接確定為不合格等次。（1）個(gè)人的能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯不適應(yīng)崗位要求，不能完成工作任務(wù)的；（2）因本人不負(fù)責(zé)任或其它主觀原因，導(dǎo)致工作重大失誤的，造成較大損失和不良影響的；（3）受行政警告處分、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、開(kāi)除留用人員；（4）無(wú)故拒絕參加考核者；（5）病、事假累計(jì)6個(gè)月以上的。4、在考核時(shí)評(píng)出的優(yōu)秀人員不能超過(guò)參加考核人數(shù)的30%（含各級(jí)各類受表彰的先進(jìn)個(gè)人和模范），不能突破上級(jí)給的指標(biāo)。四、考核方法1、被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，要求每位教師按要求認(rèn)真填寫事業(yè)單位工作人員年度考核記實(shí)表；2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其自我總結(jié)、年度師德測(cè)評(píng)情況、平時(shí)考核、出缺勤等情況進(jìn)行集體研究決定考核等次。3、對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為三天。五、考核結(jié)果的運(yùn)用1、考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員職務(wù)、崗位、工資、以及聘任、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。2、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。后附：永茂鄉(xiāng)小學(xué)2012年度工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組永茂鄉(xiāng)小學(xué)2013-1-4永茂鄉(xiāng)小學(xué)2012年度工作人員