2021年考核考勤實施細則.doc

1、2021年考核考勤實施細則為健全學校考核考勤制度，保證正常的教育教學秩序，調動廣大教職工的工作積極性，根據上級有關文件精神，特制定本細則：一、請假審批程序：1.教職工在不影響教育教學后勤等工作的前提下，半天以內（含半天）請假：中層以上干部向辦公室主任請假；辦公室主任向校長；任課教師、教研組長向分管教學中層干部請假；班主任、年級組長向分管德育中層干部請假；職員向分管中層干部請假。凡是涉及教育教學后勤等工作的一律通過辦公室請假。2.半天以上三天以內，均需書面通過辦公室請假。3.三天以上（含三天），均需書面向校長室請假，由辦公室備案。4.原則上均需提前請假。二、考勤考核實施細則：全校教職工實行坐班制

2、，認真貫徹執(zhí)行學校作息時間。為方便教職工就醫(yī)等特殊情況，在辦理請假手續(xù)的前提下，允許每個月三次外出，但每次外出時間不得超過半天，特殊情況由本人申請，校辦會討論決定。1.病假。須持有區(qū)級及以上醫(yī)院證明。2.事假。教職工因事可請事假。3.婚假、產假等其它假期。婚假、產假等其它假期將按照上級有關文件精神執(zhí)行，必須辦理請假手續(xù)。超假者無正當理由均作曠工論處。女教師哺乳期間上完課，在不影響工作的情況下，可彈性坐班，照顧時間為半年（含產假時間在內）。女職員適當參照執(zhí)行。4.會議請假。因公或因私不能參加會議，校內的要事先向辦公室請假；校外的要事先向校長室請假。未請假擅自不參加會議，作違紀處理。5.升旗儀式請

3、假。因公或因私不能參加升旗儀式，事先向辦公室請假，事后書面補假。未請假擅自不參加升旗儀式，作違紀處理。6.考勤類處理：教職工未經請假或請假未批準而離開學校，為曠工。曠工半天扣除當月考核考勤獎，曠工一天按事故處理。其他按照上級有關文件執(zhí)行。7.教學類處理。教師上課遲到或早退或中途退出，作違紀處理；教師曠課一節(jié)扣除當月考勤考核獎；課堂中出現(xiàn)學生重大違紀事件，由校辦會討論決定處理意見。各類考試監(jiān)考遲到，作違紀處理；無故不到扣除當月考勤考核獎；監(jiān)考期間教師不認真監(jiān)考，違反監(jiān)考工作規(guī)范，作違紀處理。教師調課須經教導主任同意，未經教導主任同意私自調課，讓課者與上課者作違紀處理。8.教育類處理。班主任應執(zhí)行

4、“六必到”；因班主任缺崗導致班內發(fā)生學生重大違紀事件，扣除當月班主任考核獎；造成嚴重后果的，由校辦會討論決定處理意見。實習管理老師（含班主任）須按規(guī)定下企業(yè)實習管理。9.其他工作失誤失職處理。教職工因工作失誤、失職造成學校工作損失或不良影響和上級部門書面批評的，由校辦公會議研究視情節(jié)輕重分別給予差錯、違紀、事故、嚴重事故處理。差錯，違紀，事故扣款見有關規(guī)定。嚴重事故由校辦公會議研究決定另作處理。以上記錄由各處室每月統(tǒng)計，于月底上報校辦公室。三、附則：1.長病假除扣發(fā)課時津貼以外，工資部分及個人職級補貼按_省人事_關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇_實施。2.未盡事項由校辦公會議

5、研究決定，解釋權歸在校長室。3.本實施細則由奧鵬職校教職工代表大會通過后實施。奧鵬職業(yè)高中_.9第二篇：考勤制度實施細則第一章實際情況，制定本制度?？倓t第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。第四條各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。第六條考勤記錄作

6、為年度個人工作考評的參考依據。第二章第七條工作時間考勤管理一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息二、工作日上班時間為上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八條考勤辦法一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。三、上班時間后10-60分鐘到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情

7、況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。七、每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。第九條加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。三、加班時

8、間規(guī)定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超過20：30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調休。五、加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。六、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補

9、休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務外出和公務出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫外出申請表，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫出差申請表送行政部備案。三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必須填寫請假申請表送相關負責人審批，經審批的請假申請表送行政部備案：一、事假1、員工因處理個人事務且在不

10、影響工作的前提下可以請假；2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經批準后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；2、病假

11、一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病_明，病假當天入本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十點前電話通知公司相關負責人；4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理；5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病_明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批，經批準后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領取結婚證1

12、年之內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在請假申請表后附上結婚證復印件，報公司負責人審批；五、產假1、實行計劃生育的女員工應在預產期的六個月前向公司相關負責人報告，以便公司做出工作安排;2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；3、產假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請帶薪喪假；第十二條曠工一、有以下行為之一視為曠工：1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；2、未經請假不上班的；3、請假未經批準擅自離

13、開工作崗位的；4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；二、曠工一天以上的扣罰曠工當天2倍工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職；三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。第十三條獎罰辦法一、獎勵1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次打過；3、處罰標準如下：口頭警告罰款0元書面警告罰款20元記小過罰款100元記大過罰款300元4、上述

14、罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第三章附則第十四條本制度與公司員工手冊有抵觸的以本制度為準；第十五條本制度解釋權歸公司人事行政部；第十六條本制度自_年_月_日起執(zhí)行。第三篇：考勤制度實施細則第一章實際情況，制定本制度。總則第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。第四條各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

15、第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章第七條工作時間考勤管理一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息二、工作日上班時間為上午8：30-12：00，下午13：30-18：00；第八條考勤辦法一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。三、上班時間后10-60分鐘到達視為遲到，下班時間10分鐘

16、以前離開視為早退，遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。五、公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。七、每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。第九條加班一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為工作進度和工期的需要由公

17、司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。三、加班時間規(guī)定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8：30到公司上班，如果晚上加班超過20：30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調休。五、加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。六、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，

18、不享受加班餐補和交通費報銷。七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務外出和公務出差一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫外出申請表，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫出差申請表送行政部備案。三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必須填寫請假

19、申請表送相關負責人審批，經審批的請假申請表送行政部備案：一、事假1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批；3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經批準后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案；5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工

20、資的標準=工資總額/30天/8小時二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病_明，病假當天入本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十點前電話通知公司相關負責人；4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理；5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病_明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請，報公司負責人審批

21、，經批準后方可休假；3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領取結婚證1年之內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在請假申請表后附上結婚證復印件，報公司負責人審批；五、產假1、實行計劃生育的女員工應在預產期的六個月前向公司相關負責人報告，以便公司做出工作安排;2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；3、產假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請帶薪喪假；第十二條曠工一、有以

22、下行為之一視為曠工：1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；2、未經請假不上班的；3、請假未經批準擅自離開工作崗位的；4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；二、曠工一天以上的扣罰曠工當天2倍工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職；三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。第十三條獎罰辦法一、獎勵1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假二、處罰1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次打過；3、

23、處罰標準如下：口頭警告罰款0元書面警告罰款20元記小過罰款100元記大過罰款300元4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。第三章附則第十四條本制度與公司員工手冊有抵觸的以本制度為準；第十五條本制度解釋權歸公司人事行政部；第十六條本制度自_年_月_日起執(zhí)行。第四篇：考勤制度實施細則_公司考勤制度實施細則為了規(guī)范_公司考勤管理，根據_集團公司考勤暫行管理規(guī)定的要求，特制訂本細則。一、當班工人均實行班前點名，交班車間主任負責點名，公司值班人員監(jiān)督，實行逐班考勤制度。二、工人有事必須請假，并填寫請假條，1-3天經車間主任同意生產副總批準，4-7天經車間主任同意總經理批準，7天以上按_集團公司考勤暫行管理規(guī)定處理，請假到期有特殊情況要辦續(xù)假或消假手續(xù)。三、管理人員考勤按_集團公司考勤暫行管理規(guī)定辦理。四、為保證出勤，公司設滿勤獎每月200元，員工每請假一天扣50元，直至考完為止。